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Pauta: Próximos passos para consciencialização e rollout do projeto com base na metodologia Design Thinking.

Próximos passos:
- 04/03 Sensibilização dos gerentes;
- 07/03 Prazo final para inserir talentos no Mapa Regional (competências e gap´s a serem desenvolvidos).
-08/03 Apresentação do projeto para os talentos

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Sensibilização  - Gerentes 10/03 CALL REGIONAL

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Sensibilização  - Gerentes 10/03 CALL REGIONAL

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1- Reforçar gerentes como embaixadores da marca;
2 - Potencializar a percepção de valor e gerar motivação na gravação do vídeo "como a renner me encanta?"
3 - PP MARCA EMPREGADORA até 13/03.
4 - Vídeos postados no WP com a #encantarélojasrenner

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1 - Sensibilização gerentes
2 - Prazo final para inserção dos talentos no Mapa Regional (competências e gap´s a serem desenvolvidos) 16/03.

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Convite inserção Mapa de Talentos

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- Definição dos guardiões de cada KPI de acompanhamento
- Escolha do tema da Magazine
- Escolha de metodologia das sessions com os talentos

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- Definição de lojas por guardião para acompanhamento
- Prazo para entregas de indicadores
- Quem fará a apresentação na RTR
- Acesso Padlet Supers