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Todas estas noticias nos han ayudado a comprender mejor que las mujeres son iguales  que los hombres pero que tienen que luchar para defender sus derechos.
Gracias a los que vean estas noticias y por reconocer nuestro esfuerzo.

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Ellas prepararon durante casi un año la movilización del  8 de marzo  de España que ha dado la  vuelta  al mundo  esperan cambios  sociales  en el mundo.

They prepared for almost a year the mobilization of March 8 of Spain that has gone around the world expect social changes in the world

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Participantes en el encuentro estatal del movimiento feminista para preparar el 8 de Marzo. Huelga feminista 8M

"Si nosotras paramos el trabajo productivo y reproductivo, se para el mundo", avisan los movimientos feministas de todo el país, que este fin de semana se han reunido en Zaragoza para organizar una huelga el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Este año quieren ser millones en las calles y pasar de paros puntuales a una huelga, pero aspiran a mucho más: para ellas ha llegado el momento de "romper con este sistema dual y opresor para las mujeres", según Julia Cámara, de la coordinadora estatal del 8M, al comienzo del encuentro.

Unas 400 mujeres, en representación de más de cien colectivos feministas, han pasado por el centro social Luis Buñuel entre el sábado y el domingo para trabajar en una jornada con la que llaman a todas las mujeres a parar. Si ese día las mujeres no acuden a sus puestos de trabajo y sus centros de estudio, si no se ocupan de los cuidados ni consumen, el bloqueo del país sería mayúsculo. "Queremos visibilizar la centralidad de las mujeres en la sociedad y las injusticias de un sistema que nos condena a una vulnerabilidad de derechos y a unas injusticias que no han quedado representadas en las agendas políticas y en los cambios necesarios en la vida cotidiana", ha apuntado la histórica feminista Justa Montero en la rueda de prensa con la que han cerrado el encuentro.

La huelga que plantean no es una protesta laboral al uso, aunque esperan contar con el apoyo de los sindicatos, con quienes han tenido una primera ronda de contactos para tener cobertura legal en el ámbito laboral. Organizarán acciones clásicas como piquetes informativos en universidades y centros de trabajo, pero advierte de que su seguimiento no se podrá medir solo con indicadores clásicos porque el trabajo de muchas mujeres sigue siendo no remunerado e invisible. El 8M esperan "que toda la sociedad conozca lo que ya debe saber y que nadie pueda mirar para otro lado", pero sus reivindicaciones trascienden ese día para lograr un cambio que quieren ya.

"Queremos pararlo todo y tenemos infinidad de motivos", ha apuntado Montero. Las mujeres de los movimientos feministas que organizan la huelga no están dispuestas a seguir sometidas a las violencias machistas en sus distintas formas, a que se las cuestione y no se crea en su palabra. Quieren ser dueñas de sus cuerpos y sus derechos reproductivos. Piden que se reconozcan todas las identidades de género. Y exigen que el trabajo de los cuidados sea considerado una responsabilidad social, con la corresponsabilidad de los hombres y del Estado.

El 8M de 2018 será, esperan, un salto cualitativo en un camino de "transformación radical de la sociedad, de la cultura, de la economía, de las relaciones", que muchas mujeres llevan décadas recorriendo. "Queremos ocupar el espacio público, reapropiarnos de la decisión sobre nuestro cuerpo y nuestra vida, reafirmar la fuerza política de las mujeres, lesbianas y trans y preservar el planeta en el que vivimos", explican en su argumentario para la huelga.

Las activistas que han desafiado el frío del antiguo instituto sin calefacción en el que han trabajado todo el fin de semana, como en una metáfora de la precariedad y las dificultades que se ceban con las mujeres, sienten que están en un momento histórico. A Ana Marín (67 años), maestra jubilada y participante de la Asamblea Feminista las Tres Rosas del Puerto de Santamaría (Cádiz), se le erizaba el vello cuando intentaba expresar la emoción de participar en la "revolución feminista" que lleva décadas esperando y que en su opinión, ya está aquí. "Estoy agradecida a la vida por vivir este momento", decía ilusionada.

En el encuentro había mujeres de todos los ámbitos y edades, activistas con décadas de experiencia como Montero y jóvenes estudiantes, empleadas del hogar, migrantes, funcionarias, sindicalistas, médicas, enfermeras, maestras, abogadas, ecologistas, de la ciudad y del campo. Cada una con sus puntos de vista, todas con el mismo entusiasmo y respeto por las opiniones discrepantes y con las mismas ganas de construir un cambio, han debatido, han cerrado un manifiesto y han anotado los acuerdos que llevarán a sus territorios.

Como en una suerte de ensayo de cómo sería una jornada en la que ninguna mujer se ocupase de los cuidados, este fin de semana mientras ellas trabajaban un grupo de hombres se encargaba de la logística, limpiaba los aseos, ponía cafés, se ocupaba de los niños, preparaba la comida y la servía. "Hay ciertos servicios mínimos que son necesarios y el 8 de marzo los organizaremos con la participación de los hombres", ha apuntado Montero.

