# data[].attributes.headline
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.subject
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.body
Формування та розвиток скілів потребує поєднання навчання, практики та рефлексії

# data[].attributes.headline
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.subject
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.body
Комунікативність, відповідальність, креативність

# data[].attributes.headline
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.subject
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.body
Неможливо втратити навички, які стосуються складних моторних дій та фундаментальних когнітивних процесів

# data[].attributes.headline
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.subject
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.body
Професійні вимоги, уміння та навички

# data[].attributes.headline
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.subject
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.body
Скіли, які здобуваються в процесі навчання

# data[].attributes.headline
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.subject
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.body
Незмінними є м♥які навички: комунікабельність, креативність, лідерство...

# data[].attributes.headline
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.subject
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.body
Конкретні професійні або технічні знання та вміння

# data[].attributes.headline
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.subject
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.body
Критичне мислення

Командна робота

Креативність

Навчання протягом життя

# data[].attributes.headline
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.subject
Гусениця Ірина Петрівна

# data[].attributes.body
Це комплекс неспеціалізованих, надпредметних умінь, які відповідають за успішну соціальну взаємодію

# data[].attributes.headline
Створити відповідне се

# data[].attributes.body
Створити відповідне середовище для розвитку soft skills, що формує корисні для майбутнього навчання та роботи навички.

# data[].attributes.headline
Роботодавці - це бізне

# data[].attributes.body
Роботодавці - це бізнесмени і для них головне, гроші і час. Тому цінують найбільше у працівниках гнучкість, адаптивність, уміння працювати в команді, креативність, відповідальність, ідейність, вміння налагоджувати зв'язки, комунікативність, тощо.

# data[].attributes.headline
Життєві навички або м'

# data[].attributes.body
Життєві навички або м'які не можливо втратити, бо вони є універсальними, оскільки стосуються взаємодії людини зі світом. Вони включають як внутрішньоперсональні (самоконтроль, критичне мислення), так і міжперсональні (спілкування, вирішення конфліктів) навички, які сприяють адаптації та позитивному розвитку особистості.

# data[].attributes.headline
Професійні вимоги, умі

# data[].attributes.body
Професійні вимоги, умінні і навички. Наприклад: Викладач повинен знати закони України та інші нормативно-правові акти України з питань вищої освіти; освітні стандарти за відповідними програмами вищої освіти; порядок складання навчальних планів; основи педагогіки, фізіології, психології; методи і способи використання освітніх технологій, зокрема дистанційних; вимоги до роботи на персональних комп'ютерах, інших електронно-цифрових пристроях; основи екології, права, соціології.

# data[].attributes.headline
Це жорсткі скіли, конк

# data[].attributes.body
Це жорсткі скіли, конкретні технічні знання та вміннями, які можна підтвердити сертифікатами, дипломами або тестами.

# data[].attributes.headline
Людина - це істота, що

# data[].attributes.body
Людина - це істота, що наділена інтелектом, а це означає що має комплекс незмінних навичок, а саме: самооцінка, самореалізація і самопрезентація; інтелектуальні, емоційно-вольві, соціальні, життєві навички.

# data[].attributes.headline
Це комплек навичок нео

# data[].attributes.body
Це комплек навичок необхідних людині у певній професії, спеціальності, кваліфікації, що зводиться до формальної освіти і підтверджується видачею прийняго зразка документу: свідоцтва, диплому, сертифікату, тощо і може стосуватися різних сфер життєдіяльності особистості.

# data[].attributes.headline
Це індивідуальні особи

# data[].attributes.body
Це індивідуальні особистісні якості людини, що проявляються у вмінні самопрезентувати себе, за цими показниками складається певне враження про людину.

# data[].attributes.headline
Щоб найкраще використо

# data[].attributes.body
Щоб найкраще використовувати Soft Skills для роботодавців, вам потрібно не просто перерахувати їх у резюме, а продемонструвати їх на практиці — під час співбесіди та в робочому процесі.

# data[].attributes.headline
Найлегше імітувати 

# data[].attributes.body
Найлегше імітувати Жорсткі навички (Hard Skills), які зводяться до стандартизованих, механічних або технічно простих дій. Також легко імітуються ті М'які навички (Soft Skills), які є поверхневими проявами поведінки, а не глибоко вкоріненою здатністю.

