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https://www.lci.fr/societe/8-mars-2017-doit-on-dire-journee-de-la-femme-ou-journee-internationale-des-droits-des-femmes-1500118.html

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Un jour mon prince viendra, un jour mes droits seront respectés?

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JOURNEE DES DROITS DES FEMMES 2017 - Une trentaine d'associations de défense des droits des femmes, trois syndicats et quatre ONG se sont alliés pour lancer un appel à la grève, le 8 mars à 15h40. Soit l'heure à partir de laquelle, dans une journée normale, les femmes "travaillent gratuitement".

26%. C'est le chiffre qui revient, pour mesurer l'écart moyen de rémunération entre les hommes et femmes, symbole ultime pour mesurer les inégalités salariales entre les deux sexes. Un chiffre régulièrement dénoncé en France, et qui se resserre d'année en année. Mais à un tel rythme que, s'il ne s'accélérait pas, il faudrait attendre... 169 ans pour atteindre l'égalité.

A l'origine, le 7 novembre, 16h34

Un écart persistant, mais contre lequel les actions concrètes manquaient, jusqu'à présent. Cela a changé en novembre dernier, quand Rebecca Amsellem, fondatrice de la newsletter féministe Les Glorieuses, a lancé aux femmes un appel à cesser le travail, le 7 novembre à 17h34. Une action inspirée de l'Islande, où les femmes étaient descendues dans la rue pour protester contre les inégalités de salaire. "Cette date avait été choisie parce qu'à partir de ce moment-là, les femmes travaillaient gratuitement", rappelle la jeune femme à LCI.

Le mouvement a surpris son initiatrice par sa spontanéité et sa viralité, générant un grand intérêt de la part des sites web d'information ( ici, ici et ici). "Mais je n'ai pas eu de chiffres du nombre de personnes à avoir cessé de travailler ce jour-là." Faute d'organisation syndicale en appui, aucun préavis n'avait été déposé et les débrayages étaient restés seulement symboliques. Les choses ont changé après la Women's March du 21 au janvier, au lendemain de l'investiture de Donald Trump, suite à laquelle les organisatrices ont lancé un appel à la grève le 8 mars.

En vidéo

Cinq chiffres sur l'inégalité salariale entre les hommes et les femmes

8 mars 2017, 15h40, on débraye

Les choses prennent un tour un peu plus précis en France, à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes. Les Glorieuses, avec 28 autres associations féministes, trois syndicats et quatre ONG, ont lancé un appel à la grève à partir de 15h40. "Pour une journée normale, commencée à 9 h et finie à 17h (avec une heure de pause, ndlr), c'est l'heure à partir de laquelle une femme travaille gratuitement", indique à LCI Sophie Binet, en charge de l'égalité femmes/hommes à la CGT. Un chiffre qui s'explique par quatre facteurs, poursuit-elle : "Des métiers à prédominance féminine qui sont dévalorisés, la part variable de la rémunération qui va généralement en faveur des hommes, les temps partiels qui sont l'apanage des femmes et les évolutions de carrières."

Concrètement, l'arrêt du travail se déroulera de la même façon que pour n'importe quelle grève, avec un débrayage à l'heure dite pour l'essentiel, même si une souplesse est attendue dans son déroulement. "Pour les personnes en horaires décalés, on prévoit deux heures de débrayage, et pour celles qui ne peuvent pas cesser le travail pour diverses raisons, ce sera le port d'un brassard ou d'un badge", précise Sophie Binet. Sur Twitter, le hashtag #8mars15h40 a déjà commencé à ponctuer les messages. Outre les débrayages, des rassemblements sont prévus "devant des préfectures, où seront remises des revendications aux préfets". Sur le site du 8mars15h40, environ 180 actions sont déjà dénombrées.

A poste égal, l'inégalité persiste

Parmi les secteurs que Sophie Binet espère voir le plus mobilisés figure en bonne place celui des grandes surfaces, où quelques cas de mauvais traitements des femmes ont fait la Une des journaux ces derniers mois (une fausse couche à Tourcoing, ainsi qu'à La Courneuve ou un accouchement prématuré au Pontet). Des drames que les syndicats avaient mis en avant pour faire pression sur le patronat : "Il y a de nombreuses barrières, déplore Sophie Binet. On nous a dit : 'On ne légifère pas sur des faits divers.'"