"Hacemos un llamamiento a las mujeres jóvenes, mayores, lesbianas, pensionistas, trans, estudiantes, a las que están en sus casas, a parar el mundo, hermanas. Porque diversas y juntas somos muy fuertes, somos invencibles", ha dicho con fuerza la peruana Elisabeth Ruth Cordero. Si en 2017 el 8M desbordó las calles de todo el mundo, las organizadoras de esta huelga están empeñadas en que el de 2018 sea histórico.

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El movimiento feminista quiere "parar el mundo" el 8 de marzo

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"Si nosotras paramos el trabajo productivo y reproductivo, se para el mundo", avisan los movimientos feministas de todo el país, que este fin de semana se han reunido en Zaragoza para organizar una huelga el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

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Sin mujeres se para el mundo 5/3/18 (EL PAÍS)

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Sin mujeres se para el mundo 5/3/18 (EL PAÍS)

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Many women claim that without them the world would be very different. Every 40 minutes a woman files a report for gender violence.
Muchas mujeres reivindican que sin ellas el mundo seria muy distinto .Cada 40 minutos una mujer pone una denuncia por violencia de género.
PARA MÁS INFO:
https://politica.elpais.com/politica/2018/03/03/actualidad/1520113918_328467.html

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The bishops support the claim of equality for women 1/3/18 (EUROPAPRESS )

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The bishops support the claim of equality for women 1/3/18 (EUROPAPRESS )

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Los obispos españoles han mostrado su "apoyo total" a la "reivindicación de la igualdad de la mujer" y respetan el derecho a la huelga.

The Spanish bishops have shown their "total support" for the "demand for women's equality" and respect the right to strike.

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385461.1.644.368.20180301122541

Publicado 01/03/2018 12:25:41 CET

MADRID, 1 Mar. (EUROPA PRESS) -

Los obispos españoles han mostrado su "apoyo total" a la "reivindicación de la igualdad de la mujer" y respetan el derecho a la huelga, en referencia a la convocatoria de huelga feminista del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

"Nuestro apoyo total a la reivindicación de la igualdad de la mujer. Después en la cuestión de los procedimientos y las formas, entra en el campo de la libertad, del derecho a la huelga", ha subrayado el portavoz y secretario general de la Conferencia Episcopal Española (CEE), José María Gil Tamayo.

Así lo ha indicado este jueves 1 de marzo durante la rueda de prensa posterior a la reunión de la Comisión Permanente de la CEE, que se ha celebrado este martes y miércoles.

El portavoz de los obispos ha insistido en su "apoyo total" frente al "atropello a la dignidad de la mujer", un ámbito que los prelados sienten como "especialmente doloroso".

Además, Gil Tamayo ha pedido "dotación presupuestaria" para el Pacto contra la Violencia de Género y que "sea de aplicación eficaz". "Todos celebramos la concordancia de voluntades de todos los partidos políticos en un interés común como es la defensa de la mujer", ha subrayado, al tiempo que ha deseado que esa misma concordancia se consiga en el resto de pactos pendientes.

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Los obispos apoyan la reivindicación de la igualdad de la mujer y respetan el derecho a huelga el 8 de marzo

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385461.1.644.368.20180301122541 Publicado 01/03/2018 12:25:41 CET MADRID, 1 Mar. (EUROPA PRESS) - Los obispos españoles han mostrado su "apoyo total" a la "reivindicación de la igualdad de la mujer" y respetan el derecho a la huelga, en referencia a la convocatoria de huelga feminista del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

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Maleness in Spanish air force? 19/3/18 (EL PAÍS)

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Maleness in Spanish air force? 19/3/18 (EL PAÍS)

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Amelia, she knew that she wanted to be a pilot of airplanes since she was a child.I started to investigate and first I wanted to be a stewardess. Then, after two or three days, when I discovered that I could also be a pilot, I knew it clearly.

Amelia, sabía que quería ser piloto de aviones desde que era una niña. Comencé a investigar y primero quería ser una azafata. Luego, después de dos o tres días, cuando descubrí que también podía ser piloto, lo sabía claramente.

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Amelia, que no quiere revelar su verdadero nombre, supo que quería ser piloto de aviones desde que era niña. Su infancia transcurrió en el aire, debido a los frecuentes viajes de trabajo de su padre. Entonces pensó que esta segunda casa que se desplaza entre las nubes también podía ser un sitio donde trabajar. "Me puse a investigar y primero me dio por querer ser azafata. Luego, a los dos o tres días, cuando descubrí que también podía ser piloto, lo tuve claro". Hoy tiene 21 años, acaba de salir de la academia y ya ha fichado por una gran compañía.

El motivo por el que Amelia no quiere dar su nombre ni desvelar la compañía en la que trabaja es que las mujeres aviadoras suponen tan solo el 3,5% del total de pilotos que hay en España. En el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA) hay 200 mujeres afiliadas frente a los más de 5.000 hombres. Se trata de un sector en el que ellos son mayoría y ellas, por lo tanto, tienen mayor visibilidad. Dar cualquier detalle de su persona puede facilitar el identificarla. Acaba de empezar en la profesión y prefiere por ahora permanecer en el anonimato.

