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La AFP no ha tenido cambios desde que se estableció (1981). Se impuso un nuevo sistema centrado en la capitalización individual. Esto trata de que un trabajador junta una suma de dinero en cotizaciones durante su vida laboral, el que lo genera cuando termina su vida laboral y le dan una pensión acorde todo lo que acumulo como trabajador.

Por otro lado en el sistema de reparto se pensiona por un porcentaje de sueldo de acuerdo a las cajas provisionales que le pertenecían al trabajador. Pero estos fondos de cada trabajador se acumulaba en un fondo común en cada caja y estos eran invertidos para generar las pensiones. No obstante, este fracaso ya que, dejaba al 50 por ciento de sus cotizantes con cero pensión. Esto porque no se alcanzaban a cumplir los años que se requería cotizar para acceder a una pensión"

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¿Cuál es la diferencia entre el sistema de AFP y el sistema de reparto? - ¿Cuál es la diferencia entre el sistema de AFP y el sistema de reparto?

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¿Cuál es la diferencia entre el sistema de AFP y el sistema de reparto?

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Indemnización por años de servicio

Actualmente, según el Código del Trabajo, si el empleador termina el contrato con un trabajador, este debe indemnizar a la persona con un sueldo mensual por cada año de servicio, con tope de 11 meses. Pero esta reforma no es igual a la de antes. Antes se trataba del pago de un mes de sueldo por cada año trabajado con el empleador.

Despido por causal o necesidad de la empresa

El empleador puede despedir a causa de modernización de la empresa, baja en la productividad y de racionalización, modificaciones en las condiciones del mercado o en economía.

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SANTIAGO.- A comienzos de enero, una mesa técnica le entregó 50 propuestas laborales al Presidente Sebastián Piñera, entre la cuales figuraban cambios en la indemnización por años de servicio.

Sin embargo, la semana pasada el tema cobró relevancia debido a que se conocieron los cambios que está analizando el Gobierno, generándose un debate en torno a las modificaciones planteadas.

" Espero que la polémica esté zanjada, porque en esta materia y en otras, negarse a debatir es dejar a los trabajadores en un peor escenario", aseguraba a Emol el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, ante una serie de críticas por parte de algunos parlamentarios de la oposición y la CUT.

El secretario de Estado defendió que " estamos evaluando un sistema alternativo voluntario que permita a aquellos trabajadores que lo prefieran, una indemnización a todo evento que no esté condicionada con que te despidan, sino que te indemnicen cuando el trabajador renuncia y que no requiera estar un año en el trabajo, sino que reciba indemnización desde el primer mes".

La historia de la norma laboral

Actualmente, según el Código del Trabajo, si el empleador termina el contrato con un trabajador de acuerdo con el Artículo 161, este debe indemnizar a la persona con un sueldo mensual por cada año de servicio, con tope de 11 meses.

Pero, ¿siempre fue de esta manera? Si bien la medida tiene 88 años de antigüedad en Chile, durante las décadas ha ido adaptándose a los nuevos tiempos.

En el año 1931 se vivía un periodo convulsionado en Chile por la Gran Depresión. El Presidente de aquel entonces, Carlos Ibáñez del Campo, entregó el poder al Senado el 26 de julio de ese año, para luego partir al exilio en Argentina.

Sin embargo, meses antes de la partida de Ibáñez, el 13 de mayo, se había logrado promulgar el Código del Trabajo, con las facultades que le delego el Congreso al Ejecutivo a comienzos de ese año.

Este código, que rigió hasta 1981, "establecía la diferencia entre obreros y empleados, diferencia que se eliminó con el decreto ley 2.200. Esta diferencia hacia que existiera tanto un régimen laboral del Código del Trabajo distinto entre ambos, como en el sistema previsional", dijo a Emol el socio del estudio Uribe, Hübner y Cía. y presidente del Centro Chileno de Derecho del Trabajo, Enrique Uribe.

El código, de acuerdo con el abogado, "era muy discriminatorio entre obreros y empleados, porque el régimen era bastante más favorable a los empleados que a los obreros".

En relación con la influencia de la normativa en esa época, "probablemente en ese momento, la cantidad asalariada no era mucha, por lo tanto, el impacto fue limitado", dijo a Emol el economista y académico de la Universidad Mayor, Tomás Flores.

Originalmente, "esta indemnización era sin tope, por tanto, si tu tenías 30 años en la compañía y te despedían, eran 30 sueldos los que te llevabas, lo cual en su momento se consideró que, efectivamente, generaba incentivos perversos, esto es cuando la regulación te lleva a que las personas finalmente adopten comportamientos que no son eficientes", explicó Flores.

Los incentivos descritos, en relación con los trabajadores, apuntaban a que " si tienes mucha antigüedad en la empresa y te ofrecían un trabajo nuevo, tú no dudabas en renunciar, porque si renunciabas te ibas sin nada y perdías la antigüedad", señaló Flores.

