# data[].attributes.body
Das hört sich nach Problemen eines bestimmten Bereiches an. Können diese gelöst werden, indem man durch Poolbildung in die Arbeitsbedingungen und Strukturen aller SHK eingreift?

# data[].attributes.body
Es stellt sich aktuell schon die Frage, ob einige SHK aufgrund ihrer Tätigkeiten bereits den Anspruch auf eine höhere Eingruppierung erfüllen

# data[].attributes.body
ggf. Überbesetzung von Teams und damit Minusstunden vorprogrammiert (statt 3 Personen pro Team wären auch 8 Personen für 3 Etagen ausreichend)

# data[].attributes.body
Gestaltung des Dienstplans schwieriger, z.B. wenn 2 von 3 Personen an einem bestimmten Wochentag keine Zeit haben.

# data[].attributes.body
Problematisch, wenn eine SHK ausfällt (z.B. wegen Krankheit), da sie nur von wenigen Personen vertreten werden kann (> schnell hohe Überstundenzahl, große Belastung für wenige)

# data[].attributes.body
Weniger Tauschpartner (nur innerhalb eines "Teams" kann getauscht werden)

# data[].attributes.body
Konzentration auf Stamm-Bereich fördert erhöhte Qualität in Arbeits- und Wissensleistung

# data[].attributes.body
Nutzer*innen schätzen feste und damit vertraute Teams (vertraute Ansprechpartner*innen)

# data[].attributes.body
Nutzer*innen schätzen Fachwissen der SHK

# data[].attributes.body
SHK bereichern durch ihr Fachwissen die einzelnen Bereiche (z.B. Architekten/Kunstwissenschaftler für die BB Arch)

# data[].attributes.body
(Einige) SHK wurden fachspezifisch eingestellt

# data[].attributes.body
Große Flexibilität bezüglich Arbeitszeit- und Ort stellt keine Verbesserung der Arbeitssituation dar

# data[].attributes.body
Verschlechterung der SHK-Arbeitssituation würde Vertrauensverhältnis zu den Entscheidungsträgern beeinflussen

# data[].attributes.body
SHK fassen einen Pool als eine Verschlechterung der Arbeitssituation auf

# data[].attributes.body
SHK mehrheitlich gegen Poolbildung

# data[].attributes.body
Unterschiedliche Arbeitszeiten konterkarieren Studium und Privatleben der einzelnen SHK

# data[].attributes.body
SHK, die Pool-Bildung präferieren, können unabhängig vom Pool Springer-Funktionen übernehmen

# data[].attributes.body
Pool-Bildung: Zerreißen der gewachsenen Team-Strukturen in den einzelnen Bereichen

# data[].attributes.body
SHK werden zu Springern (dies sollte jedoch vor Vertragsunterzeichnung mit den SHK abgeklärt werden)

# data[].attributes.body
Unterschiedliche Arbeitszeiten schwer/gar nicht mit parallel laufenden Studium zu vereinbaren (bei SHK, die auch gleichzeitig studieren)

# data[].attributes.body
Arbeitszeiten der BB Arch und BB Physik unterschiedlich in Länge und Tageszeit

# data[].attributes.body
Bessere Kommunikation mit der Leitung des Stamm-Teams

# data[].attributes.body
Zugehörigkeitsgefühl zum Stamm-Team

# data[].attributes.body
Urlaubsberechnung verkompliziert sich (Anzahl der Urlaubstage und Schichtdauer, etc.)

# data[].attributes.body
Unübersichtlichkeit, wer wann wo arbeiten muss (keine Routine) --> größere Fehleranfälligkeit

# data[].attributes.body
Werden SHK eingeteilt, oder können Sie mitentscheiden?

# data[].attributes.body
Große Flexibilität, aber überschaubare Anforderungen an Kenntnisse

# data[].attributes.body
Arbeitszeiten in ZB teils recht unterschiedlich in Länge und Lage

# data[].attributes.body
Oder:
1. Pool BBs
2. Pool ZB komplett

# data[].attributes.body
Aber vielleicht neues Wir-Gefühl als SHK-Gruppe

# data[].attributes.body
Dadurch unter Umständen mehr Geld (höhere Eingruppierung; Eingruppierung muss aber so ausfallen, dass es wirklich mehr Geld gibt)

# data[].attributes.body
Keine Vertretung zwischen den Teams, man weiß wenig von Aufgaben der anderen SHK

# data[].attributes.headline
Stamm/Vertretungs-Lösung: SHK eines Bereiches sind Vertretung für anderen Bereich 

# data[].attributes.subject
Stamm/Vertretungs-Lösung: SHK eines Bereiches sind Vertretung für anderen Bereich 

# data[].attributes.body
Vertretungen haben Basiskenntnisse des anderen Bereiches

# data[].attributes.headline
mehrere Pools: 1.: BB Arch und BB Physik 2.:  Magazin und Copy Center 3: Etagen/Springer, 4. Leihstelle

# data[].attributes.subject
mehrere Pools: 1.: BB Arch und BB Physik 2.:  Magazin und Copy Center 3: Etagen/Springer, 4. Leihstelle

# data[].attributes.body
alle in einem Pool haben die gleichen Kenntnisse

# data[].attributes.body
alle müssen alles wissen

# data[].attributes.body
kein Zugehörigkeitsgefühl zu einem Stamm-Team

# data[].attributes.body
Nur Kenntnisse in diesem Bereich notwendig.

# data[].attributes.body
größte Flexibilität

# data[].attributes.body
alle haben die gleichen Kenntnisse

# data[].attributes.headline
Zuordnung der SHK zu einzelnen Teams (wie bisher)

# data[].attributes.subject
Zuordnung der SHK zu einzelnen Teams (wie bisher)