Dicho esto, nos hemo citado en la sede de SEPLA con tres aviadoras: Cristina Aguirre (44 años), comandante de Vueling con 18 años de experiencia; Vanessa de Velasco (40 años), instructora, piloto de Iberia y directora de Aviadoras, un proyecto cuya finalidad es "fomentar la conciliación y potenciar el acceso de la mujer en la profesión", lleva 16 años volando, y Amelia, la piloto recién salida de la academia que prefiere no revelar su nombre y a la que hemos llamado así en honor a Amelia Earhart, la primera mujer piloto en cruzar el Atlántico.

¿Por qué hay tan pocas mujeres aviadoras en España? Esta pregunta es difícil de responder. Habría que remontarse entre la década de los 50 y los 70, entonces había dos maneras de formarse como piloto, o bien haciendo horas de vuelo en un hipódromo o por la vía militar. En ambos casos el perfil del aspirante era masculino, y esta sería una de las primeas causas. En 1969, Bettina Kadner, madrileña con orígenes alemanes, se convirtió con 22 años en la primera mujer española y europea en pilotar un avión comercial. Ese hito abrió la puerta a que otras mujeres se animaran a dominar los cielos.

En 1974, abrió en Salamanca la Escuela Nacional de Aeronáutica (ENA), la primera y última de carácter público. La forma de acceder era mediante oposición abierta. Este centro de estudios estuvo operativo hasta 1993, y desde entonces solo se puede estudiar aviación en escuelas privadas. Durante el tiempo que estuvo abierta solo un 4% de los alumnos eran mujeres. Adventia es una de las principales escuelas de aviación de España. En los últimos años, la media de matriculadas en esta escuela supuso un 11% del total de los alumnos. La cifra ha aumentado hasta el 15% en la última promoción.

En 2002, el porcentaje de mujeres pilotos era un 2,8% del total. Estamos en 2018 y ese porcentaje solo ha incrementado un 0,7%, no es mucho. Vanessa de Velasco, directora de Aviadoras y piloto de Iberia suele ir a colegios para dar charlas a los alumnos y explicarles en qué consiste el trabajo de piloto. "Nos dirigimos a niños de infantil, primaria y ESO y les damos referentes masculinos y femeninos. Al final de la clase pedimos que levanten la mano quienes quieren ser piloto. Levantan la mano los chicos y las chicas no. Es alucinante. Cuando son pequeños si, pero a partir de la ESO ninguna niña levanta la mano. Luego les preguntas quién quiere ser azafata y suben la mano muchas alumnas".

Cristina Aguirre.

Educación y estereotipos. "¿Cómo tiene que ser el piloto? Tiene que ser valiente, fuerte y un líder. Son características que la sociedad asocia a lo masculino. Sin embargo, las mujeres tenemos el cuidado, el cariño, la protección y el trabajo en equipo", explica de Velasco acerca de los valores en los que educamos a los niños y que pueden condicionar en la toma de decisión de determinadas profesiones. "Yo también le echo la culpa a la sociedad. A las chicas no se les ocurre ser piloto. Pero eso está cambiando y se está viendo que si tienen la igualdad desde chiquititos, de mayor la tendrán interiorizada", añade la c omandante Aguirre, que es madre de una niña y asegura que la mejor forma de educarla es no ponerle límites a lo que puede llegar a ser, como sus padres hicieron con ella.

Lo cierto es que cuando se les pregunta a las pilotos sobre si esta es una profesión machista dicen que no. También es verdad que todo lo relacionado con la aviación está sujeto a fuertes protocolos que se han de cumplir al pie de la letra, independientemente de si eres hombre o mujer. "El machismo en sí, más allá del que te puedes encontrar en la calle no lo hay. Nosotras somos muy pocas, entonces hay veces que en un curso de salvamento o de rehenes eres la única chica y todos son hombres y bueno, hay algún comentario. Me encantaría que haya más mujeres y que se forme comunidad", reflexiona de Velasco.

Para la comandante, una de las experiencias que mejor refleja la aceptación de las mujeres en la cabina de un avión es cuando después de un trayecto sale a saludar a los pasajeros: "Se ponen muy contentos cuando me ven. Cuando comienza el vuelo das la voz por megafonía y te presentas y muchas veces te aplauden. Cuando termina el viaje me dan la mano y me dicen que se alegran mucho o que ha sido el mejor vuelo de su vida. Esto me pasa todos los días. Con las abuelas es alucinante, te dan la mano orgullosas y te llaman señora comandante". También ha vivido el caso contrario, el de pasajeros que al saber que la comandante es mujer no han querido subirse al avión. Pero estos son muy pocos.

¿Qué os gustaría cambiar del sector de la aviación? "Que las mujeres se animaran a tener puestos de responsabilidad en las compañías, como por ejemplo el de director de operaciones", responde de Velasco sin necesidad de pensar la respuesta. "Nosotras mismas es verdad que nos ponemos las trabas, no nos animamos a presentarnos a esos puestos. Sobre todo las mujeres que tienen hijos, porque saben que les va a quitar tiempo de familia, y esto es también un problema de la sociedad, porque normalmente ¿quién concilia en la familia los hombres o las mujeres?", añade Aguirre. Las respuestas de las dos veteranas contrastan con la de la Amelia, que recién llegada al sector asegura sin dudarlo que su intención es "acceder en un futuro a algún puesto de responsabilidad".