Asimismo, "si es que efectivamente (una persona) quería cambiarse al otro trabajo, al tratar de forzar el despido entonces empezaba a realizar su trabajo más lento, de peor calidad", mencionó el economista.

Mientras que, "por parte del empleador, como era tan caro poderlo despedir (al trabajador), podía generar otro incentivo perverso, que era tratar de inventar una causal de despido sin indemnización", agregó el académico.

Décadas más tarde, ya en el Gobierno de Eduardo Frei Montalva, "se dictó en el año 1966 la ley 19.455. Se establecieron ahí causales de terminación de contrato sin pago de indemnización, que son más o menos las mismas que las actuales", señaló Uribe.

Entre las causales contempladas en la normativa del año 1966 estaban la pérdida de la aptitud profesional del trabajador especializado, la necesidades de la empresa, reunirse los requisitos para jubilar por invalidez, que fueran cargos de gerente (agente, apoderado y de la exclusiva confianza del empleador) y adicionalmente la jubilación, porque la persona no podía continuar con la cotización en el mismo régimen.

En relación con las condiciones que incidieron en el cambio, Flores indicó que "en la medida que Chile pasa por la década del 50, del 60, ya como país más industrializado, evidentemente se hace un tema de estudio".

Luego, durante la dictadura militar, se dictó el decreto ley 2.200 el 1978, donde las causales de terminación del contrato son similares a las actuales, pero se elimina las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, sin pago de indemnizació n.

Tres años después "salió la ley 18.018, el 14 de agosto de 1981, donde las causales se mantienen similares a las del decreto 2.200, donde se establece el desahucio con pago de indemnización para todos, pero con tope de 150 días, esto es 5 años", analizó Uribe.

Mientras que en 1990, con la vuelta a la democracia, en el periodo de Patricio Aylwin, " salió la ley 19.010 ... las causales de terminación justificada del contrato del trabajo se mantienen más o menos iguales, salvo que se divide la causal de desahucio en dos", acotó el abogado.

Además, fue la normativa de 1990 la que fijó el tope de indemnización en 11 años.

Lo más reciente, explicó Uribe, es la ley 20.087, de 2008, sobre el procedimiento laboral que introduce la tutela de derechos fundamentales.

Alta judicialización

En cuanto al grado de judicialización, el abogado expresó que el nivel es alto "cuando se despide por alguna causa de estas graves, las únicas que a veces no hay judicialización es en el desahucio y necesidades de la empresa, pero cada día más los trabajadores recurren a los tribunales (por esa causa)".

En relación con la valoración de la medida propuesta por el Gobierno, el abogado de Uribe, Hübner y Cía., consignó que "la i ndemnización por años de servicio lo que hace es favorecer al trabajador que tiene el trabajo, pero no favorece al empleo y a la economía del país".

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Indemnización por años de servicio en Chile: La historia de la normativa que vuelve al centro del debate | Emol.com

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SANTIAGO.- A comienzos de enero, una mesa técnica le entregó 50 propuestas laborales al Presidente Sebastián Piñera , entre la cuales figuraban cambios en la indemnización por años de servicio. Sin embargo, la semana pasada el tema cobró relevancia debido a que se conocieron los cambios que está analizando el Gobierno, generándose un debate en torno a las modificaciones planteadas.

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Otra de los grandes cambios por las reformas laborales hechas en dictadura fue que los contratos laborales tenían la opción de ser individuales o colectivos que como consecuencia impactó la sindicalización, ya que el trabajador podía elegir si estar o no estar en un sindicato. Esto generó la debilidad de los sindicatos y su poder de negociación con los empleadores.

También esto fue afectado socialmente y económicamente ya que fue muy difícil intentar conseguir aumentos de sueldo porque los trabajadores no pueden producir la presión de conseguir mejores salarios.

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En el sistema de pensiones chileno todavía existe un porcentaje de adscritos al antiguo régimen previsional de reparto que, a diferencia del sistema de capitalización individual que comenzó a regir en 1980, financiaba las pensiones con las cotizaciones de los imponentes activos y no con el ahorro de cada contribuyente. Actualmente se ha protestado en muchas ocasiones de hacer un cambio urgente al sistema, porque las pensiones siguen siendo insuficientes para la subsistencia.

Por otro lado el sindicalismo post dictadura, reduce el estado y privatiza provocando cambios en el mercado laboral. Estos cambios debilitan al sindicalismo por la profundización del modelo económico neoliberal. Mientras que en las Reformas Laborales procedente a la dictadura dejan en desmedro a los trabajadores, por la indemnización por años de servicio con tope de 11 años y esto afecta de mala manera a los trabajadores en comparación a la actualidad.

En conclusión y gracias a lo investigado, puedo decir que hubo cambios y se ha intentado mejorar el país durante el tiempo, pero se preservó el legado de Augusto Pinochet. Por esto los cambios que se han presentado no son del todo significativos para ayudar al mundo laboral y sindical.