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DARLY VALERIA VASQUEZ APONZA
la norma ISO 45001 es la norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y enfermedades laborales.

tiene como objetivo  establecer un sistema que permita reducir accidentes laborales y reducir riesgos para la salud de los trabajadores. Además, la idea es integrar aspectos como el bienestar del trabajador  en la empresa.
tiene las siguientes clausulas las  cuales son:
Cláusula 4: contexto de la organización: La organización es libre de definir el alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cláusula 5: liderazgo y participación de los trabajadores:
La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso con respecto a su responsabilidad general para la protección de los trabajadores.
Cláusula 6: Planificación:
Esta es una de las cláusulas más críticas debido a que está relacionada con el establecimiento de objetivos estratégicos y principios rectores para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.
Cláusula 7: Apoyo:
Una buena gestión de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo depende en gran medida de contar con los recursos necesarios para cada tarea.
Cláusula 8: Operación:
Planificación operativa y control. Eliminar los peligros y reducir los riesgos de Seguridad y Salud.
La gestión del cambio.
Establecer, implementar y mantener un proceso.
La preparación y respuesta ante emergencias.

Cláusula 9: evaluación del desempeño:
La organización debe establecer un sistema que incluya el control, medición, análisis y evaluación de su desempeño del plan de gestión.

Cláusula 10: Mejora: La organización debe reaccionar en consecuencia a las no conformidades e incidentes y tomar medidas para controlarlos, corregirlos o hacer frente a sus consecuencias.

DARLY VALERIA VASQUEZ APONZA

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Es la norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y enfermedades laborales.
Esta ha sido diseñada para que las organizaciones puedan garantizar un lugar seguro de trabajo para sus empleados es decir que ayuda a disminuir accidentes y enfermedades laborales

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1. Ayuda al cumplimiento legal
2.Permite identificar eficazmente y reducir los riesgos asociados a la seguridad y salud en el trabajo.
3. Permite una eficaz integración con otros sistemas de gestión.
4. Demuestra a las distintas partes interesadas la implicación y compromiso de la empresa con la seguridad y salud de todos los trabajadores
5. Promueve un ambiente de trabajo más seguro y saludable.
6. Permite reducir el número de accidentes y problemas de salud derivados de la actividad laboral.
7. Promueve la mejora continúa.

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Antes de empezar el trabajo de documentación y la implementación de la normatividad en la organización de salud (aplicable a cualquier tipo) esta debe saber exactamente cual es su situación a nivel interno y externo así como también sus procesos de liderazgo de la alta dirección y los empleados, la planificación, operación, Evaluación del desempeño y Mejora continua optimizando el desempeño en la salud y seguridad ocupacional (SST) y de esta forma se pueden atender las diferentes necesidades en la entidad de salud aumentando la confiabilidad en la certificación de la norma que como bien se ha dicho es vital para el funcionamiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

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Los procesos contemplados en la Norma ISO 45001 son los siguientes:

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Los procesos contemplados en la Norma ISO 45001 son los siguientes:

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- Consulta y participación de los trabajadores.
-Identificación de peligros.
- Evaluación de riesgos para la SST y otros riesgos para el sistema de gestión de la SST.
-Identificación de oportunidades para la SST y otras oportunidades.
-Determinación de los requisitos legales aplicables y otros requisitos.
-Comunicación.
- Eliminar peligros y reducir los riesgos para la SST.
-Gestión del cambio
-Compras.
-Contratistas.
-Preparación y respuesta ante emergencias.
-Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño.
-Evaluación del cumplimiento
- Incidentes, no conformidades y acciones correctivas.

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actividad interactiva salud Harry Pretelt Garcia

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La gestión de seguridad y salud en el trabajo, destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y enfermedades laborales, reconociendo el riesgo y controlándolo.

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Aspectos más relevantes de la norma ISO 45001:      Prevención de lesiones y deterioro de la salud de los empleados en lugares de trabajo seguros y saludables.             Liderazgo y compromiso de la alta dirección asumiendo la rendición de cuentas del sistema de gestión.          Eliminar los peligros y minimizar los riesgos con medidas de prevención eficaces, aprovechando las oportunidades y mejorado el desempeño.                      Consulta y participación de los empleados a todos los niveles y funciones aplicables de la empresa. Desarrollo de una cultura en la empresa que apoye todos los resultados previstos del sistema de gestión.                                La responsabilidad que tiene la empresa es muy amplia, ya que además de proteger debe promover la salud física y mental de los trabajadores y de otras personas afectadas    

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Aspectos más relevantes de la norma ISO 45001:      Prevención de lesiones y deterioro de la salud de los empleados en lugares de trabajo seguros y saludables.             Liderazgo y compromiso de la alta dirección asumiendo la rendición de cuentas del sistema de gestión.          Eliminar los peligros y minimizar los riesgos con medidas de prevención eficaces, aprovechando las oportunidades y mejorado el desempeño.                      Consulta y participación de los empleados a todos los niveles y funciones aplicables de la empresa. Desarrollo de una cultura en la empresa que apoye todos los resultados previstos del sistema de gestión.                                La responsabilidad que tiene la empresa es muy amplia, ya que además de proteger debe promover la salud física y mental de los trabajadores y de otras personas afectadas    

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La ISO 45001:2018 sustituye al estándar OHSAS 18001 y es un estándar internacional para los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Si una empresa se certifica en la norma ISO 45001 demuestra que ha implantado un sistema de trabajo saludable y seguro para los trabajadores.