# data[].attributes.headline
Навички, які н

# data[].attributes.body
Навички, які неможливо втратити (або які зберігаються найдовше), зазвичай поділяються на дві категорії: Фундаментальні фізичні (їзда на велосипеді, плавання, гра на музичних інструментах, водіння машини) та Глибинні когнітивні (критичне мислення, емпатія, самонавчання, мислення, грамотність, рідна мова).

# data[].attributes.headline
Найлегше імітувати 

# data[].attributes.body
Найлегше імітувати Жорсткі навички, які зводяться до механічних, повторюваних або технічно простих дій. Також легко імітуються ті М'які навички (Soft Skills), які є поверхневими проявами поведінки, а не глибоко вкоріненою здатністю.

# data[].attributes.headline
"Незмінні навички" сто

# data[].attributes.body
"Незмінні навички" стосуються фундаментальної людської взаємодії та мислення.

Чому вони "незмінні"? Тому що нам завжди потрібно вміти домовлятися з людьми, мислити логічно і приймати рішення. Ці людські якості не можуть бути автоматизовані.

# data[].attributes.headline
Жорсткі навичк

# data[].attributes.body
Жорсткі навички (Hard Skills) — це технічні, професійні та спеціалізовані знання і вміння, які легко виміряти, перевірити та оцінити. Вони необхідні для виконання конкретних завдань у певній професії чи галузі. Жорсткі навички зазвичай набуваються через формальне навчання (школа, університет, курси, тренінги) і часто підтверджуються дипломами, сертифікатами або тестами.

# data[].attributes.headline
М'які навички  включаю

# data[].attributes.body
М'які навички включають широкий спектр особистісних якостей, соціальних і комунікативних умінь, які дозволяють людині ефективно взаємодіяти з іншими, керувати собою та успішно адаптуватися до різних ситуацій.

# data[].attributes.headline
Тарасенко  н.

# data[].attributes.subject
Тарасенко  н.

# data[].attributes.body
Soft Skills (М'які навички) — це комплекс неспеціалізованих, надпредметних умінь, які відповідають за успішну соціальну взаємодію, ефективну комунікацію, самоорганізацію, емоційний інтелект та здатність вирішувати проблеми. Вони не стосуються конкретної професії, але є критично важливими для успіху в будь-якій сфері діяльності та в житті загалом.

# data[].attributes.headline
Бездідько Яна

# data[].attributes.subject
Бездідько Яна

# data[].attributes.body
Формування та розвиток скілів у здобувачів освіти вимагає переходу від традиційного навчання, орієнтованого на знання, до компетентнісного підходу, сфокусованого на практичній діяльності та рефлексії.

1. Проєктна діяльність

2. Дослідницька діяльність.

3. Розв'язання реальних та гіпотетичних ситуацій.

4. Рольові ігри та ін.

# data[].attributes.headline
Бездідько Яна

# data[].attributes.subject
Бездідько Яна

# data[].attributes.body
1.. Критичне мислення та розв'язання проблем (Роботодавці не хочуть витрачати час на мікроменеджмент. Вони потребують співробітників, які можуть ідентифікувати проблему, оцінити ризики та знайти вихід без постійного контролю. Це є основою для інновацій та мінімізації втрат).

2. Комунікація та співпраця (Погана комунікація — основна причина провалу проєктів.)

3. Навчання впродовж життя (Ринкові умови змінюються стрімко. Компанії потребують співробітників, які не бояться змін і здатні швидко переорієнтовуватися, зберігаючи ефективність).

4. Емоційний інтелект та самоорганізація (Самоорганізація гарантує, що завдання будуть виконані вчасно та якісно, без необхідності зовнішнього контролю).

# data[].attributes.headline
Бездідько Яна

# data[].attributes.subject
Бездідько Яна

# data[].attributes.body
Навички, які неможливо повністю втратити, зазвичай стосуються складних моторних дій та фундаментальних когнітивних процесів, що закріплюються в так званій процедурній пам'яті та стають автоматичними на рівні нервової системи.

Моторні та координаційні навички:

Їзда на велосипеді (самокаті, роликах).

Плавання.

Вміння зав'язувати шнурки.

Фундаментальні когнітивні навички:

Читання та письмо рідною мовою.

Основні арифметичні дії (додавання, множення).

