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ETAPA 2. Responda às perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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ETAPA 2. Responda às perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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1- O de inteligência emocional, temperamento e que tipo de líder você é.
2- Foram os que mais me atraíram.
3- As perguntas, porque pareciam precisas e diretas.
4- Descobri que minha inteligência emocional é boa, mas segundo o quiz pode melhorar, o "jogo" também disse que meu temperamento era melancólico, isso eu não sabia e também me disse que sou uma líder democrática.

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David Gilmour  - Comfortably Numb  Live in Pompeii 2016

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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1- os testes que escolhi foi o 3 (você tem uma boa inteligência emocional?) e o 9 (descubra qual seu estilo de produtividade). 2- Porque me chamou muita atenção e fiquei bem curiosa em saber quais respostas teria com esses testes. 3- Das perguntas, pois eram bem elaboradas e me fez pensar bastante. 4- Consegui identificar que tenho uma boa inteligência emocional e sei a importância de colaborar.

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1) Saber falar em público? É o teste dos 16 personalidade.

2) o primeiro foi a curiosidade sobre minha postura, o nervosismo é a madeira de organiza a apresentação.

3) amei o teste, pois pude me conhecer melhor.

4) já esperava por essa resposta. Sou muito insegura com tudo que faço. Tenho que treina mais minha comunicação no meio dia a dia.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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1- Teste de temperamento e teste das 16 personalidades. 2- Foram os que mais me chamaram atenção. 3- Lendo os resultados realmente me enxerguei com o que o teste mostrou e também pude reparar coisas que antes não havia percebido em mim. 4- Que o meu jeito de criticar possa desencorajar aos que estão a minha volta.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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1- “O que te move? o que te inspira?” e “O famoso teste das 16 personalidades”2- O primeiro chamou a minha atenção, o segundo eu já conheço e gosto bastante da temática. 3- A forma como os resultados conseguem ser compatíveis com a realidade. 4- Tenho um pouco de dificuldade em compreender as pessoas e devo me esforçar mais nesse quesito.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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1- Teste de inteligência emocional/Você está preparado para o sucesso?. 2- Ambos me chamaram atenção pois são coisas que eu já havia me questionado por um tempo e talvez não chegasse a uma resposta concreta sobre. 3- Gostei do fato de pensar como eu lidaria em algumas situações complicadas e me fez ter mais visão do que quero pro futuro. 4- Consegui reparar que eu ainda tenho muito medo de liderar coisas por temer a decepção das pessoas, medo de me arriscar o que me faz ter muita insegurança mas também vi que consigo lidar bem em situações complicadas.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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1-Quais testes você realizou?
Teste 2: "Qual o seu temperamento?" e teste 3-: "Você tem uma boa inteligência emocional?"
2- Por que escolheu esses para fazer?
Escolhi o teste sobre temperamento para confirmar o que algumas pessoas falam, que tenho o temperamento forte, já que a uns anos atrás era totalmente o contrário. E o teste de inteligência emocional foi por curiosidade, pois achava que a minha andava ruim, porem me surpreendi.
3- O que mais gostou nos testes realizados?
Gostei bastante da dinâmica e para minha surpresa dos resultados, é bem interessante poder se conhecer com uma visão meio que de fora.
4-O que conseguiu identificar sobre você que ainda não tinha reparado?
Não imaginava que a minha inteligência emocional era boa e muito menos que eu poderia levar jeito para liderança.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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01) "Como você é visto no trabalho?"

02) Por causa que eu queria saber como sou vista em um âmbito profissional, e dependendo do resultado, o que eu poderia melhorar.

03) O teste vai bem de acordo com sua personalidade, me identifiquei muito.

04) O fato de ser muito preocupada com tudo. Nunca parei pra prestar atenção, mesmo sabendo que sou uma pessoa que me cobro muito em relação as minhas responsabilidades. Acho que tenho que cumprir com as minhas responsabilidades de uma maneira mais leve.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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1- Realizei o “Você tem uma boa inteligência emocional?” e “O famoso teste das 16 personalidades”.