Interrogé par LCI, François Asselin, patron de la CGPME, n'avait pas eu connaissance de l'appel à la grève et n'a, de fait, pas d'idées sur la façon dont sera traité le mouvement dans les petites et moyennes entreprises. S'il admet "toujours préférer quand on s'explique en amont avec la direction plutôt qu'une grève", le problème ne lui est pas étranger. "A poste égal, c'est tellement évident que femmes et hommes doivent avoir le même salaire. Il n'y a aucune raison qu'il en soit autrement." Et de fait, à poste égal, les écarts persistent, avec, selon les références, entre 6 et 9% d'écart. Autant de raisons de protester contre cette inégalité persistante qui, malgré les appels de la CGT, n'aura pas réussi à fédérer toutes les centrales syndicales. Le 8 mars, la CFDT et FO n'ont pas lancé d'appel à la grève. "Il faut croire que le jeu n'en vaut pas la chandelle", regrette Sophie Binet.

En vidéo

Journée des droits de la femme : paroles de futures femmes

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8 mars, 15h40 : les femmes sont appelées à faire grève

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SOCIÉTÉ : JOURNEE DES DROITS DES FEMMES 2017 - Une trentaine d'associations de défense des droits des femmes, trois syndicats et quatre ONG se sont alliés pour lancer un appel à la grève, le 8 mars à 15h40. Soit l'heure à partir de laquelle, dans une journée normale, les femmes "travaillent gratuitement".

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Dans un arrêt rendu mercredi, la Cour de cassation affirme que le code du travail permet des mesures prises au seul bénéfice des femmes, pour remédier aux inégalités.

C'est un congé pour manifester, ou se reposer. Une entreprise peut accorder, par accord collectif, une demi-journée de congé à ses salariées à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes le 8 mars, a annoncé mercredi la Cour de cassation dans un communiqué.

La chambre sociale de la haute juridiction avait été saisie par un chauffeur de bus licencié, qui se plaignait notamment d'une "inégalité de traitement" car son employeur lui avait refusé la demi-journée de congé qu'elle accorde à ses salariés de sexe féminin. Dans un arrêt rendu mercredi, la chambre a rejeté son pourvoi. "En droit du travail, toute discrimination en raison du sexe est prohibée", rappelle la Cour dans son communiqué.

Compenser les inégalités

"Toutefois, pour assurer une égalité professionnelle effective entre les femmes et les hommes", "le code du travail permet, dans le cadre d'un plan pour l'égalité professionnelle entre les sexes, que des mesures soient prises au seul bénéfice des femmes dans le but de remédier aux inégalités de fait qui affectent leurs chances". Par ailleurs, "le droit de l'Union européenne (traité d'Amsterdam) permet d'accorder aux femmes des avantages spécifiques afin de prévenir ou compenser des inégalités dans le déroulement de leur carrière professionnelle", souligne le communiqué.

VIDÉO >> Égalité homme-femme au travail: 5 chiffres à retenir

"Il est donc possible, par accord collectif, de faire bénéficier aux seuls salariés de sexe féminin d'une demi-journée de congé supplémentaire, le 8 mars, l'écho généré par une journée de mobilisation internationale permettant une mise en lumière particulièrement forte des inégalités de fait qui pénalisent encore spécifiquement les femmes dans le milieu professionnel", ajoute le texte.

Une mesure en faveur de l'égalité des chances

Dans une note explicative publiée sur son site internet, la Cour de cassation précise que "les manifestations de quelque forme qu'elles soient, le 8 mars, permettent de susciter une réflexion sur la situation spécifique des femmes au travail et sur les moyens de l'améliorer. La chambre sociale considère qu'il existe dès lors un lien entre cette journée et les conditions de travail, légitimant cette mesure, en faveur de l'égalité des chances, prévue par un accord collectif."

