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Hilfreiches, Hintergrundinfos, Links, Handout und eure Tipps

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"Du kannst entweder Teil oder Lösung eines Problems sein"

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Silke Gorges

Erfrischend anders - kompetent - vielseitig - lösungs- und zielorientiert - flexibel - empathisch - motivierend - authentisch - wertschätzend - außergewöhnlich und humorvoll,...so beschreiben mich meine Seminarteilnehmer*innen und Kunden.

Als erfahrene, professionelle Trainerin und Beraterin mit vielfältigem Fachwissen und einer außergewöhnlichen und gewinnbringenden Kombination als Coach, Mediatorin, Teamtrainerin und Kampfsportmeisterin biete ich meinen Kunden fachlich fundierte, praxisbezogene Trainings, Beratungen, Vorträge und Schulungen mit individuellen Inhalten und Lösungen.

Ich unterstütze meine Auftraggeber als Expertin für Sicherheitstraining, Persönlichkeitsstärkung, Konfliktkommunikation, Arbeitszufriedenheit, Teamstärkung, Gefahrenabwehr, Gewaltprävention und Zivilcourage.

Unabhängig davon, ob ich als Trainerin, Beraterin, Speakerin oder als Coach aktiv bin, stehen für mich immer die Menschen mit ihren Bedürfnissen, Erfahrungen, Motiven und Zielen im Mittelpunkt meiner Arbeit. Durch meine unkomplizierte Art und einem großen Repertoire an Methoden, Themen und Übungen erleben meine Kunden sehr informative, persönliche, interaktive und kurzweilige Seminare mit mir.

Ein besonderes Anliegen sind mir ein respektvolles Miteinander in unserer Gesellschaft, sowie die Stärkung und Unterstützung von Mädchen und Frauen, weshalb ich mich hier auch ehrenamtlich stark engagiere.

Folgende Zitate verdeutlichen meine durch eigene Lebenserfahrung und persönliche Überzeugung gewonnene Grundhaltung:

"Du kannst dir nicht immer aussuchen was im Leben passiert, aber du kannst entscheiden wie du damit umgehst."

"Ein guter Gewinner braucht keinen Verlierer."

"Suche nicht nach Fehlern und Problemen, sondern denke und handle in Lösungen und Möglichkeiten"

"Nicht Konflikte sind das Problem, sondern die Art und Weise, wie wir damit umgehen."

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Silke Gorges Erfrischend anders - kompetent - vielseitig - lösungs- und zielorientiert - flexibel - empathisch - motivierend - authentisch - wertschätzend - außergewöhnlich und humorvoll,...so beschreiben mich meine Seminarteilnehmer*innen und Kunden.

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Handlungsoptionen für beobachtende Personen bei Grenzüberschreitung, Diskriminierung und Machtverhalten   

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Handlungsoptionen für beobachtende Personen bei Grenzüberschreitung, Diskriminierung und Machtverhalten   

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Machtmissbrauch: Drängen zur Übernahme von Zusatzarbeit außerhalb des eigenen Nutzens

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Machtmissbrauch: Drängen zur Übernahme von Zusatzarbeit außerhalb des eigenen Nutzens

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Zuweisung von Arbeitsaufgaben außerhalb der definierten Arbeitszeit

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Zuweisung von Arbeitsaufgaben außerhalb der definierten Arbeitszeit

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die Person darauf ansprechen und gemeinsam über geeignete Lösungen nachdenken

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Junge Frauen werden (im Gespräch über sie) als 'Mädchen' oder 'girl' bezeichnet. (z.B. "I liked the paper of the girl who talked about xy"

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Junge Frauen werden (im Gespräch über sie) als 'Mädchen' oder 'girl' bezeichnet. (z.B. "I liked the paper of the girl who talked about xy"

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unerwünschtes Umarmen und "väterliches" Wange tätscheln von älterem Professor

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unerwünschtes Umarmen und "väterliches" Wange tätscheln von älterem Professor

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In einer Besprechung unter Vorgesetzen fiel der Satz: "...naja, bei Frau XY dachte ich aber auch schon oft, dass sie schwanger sei"

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In einer Besprechung unter Vorgesetzen fiel der Satz: "...naja, bei Frau XY dachte ich aber auch schon oft, dass sie schwanger sei"

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Abzweigung von finanziellen Mitteln durch Mächtigere für ihre Zwecke

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Abzweigung von finanziellen Mitteln durch Mächtigere für ihre Zwecke

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Aus der Luft gegriffene, haltlose Vorwürfe.

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Aus der Luft gegriffene, haltlose Vorwürfe.