2- Eu escolhi o primeiro porque acho muito interessante e, sobretudo, importante ter conhecimento sobre inteligência emocional. O segundo foi escolhido porque já estava querendo realizá-lo antes de ser passado por aqui como atividade, sabendo de sua eficácia em resultados.

3- Gostei muito dos aprofundamentos que ambos trazem sobre personalidades. Consegui identificar que posso ser uma pessoa muito sentimental.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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1- Quais testes você realizou? Teste 1: “Qual é o seu temperamento?”; teste 2: “Você está preparado para o sucesso?”. 2- Por que escolheu esses para fazer? O primeiro foi escolhido porque queria saber qual é o meu temperamento dominante, saber minhas características, minhas habilidades e minha percepção de mundo. Já o segundo escolhi para saber quais são meus pontos fortes e fracos, que de alguma forma me aproxima ou me afasta do sucesso, para poder aprimorar meus melhores pontos e transfigurar minhas fragilidades. 3- O que mais gostou nos testes realizados? Saber que tenho um autoconhecimento muito desenvolvido. 4- O que conseguiu identificar sobre você que ainda não tinha reparado? Que preciso ser mais otimista e que preciso aprender a me comunicar melhor.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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1- Quais testes você realizou?
2. "Qual o seu temperamento?" e 14. "Workaholic ou worklover? O que você é?"
2- Por que escolheu esses para fazer?
O teste de temperamento foi para confirmar a suspeita sobre o meu temperamento melancólico. Além disso, por ser um tema discutido na Igreja Católica, me interesso por ele. Em relação ao teste 14, fui atraída pela possibilidade de descobrir se estou insegura sobre o futuro profissional.
3- O que mais gostou nos testes realizados?
Além da dinamicidade e objetividade dos testes, perceber verdades, muitas vezes, escondidas, uma vez que isso proporciona autoconhecimento e te faz enxergar as experiências cotidianas com outros olhos.
4- O que conseguiu identificar sobre você que ainda não tinha reparado?
A rigidez sobre situações corriqueiras precisam ser melhor trabalhadas internamente.

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 Resposta do Exercício sobre Autoconhecimento.

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 Resposta do Exercício sobre Autoconhecimento.

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1- Teste de Temperamento e tipos de liderança.
2- O primeiro se tornou muito  famoso numa rede social denominada TikTok e o segundo me chamou atenção.
3- As perguntas únicas.
4- Sou uma pessoa energética e alegre e que procura ouvir a opinião de todos.

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Quem nunca desejou entender um pouco melhor quem é? Seja para tomar menos decisões ruins, para sofrer menos com conflitos internos ou para evitar o desgaste ao lidar com pessoas de temperamento diferente... Não é fácil. Às vezes, até parece que um amigo nos conhece melhor que nós mesmos - até por isso é bom se abrir com ele quando nos sentimos perdidos. Mas, talvez seja o momento de você parar de tatear no escuro. A seguir reunimos os melhores testes de personalidade, que vão contribuir na sua jornada de autodescoberta, e também no desafio de conviver com menos atritos desnecessários. Divirta-se e aprenda sobre si mesmo.

20 testes de personalidade: Escolha ao menos um!

Dominância, Influência, Estabilidade ou Complacência? Qual desses traços predomina na sua personalidade? Em que ambiente você se dá melhor e para que tarefas você é recomendado(a)? Descubra fazendo o famoso Teste DISC - desenvolvido a partir da teoria do criador da Mulher Maravilha, William Marston!

Sanguíneo, Colérico, Melancólico ou Fleumático? Segundo a secular Teoria dos Quatro Humores, um desses temperamentos se destaca em você. E a hipótese é de que, se você souber qual deles, pode evitar conflitos com pessoas de temperamentos diferentes do seu.

Para o psicólogo e professor Ph.D. de Harvard, Daniel Goleman, o Q.E. (o quociente de inteligência emocional) é mais relevante do que o Q.I. para o sucesso de uma pessoa. Ele está ligado ao controle das emoções e ao autoconhecimento. Será que você tem uma boa inteligência nesse sentido?

