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7 dicas para o setor de RH ser cada vez melhor

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7 dicas para o setor de RH ser cada vez melhor

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Estimule o respeito à diversidade e o profissionalismo

Enfatize que, na empresa, atitudes discriminatórias e sem profissionalismo são inadmissíveis — seja por sexo, gênero, orientação sexual, etnia, procedência, entre outros.

Mostre que a pluralidade é sim bem recebida na corporação e deve ser respeitada por todos, invariavelmente. E isso se estende ao assédio, que nunca deve ser tolerado ou submetido a “vistas grossas”.

Vale enfatizar também que, na comunicação entre funcionários da companhia, é preciso haver traquejo verbal e de postura, sendo intoleráveis elevações de tons de voz, utilização de palavreado chulo, invasão de privacidade, entre outros.

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Ao dar feedbacks para membros da sua equipe, estabeleça uma linguagem firme, mas, ao mesmo tempo, compreensiva e inspiradora.
Procure entender se há alguma coisa acontecendo com o colaborador que explique mudanças de postura, pergunte se há algo na companhia que o esteja incomodando e elenque, além das críticas, as qualidades que ele possui, deixando claro que a instituição não deixa de reconhecer e valorizar talentos.

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Valorize o corpo colaborativo que já atua com você. Desenvolva programas de treinamento e aperfeiçoamento sempre. Os funcionários ganham em motivação, aprendizado e melhor desempenho. E a empresa ganha com talentos estimulados a permanecerem e crescerem dentro da organização.

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É preciso reconhecer e recompensar os colaboradores com sugestões genuínas e inovadoras; estimular lideranças para descentralizar e dinamizar as discussões em tomadas de decisões; ter feeling para perceber que cabeças pensantes podem se desenvolver e fazer a diferença na empresa.

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3. Ouça seus colaboradores no setor de RH da empresa

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3. Ouça seus colaboradores no setor de RH da empresa

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Estimule os funcionários a pensarem de forma diferente e expressarem suas ideias. Discuta estratégias com eles antes de implementá-las. Consulte-os para engajá-los e encontre uma fonte inesgotável de possibilidades que podem transformar a organização.

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Na maior parte das vezes, um senso de equipe e um diálogo constante para monitoração do andamento de outras parcelas de um projeto é atitude vital para maior fluidez de processos e produtividade. E, nesses casos, cabe ao setor de RH estabelecer pontes para evitar qualquer tipo de isolamento.

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Pode parecer meio óbvio, mas é importante que o profissional de RH tenha sempre em mente que lida com indivíduos. Eles serão naturalmente diferentes, imprevisíveis, cheios de necessidades e ações distintas.