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Cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.

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Debido a la carga de trabajo excesivo o insuficiente, presión de tiempo, plazos estrictos

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Debido a la escasa valoración social del trabajo, inseguridad en el trabajo, falta o exceso de promoción.

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Estas conductas ocasionan vergüenza, incomodidad y problemas de salud en las víctimas, que pueden desencadenar enfermedades mentales, además, afecta de manera significativa la productividad de la compañía.

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Las empresas deben debe tener políticas estrictas de discriminaciones  ya sea sexuales, raciales, religiosas o políticas para asegurarse que los empleados entiendan las posibles consecuencias  profesionales que caerían sobre los posibles ofensores.