Водіння автомобіля

# data[].attributes.headline
Бездідько Яна

# data[].attributes.subject
Бездідько Яна

# data[].attributes.body
У посадовій інструкції відображаються, головним чином, Hard Skills , оскільки вони безпосередньо стосуються виконання конкретних робочих функцій і підлягають об'єктивній перевірці.

# data[].attributes.headline
Бездідько Яна

# data[].attributes.subject
Бездідько Яна

# data[].attributes.body
Легко виміряти можна Hard Skills, оскільки вони є технічними, предметними та піддаються об'єктивній оцінці за допомогою тестів, сертифікатів або конкретних завдань.

# data[].attributes.headline
Хоменко Тетяна

# data[].attributes.subject
Хоменко Тетяна

# data[].attributes.body
конкретні професійні або технічні знання та вміння, які можна виміряти, чітко визначити та навчитися їм через навчання або практику.

# data[].attributes.headline
Бездідько Яна

# data[].attributes.subject
Бездідько Яна

# data[].attributes.body
Незмінними навичками(або "вічними"), – це ті, що не втрачають своєї актуальності незалежно від технологічних змін, розвитку професій чи культурних трансформацій - Soft Skills.

# data[].attributes.headline
Хоменко Тетяна

# data[].attributes.subject
Хоменко Тетяна

# data[].attributes.body
Критичне мислення, командна робота, тайм-менежмент, креативнысть, навчання протягом життя ,...

# data[].attributes.headline
Хоменко Тетяна

# data[].attributes.subject
Хоменко Тетяна

# data[].attributes.body
м’які навички, які не пов’язані безпосередньо з предметними знаннями, але є дуже важливими для успішного навчання, спілкування та подальшого життя. Вони формуються через досвід, взаємодію з іншими людьми та участь у різних видах діяльності.

# data[].attributes.headline
Бездідько Яна

# data[].attributes.subject
Бездідько Яна

# data[].attributes.body
Поняття hard skills або «жорсткі навички» - це і є ті специфічні знання і досвід, які необхідні для виконання певних обов'язків кожного фахівця. Простіше кажучи - навички конкретної професії.

# data[].attributes.headline
Бездідько Яна

# data[].attributes.subject
Бездідько Яна

# data[].attributes.body
1. Комунікативні навички

2. Критичне мислення

3. Лідерські якості

4. Емоційний інтелект і позитивне мислення

5. Уміння працювати в команді

6. Самоорганізація

# data[].attributes.headline
Бездідько Яна

# data[].attributes.subject
Бездідько Яна

# data[].attributes.body
Софт скіл— це комплекс особистих, неспеціалізованих навичок, які допомагають ефективно взаємодіяти з людьми, успішно працювати в колективі та адаптуватися до змін.

# data[].attributes.headline
Технічні скіли можна л

# data[].attributes.body
Технічні скіли можна легко виміряти (оцінити) та помітити, зазвичай, вони здобуваються у процесі навчання та практичної роботи, можуть стосуватись конкретної сфери \ роду діяльності.

— Рівень володіння іноземною мовою;
— Вміння користуватися комп’ютерними програмами;
— Вимірювання та обчислення тих чи інших показників;
— Навички роботи в лабораторії;
— Володіння методиками визначення активності ферментів іт.д.

# data[].attributes.headline
Незмінними є м'які нав

# data[].attributes.body
Незмінними є м'які навички (soft skills), які є універсальними для будь-якої сфери, а також основні життєві навички. До них належать: критичне мислення, комунікабельність, вміння працювати в команді, креативність, лідерство та відповідальність. На відміну від професійних (hard skills), які можуть застарівати, ці навички залишаються актуальними незалежно від розвитку технологій.

# data[].attributes.body
Жорсткі навички (hard skills) — це конкретні технічні навички та вміння, які можна виміряти та підтвердити документально(наприклад, дипломом чи сертифікатом). Вони необхідні для виконання специфічних робочих завдань у певній професії, тоді як м'які навички (soft skills) є більш універсальними та стосуються особистісних якостей, таких як комунікабельність.

