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Nos puede ayudar a atraer candidatos, ya que hemos trabajado en nuestra marca como empresa

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Conocemos las competencias necesarias para el puesto por eso nos vamos a decantar por este tipo de entrevista.

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Podemos comenzar una búsqueda activa de profesionales del sector y ponernos en contacto con ellos.

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Podemos crear un anuncio aportando las características y funciones del puesto, así como la descripción del candidato/a deseado

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si decidimos llevar con nuestro Departamento de RRHH el proceso de selección. ¿Dónde vamos a buscar candidatos?

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SE TRATA DE UN PROCESO DE SELECCIÓN POR MANTENIMIENTO DE PLANTILLA

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SE TRATA DE UN PROCESO DE SELECCIÓN POR MANTENIMIENTO DE PLANTILLA

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No se trata de un puesto de nueva creación por lo que los roles y funciones de esta persona estarán definidos, ya que era un trabajo que Rosa ya realizaba previamente.

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¿Ponemos el proceso de selección en manos de una consultora de RRHH??

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¿Lo realizamos desde nuestro departamento de RRHH?

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GASTOS QUE NOS SUPONE EL PROCESO DE BÚSQUEDA.

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GASTOS QUE NOS SUPONE EL PROCESO DE BÚSQUEDA.

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¿Cuánto tiempo nos va a costar? ¿Cuánto dinero?

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¿CUÁLES HAN SIDO LOS MOTIVOS DEL ABANDONO?

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¿CUÁLES HAN SIDO LOS MOTIVOS DEL ABANDONO?

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Si han sido por motivos relacionados con una mala gestión del talento por nuestra parte, deberíamos averigurlos para no volver a repetirlos en un futuro.

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¿INTERNO O EXTERNO?
En el equipo de Rosa está compuesto por vendedores. Tal vez deberíamos sondear si pueden cumplir el cometido de Rosa, y centrarnos en buscar un perfil más bajo para cubrir el puesto que dejaría el vendedor. Por otro lado, también podríamos incorporar directamente una figura de Jefe de ventas que trajera ideas y conocimientos nuevos.