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annealibert31@gmail.com
06.86.40.69.88

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- Comprendre les composants d'un bon feedback
- Savoir donner du feedback constructif dans différents contextes
- Savoir utiliser le Feedforward
- Savoir recevoir du feedback

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inefficacité :
environnement; relation entre les deux personnes; langage ; moyen matériel de communication

complètement inefficace : langue différente; agressivité; manque de pédagogie

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- Corriger certaines anomalies
- Développer les collaborateurs
- S'exprimer et gérer les tensions possibles
- Clarifier certains aspects liés aux comportements et attitudes
- Favoriser les échanges et la communication

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- Retour, réaction sur un phénomène passé
- rétroaction (corrective)

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Les conditions pour un feedback constructif

# data[].attributes.subject
Les conditions pour un feedback constructif

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Une nécessité vitale: selon une étude Officevibe, 98% des collaborateurs se désengagent en l'absence de feedback.

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Attitude
Sincérité
Gratuité
Personnalisé
Circonstancié
Reconnaissance ?

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Courbe émotionnelle de réception de feedback correctif

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- Observer attentivement
- Choisir les mots
- Respecter le tempo pour chaque étape
-  Temporiser
-  Coaching
- Exporter - Prise de recul
- Feed-forward

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Suggestion constructive qui vise à inspirer et donner des idées
1. Des solutions d'alternatives à la solution envisagée par le collaborateur sans remettre en question la façon dont l'équation du problème est posée (Et si tu contactais également Paul, en plus de Pierre?)
2. Des solutions qui bousculent le cadre de référence du collaborateur (Et s'il ne s'agissait pas de comprendre mais d'agir, qu'est-ce que tu ferais en premier sans avoir besoin de comprendre?)

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This free DISC personality test lets you assess your DISC type and profile quickly. Find out how the DISC factors, Dominance, Influence, Steadiness and Compliance explain your behavior towards others and everyday things you do.

This DISC assessment is designed to test personality by calculating your personal DISC profile based on your everyday typical behavior. Simply fill out the inventory like you would with other online personality tests. It's quick and without any obligations. The DISC test is, together with a MBTI test, career test and Big Five personality test, one of the most well known personality tests.

In the detailed report you will find a graph depicting your DISC type and a concise textual characterization of your personality profile. Additionally you can even upgrade to an extended report if you like.

DISC assessment instruction

This assessment contains 28 groups of four statements. Answer honestly and spontaneously. It should take you only 5 to 10 minutes to complete.

Study all the descriptions in each group of four

Select the one description that you consider most like you ()

Study the remaining three choices in the same group

Select the one description you consider least like you ()

For each group of four descriptions you should have one most like you and only one least like you.

Sometimes it may be difficult to decide which description to select. Remember there are no right or wrong answers in this DISC personality test, so just make the best decision you can.

Frequently asked questions

What is DISC?

The DISC Personality Test is a behavioral assessment tool designed to help individuals gain insight into their natural behavior preferences and tendencies. It's based on the DISC theory developed by psychologist William Marston, which categorizes behavior into four primary personality traits: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), and Compliance (C).

What is a DISC assessment?

A DISC assessment is a self-assessment tool or questionnaire designed to evaluate an individual's behavioral tendencies and personality traits. It typically includes a series of questions or statements that respondents answer based on their preferences and reactions to various scenarios. The assessment results are used to create a DISC profile.

What is a DISC profile?

A DISC profile is a personalized report or summary that is generated after taking the DISC personality test. It outlines an individual's specific personality traits, indicating their dominant traits and any secondary characteristics. These profiles provide valuable insights into a person's communication style, work preferences, and behavior in various situations.

What DISC personality types are there?

The DISC model identifies four primary personality types, each associated with its own set of characteristics:

Dominance (D): Individuals with dominant traits tend to be assertive, decisive, and results-oriented. They are often seen as confident and competitive.

Influence (I): People with influential traits are typically sociable, outgoing, and enthusiastic. They excel in interpersonal relationships and communication.

Steadiness (S): Steadiness traits are associated with a calm, patient, and cooperative nature. Individuals with these traits value stability and are excellent team players.

Compliance (C): Those with Compliance traits are detail-oriented, systematic, and methodical. They focus on precision and quality in their work.

Most people have a combination of these traits, with one or two being more dominant in their personality.

Can I take a free DISC personality test?

Many websites offer free or limited versions of the DISC personality test. These free tests can provide a basic understanding of your personality type. However, for more comprehensive and accurate results, it's often recommended to invest in a professional DISC assessment. Paid assessments usually come with more in-depth analysis and personalized feedback. Remember that DISC assessments are a valuable tool for self-awareness and personal development, and they can also be useful in team building and organizational development.

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DISC Personality Test. Free DISC Assessment for Everyone

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The 123test DISC personality test determines your personality profile, based on the DISC types. Find out how you score on dominance, influence, steadiness and compliance by taking the free DISC test at https://www.123test.com/disc-personality-test/. If you enjoy your result, you can upgrade to an extended report afterwards.

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Les différents profils

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écouter le feedback jusqu’au bout, plutôt que de préparer votre réponse, votre défense,

prenez le temps et réfléchissez avant de répondre,

demandez des explications ou des exemples si le feedback n’est pas clair ou pas illustré,

recevez-le positivement, comme une marque de confiance, plutôt qu’en essayant de vous en protéger,

demandez des pistes quant à la façon dont vous pourriez modifier votre comportement,

Recap'

après avoir eu un échange constructif, remerciez toujours la personne qui vous a donné du feedback.

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Le test de personnalité DISC en Français

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Le test de personnalité DISC en Français

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Le système expert analyse et compare 24 séries de réponses afin préciser les tendances et les dynamiques de la personnalité, symbolisées par le :

Rouge : Dominance, objectifs, défis, décisions, compétition

Jaune : Influence et interaction sociale

Vert : Stabilité et gestion des changements et des rythmes

Bleu : Conformité, prise en compte des règles et contraintes

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Le feed forward: l'esprit du coaching au service du management.