# data[].attributes.headline
Софт скілз -це особист

# data[].attributes.body
Софт скілз -це особистісні якості та соціально-психологічні вміння, які допомагають ефективно взаємодіяти з іншими людьми та адаптуватися до робочого процесу, незалежно від конкретної професії. На відміну від "хард скілів" (hard skills), які є специфічними технічними знаннями (наприклад, програмування або володіння певним програмним забезпеченням), софт скіли включають такі якості, як комунікабельність, лідерство, креативність, критичне мислення, стресостійкість та вміння працювати в команді.

# data[].attributes.headline
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.subject
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.body
Формування і розвиток скілів у здобувачів освіти потребує системного підходу, який поєднує навчання, практику та рефлексію.

1. Формування hard skills (жорстких навичок)

Практичні завдання: лабораторні роботи, проєкти, вправи з використанням спеціального ПЗ чи обладнання.

Тестування та оцінювання: контрольні роботи, сертифікації, онлайн-тести.

Поступове ускладнення завдань: від базових вправ до комплексних проєктів.

2. Формування soft skills (м’яких навичок)

Командні проєкти та групові завдання: розвивають комунікацію, співпрацю та розв’язання проблем.

Дискусії та дебати: стимулюють критичне мислення і вміння аргументувати.

Рольові ігри та симуляції: формують емпатію, лідерські якості та адаптивність.

Рефлексія та самооцінка: учні оцінюють свої дії, вчаться визнавати помилки і покращувати навички.

Менторство та наставництво: досвідчені вчителі або старші учні допомагають розвивати ключові компетенції.

3. Інтеграція скілів у навчальний процес

Використовувати проєктне навчання, де одночасно застосовуються hard і soft skills.

Залучати цифрові інструменти та інтерактивні платформи, які дозволяють практикувати навички в безпечному середовищі.

Створювати ситуації “реального життя”, де учні мають приймати рішення і нести за них відповідальність.

4. Оцінювання та стимулювання розвитку

Оцінювати не тільки знання, а й процес виконання завдань, співпрацю та креативність.

Давати конструктивний зворотний зв’язок і план розвитку конкретних навичок.

# data[].attributes.headline
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.subject
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.body
Роботодавці найбільше цінують soft skills, які прямо впливають на ефективність роботи та взаємодію в команді.

Найбільш ціновані soft skills:

1. Комунікаційні навички – здатність чітко висловлювати думки, слухати колег і клієнтів.
Чому важливо: дозволяє уникати непорозумінь і підвищує продуктивність.

2. Командна робота – уміння співпрацювати та підтримувати колег.
Чому важливо: більшість проектів потребує спільних зусиль.

3. Критичне мислення та розв’язання проблем – аналіз ситуацій і пошук оптимальних рішень.
Чому важливо: допомагає приймати правильні рішення і швидко реагувати на зміни.

4. Адаптивність (гнучкість) – здатність швидко пристосовуватися до нових умов або технологій.
Чому важливо: світ і робочі процеси постійно змінюються.

5. Емоційний інтелект – розуміння власних і чужих емоцій, вміння контролювати реакції.
Чому важливо: покращує взаємодію в колективі та управління конфліктами.

6. Тайм-менеджмент – ефективне планування завдань і пріоритетів.
Чому важливо: підвищує продуктивність і зменшує стрес.

7. Лідерські якості – уміння мотивувати команду та брати відповідальність.
Чому важливо: необхідні для розвитку проєктів і управління людьми.

Роботодавці цінують ті soft skills, які підвищують ефективність, взаємодію та продуктивність команди, бо вони безпосередньо впливають на результати роботи.

# data[].attributes.headline
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.subject
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.body
Навички, які неможливо втратити, зазвичай належать до базових життєвих і когнітивних навичок, сформованих упродовж життя і глибоко закріплених у мозку.

1. Мова та читання – якщо людина засвоїла рідну мову або іноземну на високому рівні, вона зберігає її на все життя, навіть якщо рідко користується.

2. Базова математика та логіка – фундаментальні операції, як додавання чи логічне мислення, зазвичай не забуваються.

3. Навички ходьби, координації рухів – фізичні вміння, засвоєні на рівні моторики, залишаються назавжди.

4. Соціальні навички (емпатія, комунікація) – базові вміння взаємодії з людьми практично не втрачаються.

5. Стратегічне та критичне мислення – якщо людина навчилася аналізувати інформацію й приймати рішення, ці навички залишаються доступними.

