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Hola a todas y todos! Les comparto los objetos de aprendizaje que estamos utilizando en la cátedra de Gestión de Recursos Humanos II del Ciclo Compl. de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos que se dicta de modalidad semipresencial en el CURZA. La matricula que contamos actualmente es de 73 inscriptos.

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Hola a todas y todos! Les comparto los objetos de aprendizaje que estamos utilizando en la cátedra de Gestión de Recursos Humanos II del Ciclo Compl. de la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos que se dicta de modalidad semipresencial en el CURZA. La matricula que contamos actualmente es de 73 inscriptos.

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Les dejo un cordial abrazo a la distancia!!!!
María Cecilia Aguirre

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OA en Ciclo complementario de Recursos Humanos

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OA en Ciclo complementario de Recursos Humanos

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https://view.genial.ly/632f90f340fb1a001837c985/interactive-content-relaciones-humanas

Creé este OA como actividad preliminar pensado en ir refrescando contenidos para posteriormente poder elegir un tema de investigación.
Realmente muy intuitiva la página como dice Paola y muy accesible para quienes estamos descubriendo este tipos de OA.

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PREGUNTA 1/5

¿Qué son las Relaciones Humanas?

Conjunto de interacciones que no desarrollan el potencial de las personas

Conjunto de interacciones

Conjunto de interacciones que desarrollan el potencial de las personas

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Las relaciones humanas son los vínculos que se generan entre las personas y pueden ser interacciones espontáneas o vínculos permanentes. Las diversas habilidades interpersonales, como la comunicación verbal y no verbal, la empatía y la capacidad de escuchar a otros determinan los comportamientos necesarios para garantizar esas relaciones humanas.

PREGUNTA 2/5

¿Cuándo surge la teoría de las Relaciones Humanas?

En los años 1920 y 1930

En los años 1940 y 1950

En los años 1970 y 1980

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La escuela de las relaciones humanas analiza la conducta del individuo en el trabajo y establece la importancia del medio social en el que se desarrolla el trabajador, como condicionante del rendimiento y de la productividad laboral, en lugar de solo verlo como un elemento productivo independiente.

La escuela de las relaciones humanas es una corriente administrativa creada en la década de 1930 por el sociólogo y psicólogo Elton Mayo.

Mayo sostenía que la administración debía centrarse en los recursos humanos y en las relaciones que se generaban entre ellos, para lo que era necesario abordarla desde campos como la comunicación, la gestión, la psicología y la sociología.

PREGUNTA 3/5

Qué estudia la Teoría de las Relaciones Humanas?

Aspectos psicológicos y sociológicos + Derechos de los trabajadores + alcanzar la efectividad en la producción de la empresa

Proteger los Derechos de los trabajadores y aumentar la producción

Aspectos psicológicos y sociológico

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La escuela de las relaciones humanas analiza cuestiones como:

La integración social de los trabajadores a través de la comunicación.

La visión de organización como un grupo de personas valiosas.

Las condiciones del ambiente de trabajo para mantener la unidad y evitar el conflicto.

La valoración y el reconocimiento de los empleados, no solo por el cumplimiento de sus tareas.

El énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.

La autonomía del trabajador que fomenta la confianza en las personas.

La rotación en los puestos de trabajo a fin de incentivar a los empleados para incorporar nuevos conocimientos.

El incentivo no económico que impacta en cualquier tarea que el trabajador pueda realizar dentro de la organización.

PREGUNTA 4/5

Libertad

Respeto

Respeto

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¿Cuáles son los principios de la Teoría de las Relaciones Humanas?

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La teoría de las relaciones humanas se preocupó, prioritariamente, por estudiar la opresión del hombre a manos del esclavizante desarrollo de la civilización industrializada.

Elton Mayo, uno de los pioneros del movimiento de relaciones humanas, dedicó sus libros a examinar los problemas humanos, sociales y políticos derivados de una civilización basada casi exclusivamente en la industrialización y en la tecnología.

PREGUNTA 5/5

¿Cómo se relacionan las Relaciones Humanas y el trababjo/la Adminsitración ?

Correcto funcionamiento; trato igualitario para así lograr el correcto funcionamiento de los Derechos Humanos

Buena atención al cliente para que haya igualdad

Las relaciones humanas no tienen relación con el trabajo y la administración

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Las relaciones humanas en el trabajo corresponden al proceso de formación de los recursos humanos que atiende sus necesidades, asiste en la resolución de conflictos y fomenta una cultura de trabajo estable y agradable. Los empleados suelen trabajar juntos en determinados proyectos, para comunicar ideas o simplemente compartiendo el día a día laboral.

Esas relaciones humanas afectan los costos, la competitividad y la sostenibilidad del negocio. Por lo tanto, resultan una parte importante para el éxito de la organización. Además, cuando la cultura de trabajo resulta estable y placentera, la organización suele retener y atraer empleados mejor calificados.

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RESULTADOS

0 correctas

2 correctas

3 correctas

4 correctas

5 correctas

Muchas gracias

Esperamos te hayas divertido y aprendido un poco más sobre la Teoría de las Relaciones Humanas

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PREGUNTA 1/5 ¿Qué son las Relaciones Humanas? Conjunto de interacciones que no desarrollan el potencial de las personas Conjunto de interacciones Conjunto de interacciones que desarrollan el potencial de las personas QUIZ LOREM IPSUM DOLOR SIT Las relaciones humanas son los vínculos que se generan entre las personas y pueden ser interacciones espontáneas o vínculos permanentes.

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Transformé una actividad de Psicolingüística en un OA utilizando Genially, sobre todo, para ver cómo se maneja la herramienta, que me pareció bastante intuitiva.

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Esta es la captura de la Unidad 3 del programa.
Contiene una breve descripción de los contenidos mínimos.
Un archivo pdf con los apuntes teóricos (cuaderno de cátedra).
Una carpeta con los enunciados de los TP.
Y los espacios de entrega de cada TP.
Sería más atractivo si los contenidos los pudiera generar desde alguna app (como genially) pero todavía no he explorado esa herramienta.

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Esta es la captura de la Unidad 3 del programa.
Contiene una breve descripción de los contenidos mínimos.
Un archivo pdf con los apuntes teóricos (cuaderno de cátedra).
Una carpeta con los enunciados de los TP.
Y los espacios de entrega de cada TP.

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Este otro OA también incluye los elementos centrales. Es más atractivo desde lo visual y es posible incrustarlo en el aula virtual.

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Les comparto un OA . Incluye los elementos : objetivos, contenidos/recursos, actividades, una evaluación de progreso y una evaluación del curso (feedback).