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Al buscar empleo uno obtiene un salario y prestaciones.
Existen prestaciones laborales establecidas en la Ley Federal del Trabajo, que son obligatorias para cualquier empleado que tenga un contrato por tiempo indefinido.
Hay dos tipos de prestaciones:
e Ley ¿cuáles son?
De ley:Son las que por ley la empresa esta obligada a dar a sus empleados, ejemplo: seguridad social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.

Prestaciones Superiores: Son todas las prestaciones extra que no están establecidas en la ley, ejemplo: Seguro de Gastos Médicos Mayores, seguro de vida, vales de despensa, fondos de Ahorro, bono de productividad, automóvil, comedor, estacionamiento, etc.

Otras prestaciones pueden ser clubes deportivos, becas académicas, guardería, incentivos, rifas, planes de telefonía celular entre otros.

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Las prestaciones son adiciones al sueldo de un empleado  ya sea en dinero o en especie, son aportaciones a la seguridad social, cajas privadas de pensión, bonos de desempeño, ayudas educativas, ayuda para guarderías, realmente existe un universo muy amplio en lo que se refiere a prestaciones laborales no obligatorias

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Se conocen como prestaciones laborales a las entregas que el empleador les otorga a sus trabajadores, en cosas materiales o servicios además del pago del salario.

En dinero:
Aguinaldo
Prima vacacional
Premio de puntualidad

En especie:
Despensas
Uniformes

En servicios:
Seguro de vida
Plan de pensiones
Servicio médico

La licencia de maternidad es de 14 semanas en la época de parto, remunerada con el salario al entrar a disfrutar de su descanso. Si su salario no es fijo se toma en cuenta el salario promedio.

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Prestación se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrece o exige a otro.

Se clasifican:
*En dinero:
Aguinaldo
Prima vacacional
Premio de puntualidad

*En especie:
Despensas
Uniformes

*Facilidades, actividades o servicios:
Fondo de ahorro
Servicio Médico
Seguro de vida

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CONCEPTO: Las prestaciones son pagos o beneficios legales, adicionales al salario. Estas son pagadas por el empleador, y vienen marcadas en la LFT (Ley Federal del Trabajo).
SU CLASIFICACIÓN:
Aguinaldo: Se paga en diciembre, aunque no hayan laborado el año completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 días de salario por lo Vacaciones y prima vacacional: Trabajadores con más de un año de servicios tienen derecho a seis días de vacaciones. La prima es un 25% adicional al salario ordinario que se paga. El segundo año y por cada año subsecuente se aumentan dos días hasta llegar a 12 por cada año. A partir del quinto año de servicios, aumentará en dos días de vacaciones por cada cinco años de servicios.
Prima dominical: Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el patrón a su trabajador por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.
Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas. Es la parte de se otorga a los trabajadores por las ganancias obtenidas por su patrón el año anterior.
Día de descanso semanal: Derecho a disfrutar de un día de descanso obligatorio por cada seis laborados. En caso de laborar días de descanso determinados, estos son doblemente pagados independientemente del salario que le corresponda.
Licencia de maternidad: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis semanas antes y después del parto para no asistir a sus labores. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso postnatal podrá ser de hasta ocho semanas, previa presentación del certificado correspondiente.
Licencia por adopción: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de adopción para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del infante, con un descanso de seis semanas con goce sueldo posteriores al día que reciba al infante.
Periodo de lactancia: Dos reposos extraordinarios por día de media hora en un lugar designado por la empresa durante el cual las madres tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos después del nacimiento.
Licencia de paternidad: Permiso que tienen los hombres para no asistir durante cinco días laborales al desempeño de las mismas por el nacimiento de su hijo o en caso de adopción. Prima de antigüedad: Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. En el caso de no laborar el año completo, se pagará parte proporcional.
Prestaciones por renuncia: Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada su relación de trabajo.
Prestaciones por despido injustificado: Recibirá indemnización constitucional (tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad,) en caso de demandar reinstalación a su puesto de trabajo, y su patrón se la niegue, además de los conceptos aludidos percibirá 20 días de salario por año de servicios
prestados, más salarios vencidos.

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CONCEPTO:
Prestación: es la acción y efecto de prestar (entregar algo a alguien para que lo use y después lo devuelva, ayduar al logro de algo, ofrecerse) procede del latín praestatio. Adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie; sirven como motivación profesional para que el trabajador se esfuerze más y eleve la calidad de su trabajo.
SE CLASIFICAN:
1)En dinero: aguinaldo prima vacacional, premio de puntualidad, premio de asistencia, prima dominical, pago especial de tiempo extra y reparto de utilidades.
2)En especie: despensas, uniformes, automóvil, antojos y servicio de transporte.
3)En facilidades, actividades o servicios: fondo de ahorro, seguro de vida, plan de retiro, plan de pensiones, servicio médico, comedor, educación y fomento al deporte.
EJEMPLO:
Vales de despensa que se le otorgan a los trabajadores del Instituto Nacional de Rehabilitación.