LIRE AUSSI>> Journée des droits des femmes: "Le 8 mars n'est pas une opération marketing"

En 2014, le revenu salarial des femmes était inférieur en moyenne de 24% à celui des hommes dans l'ensemble du secteur privé et de la fonction publique, selon l'Insee. En 20 ans, cet écart s'est réduit de 3%.

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Le 8 mars, les femmes pourraient bénéficier d'une demi-journée de congé

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C'est un congé pour manifester, ou se reposer. Une entreprise peut accorder, par accord collectif, une demi-journée de congé à ses salariées à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes le 8 mars, a annoncé mercredi la Cour de cassation dans un communiqué.

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©Sylve Bouchard - fotolia.com

Depuis 1977, les Nations Unies célèbrent le 8 mars la Journée internationale des femmes. La France commémore officiellement cette journée depuis 1982. Cette journée est l'occasion de revenir sur l'évolution récente des droits des femmes.

La politique en faveur des droits des femmes a largement été mise en oeuvre à partir de la fin des années soixante. Elle recouvre de nombreux aspects : droit des femmes à disposer de leur corps, droit de contrôler leur fécondité, égalité politique, égalité professionnelle, lutte contre les violences faites aux femmes. Les femmes ont acquis progressivement des droits équivalents à ceux des hommes mais, dans les faits, les inégalités persistent.

L'égalité professionnelle est ainsi reconnue comme un principe constitutionnel depuis 1946 mais la situation des femmes sur le marché de l'emploi reste plus fragile que celle des hommes (salaires inférieurs, contrats précaires...). Les femmes semblent être victimes d'une ségrégation professionnelle (les femmes en emploi sont concentrées sur certaines familles professionnelles, souvent les moins rémunératrices). En outre, pour décrire la situation des femmes sur le marché du travail, l'image du "plafond de verre" est souvent utilisée. Elle désigne les difficultés rencontrées par les femmes pour accéder aux fonctions dirigeantes. Pour féminiser les instances dirigeantes des grandes entreprises, une loi de 2011 fixe à 40% minimum la part des femmes au sein des conseils d'administration des entreprises de plus de 500 salariés. Dans une étude de 2016, le Haut Comité à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) et le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle (CSEP) prévoyaient que l'ensemble des entreprises ne soit pas en mesure de respecter leurs obligations légales à l'échéance de 2017.

Dans la sphère privée, des mesures ont été adoptées, notamment dans la loi du 4 août 2014 qui vise à établir l'égalité "réelle" entre les femmes et les hommes.

L'accès à l'interruption volontaire de grossesse a été facilité : la mention de situation de détresse pour être autorisé à recourir à l'IVG a été supprimée ainsi que le délai de réflexion de 7 jours qui était obligatoire avant une IVG. Une proposition de loi Proposition de loi Projet de texte législatif déposé au Parlement à l'initiative d'un ou plusieurs parlementaires. a été votée pour étendre le délit d'entrave à l'IVG.

Dans la vie quotidienne, malgré des campagnes d'information ou des mesures contre des images dégradantes de la femme, les conceptions stéréotypées restent vivaces : les femmes sont considérées comme les plus à même de répondre aux attentes des enfants, les tâches ménagères restent prises en charge davantage par les femmes. A l'école, les enseignants rencontrent des difficultés pour déconstruire ces stéréotypes. Le HCEfh a montré récemment que ces mêmes enseignants pouvaient aussi participer à la reproduction de ces stéréotypes et qu'il convenait de faire une large place à l'égalité filles garçons dans leur formation.

La lutte contre les violences faites aux femmes a été renforcée, ces violences étant considérées comme la manifestation la plus aigüe de l'inégalité homme femme. Néanmoins, en 2015, 122 femmes ont été tuées par leur conjoint ou leur ex-conjoint. Une étude de l'Observatoire national de la délinquance et des réponses pénales (ONDRP), publiée en mars 2017, montre que les femmes restent les premières victimes de violences physiques ou sexuelles.

