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Fordismo - Landra y Roperti by landra.facundo on Genial.ly

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Propósito del fordismoEl objetivo principal de este sistema era reducir los costos de producción y así abaratar el producto y poder vender al mayor número posible de consumidores. Así, dentro de este sistema de producción, una cinta transportadora solía conducir el producto, en el caso de Ford los automóviles, y cada funcionario realizaba una pequeña etapa. Luego, los funcionarios no necesitaron salir de su lugar de trabajo, resultando en una mayor velocidad de producción. También no era necesaria la utilización de mano de obra cualificada pues cada trabajo ejecutaba apenas una pequeña tarea dentro de su etapa de producción.El fordismo era el más rápido sistema de producción desarrollado en el siglo XX, siendo responsable por la producción masiva de bienes de las más diversas especies.

¿Qué es el fordismo?El fordismo es un sistema de producción, creado por el empresario estadounidense Henry Ford (30 de julio de 1863 - 7 de abril de 1947), cuya característica principal es la fabricación masiva. Henry Ford creó este sistema en 1914 para su industria automovilística (Ford), diseñando un proceso basado en una línea de montaje.

¿Qué es el fordismo?El fordismo es un sistema de producción, creado por el empresario estadounidense Henry Ford (30 de julio de 1863 - 7 de abril de 1947), cuya característica principal es la fabricación masiva. Henry Ford creó este sistema en 1914 para su industria automovilística (Ford), diseñando un proceso basado en una línea de montaje.

Fordismo para los trabajadoresMientras que para los empresarios fue muy positivo, para los trabajadores el fordismo generó algunos problemas tales como el trabajo repetitivo, monótono y agotador, aparte de la falta de visión general de todas las etapas de producción y la baja cualificación profesional. Asimismo, existía una desvalorización de la mano de obra, con salarios bajos para reducir los costes de producción.

Fordismo en la cultura popularUna interesante película que aborda el fordismo es Tiempos Modernos (Modern Times) producido y protagonizado por Charles Chaplin. La película hace una crítica al sistema de producción en serie, además de mostrar la tambaleante economía norteamericana tras la crisis económica de 1929.

Declive del fordismoEn la década de 1980, el fordismo entró en decadencia con el surgimiento de un nuevo sistema de producción más eficiente. El toyotismo, surgido en Japón, siguió un sistema de producción ajustado, aumentando la producción, reduciendo costos y asegurando la mejor calidad y eficiencia en el sistema productivo.

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Propósito del fordismoEl objetivo principal de este sistema era reducir los costos de producción y así abaratar el producto y poder vender al mayor número posible de consumidores. Así, dentro de este sistema de producción, una cinta transportadora solía conducir el producto, en el caso de Ford los automóviles, y cada funcionario realizaba una pequeña etapa.

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Fordismo by samolsky.tatiana on Genial.ly

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En una de las encuestas aplicadas por el Ministerio de Trabajo en octubre del 2015 se llegó a la conclusión de que entre un 20 y 33% de los empleados siente altos niveles de estrés. Además, un 14% de los encuestados expresó que no tiene tiempo para realizar sus tareas y el 43% se quejó por el hecho de que debe realizar su trabajo de forma muy rápida o con plazos muy estrictos, según lo determinó el Ministerio de Trabajo.

En pruebas realizadas con personas multitarea, se estableció que al final de una jornada dura, su coeficiente intelectual era igual a lo que se esperaría si se hubiesen quedado toda la noche despiertas.

En su investigación, los analistas compararon diferentes grupos de trabajadores compuestos por personas multitarea y aquellos que prefieren desarrollar una actividad a la vez. Fue así que llegaron a determinar que las personas que se declaraban "fuertemente multitarea", en realidad, eran mucho menos productivas que aquellos que iban por pasos. Incluso, los trabajadores corrientes realizaban mejor distintas tareas a la vez cuando se lo proponían que los llamados 'fuertemente multitarea', quienes eran más lentos a la hora de cambiar de actividad.

El empleado debe estar capacitado para realizar múltiples tareas al mismo tiempo. Esta es una habilidad muy solicitada por diversas compañías, ya que supone un gran avance en la producción y un aumento masivo en los recursos económicos gracias a la persona que se encarga de esta labor. Sin embargo, también trae efectos negativos para el trabajador que perjudica a la empresa. Entre estos se encuentran la disminución en la calidad del trabajo, daños en la memoria y salud, estrés, entre otros. Este perfil de trabajador surge en el marco de la llamada Cuarta Revolución Industrial, una era en la que las personas tienen que desarrollar distintas competencias para no ser reemplazados por otros trabajadores humanos e incluso robots. La Cuarta Revolución Industrial consiste en un nuevo modelo de organización de los medios de producción en el que convergen tecnologías digitales, físicas y biológicas que transformará no sólo la naturaleza del trabajo sino todos los aspectos de la vida.