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CONCEPTO

contrato de trabajo sinalagmático (un acuerdo sobre un cierto asunto que debe ser respetado por todas las partes que lo suscriben) donde ambas partes se comprometen una a hacer o ponerse a disposición de la otra en cuanto a su fuerza de trabajo y la otra a dar en retribución una suma de dinero digna y acorde al trabajo efectuado, respetando los salarios mínimos vigentes.

¿ CÓMO SE CLASIFICAN?

Las prestaciones se clasifican en :

-Dinero  (aguinaldo , prima vacacional , estímulo de puntualidad etc.)

-En especie (Uniformes, despensas,automóvil,etc)

-En facilidades, actividades o servicios (fondo de ahorro, plan de retiro, seguro de vida, plan de pensiones , servicio médico, educación, etc)

EJEMPLO

Un ejemplo de prestación puede ser el servicio médico que ofrece el IMSS o PEMEX

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Son incentivos que proporciona la empresa al trabajador para motivar su permnencia dentro de la misma, además de protegerlo de imprevistos y ayudar en su calidad de vida, personal, social y familiar.

Dinero:
Puntualidad
Asistencia
Prima dominical
Utilidades
2) Especia
Despensa
Anteojos
Transporte
3) actividades y servicios
Fondo de ahorros
Seguro de vida
Plan de retiro

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¿Que son las prestaciones?
Son un complemento para el salario del empleado y sirven de igual forma como motivación, aumentando así el rendimiento del trabajador
¿Como se clasifican? Monetaria mente: •Aguinaldo
•Bono puntualidad •Bono por asistencia •Prima dominical •Reparto de utilidades
•Pago de tiempo extra
En especie:
•Despensas
•Uniforme
•Automoviles o medios de transporte
En facilidades, actividades o servicios:
•Fondo de ahorró
•Seguro de vida
•Plan de retiró
•Plan de presiones
•Servició médico
•Comedor

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Prestacióon se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o exigen a otro.
Se clasifican:
*En dinero:
Aguinaldo
Prima vacacional
Premio de puntualidad
*En especie:
Despensas
Uniformes
*Facilidades, actividades o servicios:
Fondo de ahorro
Servicio Médicco
Seguro de vida

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Prestaciones: Son aquellos elementos que, en forma adicional al salario nominal, recibe el trabajador en efectivo o en especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto que de otra manera el hubiera tenido que realizar.
Clasificación de las prestaciones:
-Económicas (dinero)
- Sociales (en especie)
-Culturales (facilidades, actividades y servicios)
-Ley federal del trabajo
-Ley del seguro social (IMSS)
-Ley del ISSSTE
-Las contenidas en la ley del ISR respecto a Prevision Social
-Ley del SAR
-Ley de las AFOREs
-Las otorgadas por las organizaciones a muto propio
Ejemplo:
-Jornada de descanso (art. 61)
*Articulo 61; La duración máxima de la jornada sera: ocho horas la diurna, siete horas la nocturna y siete horas y media la mixta.

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son sueldos , salarios o adiciones y sueldos de los trabajadores pagadas por los empleadores o patron y esto puede ser dinero o en especie ya que esto incluye aportaciones a la seguridad social , casas privadas de pensiones o despensa o algún tipo de deporte de cualquier tipo para ellos o para integrantes de su familia
ejemplos :
los planes de retiro
jornadas laborales
servicios medicos
caja de ahorro

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Incentivo que otorga una empresa a sus empleados con el propósito de motivar, protegiendo al mismo empleado de riesgos imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar.
En dinero:
Aguinaldo
Prima vacacional
Premio de puntualidad
Premio de asistencia
Prima dominical
Pago especial de tiempo extra
Reparto de utilidades
En especie:
Despensas
Uniformes
Automóvil
Anteojos
Servicio de transporte
En facilidades, actividades o servicios:
Fondo de ahorro
Seguro de vida
Plan de retiro
Plan de pensiones
Servicio medico
Comedor
Educación
Fomento al deporte
Un ejemplo  Seguridad Social. Los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica sin costo, esta prestación también cubrirá sus incapacidades por enfermedad o maternidad .

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PERO QUERIAS SER CHEF Luis-Jimenez-de-Santiago

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Prestaciones: Es el incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nomina un sentido de pertenencia por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgos imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida personal y familiar.
Clasificación:
· En dinero:
Aguinaldo
Prima vacacional
Premio de puntualidad
Premio de asistencia
Prima dominical
Pago especial de tiempo extra
Reparto de utilidades
· En especie:
Despensas
Uniformes
Automóvil
Anteojos
Servicio de transporte
· En facilidades, actividades o servicios:
Fondo de ahorro
Seguro de vida
Plan de retiro
Plan de pensiones
Servicio medico
Comedor
Educación
Fomento al deporte
Ejemplo: Bono de productividad:

Además de ser una prestación atractiva impulsan a los trabajadores a cumplir sus metas y objetivos.

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1.- Son adiciones al salario o sueldo, dadas en dinero o especie pagadas por el empleador.
2.- aguijado,bono de puntualidad, prima dominical, día de descanso a la semana, licencia de maternidad, prima de antigüedad, utilidades.
3.- al momento de un empleado cumple un año, tiene derecho a un año de vacaciones con goce de sueldo.
4.-