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Me siento libre de decir lo que pienso sin miedo a consecuencias negativas.

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Siento que tengo autonomía para tomar decisiones sobre mi trabajo.

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Mi lider directo me da feedback y claridad sobre los puntos que necesito desarrollar para mejora mi desempeño.

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Generar espacios para conocernos mejor y así expresar nuestras ideas sin miedo y generar espacio de mayor confianza en la división

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Generar espacios para conocernos mejor y así expresar nuestras ideas sin miedo y generar espacio de mayor confianza en la división

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- Comenzar 15 min antes las reuniones para tener espacio y conversar entre nosotras. Tener comentarios objetivos y asertivos con base en los resultados.

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- Comenzar 15 min antes las reuniones para tener espacio y conversar entre nosotras. Tener comentarios objetivos y asertivos con base en los resultados.

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- En las reuniones de los lunes informar la tendencia de las campañas así poder tomar acciones en beneficio de la división

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- En las reuniones de los lunes informar la tendencia de las campañas así poder tomar acciones en beneficio de la división

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- Debo parar de preocuparme y ocuparme, no cuestionar las estrategias sin desgastarnos. Debo dejar de asumir lo que aun no ocurre.

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- Debo parar de preocuparme y ocuparme, no cuestionar las estrategias sin desgastarnos. Debo dejar de asumir lo que aun no ocurre.

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Tomar decisiones adecuadas y compartir estrategias en equipo para el logro de nuestros objetivos

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Escuchar y considerar las ideas del equipo, poner en práctica las estrategias ya propuestas por la empresa

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*Liderando de manera positiva nuestro equipo.
*Siendo las protagonistas de la toma de decisiones

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Debemos dejar de cuestionar nuestras estrategias planificadas y ponerlas en práctica

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Solicitar el feedback y comprometernos con las actividades de mejora para lograr los objetivos propuestos. Recibimos la observación de nuestro jefe directo con la humildad y profesionalismo y vamos a la acción.

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Trabajar de manera clara y concisa nuestro FMP.

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Dejar de cuestionarnos los resultados del feedback y tener predisposición y apertura a las diferentes opiniones.

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Al finalizar la campaña debemos solicitarlo con nuestro jefe directo y ver nuestras oportunidades de mejora.
Analizar estas oportunidades para un mejor resultado.
Utilizar el feedback en nuestro día a día de la campaña