Ninguna de sus empresas les ha obligado nunca a trabaja más que los hombres, pero al ser tan pocas, aseguran que al final han tenido que esforzarse el doble. "Nosotras tenemos que ser perfectas, hay muchas mujeres pilotos que pensamos que tenemos que hacerlo todo bien. Como somos más visibles, al final tienes que dar el callo y sientes que tienes que demostrar lo que vales, pero yo creo que eso es más de nuestra generación", explica De Velasco.

Finalmente, le hemos pedido a cada una de las pilotos un par de líneas para animar a las nuevas generaciones femeninas a que apuesten por la aviación, y esto es lo que han dicho:

Amelia: "Porque es el mejor trabajo del mundo. Me parece tan bonito conocer otros países, culturas nuevas y tener un estilo de vida completamente distinto."

Vanessa: "Ser piloto es algo vocacional. Si te gusta y es tu sueño, no vas a trabajar nunca más porque tu trabajo va a ser tu hobby durante toda tu vida."

Cristina: "Volar es una sensación fantástica. Es muy divertido y ningún día es igual que el otro. Llena un montón. No se te ocurre hacer otra cosa."

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¿Machismo en la aviación española? Solo el 3,5% de los pilotos son mujeres

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Amelia, que no quiere revelar su verdadero nombre, supo que quería ser piloto de aviones desde que era niña. Su infancia transcurrió en el aire, debido a los frecuentes viajes de trabajo de su padre. Entonces pensó que esta segunda casa que se desplaza entre las nubes también podía ser un sitio donde trabajar.

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Anna Montañana " No se trata de demostrar nada sino de alcanzar la igualdad de oportunidades 8/3/18 (El País)

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Anna Montañana " No se trata de demostrar nada sino de alcanzar la igualdad de oportunidades 8/3/18 (El País)

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Anna Montañana es entrenadora del equipo ACB ( Asociación de Clubes de Baloncesto ) Anna  quiere que todo el mundo tenga las mismas oportunidades.
Anna Montañana is the trainer of the team ACB ( Basketball Club Assosiation ) Anna want that all the people has the same opportunities.
PARA MÁS INFO:

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Anna Montañana, entrenadora ayudante del Montakit Fuenlabrada montakit fuenlabrada

"Ni en mi retirada, ni cuando gané la Euroliga, ni con las medallas conquistadas con la selección, ni cuando estuve en la WNBA... esto ha superado todo. Imaginaba que habría revuelo porque aún estamos así, pero no esperaba una repercusión tan grande", cuenta Anna Montañana mientras gestiona el tropel de mensajes de felicitación por su nuevo trabajo. A los 37 años y dos temporadas después de su retirada, la exjugadora internacional fichó el jueves por el Montakit Fuenlabrada y se convirtió en la primera mujer entrenadora en un equipo de la ACB, como integrante del cuerpo técnico de Néstor García. La enciclopedia del baloncesto español solo recoge un precedente, con la colaboración voluntaria y episódica de Carme Lluveras en el Unicaja de Scariolo en 2005.

Montañana llegó con 11 años a las categorías inferiores de la selección española, debutó en la Liga Femenina con 13 y a los 28 comenzó los cursos de entrenadora hasta sacarse el título nacional. "Desde pequeña he vivido el baloncesto con pasión y tenía muy claro que quería ser entrenadora", sentencia. Tras colgar las botas llevó la dirección deportiva del Dorna Godella, fue asistente de la selección española sub-16 que ganó el oro de la categoría en 2016 y, el año pasado, ejerció de ayudante en el equipo de Liga Femenina 2 del Valencia Basket. "Esta temporada, por diferentes razones, me alejé de la pista y, según pasaban los meses, me estaba entrando de todo. Me llamó el Fuenlabrada y el monstruo se despertó dentro de mí. No lo podía dejar pasar", cuenta la exjugadora valenciana.

Licenciada en Administración y Marketing por la Universidad George Washington, Montañana escapó de los despachos en cuanto pudo. "Soy una perseguidora de sueños y siempre sueño muy alto. Pensar en ser asistente en un equipo de ACB dos años después de retirarme es un sueño un poco loco, pero tengo muchos amigos entrenadores en el baloncesto masculino y lo había comentado alguna vez. No por ser pretenciosa, sino por desearlo. Me ha pasado eso que dicen de 'ten cuidado con lo que sueñas porque se puede convertir en realidad", relata.

Le ha abierto las puertas el revolucionario Che García, artífice del mejor Fuenlabrada de la historia. "Es un gran líder y pide que todos se involucren como lo hace él. Llego a un vestuario en el que se respira esfuerzo, compañerismo y generosidad. Puedo aportar la visión de juego que tenía en la pista, el trabajo con los interiores, el conocimiento de los sentimientos del jugador... Las mujeres además tenemos muy acentuado el gen luchador y la disciplina porque nos ha tocado muchas veces ir a contracorriente", analiza Montañana, con 20 años de expediente profesional, cuatro medallas con la absoluta y 129 internacionalidades. "Somos un equipo que crece desde la diversidad y con la incorporación de ideas y visiones. La hemos fichado como algo normal, para sumar. Aquí no diferenciamos entre la 'o' y la 'a'. Nos va a ayudar mucho. Tiene un currículo al que solo se acercan Popovic y Sekulic. Dice cosas a los jugadores que yo puedo saber, pero no las transmito igual de bien porque ella jugó a gran nivel", desarrolla Néstor García. La idea del entrenador del Fuenlabrada contó con el impulso y respaldo del presidente, José Quintana, y la sugerencia de Amaya Valdemoro. "Recurrí a una genia, a la bandera del baloncesto femenino español. Le conté lo que buscaba y no dudó en darme el nombre de Anna", completa el Che, que conectó enseguida con su nueva ayudante. Una elección a modo de legado. "Por mi experiencia, las mujeres tienen más capacidad en la resolución de conflictos y aguantan mejor la presión", apunta el técnico.

