# data[].attributes.body
Hyvät käytännöt ja kokemukset myös työelämän kanssa.

# data[].attributes.headline
Koulutus- ja oppisopimuksen mahdollisuudet vielä osalta työelämän edustajista tietämättömissä. Jokainen  koulutuksen toimija edistää tätä tuomalla esiin eri vaihtoehtoja. Osaaminen kaikille toimijoille!

# data[].attributes.subject
Koulutus- ja oppisopimuksen mahdollisuudet vielä osalta työelämän edustajista tietämättömissä. Jokainen  koulutuksen toimija edistää tätä tuomalla esiin eri vaihtoehtoja. Osaaminen kaikille toimijoille!

# data[].attributes.headline
Aikaa keskustelulle- tutkinnon osan tai tutkinnon suorittajan kohtaaminen aidosti ja tavoitteellisesti (kaikilla prosessi tiedossa) miten edetään, suunnitelma, tavoitteet, tapaamiset, yhteydenpito ym

# data[].attributes.subject
Aikaa keskustelulle- tutkinnon osan tai tutkinnon suorittajan kohtaaminen aidosti ja tavoitteellisesti (kaikilla prosessi tiedossa) miten edetään, suunnitelma, tavoitteet, tapaamiset, yhteydenpito ym

# data[].attributes.body
Tunnistetaanko, mitä kaikkea työpaikalla voi oppia vrt. opetus koulussa, toteutuvatko yksilölliset polut aidosti?

# data[].attributes.body
työpaikkaohjauksen laatu, pedagogiikka

# data[].attributes.headline
Yhteistyö ja yhteistyön muodot työpaikan ja oppilaitoksen kesken osaamisen tunnistamisessa

# data[].attributes.subject
Yhteistyö ja yhteistyön muodot työpaikan ja oppilaitoksen kesken osaamisen tunnistamisessa

# data[].attributes.headline
Laadukas HOKSaaminen työelämässä oppimiseen yhdessä työelämän ja opiskelijan kanssa

# data[].attributes.subject
Laadukas HOKSaaminen työelämässä oppimiseen yhdessä työelämän ja opiskelijan kanssa

# data[].attributes.body
Yhteinen käsitys (tarvitaan riittävästi aikaa dialogille) ja toimintatapa koko opettajakunnalle tähän

# data[].attributes.body
Yhteinen ennakkosuunnittelu työpaikan, oppilaitoksen ja opiskelijan yhteistyössä vajavaista, onko tavoitteet kaikilla selvillä?

# data[].attributes.body
Onko työympäristö aina soveltuva kokonaisen tutkinnon osan suorittamiseen, varmistammeko

# data[].attributes.body
Työpaikalla oppimista ajatellaan ensisijaisesti sopimusmuodon kautta, ei työelämä- ja opiskelijalähtöisesti

# data[].attributes.headline
YTO saattaa unohdtua tai koetaan hankalana asiana kun siirtyy oppisopimukseen.

# data[].attributes.subject
YTO saattaa unohdtua tai koetaan hankalana asiana kun siirtyy oppisopimukseen.

# data[].attributes.body
Sujuvien siirtymien toteutuminen esim. kesäajaksi

# data[].attributes.body
Oppisopimusosaaminen pääsääntöisesti vain entisillä opso-toimijoilla