# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapatkan pada sesi perkuliahan kali ini adalah pentingnya human resource planning dan job analysis terhadap suatu perusahaan/organisasi agar menciptakan lingkungan kerja yang baik dan efisien secara SDM.
2. Rekrutmen merupakan proses yang dilakukan untuk menyaring kandidat pekerja terbaik dan sesuai dengan kebutuhan suatu organisasi/perusahaan.

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapatkan dari kuliah hari ini adalah saya jadi lebih memahami mengenai pentingnya human resource planning dan job analysis.
2. Recruitment adalah sebuah kegiatan yang dilakukan untuk menarik dan mencari kandidat yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan oleh suatu perusahaan.

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapat hari ini adalah saya dapat memahami human resource planning yaitu untuk mengoptimalkan pekerjaan, selain itu juga mengerti mengenai job analysis yaitu untuk mengidentifikasi pekerjaan. Saya juga memahami fungsi dan langkah-langkah dr job analysis

2. Recruitment adalah proses untuk memenuhi kebutuhan lowongan kerja dengan proses screening dan seleksi agar mendapatkan pilihan terbaik.

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapatkan darisesi video conference kali ini adalah betapa penting dan berpengaruhnya job analysis bagi suatu perusahaan

2.Recruitment adalah pemilihan sumber daya manusia untuk sebuah perusahaan dimana sumber daya manusia tersebut dilihat apakah dia layak untuk masuk perusahaan tersebut

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapat dari materi hari ini adalah, saya menjadi lebih mengerti kegunaan dari Human Resource Planning, dan pentingnya Job analysis.
2. Recruitment adalah proses pencarian dan penyaringan yang diadakan oleh organisasi/ perusahaan untuk mencari calon pekerja yang sesuai dengan tugas-tugas yang ada.

# data[].attributes.body
1. insight yang saya dapat dari sesi hari ini adalah mengetahui pengertian, step, serta fungsi job analysis secara detail dan mengetahui proses recruitment dan selection

2. recruitment adalah proses sebuah kelompok kerja untuk mencari calon tenaga kerja yang memenuhi kualifikasi sehingga nantinya akan bergabung dalam kelompok kerja tersebut.

# data[].attributes.body
1. Melalui pembelajaran hari ini, saya dapat mengetahui dan memahami HR planning, HR analysis, Job analysis, Job design serta job descriptions dan job specifications. Dan juga dalam workplace dibutuhkan tenaga manusia yang tepat dan peran yang tepat untuk mewujudkan lingkungan kerja yang efektif dan efisien.

2. Recruitment adalah proses dimana suatu organisasi atau group memilih dan menarik individu-individu untuk berkerja sama.

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapatkan dari kuliah hari ini adalah saya mendapatkan pengetahuan baru tentang job analysis, dan pentingnya job analysis tersebut
2. Recruitment adalah salah satu proses yang dilakukan untuk memilih atau mencari kandidat yang sesuai dengan lowongan atau jobdesc yang tersedia.

# data[].attributes.body
1. insight: saya menjadi paham materi tentang job analysis dan human resource planning, dan hal hal penting seperti metode jo, tahapan, fungsinya

2. recuitment:  proses penetapan terpilih atau tidak dari sekelompok pelamar yang dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan yang memenuhi kualifikasi dan kompeten pada posisi tertentu

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapat dari materi kali ini yaitu, saya jadi lebih mengerti dan paham mengenai human resource planning, job analysis, serta perbedaan antara skrining dan selection.
2. Recruitment adalah sebuah proses pencarian dan penerimaan kandidat atau anggota baru untuk mengisi posisi kosong pada sebuah perusahaan.

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapatkan adalah saya memahami lebih banyak hal mengenai human resource planning dan job analysis.
2. Recruitement adalah suatu kegiatan pencarian dan pemilihan calon pekerja untuk mengisi suatu posisi pada suatu organisasi atau perusahaan.

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapatkan dari kuliah pada hari ini adalah saya menjadi tahu mengenai job analysis, fungsi dan metode dari job analysis, dan betapa pentingnya job description dalam sebuah organisasi.

2. Rekrutmen adalah proses mencari, menemukan atau penarikan kandidat, baik dari dalam organisasi ataupun luar organisasi untuk mengisi lowongan pekerjaaan yang ada di suatu organisasi.

# data[].attributes.body
Pertanyaan 1: insight saya yang didapatkan adalah bahwa banyak hal yang perlu diperhatikan salah satunya adalah job analysis

Pertanyaan 2: Rekrutmen adalah suatu proses atau kegiatan yang dilakukan untuk mencari kandidat yang tepat untuk lowongan yang ada

# data[].attributes.headline
Chatarina Shinta Purbaningtyas - 2440006015

# data[].attributes.subject
Chatarina Shinta Purbaningtyas - 2440006015

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapatkan dari pertemuan hari ini adalah mengenai analisa pekerjaan atau job analysis yang dapat berguna untuk kelancaran perusahaan. selain itu, saya juga belajar mengenai fungsinya dan langkah-langkah dalam membuat job description. Selain itu saya juga mempelajari proses seleksi calon pekerja.