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Vorgesetzter lässt Doktorandin nicht ausreden, fällt ständig ins Wort

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Vorgesetzter lässt Doktorandin nicht ausreden, fällt ständig ins Wort

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Wurde als Mann von einer älteren Kollegin (gleiche Hierarchiestufe) an den Hintern gegrabscht, während ich in der Tür stand und mich mit jemand unterhalten habe. Eigentlich hatte ich ein gutes Verhältnis zu der Kollegin, die zweifellos einen etwas groben Humor hatte (und einen anderen kulturellen Hintergrund), aber ich muss zugeben, dass mich das doch lange beschäftigt hat. Ich fand das Thema nicht verbalisierbar - kaum im Familienkreis, und im beruflichen Kontext gar nicht. Leider war ich auch zu beschämt, um die Kollegin zu konfrontieren. Als Erfahrung war es blöd, aber auch sehr einsichtsreich

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Ein (männlicher älter) Chef für ihre (jüngere) Mitarbeiterin entscheidet, ob ihr eine reduzierte Stelle ohne Weiteres (und ohne vorheriges Absprechen mit ihr) annehmbar sein sollte; Hauptsache sei, dass sie eine Stelle habe = paternalistische Haltung

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Abkanzeln durch Personen höherer Hierarchieebenen / Stehen gelassen werden

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Abkanzeln durch Personen höherer Hierarchieebenen / Stehen gelassen werden

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Spontan Englisch oder Sprache des Gegenübers verwenden, obwohl die Person deutsch spricht

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Spontan Englisch oder Sprache des Gegenübers verwenden, obwohl die Person deutsch spricht

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bei der Pruefung: sie schaffen es Sie sind doch ein Man

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bei der Pruefung: sie schaffen es Sie sind doch ein Man

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Sexuelle Kommentare: Kollege reagiert auf harmlose Bitte um Hilfe mit eindeutig sexuellem Kommentar (in Anwesenheit anderer Person) und lacht über seinen eigenen Witz.

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diejenige die es sehen sollten reagieren 

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diejenige die es sehen sollten reagieren 

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"Die Kröte manchmal schlucken", künftig Ausweichstrategien dieser Person gegenüber anwenden

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"Die Kröte manchmal schlucken", künftig Ausweichstrategien dieser Person gegenüber anwenden

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Das Verhalten einer Frau wird im Vorstellungsgespräch anders bewertet als das ähnliche Verhalten eines männlichen Mitbewerbers. Sie (ruhig, distanziert, ernst) gilt als verkniffen o.ä., während dieser Aspekt bei ihm nicht thematisiert wird. Von Frauen wird erwartet, dass sie lächeln und dem Gegenüber gefallen wollen...

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Das Verhalten einer Frau wird im Vorstellungsgespräch anders bewertet als das ähnliche Verhalten eines männlichen Mitbewerbers. Sie (ruhig, distanziert, ernst) gilt als verkniffen o.ä., während dieser Aspekt bei ihm nicht thematisiert wird. Von Frauen wird erwartet, dass sie lächeln und dem Gegenüber gefallen wollen...

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sich bei externen Experten Rat suchen

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Zuerst das Opfer auf den Vorfall ansprechen, nach seinen/ihren Bedürfnissen fragen, Halt geben

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Zuerst das Opfer auf den Vorfall ansprechen, nach seinen/ihren Bedürfnissen fragen, Halt geben

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auch mit der betroffenen Person sprechen, Hilfe anbieten

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auch mit der betroffenen Person sprechen, Hilfe anbieten

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Zwei junge männliche Aushilfskräfte schauen ihrer Vorgesetzten jedes Mal, wenn sie den Raum verlässt, demonstrativ und auffällig auf den Hintern (so, dass sie und alle anderen es bemerken) 

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Zwei junge männliche Aushilfskräfte schauen ihrer Vorgesetzten jedes Mal, wenn sie den Raum verlässt, demonstrativ und auffällig auf den Hintern (so, dass sie und alle anderen es bemerken) 

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Konfrontation, sofern man sich dem gewachsen fühlt: Person darauf ansprechen und verdeutlichen, warum xyz (hier: der sexuelle Witz) eine Grenzüberschreitung war und dass man als Betroffene ein solches Verhalten absolut nicht duldet.

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Bei Personen auf gleicher Hierarchiestufe: konfrontieren und ggf dem Vorgesetzten melden

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Bei Personen auf gleicher Hierarchiestufe: konfrontieren und ggf dem Vorgesetzten melden

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Beschwerde beim Betriebsrat. Dieser kann ein Verfahren zur Klärung und Schaffung von Abhilfe seitens des Arbeitgebers einleiten.

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Beschwerde beim Betriebsrat. Dieser kann ein Verfahren zur Klärung und Schaffung von Abhilfe seitens des Arbeitgebers einleiten.

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Machtmissbrauch:
Akkumulation von "Herrschaftswissen" durch bewussten Ausschluss einer Person oder eines Personenkreises von Information;
Unterdrucksetzung durch bewusste sehr eng gesetzte Termine und kurzfristige Leistungsabforderung;

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Leidensgenossen und/oder Zeugen suchen, gemeinsam gegen die übergriffige Person vorgehen 

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Leidensgenossen und/oder Zeugen suchen, gemeinsam gegen die übergriffige Person vorgehen 

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ggf. einschreiten, solildarisieren, auf keinen Fall aus Unsicherheit mitlachen o.ä.

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ggf. einschreiten, solildarisieren, auf keinen Fall aus Unsicherheit mitlachen o.ä.

