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La Réforme de la formation professionnelle

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La Réforme de la formation professionnelle

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Vidéo ;
https://www.emeraude-rh.com/2014/11/05/video-rh-dessine-moi-la-reforme-de-la-formation-professionnelle/

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https://www.youtube.com/watch?v=lCfWLFQXZ8M

Ressources humaines

Ressources humaines

QUESTIONS-RÉPONSES SUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL

Quelles questions a-t-on le droit de poser pendant la procédure d'embauche? Quelle forme peut prendre le contrat de travail? Retrouver toutes les informations pratiques par l'intermédiaire de nos questions-réponses sur le recrutement du personnel.

Un travailleur postule pour un nouvel emploi. Quel genre de renseignements son ancien employeur peut-il transmettre à son éventuel futur employeur?

L'ancien employeur ne pourra transmettre des renseignements à l'éventuel futur employeur qu'avec l'accord exprès du travailleur. Ces renseignements devront être en rapport avec l'activité exercée par le travailleur: les tâches qu'on lui a confiées, comment il s'en est acquitté, etc. L'ancien employeur ne peut en revanche transmettre aucun renseignement qui ne soit pas en rapport avec l'activité professionnelle du travailleur, tels que des renseignements sur sa vie privée, ses opinions politiques (pour autant qu'elles n'aient pas influé sur son activité professionnelle), etc.
Peut-on poser des questions sur son état de santé à un candidat?

Seulement si c'est indispensable pour le poste auquel il postule. Une entreprise travaillant avec des produits chimiques pourra par exemple s'assurer que le candidat n'y est pas allergique. Si cela se justifie, un employeur peut même demander un examen médical au candidat. Mais le médecin ne lui transmettra que les renseignements pertinents pour le poste auquel le candidat postule, pas des informations sur son état général de santé.
On peut poser uniquement des questions en rapport avec l'activité que la personne pourrait exercer dans l'entreprise. On peut s'enquérir de ses compétences, de sa formation, de sa personnalité, de son parcours professionnel...

Les questions sur la santé ne sont admissibles que si elles sont en rapport direct avec l'activité: si par exemple un candidat postule pour un poste dans lequel il devra effectuer des tâches physiques, on peut s'assurer qu'il est apte à les accomplir. Il est en revanche interdit de poser des questions sur l'appartenance religieuse, les opinions politiques, les revenus du conjoint, le désir ou non d'avoir des enfants, l'appartenance syndicale...

Il existe cependant certaines exceptions: on peut imaginer qu'une église s'enquière de l'appartenance religieuse des candidats ou qu'un syndicat se préoccupe de leurs opinions politiques…

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Les objectifs du management des ressources humaines

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Les objectifs du management des ressources humaines

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° Gérer le personnel

La fonction personnel est définie comme celle permet à l’entreprise de disposer en quantité et en qualité les femmes et les hommes dont elle a besoin pour assurer son bon fonctionnement actuellement et dans l’avenir.

1. Objectifs

La fonction du personnel a pour objet principal :

De placer l’homme qu’il faut à la place qu’il faut quand il le faut

Améliorer les conditions de travail ainsi que les relations de travail.

De diminuer les conflits

D’assurer une bonne productivité de travail

D’analyser les postes et évaluer les personnels

La bonne marche de cette fonction nécessite la mise en place d’une politique de personnel c’est-à-dire un ensemble de stratégies concernant les problèmes suivants : la relation, la formation, le perfectionnement, la promotion, la rémunération.

° Motiver les salariés

http://www.lefigaro.fr/emploi/2018/05/29/09005-20180529ARTFIG00004-le-salaire-reste-l-argument-n1-pour-motiver-les-salaries-francais.php
https://www.compta-online.com/la-demotivation-un-salarie-les-causes-et-les-consequences-ao3219
° Eviter les dysfonctionnements et garantir la sécurité et la santé au travail

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CDD CDI CTT
Rajoutez les différentes définitions en incorporant leur spécificité.
Essayer de chercher sur Internet un exemple de contrat de travail.

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http://www.perreaultassocies.com/blog-rh/remuneration-globale/quest-ce-qui-motive-vos-employes-largent/

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http://www.perreaultassocies.com/blog-rh/remuneration-globale/quest-ce-qui-motive-vos-employes-largent/

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Rechercher des informations sur le sujet en vous aidant du lien suivant
https://www.youtube.com/watch?v=SKs2jcQskZY
https://www.lesechos.fr/05/06/2012/LesEchos/21198-040-ECH_ce-qui-motive-les-salaries-francais-aujourd-hui.htm
https://www.myrhline.com/actualite-rh/les-5-principaux-facteurs-de-motivation-au-travail.html
http://sabbar.fr/management/la-motivation-et-limplication-des-salaries/
https://www.focusrh.com/strategie-rh/mobilite-interne-fidelisation-des-salaries/hormis-le-salaire-qu-est-ce-qui-motive-vraiment-les-cadres-29753.html
Choisir un article afin de comprendre le processus de motivation des salariés
Faire un topo (résumé de vos idées)
Poster votre travail sur cette page en y indiquant le titre de l'article et la source

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Comment le numérique transforme-t-il les modalités du travail ?

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Comment le numérique transforme-t-il les modalités du travail ?

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Le E.LEARNING chez Danone

http://www.ria.fr/actualites/danone-se-tourne-vers-le-e-learning-1,7,3876849650.html

A partir du texte ci-dessous, indiquez en quoi consiste le e.learning ? Quels sont les avantages ?

Le travail Collaboratif et ses outils :
https://www.talenco.com/nos-publications/collaboratif-de-quoi-parlons-nous?cn-reloaded=1

https://www.journaldunet.com/solutions/reseau-social-d-entreprise/1063224-carrefour-generix-le-travail-collaboratif-au-service-de-l-approvisionnement/

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les instances représentatives d'une grande entreprise

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les instances représentatives d'une grande entreprise

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Le Comité d'entreprise (CE) est remplacé par le CSE est doté de la personnalité civile et est imposé par le Code du travail pour les entreprises employant au minimum 50 salariés. seul maître à bord, c'est lui qui contrôle et gère les activités sociales et culturelles selon ses propres décisions. Pour financer cela, une contribution financière doit être versée par l'employeur, dont le montant minimum est fixé par la loi. Exemple d'activités faites par le CSE : ski, voyage, mutuelle...

Les délégués du personnel : missions et moyens d’action

Élus dans les établissements de 11 salariés et plus, les délégués du personnel exercent les attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE) et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Comme tout représentant du personnel, le délégué du personnel doit disposer des moyens nécessaires à l’exercice de son mandat et bénéficie d’une protection particulière contre les mesures de licenciement.

CHSCT :

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) vise à protéger la santé et la sécurité des salariés de l'entreprise. Le point sur les principales missions confiées au CHSCT. Le Code du travail définit les principales missions du CHSCT. Celles-ci reposent à la fois sur :

la contribution à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des salariés, ainsi que la prévention en la matière ;

la contribution à l'amélioration des conditions de travail ;

une veille sur l'observation des prescriptions légales prises en ces matières par l'employeur