2. Recruitment adalah sebuah proses yang biasa dilakukan oleh organisasi/perusahaan untuk mencari kandidat yang sekiranya cocok untuk menjabat posisi tertentu di perusahaan.

# data[].attributes.headline
Achmad Raihan Febriansyah Buana Putra-2440073606

# data[].attributes.subject
Achmad Raihan Febriansyah Buana Putra-2440073606

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapatkan adalah kedua hal tersebut berperan penting dalam membangun suatu perusahaan atau organisasi.
2.Recruitment adalah suatu proses pemilihan kandidat sesuai dengan Jobdesc.

# data[].attributes.body
Pertanyaan 1:
Insight yang saya dapatkan setelah mempelajari materi pembelajaran hari ini adalah saya dapat mengerti dengan bagaimana cara kerja job analysis kedepannya baik point-point penting lain didalamnya serta mengetahui tahap per tahap yang harus dilewati untuk membuat sebuah planning yang baik kedepannya.

Pertanyaan 2:
Recruitment merupakan sebuah metode yang digunakan untuk mengolah sebuah perusahaan/organisasi dimana seleksi diadakan untuk menentukan dan mendapatkan karyawan-karyawan yang sesuai dan tepat agar memenuhi kepuasan dan tujuan dari organisasi atau perusahaan tersebut.

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapat adalah saya mendapat pengetahuan baru mengenai human resource planning dan job analysis

2. Recruitment adalah pemilihan individu untuk bekerja dimana individu merupakan orang yang tepat dan sesuai serta berkompeten untuk bekerja diperusahaan tersebut

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapatkan dalam mempelajari materi Humann Resource Planning dan Job analysis adalah ada beberapa step/cara dalam melakukaan Job analysis yaitu: decide, examine, determine, select, collect data, dan prepare.
2. Pengertian dari recruitmenet adalah suatu proses dari organisasi atau perusahaan yang bertujuan untuk mendapatkan tenaga kerja dengan menghasilkan pekerja yang sesuai dengan kebutuhan-kebutuhan perusahaan

# data[].attributes.body
1.     insight yang saya dapat adalah saya mengetahui apa itu human resource planning, saya juha mengetahui apa pengertian, fungsi, metode dan step step dari job analysis, lalu saya juga tahu bahwa skrining dan selection itu berbeda, yang mana selection itu merupakan proses yang dilakukan setelah skrining.

2.     recruitment adalah proses mencari dan menarik/memikat  kandidat yang pas atau cocok untuk lowongan pekerjaan yang ada di dalam maupun diluar sebuah organisasi/ perusahaan

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapatkan adalah keduanya sangat penting.Human resource planning memiliki tujuan untuk mengoptimalisasi pekerjaan dan pekerja agar memiliki hubungan keseimbangan. Job analysis memiliki tujuan untuk mengidentifikasi spesifikasi pekerjaan tertentu untuk menarik orang yang tepat untuk mengisi peran tersebut.

2. Proses pencarian kandidat untuk mengisi lowongan pekerjaan.

# data[].attributes.body
1. Insight yang didapatkan dari materi hari ini adalah saya mengetahui tahapan untuk menganalisa suatu pekerjaan guna membentuk jejeran informasi yang akan digunakan untuk mencari kandidat yang sesuai dengan lapangan pekerjaan yang ada. Kemudian, apa saja spesifikasi yang dibutuhkan untuk merekrut seseorang dalam penyeleksian mereka yang mendaftarkan diri.

2. Recruitment adalah proses untuk menyeleksi dan mencari kandidat yang cocok dan memenuhi kriteria yang dibutuhkan dalam suatu lapangan pekerjaan.

# data[].attributes.body
1. Saya menjadi lebih mengerti dengan apa yang dimaksud dengan human resource planning dan tujuannya. Saya juga menjadi lebih tahu dengan tahapan, fungsi, dan metode job analysis.

2. Recruitment adalah sebuah proses untuk pencarian kandidat yang sesuai dengan tugas dari sebuah pekerjaan.

# data[].attributes.body
1. insight yang saya dapatkan adalah saya menjadi tahu bahwa human resource planning berguna untuk meningkatkan atau mengoptimalkan aset paling berharga yang terdapat pada perusahaan dan job analysis berguna untuk menganalisis suatu pekerjaan untuk menentukan tanggung jawab dan persyaratan keterampilan pada pekerja sehingga perusahaan tahu pekerja yang mendapatkan sesuai kriteria pekerjaanya

2. Rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat para pelamar kerja dengan motivasi, keahlian dan kemampuan sesuai kriteria yang perusahaan cari terhadap suatu pekerjaan.