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sich informieren, ob es sich um ein weit verbreitetes Phänomen handelt, eine gute Bezeichnung dafür gibt

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sich informieren, ob es sich um ein weit verbreitetes Phänomen handelt, eine gute Bezeichnung dafür gibt

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Auch wenn schon eine Weile seit dem Vorfall vergangen ist: trotzdem noch ansprechen/anzeigen. Manchmal braucht es eine Zeit um das Geschehene entsprechend zu verarbeiten und einzuordnen bzw. um Mut zur Anzeige zu sammeln.

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Auch wenn schon eine Weile seit dem Vorfall vergangen ist: trotzdem noch ansprechen/anzeigen. Manchmal braucht es eine Zeit um das Geschehene entsprechend zu verarbeiten und einzuordnen bzw. um Mut zur Anzeige zu sammeln.

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Männliche Hybris und Anmaßung:
ältere Kollegen stellen die Arbeit eines Kuratorinnenteams als eigene persönliche Leistung dar.

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"Täter", ggf. im Nachhinein, auf unangemessenes Verhalten ansprechen, auch wenn das "Opfer" dies selbst nicht thematisiert hat.

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"Täter", ggf. im Nachhinein, auf unangemessenes Verhalten ansprechen, auch wenn das "Opfer" dies selbst nicht thematisiert hat.

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Durchsuchung von Arbeitsplätzen der Mitarbeiter durch Vorgesetze

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Das AGG ist das einheitliche zentrale Regelungswerk in Deutschland zur Umsetzung von vier europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien, die seit dem Jahr 2000 erlassen worden sind.

Dieser Artikel steht in alternativen Fassungen zur Verfügung:

Erklärfilm zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz

Dieser Beitrag steht Ihnen auch mit Gebärdensprache und Untertiteln zur Verfügung. Diese Versionen können Sie in der Abspielleiste auswählen, die eingeblendet wird, sobald das Video startet.

Nach mehreren Vertragsverletzungsverfahren gegen die Bundesrepublik Deutschland trat das AGG am 18. August 2006 schließlich in Kraft. Erstmals wurde in Deutschland ein Gesetz geschaffen, das den Schutz vor Diskriminierung aus rassistischen Gründen oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität durch private Akteure ( z. B. Arbeitgeber, Vermieter, Anbieter von Waren und Dienstleistungen) umfassend regelt.

Das Gesetz enthält Rechte und Pflichten für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gleichermaßen wie für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Der gesamte Bewerbungsprozess, beginnend mit der Stellenausschreibung, muss diskriminierungsfrei gestaltet sein. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf Schutz vor Benachteiligungen. Sie können Schadensersatz oder Entschädigung verlangen und sich bei den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern über Benachteiligungen beschweren. Dafür muss in allen Betrieben eine entsprechende Beschwerdestelle eingerichtet werden, über deren Existenz alle Beschäftigten informiert sein müssen. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass Diskriminierungen unterbleiben. Darüber hinaus sind sie verpflichtet, gegen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorzugehen, die andere Kolleginnen und Kollegen diskriminieren. Die möglichen Maßnahmen reichen dabei von einer Versetzung über eine Abmahnung bis hin zur Kündigung.

Auch bei Geschäften des täglichen Lebens wie dem Einkaufen, bei Versicherungs- und Bankgeschäften und bei Restaurant- oder Clubbesuchen gilt der Diskriminierungsschutz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.

Evaluation des AGG zum 10jährigen Bestehen

Zehn Jahre nach Inkrafttreten des AGG spricht sich die Antidiskriminierungsstelle des Bundes für eine Reform des Gesetzes aus. Sie stützt sich dabei auf Ergebnisse eines unabhängigen Evaluierungsgremiums. So müssten Schutzlücken geschlossen werden, damit Menschen wirksamer gegen Diskriminierung vorgehen können. Die Expertinnen und Experten sprechen sich unter anderem für eine Ausweitung der Fristen aus, innerhalb derer Betroffene Ansprüche geltend machen müssen. Auch sollten die Klagemöglichkeiten für Betroffene durch die Einführung eines Verbandsklagerechts erleichtert werden. Lesen Sie hier die wesentlichen Forderungen für eine Novellierung des Gesetzes.

Weitere Publikationen zum Thema

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Das AGG ist das einheitliche zentrale Regelungswerk in Deutschland zur Umsetzung von vier europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien, die seit dem Jahr 2000 erlassen worden sind.

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Kein einheitlicher Weg für alle gemeldeten Grenzüberschreitungen möglich

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Kein einheitlicher Weg für alle gemeldeten Grenzüberschreitungen möglich

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gemeinsame Unternehmungen, z.B. Ausflüge, Grabungen etc. um persönliche Kontakte aufzubauen

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gemeinsame Unternehmungen, z.B. Ausflüge, Grabungen etc. um persönliche Kontakte aufzubauen

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konkrete Hilfestellungen (anhand von Beispielsituationen) - wie kann ich mich in der Situation verhalten, was kann ich sagen

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konkrete Hilfestellungen (anhand von Beispielsituationen) - wie kann ich mich in der Situation verhalten, was kann ich sagen