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Anna Montañana (d) celebra junto a Amaya Valdemoro y Elisa Aguilar el bronce de la selección española en el Mundial de 2010 afp

En 2010, Montañana compartió equipo con la pionera Becky Hammon, uno de los grandes referentes de su "popurrí de influencias" como entrenadora. "Veo vídeos de Steve Kerr y me encanta su trato con Curry; he coincidido dos años en Valencia con Pedro Martínez y me apunté muchísimas cosas de él... Después, Becky [Hammon] ha sido una referencia absoluta por la normalidad con la que ha llevado su carrera hacia los banquillos. No se trata de demostrar nada sino de alcanzar esa normalidad", repasa. En 2014, Hammon se convirtió en la primera mujer de la historia contratada como entrenadora asistente de la NBA como parte del equipo técnico de Greg Popovich en los Spurs. Antes, en 2002, Lisa Boyer fue ayudante voluntaria de John Lucas en los Cavaliers, con plaza en el banquillo solo en los partidos de casa.

"En el pasado, las mujeres hemos visto tanta negación de oportunidades que muchas decidían no intentarlo. Ahora algo está cambiando. Hay una concienciación global de que hay que cambiar esto para que haya una igualdad de oportunidades. Esa es la verdadera igualdad. Mi caso era algo que todo el mundo quería que pasara. Me ha alucinado. Esto es bueno para toda la sociedad. Me ha tocado la oportunidad a mí, pero es una oportunidad para todas", cierra Montañana.

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Anna Montañana: "No se trata de demostrar nada sino de alcanzar la igualdad de oportunidades"

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"Ni en mi retirada, ni cuando gané la Euroliga, ni con las medallas conquistadas con la selección, ni cuando estuve en la WNBA... esto ha superado todo. Imaginaba que habría revuelo porque aún estamos así, pero no esperaba una repercusión tan grande", cuenta Anna Montañana mientras gestiona el tropel de mensajes de felicitación por su nuevo trabajo.

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Pepsi está creando snacks para que las mujeres coman de manera “más femenina”   2/2/2018  (La Vanguardia)

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Pepsi está creando snacks para que las mujeres coman de manera “más femenina”   2/2/2018  (La Vanguardia)

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No nos convence porque las mujeres pueden comer igual que los hombres.
It does not convence us because women can eat the same as men .
http://www.lavanguardia.com/comer/20180202/44469585707/pepsi-snack-mujeres.html?utm_source=Twitter&utm_medium=Social

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The Spanish selection does not want  Leire Olaberria, cyclist and mother, to be part of the national team  19/2/2018 (EL PAÍS)

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The Spanish selection does not want  Leire Olaberria, cyclist and mother, to be part of the national team  19/2/2018 (EL PAÍS)

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Leire Olaberria is a 40 year old woman and a high level cyclist . She has been bronze in Beijing games and European champion. However, they do not let her enter the national team after childbirth.

Leire Olaberria tiene 40 años, es mujer y ciclista de alto nivel. Aunque ha sido bronce en los juegos de Pekín y campeona de Europa no la dejan entrar en el equipo nacional tras el parto.

PARA MÁS INFO:

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Leire Olaberria, con su hijo Javier, en su casa en Ikaztegieta (Gipuzkoa). javier hernandez juantegui EL PAÍS

Leire Olaberria tiene 40 años, es mujer, ciclista de alto nivel y, desde diciembre de 2016, madre.

Después de la campeona mundial Dori Ruano, no ha habido una pistard mejor en España. Ha sido bronce en la puntuación de los Juegos de Pekín 2008 y bronce mundial, campeona de Europa y ganadora de la Copa del mundo de omnium. En 2016 no logró clasificarse para los Juegos de Río, por lo que perdió la beca ADO de la que había disfrutado los siete años anteriores. La maternidad le ha supuesto la pérdida de becas y de puntos en el ranking mundial de la Unión Ciclista Internacional (UCI), pero no, según los datos de los expertos, los entrenamientos y los resultados conseguidos tras su regreso a la competición, ni pérdida de forma ni de calidad ni de nivel competitivo.

Su regreso a la competición, en verano pasado, fue saludado por todos los medios como un ejemplo de superación. "El esfuerzo para ponerme en forma fue muy grande", dice. "Mi nivel deportivo es igual de bueno que antes. Y defiendo que puedo hacer el mismo trabajo que antes aunque no pueda estar tantos días fuera de casa o aunque tenga que llevar a mi hijo a las concentraciones y contar con alguien que lo cuide mientras compito o me entreno".