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapatkan setelah mempelajari Human Resource Planning and Job Analysis adalah saya lebih memahami tentang langkah langkah dalam melakukan perencanaan SDM dan dalam melakukan job analysis.

2. Recruitment adalah kegiatan yang harus dilalui untuk menggabungkan orang untuk menjadi suatu anggota dari sebuah kelompok atau organisasi dengan bertujuan untuk memperbesar kelompok tersebut.

# data[].attributes.body
1. insight tentang Human Resource Planning yang saya dapatkan adalah betapa pentingnya membantu memastikan agar perusahaan memiliki orang yang tepat dalam tim untuk membangun perusahaan tersebut
2. proses penarikan kandidat untuk mengisi posisi yang lowong dan sesuai spesifikasi pekerjaan

# data[].attributes.body
Jawaban:
1. Insight yang saya dapatkan dari kuliah hari ini adalah saya belajar terkait pekerjaan dari SDM di dalam sebuah perusahaan itu dibutuhkan manejemen dan di dalamnya dibahas terkait analisis pekerjaan yang dilakukan oleh SDM untuk mempersiapkan job description, job specifications, dan sebagainya. Kemudian saya juga mempelajari langkah-langkah dari perekrutan dan proses seleksi calon pekerja.

2. Recruitment adalah proses mencari dan menarik kandidat yang cocok atau sesuai yang memiliki karakteristik dan peforma kerja yang dibutuhkan oleh suatu perusahaan atau organisasi. Pencarian kandidat ini dapat dilakukan baik di dalam maupun di luar organisasi.

# data[].attributes.body
1. paham apa saja tugas-tugas beserta tahap dari human resource planning dan juga job analysis dan seberapa pentingnya han resource planning dan job analysis di dunia kerja.

2. rekrutmen adalah proses pemilihan kandidat untuk suatu pekerjaan dengan memilih kandidat yang memiliki kualifikasi dan kemampuan sesuai dengan job description dan specification.

# data[].attributes.body
1. Recruitment (Rekrutmen) adalah sebuah proses penarikan beberapa kandidat untuk mengisi posisi yang lowong pada sebuah organisasi.

2. Saya mendapat banyak pelajaran, terutama tentang job analysis dan juga kegunaannya. Sebagai contoh, job analysis digunakan untuk menyiapkan deskripsi pekerjaan, menulis spesifikasi pekerjaan, dan lainnya.

# data[].attributes.body
1. Saya menjadi tau bahwa adanya tahapan-tahapan dari analisa pekerjaan yang diperlukan dalam menspesifikasikan suatu pekerjaan hingga menentukan staffing problem. Planning ini jugalah penting dengan melihat demand dan supply yang ada sehingga sumber daya manusia yang ada untuk suatu organisasi tepat.

2. Rekrutmen merupakan proses yang panjang dimulai dengan screening (memilih individu berdasarkan cv yang menarik) diikuti dengan proses selection, yaitu memilih individu yang paling cocok dengan pekerjaan melalui metode tertentu.

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapatkan dari materi hari ini adalah mengenai job analysis secara umum, fungsinya, lalu langkah-langkahnya seperti membuat job description terlebih dahulu, dan sebagainya. Selain job analysis, saya juga mempelajari mengenai recruitment dan selection.

2. Recruitment adalah tindakan menemukan orang baru untuk bergabung dengan organisasi atau mendukung suatu tujuan.

# data[].attributes.body
pertanyaan 1:
insight yang saya dapatkan adalah saya mengetahui dan mengerti pentingnya job analysis

pertanyaan 2:
recuitment merupakan kegiatan yang di laksanakan untuk memikat dan mencari pelamar dengan melalui proses skrining dan memilih orang yang memenuhi standar pekerjaan

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya dapat dari session ini adalah saya jadi mengerti tahapan tahapan apa saja yang harus dipersiapkan dalam merekerut seseorang saat menjadi HRD

2. Recruitment adalah proses penyaringan calon pekerja untuk mendapat karyawan atau pekerja yang terbaik sesuai dengan kebutuhan yang dicari oleh suatu perusahaan atau organisasi

# data[].attributes.body
1. Insight yang saya pelajari dari materi hari ini adalah, saya menjadi tau apa yang dimaksud dengan Human Resource Planning, Job Analysis beserta fungsi, metode, step-step yang ada di Job Analysis.

2. Recruitment adalah sebuah proses yang dilakukan untuk mencari kandidat yang sesuai dengan pekerjaan yang ada, kandidat yang dicari dapat dari dalam maupun luar organisasi.

# data[].attributes.body
apa yang dimaksud dengan recruitment

# data[].attributes.body
insight apa yang kamu dapatkan setelah mempelajari Human Resource planning and job analysis