Já parou para pensar se a maneira como você age incomoda alguém? Ou será que você tem fãs e não sabe? Existe uma pessoa de quem você não se aproximou ainda, mas outra de quem você é bastante amigo(a)? Com este teste você irá entender os pontos fortes e limitantes de se relacionar à sua maneira.

Direcionadora, Autoritária, Maternal, Instrutora, Coercitiva ou Democrática? Qual dessas você acredita ser sua liderança? Compartilhe com seus colegas e confira se vocês são líderes parecidos ou se podem aprender uns com os outros!

É fã de uma das bandas? Aproveite para descontrair, conhecer um pouco mais sobre música e sobre seu perfil profissional. Será que você lidera com sofisticação à la Beatles, ou com arrojo à la Stones?

A maioria desiste quando está muito próxima de conseguir. Por falta de confiança em si mesmo(a), você pode acabar fazendo parte do grupo daqueles que por um triz não foram o que gostariam de ser. Faça o teste e veja se está preparado(a) e confiante o bastante para ter sucesso!

Falar em público é para muitos um medo maior do que qualquer outro. Mas isso não significa que você não saiba falar em público. Este teste mostrará se você conhece as habilidades necessárias para essa tarefa e, se sim, pode te dar mais segurança em apresentações! Também leia este post com dicas matadoras de como falar em público.

Assim como há estilos de roupa, música e comida, também há estilos de produtividade. Ou seja, enquanto para uns a pressão é estímulo, para outros é um terror. Enquanto uns preferem escrever tópicos para explicar uma ideia, outros se expressam melhor com um diagrama ou um gráfico. E você? Aproveite e leia nossas de dicas de como ser mais produtivo.

"Muita gente gasta o dinheiro que ganhou suado para comprar coisas que não quer, para impressionar pessoas que não ama". E você? Faz o mesmo ou sabe poupar seu dinheiro? Tomara que seja a segunda opção!

Se um dia você passar por uma crise de identidade, pode se espelhar em grandes líderes. Especialmente naqueles que têm o seu perfil. Mas antes, você precisa saber quem são eles.

Se você passa todos os dias sem se levantar da mesa, submerso(a) nas suas tarefas, talvez você não mereça os parabéns. Da mesma forma, se você quer supervisionar e intervir em cada passo, não está contribuindo para o amadurecimento das pessoas. Faça o teste, não fique na dúvida.

Neste outro teste para desvendar seu estilo de liderança, as opções são: pragmático, idealista, guardião e diplomático. Já faz ideia de qual é o seu, só de olhar o nome? Descubra! Ou leia este artigo sobre 6 tipos de liderança.

Quando você fica até tarde no escritório, faz o trabalho de outras pessoas e leva tarefa para casa, é porque ama o que faz, ou porque tem uma baita insegurança sobre seu futuro? E retrabalho, vc faz muito?

Se essa pergunta já passou pela sua cabeça, o momento de respondê-la chegou! Líderes visionários podem precisar de gestores que saibam dar norte a tantas ideias, da mesma forma que gestores metódicos podem precisar de líderes para reanimar a equipe. Qual deles você é? Aproveite e leia neste artigo como as relações entre tempo e trabalho influenciam sua empresa.

Você sabe quando o pessoal precisa da sua ajuda e quando o mais sensato é fazer o trabalho você mesmo(a)? Faça o teste e veja se você tende a agir como líder, que sabe a hora certa de orientar sua equipe e quando deixá-la andar com as próprias pernas.

Quer largar o emprego e tentar a sorte sendo dono(a) do seu próprio nariz? Saiba antes se compensa apostar todas as fichas nisso ou se faz mais sentido trabalhar numa empresa em que você possa ter responsabilidades, mas não a de dono(a). Se achar necessário, leia este guia de gestão de projetos.

O que te dá motivação no trabalho e te leva a tomar uma decisão, honrar um compromisso, esforçar-se por um projeto e cultivar um hábito? É o que você descobrirá agora, com este teste, baseado no livro Better than Before: Mastering the Habits of Our Everyday Lives de Gretchen Rubin.

