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Tradicionales: Estudios médicos, plan de pensión más atractivo, seguro de gastos médicos mayores. 

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Tradicionales: Estudios médicos, plan de pensión más atractivo, seguro de gastos médicos mayores. 

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Baby - boomers: Plan de carrera, desarrollo profesional, capacitación (certificación y diplomados) , reconocimientos de antigüedad.

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Baby - boomers: Plan de carrera, desarrollo profesional, capacitación (certificación y diplomados) , reconocimientos de antigüedad.

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Generación X: Gym en el trabajo, área de juegos en el trabajo, integración de equipos, Home -office y horarios flexibles

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Generación X: Gym en el trabajo, área de juegos en el trabajo, integración de equipos, Home -office y horarios flexibles

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Generación Y: Incluir en campañas internas para marketing, intranet, convenios escolares y ayuda escolar destinado a la capacitación del Colaborador. Día de la mascota y seguro médico de la mascota. Enfoque de la empresa como industria limpia y medio ambiente, certificación mejor empresa para trabajar.

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Generación Y: Incluir en campañas internas para marketing, intranet, convenios escolares y ayuda escolar destinado a la capacitación del Colaborador. Día de la mascota y seguro médico de la mascota. Enfoque de la empresa como industria limpia y medio ambiente, certificación mejor empresa para trabajar.

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Tradicional: Plan de beneficios para jubilados, plan de pensión, invitación a actividades familiares, actividades de reconocimiento.

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Tradicional: Plan de beneficios para jubilados, plan de pensión, invitación a actividades familiares, actividades de reconocimiento.

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Baby-boomers: funcionar como mentores y reconocimiento, actividades en donde participen sobre situaciones y resolución. 

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Baby-boomers: funcionar como mentores y reconocimiento, actividades en donde participen sobre situaciones y resolución. 

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Tradicional: Plan donde ellos sean Mentores motiven.

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Tradicional: Plan donde ellos sean Mentores motiven.

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Generación X: Flexibilidad de horarios, espacios de trabajo, periodos cortos en el extranjero

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Generación X: Flexibilidad de horarios, espacios de trabajo, periodos cortos en el extranjero

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Baby boomers: ser considerados para proyectos, preguntarles su opinión.

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Baby boomers: ser considerados para proyectos, preguntarles su opinión.

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Generación X:  Plan de incentivos por objetivos y plan de carrera.

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Generación X:  Plan de incentivos por objetivos y plan de carrera.

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Generación Y:  beneficios para equilibrio vida personal.

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Generación Y:  beneficios para equilibrio vida personal.

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Generación Y: Flexibilidad, plan de desarrollo, asignación de mentor

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Generación Y: Flexibilidad, plan de desarrollo, asignación de mentor

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Tradicional: Poder trabajar en la empresa y poder ser mentores de las nuevas generaciones

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Tradicional: Poder trabajar en la empresa y poder ser mentores de las nuevas generaciones

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SGMM, Becas para estudios de posgrado y oportunidades de desarrollo, prestaciones y eventos vinculados a la familia

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Millenials: Actividades de reconocimiento, flexibilidad de horarios y prestaciones como gimnasios, tarjetas de regalo

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Millenials: Actividades de reconocimiento, flexibilidad de horarios y prestaciones como gimnasios, tarjetas de regalo

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Baby Boomers: ayuda a gastos de colegiaturas o gastos de utiles escolares, gastos medicos mayores

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Baby Boomers: ayuda a gastos de colegiaturas o gastos de utiles escolares, gastos medicos mayores