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bei älteren Gruppen, bei Erwachsenen, ert bei gefundener Gruppe
nie ganz abwesend sein (für Rückfragen zur Verfügung stehen)

# data[].attributes.body
abwesendes Leitungsverhalten

# data[].attributes.body
persönlich interessiert, Fürsorglich, overprotective

# data[].attributes.body
Vertrauen aufbauen, gefahrenfreie Zone, erfüllung aller Bedürfnisse

# data[].attributes.body
kümmert sich, sehr vertraut, bedätschelt

# data[].attributes.body
gutes Verhältnis, persönlich, sehr offen

# data[].attributes.body
fanden sich gut Aufgehoben, fanden es gut alles zu bekommen, wohl, geborgen, anfangs leicht überfordert

# data[].attributes.body
gute Zusammenarbeit, Leiterposition bleibt erhalten
persönlich, Respektvoll, vertraut

# data[].attributes.body
ausnutzen der Fürsorge,
angeboten angenommen,
wünsche geäußert

# data[].attributes.body
Overprotective

# data[].attributes.body
Wenn es jemandem nicht gut geht, Verletzt oder Verlust

# data[].attributes.body
unterstützen, gute Gruppendynamik, anfangs Kommunikation nur über Leiter, langsam "aufgetaut", produktivitätsorientiert, hatten Ideen --> mussten gebremst werden

# data[].attributes.body
haben sich wohlgefühlt, wurden beachtet, akzeptiert, haben sich wichtig gefühlt, waren motiviert, hatten Spaß

# data[].attributes.body
Gruppenorientiert, Demokratisch, Teilnehmerorientiert

# data[].attributes.body
Wenn es um Produktivität geht, sinnvoll für Motivation, z.b. Kennenlernphase/Machtkampfphase

# data[].attributes.body
Erwachsene gruppen, die bereits ein vorhandenes Gruppenverhalten hat

# data[].attributes.body
Gruppendynamik, Wortführer, alle wurden eingebracht, gemeinsame Ideen, freundlich, ausnutzen der Freiheit, suchen von Aufmerksamkeit

# data[].attributes.body
sehr frei, ignoriert, glücklich in unbegrenzter Kreativität, bevorzugt auf Grund vom Gruppenziel

# data[].attributes.body
wurden ignoriert, locker, gehen nicht aufeinnander ein

# data[].attributes.body
bei großen Kleinkindergruppen sind genauere Anweisungen angegracht, jedoch wäre Freudlichkeit und Nachsicht auch von Nöten

# data[].attributes.body
autoritärer Leitungsstiel

# data[].attributes.body
keine Grupenarebeit
Person 1: rebelliert
Person 2: Angst
Person 3: Eingeschleimt

# data[].attributes.body
nicht respektiert,
teilweise unwohl, lächerlich, verwirrung, verängstig, verunsichert, genervt, reduziert, keine Gestalltungsfreiheit

# data[].attributes.body
distanziert, unterstellt, zwanghafft, schlecht

# data[].attributes.body
demokratisch, lässt die Teilnehmer entscheiden, sehr verbunden,

# data[].attributes.body
Papierflieger, also komplette Gruppe
Kompromiss damit jeder zufrieden ist

# data[].attributes.body
persönlich, geht auf Teilnehmer ein, möchte keinen Teilnehmer benachteiligen, setzt vernunftgrenzen, setzt sich auch durch, gibt Hilfestellungen, bisschen Planlos

# data[].attributes.body
frei, abwesend,
Kennt die Namen nur Teilweise, kein Interesse

# data[].attributes.body
Gruppenarbeit, kein Ziel nur Vorschlag, Keine Regeln

# data[].attributes.body
persönlich, unentschlossen, abwesend
komplett distanziert
private Gespräche per Telefon, Verletzung der Aufsichtspflicht

# data[].attributes.body
bestimmerisch
will nur durchsetzen was er will, diktatorisch, reduziert die Teilnehmer nur auf Zahlen

# data[].attributes.body
vorschreibend, sehr struckturiert, nur seine Meinung zählt, diktatorisch, geht nicht auf die einzelnen Teilnehmer ein

# data[].attributes.body
perfekten papier flieger
keine fehler

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Wann glaubt ihr, ist dieses Leitungsverhalten angebracht oder sinnvoll?

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Wann glaubt ihr, ist dieses Leitungsverhalten angebracht oder sinnvoll?

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Wie würdet ihr das Leitungsverhalten benennen? 

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Wie würdet ihr das Leitungsverhalten benennen? 

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Wie haben sich die Gruppenteilnehmenden gefühlt?

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Wie haben sich die Gruppenteilnehmenden gefühlt?

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Wie war die Beziehung zu den Teilnehmenden?

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Wie war die Beziehung zu den Teilnehmenden?