Чому їх неможливо втратити:

Вони глибоко закріплені в нейронних зв’язках мозку.

Використовуються часто або закріплені на рівні автоматизованих процесів.

Є основою для розвитку інших навичок, тому мозок “підтримує” їх у резерві.

# data[].attributes.headline
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.subject
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.body
У посадовій інструкції зазвичай відображаються як hard skills, так і деякі soft skills, але з акцентом на ті навички, які потрібні для виконання конкретних обов’язків.

1. Hard skills (жорсткі навички):

Професійні знання та кваліфікації (наприклад, бухгалтерський облік, знання законодавства, програмування).

Робота з технічним обладнанням або програмним забезпеченням (Excel, CRM, CAD).

Сертифікації та дипломи, необхідні для роботи.

Виконання процедур та стандартів, специфічних для посади.

2. Soft skills (м’які навички), що зазвичай вказуються:

Комунікаційні навички – здатність взаємодіяти з колегами та клієнтами.

Уміння працювати в команді – особливо для проектних та групових позицій.

Тайм-менеджмент – ефективне планування робочого часу.

Вміння вирішувати проблеми або приймати рішення у межах своєї компетенції.

Ключовий момент: у посадовій інструкції відображаються ті навички, які безпосередньо впливають на виконання конкретних робочих завдань і можуть бути перевірені під час оцінки ефективності працівника.

# data[].attributes.headline
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.subject
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.body
Легко виміряти, як правило, жорсткі (hard) скіли, бо вони конкретні і мають чіткі критерії оцінки.

До таких належать:

Знання мов – наприклад, рівень володіння англійською можна визначити тестом (A1–C2).

Програмування – можна перевірити через виконання завдань або написання коду.

Робота з програмами – Excel, Photoshop, AutoCAD та ін., оцінюється через тестові завдання.

Бухгалтерія, фінансовий аналіз – результати можна перевірити на основі правильності розрахунків.

Водіння транспортного засобу – через екзамен або практичне виконання завдань.

Технічні навички – наприклад, робота з обладнанням, ремонт, монтаж, лабораторні практичні роботи.

Чому легко виміряти:

Є об’єктивні критерії: правильно/неправильно, кількість помилок, час виконання.

Можна використовувати тести, практичні завдання або сертифікації.

# data[].attributes.headline
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.subject
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.body
Незмінними (або базовими, фундаментальними) навичками можна вважати ті, які залишаються актуальними незалежно від часу, технологій або професії, оскільки вони пов’язані з базовими людськими здібностями і способами взаємодії з навколишнім світом.

До таких навичок належать:

1. Комунікація – здатність виражати свої думки та слухати інших; без цього неможлива ефективна взаємодія.

2. Критичне мислення – уміння аналізувати інформацію, робити висновки та приймати рішення.

3. Розв’язання проблем – здатність знаходити шляхи подолання труднощів.

4. Навички навчання (самоосвіта) – вміння швидко засвоювати нову інформацію та адаптуватися до змін.

5. Емоційний інтелект – розуміння власних і чужих емоцій, уміння контролювати реакції.

6. Етичність і відповідальність – дотримання моральних принципів у взаємодії з людьми і виконанні роботи.

# data[].attributes.headline
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.subject
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.body
Поняття «жорсткі навички» (hard skills) означає конкретні, вимірювані професійні або технічні вміння, які можна здобути через навчання, тренінги або практичний досвід.

Це навички, які зазвичай легко перевірити або оцінити, наприклад:

володіння певними комп’ютерними програмами (наприклад, Excel, AutoCAD, Photoshop);

знання іноземних мов;

програмування або робота з базами даних;

бухгалтерський облік чи фінансовий аналіз;

водіння транспортного засобу або робота з технічним обладнанням.

На відміну від soft skills, жорсткі навички зазвичай не стосуються міжособистісних або емоційних аспектів, а зосереджені на конкретних завданнях і професійних компетенціях.

# data[].attributes.headline
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.subject
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.body
До софт скілс належать:

Комунікаційні навички – вміння чітко і зрозуміло висловлювати свої думки, слухати інших.

Командна робота – здатність ефективно співпрацювати з іншими людьми.

Емоційний інтелект – розуміння своїх і чужих емоцій, уміння керувати ними.

