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Ánimo César!

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Buena participación Melvin, me alegro mucho verte por aquí!

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9. Actuar con profesionalismo y buena fe

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8. Mantener en secreto la información confidencial de la empresa.

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7. No incurir en sobornos o conductas corruptas aceptando regalos de clientes o proveedores

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6. Dedicar el mejor empeño en el logro de los resultados de la empresa

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5. Trabajar con espiritu de colaboración hacia los jefes, colaboradores y subbalternos

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4. Denunciar las conductas ilicitas dentro de la organización

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3. Actuar con fidelidad y lealtad hacia la empresa

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2. Evitar todo despilfarro o desperdicio superfluo

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1. Cuidar y proteger los bienes e instalaciones de la empresa

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En proceso....

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Me alegro verte participando Luis Arturo. Ánimo!

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SALUD LABORAL EN GUATEMALA

DECRETO NUMERO 90-97

CODIGO DE SALUD

ARTICULO  33.  Relaciones laborales del Ministerio y su
personal.  Las relaciones
laborales entre el Ministerio de Salud y sus trabajadores se regirán por los principios fundamentales contenidos en la
Constitución Política de la República de Guatemala, la Ley del Servicio
Civil, los convenios internacionales ratificados por Guatemala y por las demás leyes y reglamentos de la materia así como
lo dispuesto en el presente Código

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Muy bien Luis Felipe!

Excelentes aportes

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Excelente participación Giovani y Gustavo. Pueden intentar subir un video!!

A todos les animo a continuar con sus aportes!!

Debe quedar un Muro con información valiosa y muy atractivo de ver!

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Obligaciones de la empresa y sus directivos

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La Paz Laboral se relaciona con la remuneración la cual tiene que ser una justa compensación por el trabajo realizado, y esto es algo que normalmente no ocurre en los países subdesarrollados

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Evitar favoritismos y preferencias

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Formación humana integral

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Promoción en base a capacidades

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Respetar estrictamente las normas legales pactadas.

El código de trabajo menciona en su artículo 1º.- El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.

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Seguridad, higiene y salud laboral

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Otorgar una remuneración justa, adecuada a la

aportación y al esfuerzo realizado.

El artículo 88 del código de trabajo dice: "Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste.

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Salud Laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo

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Integrar a los trabajadores en un proyecto común.

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Dar a los empleados y colaboradores

un trato respetuoso y digno.

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Evitar el complejo de inferioridad en nuestros colaboradores

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Noemí                             Obligación de los trabajadores

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Noemí                             Obligación de los trabajadores

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Trabajar con espíritu de colaboración hacia jefes, colaboradores y subalternos.

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Sean todos bienvenidos a la participación en forma colaborativa para crear este Muro.