# data[].attributes.body
I believe that the main difference between management and leadership is that management is about controlling tasks and orders. On the other hand, leadership is about being aware of the employees and providing the optimal environment for the team to work at in addition to empowering them and motivating them to achieve their best. Therefore, I believe that the best balance is achieved when a manager has both leadership and management skills in order to be able to achieve the goals of the company, organization, or business and empower the individuals to achieve their own personal goals. Hence, the best balance is achieved through setting the boundaries and assigning the personal and organizational goals.

# data[].attributes.body
If anything it would help me achieve that balance, having leadership qualities can help in all aspects of one’s life not just their career. I also don’t understand why the two concepts are stated like they aren’t on the same wavelength.

# data[].attributes.headline
المهارات هي الت

# data[].attributes.body
المهارات هي التي تمكن القائد وتجعل منه قائدا ومن أبسط هذه المهارات هي مهارة الإدارة من إدارة وقت وإدارة أزمات إدارة أعمال ومهام. وبالتالي أرى أنهم مرتبطين (قائدا مديرا ومديرا هو قاذد)

# data[].attributes.body
القائد هو بالضرورة قد استوفى كفايات المدير الناجح و تطور فحذق مهارات القيادة

# data[].attributes.body
the two terms are compatible with each other and being a leader means being a manager in some way except the difference is that a leader allows their team members to grow naturally and to take risks regardless of the presence of their leader.

A manager focuses more on getting the job done instead of allowing the person to grow.

# data[].attributes.headline
الحل في ادارة الوقت 

# data[].attributes.body
الحل في ادارة الوقت بنجاح و الاصرار المستمر ، لأن التوفيق بين هذين الأمرين يحتاج الى إلتزام و جهد عاليين

# data[].attributes.headline
 القائد الحقيقي والن

# data[].attributes.body
القائد الحقيقي والناجح هو من يستطيع التوفيق بين الأمرين، بعد توفيق الله.

# data[].attributes.headline
لكي تكون قائد لابد ا

# data[].attributes.body
لكي تكون قائد لابد ان تتفهم احتياجات فريقك أو مؤسستك، فنجاحك يعتمد بشكل كبير عليهم لابد ان تكون علاقتك معهم مبنية على الاحترام، تأمن بأن نجاحهم سيؤدي إلى نجاح المؤسسة، سيتقبلون الانتقاد منك لمعرفتهم بأنك تسعى لتطويرهم وسيعزز من ولائهم تجاه المؤسسة.
ولكن كثيرون من المدراء يرون ان نجاح المؤسسة لا يرتبط بالموظفين ويمكن لأي شخص بمؤهلات كافية ان يقوم بعمل أي شخص مهما كان، لذلك تفقد المؤسسة من هذا النوع ولاء موظفيها ونفورهم فور الحصول على أي فرصة أخرى.
كل قائد مدير ولكن ليس بالضرورة أن يكون كل مدير قائد.

# data[].attributes.body
هذه معادلة موزونة بذاتها، فالقيادة عملية إدارية في الجوهر، والقائد الناجح هو مدير ماهر

# data[].attributes.body
I believe this could happen first by presenting leadership skills even while doing the daily tasks of your work. However, when we need to discuss leadership skills or teach our students about them, we need to manage the time so that we still teach the class material, or also try to integrate the material/ the work with the tasks that we need to perform

# data[].attributes.body
The balance between a manager's and leader's skill set is that when one is a leader and manager in the workplace they will also be able to be a leader in non-work environments. A manager will work to control the tasks at hand and in creating order at the workplace using his leadership skills of influence to motivate the team and achieve higher results.

# data[].attributes.headline
في رأي الشخصي الادار

# data[].attributes.body
في رأي الشخصي الادارة الجيدة هي احدى اهم الصفات التي يتمتع بها القائد الجيد .
لذلك الادارة والقيادة لا يجب ان تعترضا فهما يأتيان معا .

# data[].attributes.headline
رزان نعيم                الشيء الاساسي لتحقيق التوازن برايي هو تقسيم الوقت و اعطاء كل مهمة حقها , الوقت عامل اساسي هنا و توجيه الاهتمام بتوازن بين المهمات  

# data[].attributes.subject
رزان نعيم                الشيء الاساسي لتحقيق التوازن برايي هو تقسيم الوقت و اعطاء كل مهمة حقها , الوقت عامل اساسي هنا و توجيه الاهتمام بتوازن بين المهمات  

# data[].attributes.headline
إسراء محمد الجمّال

# data[].attributes.subject
إسراء محمد الجمّال

# data[].attributes.body
القيادة والإدارة لا يتعارضان حتى يحقق الفرد التوازن بينهما. فالإدارة هي مجموعة مهام بينما القيادة هي مهارة أو مجموعة مهارات، وبالتالي فهي تسير جنبًا إلى جنبًا مع الإدارة بل تدعمها وتسندها.
فالمدير الناجح يمتلك المهارات القيادية لإنجاز مهامه ودوره كمدير، والمدير الطموح يسعى لامتلاكها.
إذًا، لا حاجة لتحقيق التوازن بين الأمرين لأنهما يسيران بالتوازي.

# data[].attributes.body
A good manager has to incorporate their leadership skills in order to be efficient and effective. As a manager, I would focus on being positive and cooperative with others in the direction of meeting my goals.

# data[].attributes.body
الفرق كبير بين المدير و القائد، كل قائد مدير و ليس كل مدير قائد، علينا ان نتعلم اسس القيادة و ان نطبقها للوصول الى بيئة عمل منتجة و محفزة.

# data[].attributes.body
Being a manager doesn’t necessary requires you to be a leader but it would definitely makes you better at your job. The trick is to know when to switch. The difference between a leader and a manager is that managers optimize organization and its people to meet strategic goals. While, leaders drag the organization and its people kicking into a strategic future. Leadership isn't mystical and mysterious, nor is it necessarily better than management or a replacement for it. Rather, leadership and management are two distinctive and complementary systems of action.

# data[].attributes.body
ان أكون مدير نلجح هذا يغني ان أكون قائد ذو مهارات عالية ... المدير الناجح والقائد هما وجهان لعمله واحدة ... براي علر المدير ان يكون قائد يلهم المظفين يشعل فيهم الحماس والرغبة يحفزهم على التطور والنجاح ويكون وراءهم يقوم مسار التغيير

# data[].attributes.body
برأيي أن القائد الناجح يكون مدير ناجح حيث يسعى الى استخراج أفضل ما في الناس أو الموظفين لديه ويعمل على تحفيزهم وكل ذلك يصب في مصلحة العمل.