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8 mars : où en sont les droits des femmes en 2017 ?, 8 mars : où en sont les droits des femmes en 2017. A la une, vie-publique.fr

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©Sylve Bouchard - fotolia.com Depuis 1977, les Nations Unies célèbrent le 8 mars la Journée internationale des femmes. La France commémore officiellement cette journée depuis 1982. Cette journée est l'occasion de revenir sur l'évolution récente des droits des femmes. La politique en faveur des droits des femmes a largement été mise en oeuvre à partir de la fin des années soixante.

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Ministère de l'Education Nationale et de la Jeunesse

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Droit des femmes et paix internationale

La Journée internationale des droits des femmes trouve son origine dans les manifestations de femmes au début du XXe siècle, en Europe et aux États-Unis, réclamant des meilleures conditions de travail et le droit de vote.

C'est en 1975, lors de l'Année internationale de la femme, que l'Organisation des Nations Unies a commencé à célébrer la Journée internationale des femmes le 8 mars.

Une journée d'action

Le 8 mars est une journée de rassemblements à travers le monde et l'occasion de faire un bilan sur la situation des femmes. Traditionnellement les groupes et associations de femmes militantes préparent des événements partout dans le monde pour :

fêter les victoires et les acquis

faire entendre leurs revendications

améliorer la situation des femmes

C'est aussi l'occasion de mobiliser en faveur des droits des femmes et de leur participation à la vie politique et économique.
Les Nations Unies définissent chaque année une thématique différente.

Le thème du 8 mars 2020 est " Je suis de la Génération Égalité : Levez-vous pour les droits des femmes".

Retrouvez prochainement sur une carte les événements et initiatives qui auront lieu en France à cette occasion, pour échanger, débattre et mobiliser autour de l'égalité entre les femmes et les hommes.

Des actions pour promouvoir l'égalité

Le code de l'éducation rappelle que la transmission de la valeur d'égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes, se fait dès l'école primaire. Cette politique publique est une condition nécessaire pour que, progressivement, les stéréotypes s'estompent et que d'autres modèles de comportement se construisent sans discrimination sexiste ni violence. Elle a pour finalité la constitution d'une culture de l'égalité et du respect mutuel.

Les établissements sont invités à inscrire cette problématique dans leur règlement intérieur et à mettre en place, dans le cadre des comités d'éducation à la santé et à la citoyenneté ( CESC), des actions de sensibilisation et de formation dédiées. Les écoles, collèges et lycées sont également incités à nouer des partenariats, notamment avec des acteurs du monde économique et professionnel ou du secteur associatif, pour développer des projets éducatifs autour de l'égalité.

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Journée internationale des droits des femmes

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La Journée internationale des droits des femmes trouve son origine dans les manifestations de femmes au début du XXe siècle, en Europe et aux États-Unis, réclamant des meilleures conditions de travail et le droit de vote. C'est en 1975, lors de l'Année internationale de la femme, que l'Organisation des Nations Unies a commencé à célébrer la Journée internationale des femmes le 8 mars.

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En bref

La mondialisation, les innovations numériques et les changements climatiques, entre autres facteurs, continuent à transformer le monde dans lequel nous travaillons ‒ une situation qui présente des défis et des opportunités dans la réalisation du potentiel économique des femmes pour un avenir meilleur. Découvrez ci-dessous quelques faits sur la situation actuelle des femmes dans le monde du travail en pleine évolution.

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Les femmes dans le monde du travail en pleine évolution - Ce que vous devez savoir

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La mondialisation, les innovations numériques et les changements climatiques, entre autres facteurs, continuent à transformer le monde dans lequel nous travaillons ‒ une situation qui présente des défis et des opportunités dans la réalisation du potentiel économique des femmes pour un avenir meilleur.

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Déclaration | Vidéo | Principaux récits | Médias sociaux | Aux quatre coins du monde

Les droits des femmes et l'égalité des sexes vont occuper le devant de la scène en 2020.

La célébration de la Journée internationale des femmes à l'ONU

le 6 mars 2020, de 10 h à 13 h

Inscrivez-vous pour assister à la rencontre au siège des Nations Unies, ou connectez-vous à UNWomen..org/fr pour voir la retransmission vidéo en direct

Vingt-cinq ans après l'adoption de la Déclaration et du Programme d'action de Beijing - une feuille de route pour favoriser l'égalité des sexes - le moment est venu de faire le point sur les progrès accomplis et de combler les lacunes qui subsistent en prenant des mesures audacieuses et décisives.