Pese a ello, el seleccionador nacional de pista, Raúl Mena, no ha contado con ella ni para la Copa del Mundo ni para el Mundial de pista, que se disputa en Holanda a partir del 28 de febrero. Una ciclista más joven, que sí que contaba con puntos UCI pues no había dejado de competir, ha ocupado su puesto.

El 8 de enero pasado, Olaberria denunció su caso ante el comité de competición de la federación española de ciclismo, que tiene previsto resolver la próxima semana. En su denuncia, solicita la apertura de un expediente sancionador al seleccionador y su apartamiento inmediato del cargo. La ciclista guipuzcoana cree que la decisión del seleccionador, que considera discriminatoria por razón de sexo y maternidad, no está basada en criterios técnicos sino en intereses particulares -las seleccionadas en su lugar forman parte de un equipo del que el técnico era el responsable-- y en el deseo de hacerle daño.

El técnico, Raúl Mena, niega todos los extremos de la denuncia, asegura que solo ha seguido criterios objetivos y reclama su autoridad. "El técnico tiene que decidir el equipo que lleva", dice. "Y tampoco está Leire en condiciones de exigir. Y debe recordar que ganó la medalla olímpica cuando estaba en mi equipo y que he fui yo quien la convocó para la selección después de ser madre. He sido el único que la ha llamado".

"Sí", explica Olaberria. "Raúl Mena me llamó en septiembre y me seleccionó para el Europeo de Madison [una modalidad que se disputa por parejas y que, en categoría femenina, entrará en Tokio 2020 por primera vez en el programa olímpico] y yo le dije que encantada y que lo quería preparar con mi pareja habitual, Eukene Larrarte. El Madison, una prueba en la que nos damos relevos en mitad de la pista a más de 50 por hora, requiere mucha compenetración y mucha química entre las dos, y es muy difícil lograrlo con alguien que no tenga muy buen nivel técnico. Pero Mena me dijo que no, que mi pareja tenía que ser otra corredora. Por mucho que le dije que ella no tenía nivel suficiente, Mena insistió. O ella o nadie. Al tercer día de concentración en Mallorca, nos caímos. Yo dije que con ella no competía y, delante de todo el equipo, Mena me acusó de haber provocado la caída adrede. Yo insistí en que la compañera que me asignaba no me daba seguridad y que así no podía competir".

"Yo no la acusé de nada. Fue ella la que desde el primer minuto estuvo en contra de todo", dice Mena, que no volvió a convocar a Olaberria.

La otra pareja formada no logró clasificarse para el Europeo ni para el Mundial. El objetivo verdadero de la ciclista era, sin embargo, otra prueba, el omnium, que se disputa individualmente, su verdadera especialidad. "En el ómnium de Londres 2012 no me fue bien, pero después se ha cambiado el formato. Son cuatro pruebas de grupo y me va mejor", dice. "Eso es lo que me genera las ganas de seguir peleando. Por mucho que me quieran considerar mayor, son muchos los casos de mujeres madres que vuelven y dan su mejor nivel, y yo lo estoy notando en mí. Y tengo mejores resultados que cualquier otra española. Ana Usabiaga terminó 18ª de 20 en el Europeo..."

"Y Ana Usabiaga será la que vaya al Mundial", dice Mena, quien acusa a Olaberria de calumniarla. "Porque Leire tiene que recordar que si no es por los puntos conseguidos por ella, España no tendría plaza en el omnium en el Mundial".

El presidente de la federación, José Luis López Cerrón, mantiene que el técnico debe ser soberano a la hora de hacer la selección y que está bien trabajar con jóvenes con vistas a Tokio. "De todas formas", dice. "El comité de competición tiene los hechos de la denuncia y el informe del responsable técnico, y será quien decida".

"He llegado a un momento de mi vida en el que ya no tengo miedo a llamarle a cada cosa por su nombre y enfrentarme a los problemas y a quien sea para resolver los conflictos, y ya no huir más de ellos", resume Olaberria. "Antes, cuando en mi vida solo había ciclismo, me hundía. Ahora, mi vida es algo más".

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La selección no quiere a Leire Olaberria, ciclista y madre

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Leire Olaberria tiene 40 años, es mujer, ciclista de alto nivel y, desde diciembre de 2016, madre. Después de la campeona mundial Dori Ruano, no ha habido una pistard mejor en España. Ha sido bronce en la puntuación de los Juegos de Pekín 2008 y bronce mundial, campeona de Europa y ganadora de la Copa del mundo de omnium.

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The feminist claim of Pedroche with the cut of Cristiano 28/2/2018 (Mundo deportivo) 

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The feminist claim of Pedroche with the cut of Cristiano 28/2/2018 (Mundo deportivo) 

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Cristina Pedroche advantage the cut of Cristiano throw one feminist taunt againts the football player.
Cristina Pedroche  aprovechó el corte de Cristiano para lanzar una pulla feminista contra el jugador Portugués.
Para más info:

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Fue la imagen del fin de semana y todavía se está hablando mucho de ello. Nos referimos, como no, a la ya celebérrima brecha de Cristiano Ronaldo en el partido que enfrentaba al Real Madrid y al Deportivo yla posterior reacción del delantero blanco, esto es, sus aspavientos para que el médico del equipo le diera su móvil para verse la herida. Acto seguido, el futbolista luso decidió unilateralmente que ya no podía seguir en el terreno de juego.

