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O tema é bem explicado tem fotos e vídeos então fica bem didático. Só não achei muito bem organizado os tópicos, tem quadro repetido e um inteiro em negrito, mas tiram isso tudo ok
Kailany Alves

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Qual a diferença entre a Ergonomia física, Cognitiva e Organizacional?

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Qual a diferença entre a Ergonomia física, Cognitiva e Organizacional?

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Até aqui, foi possível compreender do que se tratam cada área de especialização da ergonomia, seus objetivos e benefícios. Agora, vale ressaltar e clarificar a diferença entre cada uma, isto é, a diferença entre a ergonomia física, cognitiva e organizacional.

A diferença entre tais áreas está justamente no objeto de estudo e de intervenção. O objeto de estudo da ergonomia física é tudo o que envolve o funcionamento orgânico do trabalhador, já o objeto de estudo da ergonomia cognitiva é em nível mental e emocional na relação com o trabalho e o objeto de estudo da ergonomia organizacional são os estímulos externos que a empresa oferece.

É importante ressaltar que segmentar a área de conhecimento é interessante para melhor atender à saúde do homem, no entanto, deve-se ter cuidado para não segmentar o próprio homem, pois este e um ser integrado.

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   Como melhorar o ambiente de trabalho com a ergonomia :                                                                                 – Equipamentos certos                             – A utilização dos equipamentos adequados é a principal forma de melhorar as condições de trabalho e preservar o colaborador de doenças laborais. São equipamentos que adaptam as condições mecânicas, posturais e anatômicas à condição do trabalhador. Cadeiras adequadas, suportes, apoio para pulsos e pés, entre outros, preservam a saúde do colaborador e ajudam a prevenir uma série de problemas.– Boa iluminação – A má iluminação é um poderoso inimigo da visão humana. Trabalhar nessas condições pode levar a danos progressivos aos olhos. Por isso, é preciso verificar as condições de luz natural e artificial no ambiente de trabalho e adequá-las ao esforço exigido pela atividade.– Incentivo a vida saudável – Pode parecer que esse tipo de estímulo não cabe à empresa, mas é bom pensar que grande parte do seu dia o trabalhador passa na empresa, que é onde faz as refeições e compromete a sua condição física ao se portar de modo sedentário.– Ofereça pausas – As pausas são essenciais para recarregar as baterias e alongar o corpo, o que ajuda a evitar problemas físicos.– Distribuição de responsabilidades – Além de distribuir as responsabilidades, é preciso ter clareza e fazer isso de uma forma justa, que não sobrecarregue ninguém.– Planejamento e organização – É fundamental, porque planejamento e organização ajudam a economizar tempo e reduzem as situações de estresse.– Canal de comunicação – Não conseguir falar com um superior num momento de dificuldade no trabalho ou quando se tem uma grande ideia, ou mesmo uma reclamação pode desestimular e desanimar o funcionário. A comunicação deve ser um canal de ida e volta.        

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   Como melhorar o ambiente de trabalho com a ergonomia :                                                                                 – Equipamentos certos                             – A utilização dos equipamentos adequados é a principal forma de melhorar as condições de trabalho e preservar o colaborador de doenças laborais. São equipamentos que adaptam as condições mecânicas, posturais e anatômicas à condição do trabalhador. Cadeiras adequadas, suportes, apoio para pulsos e pés, entre outros, preservam a saúde do colaborador e ajudam a prevenir uma série de problemas.– Boa iluminação – A má iluminação é um poderoso inimigo da visão humana. Trabalhar nessas condições pode levar a danos progressivos aos olhos. Por isso, é preciso verificar as condições de luz natural e artificial no ambiente de trabalho e adequá-las ao esforço exigido pela atividade.– Incentivo a vida saudável – Pode parecer que esse tipo de estímulo não cabe à empresa, mas é bom pensar que grande parte do seu dia o trabalhador passa na empresa, que é onde faz as refeições e compromete a sua condição física ao se portar de modo sedentário.– Ofereça pausas – As pausas são essenciais para recarregar as baterias e alongar o corpo, o que ajuda a evitar problemas físicos.– Distribuição de responsabilidades – Além de distribuir as responsabilidades, é preciso ter clareza e fazer isso de uma forma justa, que não sobrecarregue ninguém.– Planejamento e organização – É fundamental, porque planejamento e organização ajudam a economizar tempo e reduzem as situações de estresse.– Canal de comunicação – Não conseguir falar com um superior num momento de dificuldade no trabalho ou quando se tem uma grande ideia, ou mesmo uma reclamação pode desestimular e desanimar o funcionário. A comunicação deve ser um canal de ida e volta.        

