# data[].attributes.body
Materia: Psicometría
Alumna: Karen Marcela Landa Espinosa

# data[].attributes.body
el Emperador chino instituyó un sistema de servicio civil para establecer la aptitud de sus funcionarios para desempeñar sus puestos. La prueba debía repetirse cada 3 años.

# data[].attributes.body
J. Huarte publica su libro “Examen de Ingenios” que trata por primera vez las diferencias individuales en las capacidades mentales humanas.

# data[].attributes.body
El matemático belga Adolphe Quetelet fue el primero en plantear que la teoría estadística De la probabilidad podía aplicarse a la medición del comportamiento humano.

# data[].attributes.body
Los investigadores coinciden en que la primera prueba psicométrica fue desarrollada por Francis Galton, creó un marco de pruebas para medir la inteligencia de los participantes basado en un examen de sus habilidades sensoriales y motoras, constituyéndose en el precursor del uso de
procedimientos de análisis cuantitativos en investigación con humanos.

# data[].attributes.body
el reconocido psicólogo James Cattell, quien creó el primer laboratorio dedicado a la psicometría como ciencia

# data[].attributes.body
El psicólogo estadounidense J.M. Cattel crea el término “test mental” para designar a sus pruebas que buscaban “diferencias” entre los individuos.

# data[].attributes.body
Binet y Simon publican “Métodos para el Diagnóstico del Nivel Intelectual de los Anormales". Para poder identificar, entre los niños que ingresaban a primer grado, aquellos que padecían debilidad mental.
Carl Jung utiliza “Tests de Asociación de Palabras” para hacer análisis de “complejos” mentales.

# data[].attributes.body
Arthur Otis desarrolla en EEUU los primeros tests de inteligencia para reclutar soldados del ejército.

# data[].attributes.body
Robert Woodworth desarrolló the Personal Data (Hoja de datos personales), una lista de síntomas que se utilizaba para detectar psiconeurosis en los reclutas de la Primera Guerra Mundial.

# data[].attributes.body
Se introduce la Prueba de Manchas de Tinta de Hermann Rorschach.

# data[].attributes.body
Año identificado como "bisagra"  dentro de la psicología.
En este año se fundó la sociedad Psicométrica por un grupo de investigadores agrupados en torno a la figura L. Thurstone. IBM introduce la primera máquina para calificar pruebas psicométricas a través de una Hoja de Respuestas “rellenada”.

# data[].attributes.body
fue concebido el test de personalidad Big Five (Modelo de los cinco grandes). después de una investigación analítica exhaustiva para medir las diferencias individuales en la personalidad, que hasta la fecha sigue siendo un modelo de rasgos de personalidad muy reconocido.

# data[].attributes.body
Se emplean las primeras pruebas de “evaluación conductual”.

# data[].attributes.body
Se publicó el MMPI-II y el Test “Wechsler”.

# data[].attributes.body
lLos test psicométricos atemorizan a casi cualquier profesional dado que cientos de reclutadores los utilizan como una herramienta para conocer si el perfil del candidato aplica a la vacante de empleo.

# data[].attributes.body
Si bien no existe una forma correcta o incorrecta de responder a esta prueba, si se puede conocer los diferentes tipos de test a los que puedes enfrentarte.

TEST DE INTELIGENCIA: el Terman Merrill. Este test, que mide el Coeficiente Intelectual (CI)

TEST DE PERSONALIDAD: Cleaver, un método que permite obtener una perspectiva entre persona-puesto de empleo

TEST DE APTITUDES Y HABILIDADES: el Moss y el Zavic. El primero de ellos permite conocer el comportamiento de una persona bajo supervisión, así como con personal a su cargo. Por su parte, el Zavic, se enfoca en medir intereses de la persona en áreas como: corrupción, legalidad, indiferencia, moral, entre otras.

# data[].attributes.body
*https://evalart.com/es/blog/the-evolution-of-psychometric-tests/
*https://www.timetoast.com/timelines/historia-de-las-pruebas-psicometricas