La escenita del portugués ha sido objeto de muchos comentarios y carne de innumerables memes que han hecho las delicias del personal. Tanto se ha hablado de ello que Cristina Pedroche lo ha aprovechado para poner en evidencia una problemática de actualidad: la brecha salarial entre hombres y mujeres.

"Hablamos de la brecha más famosa del mundo, que por desgracia no es la brecha salarial por género. Hablo de Cristiano Ronaldo y la curiosa escena que, como todos sabéis, protagonizó este domingo", comentó durante su intervención en 'Zapeando'.

Un zasca en toda regla que fue muy aplaudido en las redes, donde Pedroche recibió muchos elogios por su oportuna reivindicación, pero también algunas críticas.

Twitter se ha llenado de respuestas a Pedroche.

Twitter se ha llenado de respuestas a Pedroche.

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La reivindicación feminista de Pedroche a cuenta de la brecha de Cristiano Ronaldo

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Fue la imagen del fin de semana y todavía se está hablando mucho de ello. Nos referimos, como no, a la ya celebérrima brecha de Cristiano Ronaldo en el partido que enfrentaba al Real Madrid y al Deportivo yla posterior reacción del delantero blanco, esto es, sus aspavientos para que el médico del equipo le diera su móvil para verse la herida.

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Las periodistas francesas reclaman igualdad en los puestos de dirección  French journalists demand equality 26/1/18 (EL PAÍS)

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Las periodistas francesas reclaman igualdad en los puestos de dirección  French journalists demand equality 26/1/18 (EL PAÍS)

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The professionals of "LE PARISIEN" denounce the scarce presence of women in the head offices and the salary gap.

Las profesionales de "LE PARISIEN" denuncian la escasa presencia de las mujeres en las jefaturas y la brecha salarial.
What should be something normal does not stop being an exception. In the midst of the feminist wave triggered by #MeeToo and in full demand for equality under the new international slogan of women, Time's up (the time has come), dozens of women journalists from across France have begun to demand a greater presence.

Lo que debería ser algo normal no deja de ser una excepción. En medio de la ola feminista desencadenada por el #MeeToo y en pleno reclamo de igualdad bajo el nuevo lema internacional de mujeres, Time's up (ha llegado el momento), docenas de mujeres periodistas de toda Francia han comenzado a exigir una mayor presencia
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Periodistas de Le Parisien asisten a una reunión en París en 2015. Getty Images

Puede que la jefa de todas las televisiones y radios públicas de Francia sea una mujer, Delphine Ernotte. Lo que debería ser algo normal no deja de ser una excepción en muchos medios franceses. En medio de la oleada feminista desatada por el #MeeToo y en plena reclamación de igualdad bajo el nuevo lema internacional de las mujeres, Time's up (ha llegado el momento), decenas de mujeres periodistas de toda Francia han empezado a reclamar una mayor presencia en los puestos directivos de sus medios.

Las primeras fueron las redactoras de Le Parisien. Indignadas por la ausencia de mujeres en la toma de decisiones de la redacción, 77 periodistas femeninas decidieron el 11 de enero mandar una candidatura conjunta a un puesto de redactor en jefe, j usto después del nombramiento de otro hombre para este puesto. Bajo el principio de que "ser una mujer no constituye una aptitud, pero ser un hombre tampoco", enviaron una carta a la dirección de recursos humanos recordando que "numerosas mujeres" del diario tienen "plenas cualificaciones" para asumir ese puesto. "¿Cómo se puede mantener un debate saludable en el corazón mismo de una redacción si no hay una pluralidad de perfiles en su jefatura?", se preguntaban.

Si bien es cierto que Le Parisien tiene a una mujer, Sophie Gourmelen, como directora general, este puesto, creado tras la compra del diario por parte del grupo LVMH, no tiene función editorial alguna. En la redacción por tanto, la ausencia femenina es marcada: cinco hombres dirigen la sección de Nacional, otros cinco las departamentales y otros dos hombres más están al frente de la edición de fin de semana. También son hombres los responsables de Economía y suplementos. La única sección dirigida por una mujer es La Parisienne, el suplemento femenino del diario. El recuento de puestos directivos, por cierto, lo hizo un grupo de hombres del diario, quienes un día más tarde enviaron un mensaje de apoyo a sus colegas femeninas.

No han sido los únicos. La rebelión de las redactoras de Le Parisien ha provocado una reacción en cadena entre periodistas de toda Francia. El 15 de enero, 62 redactoras de la revista L'Obs publicaron una tribuna en la web de France Info en apoyo de sus "muy queridas compañeras de Le Parisien" y denunciaban una situación similar, acompañada de desigualdad salarial. Aunque la dirección general -como en Le Parisien - está ocupada por una mujer, Dominique Levy, y a nivel de la redacción hay paridad, "nuestra dirección de la redacción es exclusivamente masculina y la jefatura de redacción solo tiene a dos mujeres frente a cuatro hombres", explicaron. Además, denunciaban, aunque hay más mujeres redactoras que hombres, "sus colegas masculinos tienen en promedio un salario más elevado".