Uma versão do teste "Reading the Mind in the Eyes" ("Lendo a mente pelos olhos"), desenvolvido pelo professor Simon Baron-Cohen da Universidade de Cambridge. Seu objetivo é medir a habilidade da pessoa de ler as emoções alheias, ligada à habilidade de resolver problemas em equipe.

Um dos testes mais conhecidos e precisos no que diz respeito a entender quem você é e por que você faz as coisas da sua forma. Ao fim do teste, você confere um resultado detalhado sobre sua personalidade, descrita na forma de uma sigla, segundo o que mais se destaca em você: Introversão ou Extroversão, Intuição ou Empirismo, Pensamento ou Sentimento, Julgamento ou Percepção.

Como análises de personalidade te ajudam como gestor(a)

1. Aplique testes de personalidade com recém-contratados

Usar testes de personalidade para embasar uma contratação não é indicado, mas em compensação eles podem ser uma boa ideia depois que o recrutamento já aconteceu e pessoas já foram escolhidas, diz Jeremy A. Stewart da Evertything DISC.

Afinal, conhecendo um pouco melhor quem você contratou, pode adaptar sua comunicação e chegar a um método de trabalho adequado a ambas as partes. Além disso, a maior parte dos testes indica pontos limitantes, que você, como líder, irá ajudar a evoluir de forma criativa.

Antes de contratar, porém, pergunte-se quanto custa um funcionário e avalie se vale a pena.

2. Tente montar uma equipe diversa em personalidades

Pesquisadores identificaram que, em situações estressantes, aqueles com mais facilidade para socializar e concordar ajudam a amenizar os conflitos e manter o otimismo do grupo, enquanto que os mais agressivos e críticos são importantes para estimular a equipe a bater a meta.

Portanto, não creia que as pessoas que irão compor sua equipe precisam pensar da mesma forma, gostar e desgostar dos mesmos temas. Segundo uma série de estudos, o que conta para um time ser inovador é um compartilhamento de valores. Um time em que as pessoas pensam e reagem aos acontecimentos de formas diferentes tem mais chances de ser bem-sucedido.

3. Procure distribuir as tarefas conforme o perfil

Projetos grandes e complexos apresentam muitas etapas, como iniciação, planejamento, execução, acompanhamento e fechamento. Uma pessoa da equipe pode ter mais aptidão para planejar o projeto, enquanto outra prefere acompanhar.

"De acordo com o teste DISC, temos pessoas estilo D, que tendem a procurar funções de gestão e liderança, pessoas I, mais indicadas para vendas. Cada estilo é mais atraído por um certo papel", afirma Stewart.

4. Invista em People Analytics

A avaliação de desempenho da sua equipe não pode continuar sendo tão vaga. É preciso começar a identificar padrões de comportamento, de personalidade, relacionados ao sucesso do grupo.

Esse processo se chama People Analytics e se trata justamente de reunir e trazer à tona dados provenientes de ferramentas de gestão, redes sociais, entre outras fontes, que possam ser interpretados e transformados em informação útil para tomar decisões.

Um método de trabalho bom para todas as personalidades

Se existe uma metodologia capaz de agradar diferentes personalidades e temperamentos de profissionais, é aquela baseada na noção geral do que é prioridade, e na comunicação sem barreiras. Afinal, que equipe pode conviver bem sem conhecer por onde começar a trabalhar e sem poder dialogar com facilidade?

Pensando nisso, o Runrun.it foi criado e, desde então, se tornou a ferramenta de gestão do trabalho adotada em centenas de milhares de empresas de todo o mundo. Crie sua conta grátis: http://runrun.it

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20 testes de personalidade incríveis para se conhecer melhor

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Quem nunca desejou entender um pouco melhor quem é? Seja para tomar menos decisões ruins, para sofrer menos com conflitos internos ou para evitar o desgaste ao lidar com pessoas de temperamento diferente... Não é fácil. Às vezes, até parece que um amigo nos conhece melhor que nós mesmos - até por isso é bom [...]

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ETAPA 2: Responda as perguntas de 1 a 4 do Exercício sobre Autoconhecimento.

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