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Qual a diferença entre ergonomia fisica , Cognitiva e organizacional??

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Qual a diferença entre ergonomia fisica , Cognitiva e organizacional??

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Até aqui, foi possível compreender do que se tratam cada área de especialização da ergonomia, seus objetivos e benefícios. Agora, vale ressaltar e clarificar a diferença entre cada uma, isto é, a diferença entre a ergonomia física, cognitiva e organizacional.

A diferença entre tais áreas está justamente no objeto de estudo e de intervenção. O objeto de estudo da ergonomia física é tudo o que envolve o funcionamento orgânico do trabalhador, já o objeto de estudo da ergonomia cognitiva é em nível mental e emocional na relação com o trabalho e o objeto de estudo da ergonomia organizacional são os estímulos externos que a empresa oferece.

É importante ressaltar que segmentar a área de conhecimento é interessante para melhor atender à saúde do homem, no entanto, deve-se ter cuidado para não segmentar o próprio homem, pois este e um ser integrado.

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É equivocado pensar que ergonomia física beneficia apenas o trabalhador, é claro que a saúde e segurança do homem no trabalho é prioridade, no entanto, a ergonomia é capaz de beneficiar muito à empresa.

A empresa que se preocupa em adequar suas condições para aplicar a ergonomia em todas as suas áreas, se beneficia nos seguintes aspectos:

Trabalhador satisfeito;

Aumento de produtividade;

Clima organizacional favorável;

Menos chance de acidentes e outras doenças ocupacionais;

Menos chance de depressão, ansiedade e estresse;

Redução do número de desligamentos;

Redução da frequência de faltas e atrasos;

Trabalhador sente orgulho da empresa;

Imagem da empresa favorável no mercado.

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Objetivos ergonômicos físicosa ergonomia física busca melhorar a relação do homem com a máquina, equipamentos, móveis e objetos de trabalho, assim, suas ações objetivam avaliar se a cadeira proporciona postura adequada, avaliar a vibração de determinados instrumentos, avalia também a movimentação adequada no levantamento e manipulação de objetos, etc. Além de avaliar, a ergonomia física se objetiva em orientar e conscientizar para que a saúde física seja preservada.

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Como melhorar o ambiente de trabalho com a ergonomia?

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Como melhorar o ambiente de trabalho com a ergonomia?

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– Equipamentos certos – A utilização dos equipamentos adequados é a principal forma de melhorar as condições de trabalho e preservar o colaborador de doenças laborais. São equipamentos que adaptam as condições mecânicas, posturais e anatômicas à condição do trabalhador. Cadeiras adequadas, suportes, apoio para pulsos e pés, entre outros, preservam a saúde do colaborador e ajudam a prevenir uma série de problemas.

– Boa iluminação – A má iluminação é um poderoso inimigo da visão humana. Trabalhar nessas condições pode levar a danos progressivos aos olhos. Por isso, é preciso verificar as condições de luz natural e artificial no ambiente de trabalho e adequá-las ao esforço exigido pela atividade.

– Incentivo a vida saudável – Pode parecer que esse tipo de estímulo não cabe à empresa, mas é bom pensar que grande parte do seu dia o trabalhador passa na empresa, que é onde faz as refeições e compromete a sua condição física ao se portar de modo sedentário.

– Ofereça pausas – As pausas são essenciais para recarregar as baterias e alongar o corpo, o que ajuda a evitar problemas físicos.

– Distribuição de responsabilidades – Além de distribuir as responsabilidades, é preciso ter clareza e fazer isso de uma forma justa, que não sobrecarregue ninguém.

– Planejamento e organização – É fundamental, porque planejamento e organização ajudam a economizar tempo e reduzem as situações de estresse.

– Canal de comunicação – Não conseguir falar com um superior num momento de dificuldade no trabalho ou quando se tem uma grande ideia, ou mesmo uma reclamação pode desestimular e desanimar o funcionário. A comunicação deve ser um canal de ida e volta.

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Ergonomia física: consiste no estudo da relação do trabalho com o homem no aspecto físico, isto é, referente aos aspectos da fisiologia, anatomia, biomecânica. Dessa forma, envolve estudar como o trabalho influencia no funcionamento da musculatura, das articulações, a postura, os movimentos, etc.

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https://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/ergonomia-fisica-cognitiva-e-organizacional-qual-diferenca/#:~:text=Ergonomia%20f%C3%ADsica%3A%20consiste%20no%20estudo%20da%20rela%C3%A7%C3%A3o%20do,musculatura%2C%20das%20articula%C3%A7%C3%B5es%2C%20a%20postura%2C%20os%20movimentos%2C%20etc

https://www.proderg.com.br/analises-ergonomicas-proderg/