Критичне мислення – аналіз інформації та прийняття обґрунтованих рішень.

Креативність – здатність генерувати нові ідеї та нестандартні рішення.

Адаптивність – вміння швидко пристосовуватися до змін.

Тайм-менеджмент – ефективне планування часу та пріоритетів.

Розв’язання конфліктів – здатність знаходити компроміси та вирішувати суперечки.

Лідерські якості – уміння мотивувати та організовувати інших.

Стресостійкість – вміння зберігати продуктивність у складних ситуаціях.

# data[].attributes.headline
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.subject
Чала Алла Володимирівна

# data[].attributes.body
Софт скілс – це набір м’яких навичок, які допомагають людині ефективно взаємодіяти з іншими, адаптуватися до змін, вирішувати проблеми та досягати цілей у професійному й особистому житті.

# data[].attributes.headline
Марія Кравченко

# data[].attributes.subject
Марія Кравченко

# data[].attributes.body
Soft Skills - це комплекс загальних, неспецифічних для конкретної професії якостей і навичок.

# data[].attributes.headline
Марія Кравченко

# data[].attributes.subject
Марія Кравченко

# data[].attributes.headline
Марія Кравченко

# data[].attributes.subject
Марія Кравченко

# data[].attributes.body
Легко виміряти такі навички, як "hard skills" або "жорсткі навички". Це конкретні технічні вміння та знання, які можна оцінити за допомогою тестів, іспитів чи сертифікатів. До них належать: програмування, володіння іноземними мовами, аналіз даних, проєктний менеджмент, бухгалтерський облік, сліпий набір тексту та керування автомобілем.

# data[].attributes.headline
Ірина Мищенко

# data[].attributes.subject
Ірина Мищенко

# data[].attributes.body
Легко виміряти Hard Skills (жорсткі навички), оскільки вони є конкретними, технічними та набуваються через навчання. Їх можна об'єктивно оцінити за допомогою тестів, іспитів, сертифікатів або виконання чітко визначених завдань.

# data[].attributes.headline
Ірина Мищенко

# data[].attributes.subject
Ірина Мищенко

# data[].attributes.body
Критичне мислення, комунікація, здатність до навчання, адаптивність і гнучкість, емоційний інтелект. Ці навички є "незмінними", тому що вони пов'язані не з технологіями, а з людською природою — нашою потребою взаємодіяти, вирішувати проблеми та розвиватися. Вони формують міст між технічними знаннями та їхнім успішним застосуванням у реальному світі.

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.alternative_text
вирішення проблем

# data[].attributes.body
Hard Skills (жорсткі навички) — це те, що ви знаєте (наприклад, знання мови програмування, іноземної мови, вміння керувати машиною)

# data[].attributes.headline
Прокопенко Ганна

# data[].attributes.subject
Прокопенко Ганна

# data[].attributes.body
Незмінні навички - це комунікація. Вміння чітко, переконливо та зрозуміло висловлювати свої думки та ідеї, а також уважно слухати інших. Співпраця та командна робота. Вміння вести переговори та вирішувати конфлікти. Ці навички залишаються незмінними тому, що існує соціальна взаємодія.

# data[].attributes.headline
Ірина Мищенко

# data[].attributes.subject
Ірина Мищенко

# data[].attributes.body
Комунікація та взаємодія, мислення та вирішення проблем, особистісні та емоційні якості, організація та лідерство

# data[].attributes.headline
Прокопенко Ганна

# data[].attributes.subject
Прокопенко Ганна

# data[].attributes.body
Жорсткі навички (hard skills) - це технічні, професійні знання та вміння, які можна виміряти, перевірити, оцінити та яким можна навчитися. Вони специфічні для певної роботи, професії або сфери діяльності і здобуваються через освіту, курси, сертифікацію або практичний досвід.

# data[].attributes.headline
Ірина Мищенко

# data[].attributes.subject
Ірина Мищенко

# data[].attributes.body
Soft Skills - якості, які не пов'язані безпосередньо з конкретною професією, але визначають ефективність людини у роботі та взаємодії з іншими.

# data[].attributes.headline
Прокопенко Ганна

# data[].attributes.subject
Прокопенко Ганна

# data[].attributes.body
До софт скілс (гнучких навичок) належать: комунікативні, міжособистісні, соціальні, особистісні та поведінкові якості, які допомагають людині ефективно взаємодіяти з іншими, працювати в колективі та успішно вирішувати робочі завдання.

