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Ser un profesional de excelencia,en el marco de la ética.

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Mejorar la comunicación dentro de mi familia y ser mas empática con las personas.

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Tener un estilo de vida mas saludable, cuidando mi alimentación y hacer ejercicios.

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Desarrollar la capacidad para controlar el estrés, la ansiedad y los estados depresivos

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Prepararme en una institución y mejorar mi ingles

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Familiarizarme con los ejercicios recurrentes, practicando desde principios de curso con ejercicios y exámenes corregidos.

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Muchas veces sucede que no hay tanta perfección en las obras compuestas de varios trozos y hechas por las manos de muchos maestros, como en aquellas en que uno solo ha trabajado.

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Matriz DAFO

FORTALEZAS

Responsabilidad

Lo que me encanta de mi misma

DEBILIDADES

Algo tímida

No soy de las personas que socializa mucho

OPORTUNIDADES

Aumento de demanda laboral

Al terminar mi carrera se que habrán grandes oportunidades laborales

AMENAZAS

Fuerte nivel de competencia

Siempre hay el temor de no ser lo suficientemente bueno en algo y que habrán otros mucho mejores que uno mismo

Puntualidad

Una de mis mas grandes virtudes

Creatividad

Lo vengo desarrollando desde hace mucho y me fascina

Impaciente

Me gusta que las cosas se hagan rápidas y eso hace que no tenga paciencia con las personas

Me distraigo fácilmente

Me distraigo con mucha facilidad haciendo que me pierda en clase

Estudiar inglés

Estar llevando el ingles es una gran oportunidad que me ayudara a futuro al terminar mi carrera

Estudiar en la universidad continental

Tengo la oportunidad de estar formándome profesionalmente y es algo que no podría desvalorizar

Corrupción

La corrupción es algo que siempre va a existir pero esta en nosotros si seguimos eso o no

Envidia y rivalidad laboral

Dentro del trabajo siempre habrá una cierta rivalidad

DebilidadesTambién llamadas puntos débiles, son aspectos que limitan o reducen la capacidad de cumplir la Misión de la Organización u objetivo del proyecto. Pueden ser resistencias actitudinales, aspectos organizativos, o cualquier aspecto interno, que represente un problema para orientarse hacia esa Misión o Visión. Deben ser identificadas, para corregirlas. Para el análisis de las Debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva peor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que podría resolver mejorando mi formación o capacitación directiva?¿Qué pienso que espera mi equipo de mí, como jefatura, y no puedo satisfacer?¿Qué funciones desempeño que me impiden dedicarme a la directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con menor satisfacción y peores resultados?¿Qué siento que podría mejorar?

OportunidadesSe definen como todo aquello, del entorno, que pueda suponer una ventaja para la organización, o el proyecto, o bien representar una posibilidad para su mejora o para el logro de su misión y visión. Se requiere ser consciente de ellas, para explotarlas. Para el análisis de las Oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son las mayores facilidades desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva? ¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué facilidades representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

FortalezasTambién llamadas puntos fuertes: son capacidades, recursos o posiciones alcanzadas. Aspectos internos que representan una ventaja, a la hora de orientarnos hacia nuestra Visión que, consecuentemente, deben mantenerse. Para el análisis de las Fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva mejor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que he podido resolver gracias a mi aprendizaje de métodos y técnicas directivas?¿Qué pienso que valora positivamente mi equipo de mi función directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con mayor satisfacción y mejores resultados?¿De qué me siento especialmente orgullosa/o en el desarrollo de la dirección?

AmenazasSe definen como toda fuerza del entorno que puede impedir la implantación de una estrategia, o bien reducir su efectividad, o incrementar los riesgos de la misma, o los recursos que se requieren para su implantación. Es importante conocerlas y afrontarlas. Para el análisis de las Amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son los mayores problemas desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva?¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué problemas representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

Matriz DAFO

MANTENIMIENTO

Seguir esforzandome por ser puntual

CORRECCIONES

Concentrarme

EXPLOTACIÓN

AFRONTACIÓN

Esforzarme por ser la mejor

DE LAS FORTALEZAS

DE LAS DEBILIDADES

DE LAS OPORTUNIDADES

DE LAS AMENAZAS

Interactuar mas con las personas

Ser mas paciente

Continuar cumpliendo mis actividades

Tener nuevas ideas creativas

Tener buenas calificaciones

Ser la mejor profesional

Sacar una beca

Llevarme bien con los colegas

Evitar caer en la corrupción

Afrontación de las amenazasPara el análisis de cómo afrontar las amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Como eludir las Amenazas?¿Cómo Responder a las Amenazas con las Fortalezas?

Correcciones de las debilidadesPara el análisis de las correcciones de las debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué podemos hacer para corregir las debilidades?¿Cómo aprovechar las Oportunidades para corregir las debilidades?

Mantenimiento de las fortalezasPara el análisis de cómo mantener las fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué vamos a hacer para mantener las Fortalezas?

Explotación de las oportunidadesPara el análisis de cómo explotar las oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Cómo aprovechar las Oportunidades para aumentar las Fortalezas?

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FODA: Pérez Salomé Kendra Eimy by KENDRA EIMY PEREZ SALOME on Genially

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Matriz DAFO FORTALEZAS Responsabilidad Lo que me encanta de mi misma DEBILIDADES Algo tímida No soy de las personas que socializa mucho OPORTUNIDADES Aumento de demanda laboral Al terminar mi carrera se que habrán grandes oportunidades laborales AMENAZAS Fuerte nivel de competencia Siempre hay el temor de no ser lo

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Mi misión como una persona con capacidades y habilidades es lograr con gran esfuerzo mis objetivos tanto a nivel personal como profesional ser una persona competitiva,autónoma, líder, se que con mi voluntad y esfuerzo personal podre lograr todas mis metas propuestas, en lo profesional seré una de las mejores, no solo por mi trabajo sino por mi calidad humana.

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En 5 años estaré terminando mis estudios profesionales en tecnología medica y tendré la capacidad suficiente para ofrecer mis aprendizajes y valores a los demás, seré una persona independiente y colaboradora.

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Mejorar las horas de sueño en las horas correctas.

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Mi estilo es kinestésico

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FORTALEZAS

Puntualidad

Responsabilidad

Creatividad

OPORTUNIDADES

Estudiar en la universidad Continental

Estudiar ingles

Aumento de demanda laboral

DEBILIDADES

Algo tímida

Impaciente

Desconcentración

AMENAZAS

Fuerte nivel de competencia

Envidia laboral

Corrupción