La oleada de protestas continuó con 60 de las 65 mujeres que forman parte de la redacción del diario regional La Provence (166 periodistas en total), que también denunciaron en su periódico una situación "similar, aunque peor" que la descrita por sus colegas en Le Parisien y L'Obs puesto que no solo ganan menos que sus compañeros, sino que ni siquiera pueden optar a un puesto directivo ya que "jamás se abren a candidaturas".

Las últimas mujeres en unirse a la protesta han sido las redactoras de Ouest-France, el diario más vendido del país, a cuya dirección le han pedido un mayor esfuerzo hacia la paridad, en una carta enviada a varios sindicatos de periodistas. "En el primer diario de Francia, la situación no es mucho mejor" que la de las colegas de Le Parisien, L'Obs y La Provence, lamentan. "Las responsabilidades más importantes y los salarios más altos del diario van exclusivamente, o casi, a hombres", aseguran y piden "¡un esfuerzo, [monsieur señor] Ouest-France!"

"Las mujeres del Siglo XXI son ingenieras, agricultoras, electricistas, astronautas, deportistas de alto nivel... ¿pero no sabrían participar en la dirección de un periódico?", ironizan.

Como en otros países, el periodismo es una profesión que se ha ido feminizando en los últimos años. Si en 1965 solo el 15,3% de los informadores galos eran mujeres, en 2016 sumaban ya el 46,7%. Entre los periodistas más jóvenes, sobre todo entre la franja de 26 a 34 años, las mujeres ya son mayoría, al igual que entre los menores de 26. Un avance que, claramente, no ha llegado aún a los puestos directivos.

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Las periodistas francesas reclaman igualdad en los puestos de dirección

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Puede que la jefa de todas las televisiones y radios públicas de Francia sea una mujer, Delphine Ernotte. Lo que debería ser algo normal no deja de ser una excepción en muchos medios franceses.

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Escuchad a las mujeres 23/11/17 ( EL PAÍS )

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Escuchad a las mujeres 23/11/17 ( EL PAÍS )

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Nobody likes to be put in front of a mirror in which they do not recognize themselves. And that portrait of injustice, inequality, deeply disturbs us. We think it's unfair.

A nadie le gusta que le pongan enfrente de un espejo en el que no se reconozca. Y ese retrato de injusticia, desigualdad, nos perturba profundamente.Pensamos que es injusto.
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Concentración en la Puerta del Sol de Madrid contra la violencia de género y en apoyo a las mujeres en huelga de hambre. © Santi Burgos

Las mujeres nos intentan explicar cómo se sienten y cómo las hacemos sentirse. Pero los hombres no las escuchamos. O no las entendemos.

Las cosas que nos dicen nos incomodan. A nadie le gusta que le pongan enfrente de un espejo en el que no se reconozca. Y ese retrato de discriminación, subordinación, injusticia, desigualdad, incluso acoso y violencia, nos perturba profundamente. Nos parece ajeno, desmesurado o injusto.

Unas veces rechazamos el diagnóstico. "Las cosas no son así", decimos. Nos sentimos acusados. Otras simpatizamos, pero desde la lejanía. Y otras, por suerte cada vez más, colaboramos, miramos dentro de nosotros mismos. Intentamos cambiar por dentro para poder cambiar desde fuera. Pero no siempre con éxito, pues caemos en el paternalismo, y obstaculizamos en vez de facilitar.

No deja de resultar curioso el tiempo que consumimos hablando de Cataluña con el argumento de que allí un porcentaje elevadísimo de la población, casi la mitad, nos dicen, quiere la independencia. Y debatimos horas y horas sobre cómo responder a ese desafío: ¿referéndum pactado? ¿reforma de la Constitución? ¿ruptura unilateral seguida de mediación internacional?

Especial sobre violencia machista

Nos dicen los indepes que allí hay un pueblo oprimido que ansía su liberación. Y que no se pueden ignorar las demandas de casi dos millones de personas. Incluso plantean que todo esto cambiará el día que haya un muerto en la calle. Pero resulta que desde enero de este año la violencia de género ya ha puesto 44 muertas. Y unas estadísticas que muestran que el salario bruto de las mujeres es 400 euros menor al de los hombres, que el número de ellas que ganan menos de 1.000 euros al mes duplica al de los hombres, que asumen los trabajos más precarios y menos cualificados y que sus carreras laborales son más cortas y, en consecuencia, sus pensiones más bajas. Por no hablar de la asimetría en las tareas domésticas, el cuidado de los niños o el acoso sexual.

La mitad de la población tiene motivos de sobra para estar cabreada, pensar que la igualdad es una etiqueta vacía, y que su derecho a la autodeterminación está todavía lejos de ser reconocido. Queridos políticos: ese referéndum y esa reforma constitucional sobre las mujeres, ¿para cuándo los dejamos? @jitorreblanca

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Las mujeres nos intentan explicar cómo se sienten y cómo las hacemos sentirse. Pero los hombres no las escuchamos. O no las entendemos. Las cosas que nos dicen nos incomodan. A nadie le gusta que le pongan enfrente de un espejo en el que no se reconozca.