Le thème de cette année pour la Journée internationale des femmes (le 8 mars) est "  Je suis de la Génération Égalité : Pour les droits des femmes et un futur égalitaire  ".

La campagne Génération Égalité rassemble des personnes de tous sexes, âges, ethnicités, races, religions et pays, afin qu'elles prennent des actions qui feront advenir un monde dans lequel règne l'égalité des sexes que nous méritons tous.

Ensemble, nous voulons nous mobiliser afin de mettre fin à la violence basée sur le genre ; nous lançons un appel en faveur de la justice économique et des droits pour toutes et tous ; de l'autonomie corporelle et de la santé sexuelle et reproductive et des droits ; et de l'action féministe pour la justice climatique. Nous voulons utiliser la technologie et l'innovation pour favoriser l'égalité des sexes et le leadership féministe.

Les petites actions peuvent créer des impacts importants dans l'avènement de cette vision. À l'occasion de la Journée internationale des femmes, joignez-vous à la #GénérationÉgalité et participez au mouvement.

Petites actions, grand impact

De la grève du sexe des femmes libériennes pour rétablir la paix à la " Journée sans femmes " des Islandaises pour obtenir l'égalité économique, en passant par l'impact mondial du mouvement #MeToo, l'Histoire nous montre que les mobilisations collectives peuvent être sources de changement. Tandis que nous faisons le point sur les progrès réalisés en matière de droits des femmes à l'aube de cette nouvelle décennie, rejoignez-nous en tant que Génération Égalité, et grâce à ces petits gestes du quotidien, œuvrons ensemble à l'égalité de genre. Et aussi ►

Vidéo : Nous sommes de la #GénérationÉgalité

En cette Journée internationale des femmes, la campagne intergénérationnelle Génération Égalité d'ONU Femmes rassemble les militants passés et actuels pour demander l'avènement de l'égalité des sexes au cours de la présente génération. Depuis l'adoption de la Déclaration et du Programme d'action de Beijing il y a 25 ans, la campagne mobilise les gouvernements et la société civile afin qu'ils prennent des actions audacieuses et respectent les promesses du programme visionnaire en faveur de l'égalité des sexes.

Principaux récits

Médias sociaux

C'est le moment de prendre la parole pour les droits des femmes ! Montrez au monde que vous êtes la #GénérationÉgalité en cliquant ici pour envoyer un message de solidarité. La Journée Internationale des Femmes est une opportunité pour utiliser vos plateformes et soutenir les femmes qui se mobilisent partout dans le monde pour un avenir plus égalitaire. Utilisez #IWD2020 et #JournéedelaFemme pour rejoindre le mouvement et consultez notre dossier sur les réseaux sociaux pour télécharger des GIFs, des illustrations, des vidéos, des fiches de données et des slogans amusants !

Découvrez l'émoji automatique sur Twitter lorsque vous utilisez les hashtags officiels #IWD2020, #JournéedelaFemme et #GénérationÉgalité.

Recherchez les stickers Génération Égalité à utiliser pour vos stories Instagram et affichez vos couleurs féministes.

Découvrez quelle féministe vous êtes grâce au filtre @unwomen sur Instagram.

Aux quatre coins du monde

Dans le monde entier, aux côtés de ses partenaires, ONU Femmes se mobilise pour la #GénérationÉgalité

Les Nations unies soutiennent la Génération Égalité

Les institutions de l'ONU œuvrent chaque jour à faire progresser l'égalité des sexes partout dans le monde.

Dites " NON " : Sept choses à savoir sur le mariage d'enfants
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Le thème de la Journée internationale des femmes (le 8 mars) cette année " Penser équitablement, bâtir intelligemment, innover pour le changement " place l'innovation par les femmes et les filles, en faveur des femmes et des filles, au cœur des efforts pour parvenir à l'égalité des sexes.