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En una de las encuestas aplicadas por el Ministerio de Trabajo en octubre del 2015 se llegó a la conclusión de que entre un 20 y 33% de los empleados siente altos niveles de estrés.

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Fordismo

En la epoca de "fordismo", los empleados se veian sobre exigidos con su trabajo, ya que les metian mucha presion y los apuraban, pero obtenían buenos salarios, ya que tenían que seguir una misma rutina dependiendo del movimiento de la cinta, y así producir las partes del auto para que luego pase a otro sector, donde se arman a mano los autos. Esto se repetía todos los Dias.

Impacto socialFord tuvo la visión de un nuevo modelo de sociedad: la sociedad caracterizada por la producción en masa y el consumo en masa. Si sus obreros ganan el doble de la media normal entonces, también podrán consumir el doble. Y Ford cree que ese modelo deberá difundirse en todo el mundo empresarial.

* Sistema jerarquizado: produccion de una gran cantidad, de un mismo producto.* Los Obreros trabajaban mecánicamente. Se buscaba que que los trabajadores fueran consumidores de sus propios productos.

Elementos centrales del modelo fordista:§ Aumento de la división del trabajo.§ Profundización del control de los tiempos productivos del obrero .§ Reducción de costos y aumento de la circulación de la mercancía e interés en el aumento del poder adquisitivo de los asalariados.§ Políticas de acuerdo entre obreros organizados y el capitalista.§ Producción en serie.

Es un sistema socioeconómico basado en la producción industrial en serie. Se hizo conocido por la producción de autos. Su denominación deriva de Henry Ford, el fundador del fabricante de vehículos Ford Motor Company. Henry Ford fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masa. La introducción del Ford T en el mercado automovilístico revolucionó el transporte y la industria en Estados Unidos.

Impacto industrial· Alta demanda por trabajadores no especializados.· Procesos mecanizados y estandarizados.· Producción eficiente· Optimización de la producción y alza en el rendimiento del trabajo.· Producción en masa.· Reducción del tiempo para producir y reducción en los costos.· Precios más bajos de las mercancías en el mercado.· Mayor capacidad para extraer ganancias, o plusvalía.

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Fordismo En la epoca de "fordismo", los empleados se veian sobre exigidos con su trabajo, ya que les metian mucha presion y los apuraban, pero obtenían buenos salarios, ya que tenían que seguir una misma rutina dependiendo del movimiento de la cinta, y así producir las partes del auto para que luego pase a otro sector, donde se arman a mano los autos.

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Como podemos ver en la foto se encuentra chaplin trabajando, si analizamos más la fotos podemos notar que hace una misma acción la cual la repite varias veces, en este caso ajusta tuercas.Los empleados se encontraban en un momento difícil,por lo que se ve reflejado en sus caras, ya que las máquinas estaban comenzando a reemplazar sus trabajos, debido a que hacían más cantidad de productos en menos tiempo. Al ser reemplazados por las máquinas, significaba que debían reducir la cantidad de trabajadores en la fábrica, esto causaría que se queden sin trabajo.

La gerencia, en este caso, el poder supremo supervisan cada movimiento que los trabajadores hacen para mantenerlos controlados. Los gerentes no quieren ni un minuto de descanso para los trabajadores, por lo que tienen el tiempo cronometrado su tiempo libre. Estos mimos querían reducir aún más el tiempo de descanso de los trabajadores y trataban de reducir lo más posible el tiempo del almuerzo. Los trabajadores se encontraban en un momento de estrés debido a que no tenían tiempo para descansar y muchos de ellos estaban por quedarse sin trabajo.

Las condiciones no eran favorables, los trabajadores se encontraban en un ambiente muy sucio. Esto se puede notar claramente en la ropa de ellos, incluso se encuentran rotas debido a que su trabajo era muy duro. Las fábricas no eran un sitio el cual se encontraran en buenas condiciones para la salud de los trabajadores. La causa de esto se debía a todos los desechos y humo que había dentro y alrededor de ellas.

Las fábricas se encontraban cerca de grandes redes de transporte, como ferrocarril, puertos y autopistas. Estaban ubicadas en grandes ciudades porque habías mejor dotación de equipamiento, infraestructura, mano de obra y muchos proveedores y servicios cercanos. El ciclo de producción era más corto, debido a la ayuda de las máquinas. Al tener máquinas, debían construir fabricas de mayor tamaño.

El Toyotismo tiene como características:Se produce a partir de la demanda.Existe la diversidad de producción.Trabajadores multinacionales.Producir lo justo y necesario.Como objetivo tenía, producir a bajos costos pequeñas cantidades de productos variados .

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Como podemos ver en la foto se encuentra chaplin trabajando, si analizamos más la fotos podemos notar que hace una misma acción la cual la repite varias veces, en este caso ajusta tuercas.Los empleados se encontraban en un momento difícil,por lo que se ve reflejado en sus caras, ya que las máquinas estaban comenzando a reemplazar sus trabajos, debido a que hacían más cantidad de productos en menos tiempo.

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