# data[].attributes.wish_content.attachment_props.alternative_text
елементи софт скілс

# data[].attributes.headline
Прокопенко Ганна

# data[].attributes.subject
Прокопенко Ганна

# data[].attributes.body
Софт скілс (soft skills) - це міжособистісні (комунікативні), соціальні, особистісні та поведінкові навички, які дозволяють людині ефективно взаємодіяти з іншими людьми, успішно працювати в команді, вирішувати проблеми, керувати своїми емоціями та адаптуватися до різних робочих і життєвих ситуацій.

# data[].attributes.headline
Посадові інструкції за

# data[].attributes.body
Посадові інструкції зазвичай відображають склад скілів (навичок), які працівник повинен мати для ефективного виконання своїх обов’язків

# data[].attributes.headline
Ібрагімова Сабіна 

# data[].attributes.subject
Ібрагімова Сабіна 

# data[].attributes.body
Легко виміряти жорсткі (hard) скіли, тобто конкретні професійні вміння, які мають чіткі показники й результати. Наприклад, можна перевірити, чи людина правильно розв’язує математичні задачі, знає формули, володіє певною комп’ютерною програмою або може написати текст іноземною мовою. Такі навички мають об’єктивні критерії оцінювання — їх можна перевірити тестом, практичною роботою чи іспитом.

Натомість м’які (soft) скіли важко виміряти, тому що вони стосуються поведінки, емоцій та спілкування. Наприклад, уміння працювати в команді, лідерство чи стресостійкість не можна точно оцінити за формулою чи тестом. Їх видно лише в реальних ситуаціях, через спостереження, досвід або тривалу взаємодію з людиною.

Отже, hard skills можна виміряти об’єктивно, а soft skills — лише умовно, бо вони залежать від контексту, особистості й середовища.

# data[].attributes.headline
Ібрагімова Сабіна

# data[].attributes.subject
Ібрагімова Сабіна

# data[].attributes.body
На мою думку, незмінними є ті навички, які залишаються актуальними незалежно від часу, технологій чи професії. Це, передусім, уміння мислити, спілкуватися, працювати з іншими людьми та навчатися протягом життя.

Такі навички незмінні, тому що вони лежать в основі будь-якої діяльності. Наприклад, навіть коли змінюються програми, техніка чи вимоги до професій, людина все одно повинна уміти аналізувати, приймати рішення, слухати й домовлятися.

Іншими словами, незмінними залишаються базові когнітивні та соціальні вміння, адже без них неможливо ефективно навчатися, працювати й розвиватися в будь-яких умовах.

# data[].attributes.headline
Ібрагімова Сабіна 

# data[].attributes.subject
Ібрагімова Сабіна 

# data[].attributes.body
Жорсткі навички — це конкретні професійні вміння та знання, які людина здобуває під час навчання чи роботи і може чітко продемонструвати або виміряти.

Наприклад, для вчителя математики це — уміння розв’язувати задачі, володіння методикою викладання, знання програм, формул і теорем, уміння користуватися електронними освітніми ресурсами.

Тобто жорсткі навички — це те, що можна перевірити на практиці, на відміну від софт скілс, які більше пов’язані з особистими якостями та спілкуванням.

# data[].attributes.headline
Ібрагімова Сабіна

# data[].attributes.subject
Ібрагімова Сабіна

# data[].attributes.body
До софт скілс належать: уміння спілкуватися, працювати в команді, критично й творчо мислити, управляти своїм часом, вирішувати конфлікти, приймати рішення, бути відповідальним, слухати інших, адаптуватися до нових ситуацій, а також проявляти лідерські якості й емоційну врівноваженість.

# data[].attributes.headline
Ібрагімова Сабіна

# data[].attributes.subject
Ібрагімова Сабіна

# data[].attributes.body
Софт скілс — це такі життєві вміння, які допомагають людині ладнати з іншими, працювати в команді, висловлювати свої думки, слухати, домовлятися й знаходити спільну мову. Це не про знання чи професію, а про вміння бути гнучким, уважним, відповідальним і відкритим до співпраці. Такі навички дуже потрібні і в роботі, і в повсякденному житті.