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La ISO 45001:2018 sustituye al estándar OHSAS 18001 y es un estándar internacional para los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Si una empresa se certifica en la norma ISO 45001 demuestra que ha implantado un sistema de trabajo saludable y seguro para los trabajadores.

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esta norma es certificada Por el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia  – ONAC

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Toda organización es responsable  de la salud y seguridad de sus colaboradores, esto incluye la promoción de salud y la prevención de la enfermedad; cuidando así la Salud Física y Mental de cada uno.
La ley 45001 del 2018, tiene como propósito de prevenir las lesiones y deterioro de la Salud, por eso se indica medir los riesgos, otorgando todos los implementos, medidas, aplicando protocolos y aseguramiento a los trabajadores.

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La ISO 45001 es aplicable a cualquier organización independientemente de su tamaño, tipo o actividades para la gestión de los riesgos considerando su contexto, las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas, y el alcance del sistema definido por la organización.

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La ISO 45001 es aplicable a cualquier organización independientemente de su tamaño, tipo o actividades para la gestión de los riesgos considerando su contexto, las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas, y el alcance del sistema definido por la organización.

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El Objetivo de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.    hace referencia a que es necesario que se implementa un sistema de gestión según el documento de la norma ISO 45001 2018, facilitando la mejora del desempeño. El sistema de gestión ayuda a la empresa a cumplir con todos los requisitos legales y otros requisitos. Si una empresa se certifica en la norma ISO 45001 demuestra que ha implantado un sistema de trabajo saludable y seguro para los trabajadores

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Identificar los requisitos legales y de otra índole (requisitos de clientes, y de otras partes interesadas), aplicables a la organización, en materia de gestión en calidad, seguridad, salud en el Trabajo y ambiente, para desarrollar las acciones de cumplimiento pertinentes y comunicarlos a todo el personal, evaluando periódicamente el cumplimiento de los mismos.

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TIEMPO DE IMPLEMENTACIÓN               Las empresas que cuentan con la norma OHSAS 18001 tiene un plazo máximo de 3 años para realizar la migración a la nueva ISO 45001.Los principales objetivos de la norma ISO 45001 pueden ser los de conseguir que la dirección de la organización se comprometa con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y que ejerzan su liderazgo, además de la participación de los trabajadores y sus representantes.La integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas se ve reflejado en los riesgos y los peligros que pueden encontrarse dentro de las mismas.    

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TIEMPO DE IMPLEMENTACIÓN               Las empresas que cuentan con la norma OHSAS 18001 tiene un plazo máximo de 3 años para realizar la migración a la nueva ISO 45001.Los principales objetivos de la norma ISO 45001 pueden ser los de conseguir que la dirección de la organización se comprometa con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y que ejerzan su liderazgo, además de la participación de los trabajadores y sus representantes.La integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas se ve reflejado en los riesgos y los peligros que pueden encontrarse dentro de las mismas.    

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Video interactivo sobre Gestión del peligro y Riesgos en el Sector Salud 

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Acciones recomendadas para la implementación de ISO 45001

Antes de comenzar la transición a ISO 45001, las organizaciones certificadas con OHSAS 18001 pueden realizar primero un análisis de evaluación previa, para verificar los elementos que ya tienen y aquellos en los que es necesario centrarse.

Para aquellos que estén considerando implementar la norma ISO 45001, hay algunas cosas que pueden tener en cuenta como:

1. Realice un análisis del contexto de la empresa que resaltará los factores internos y externos que afectan el negocio y son relevantes para el SGSST

2. Comprenda las necesidades antes de finalmente decidir los alcances reales y los objetivos de implementación del estándar.

3. Determine los recursos que será necesarios antes de la implementación de la norma.

4. Deje en claro las políticas de SGSST y concéntrese en los objetivos establecidos.

5. Realice una buena planificación y luego comuníquese con otros empleados de la mejor manera para lograr la implementación del nuevo estándar.

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El papel del representante de la dirección

La organización debe designar a un “representante de la dirección”, que tiene la responsabilidad y la autoridad de:

Asegurar que los procesos del sistema de gestión SGSST estén establecidos y mantenidos.

Informar a los responsables de departamento y a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión, incluidas las necesidades de mejora de situaciones peligrosas para que se puedan tomar medidas correctivas y preventivas

Reportar las inquietudes de los trabajadores a los responsables y a la dirección de la empres o a los órganos de control establecidos por la ley, según sea necesario sin la amenaza de despido, disciplina u otras represalias.

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Video interactivo sobre Gestión del peligro y Riesgos en el Sector Salud https://www.youtube.com/watch?v=jvll_VtKQkU

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•	Revisar las diferentes fuentes de información como sitios electrónicos, libros, revistas, boletines informativos y demás medios de comunicación, para la identificación de las normas aplicables al desarrollo de su proceso.

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EJEMPLO: La Fundación Valle del Lili, comprometida con la responsabilidad social y su capital humano brinda ambientes seguros a los ciudadanos Lili, para obtener personas saludables y una empresa sostenible.                       Para dar cumplimiento a este compromiso se trabaja desde los diferentes programas del SG-SST:        -Medicina Preventiva y del Trabajo.                                     -Seguridad e Higiene Industrial.                                -Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.      Todos los anteriores programas están enmarcados en el modelo 100% seguro, donde se destacan:-Sistemas de Vigilancia Epidemiológica (biológico, biomecánico, químico, radiaciones, tareas de alto riesgo).-Programa de sustancias químicas.-Programa de preparación para emergencias, programa de reintegro laboral, gestión de contratistas, entre otros.    

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EJEMPLO: La Fundación Valle del Lili, comprometida con la responsabilidad social y su capital humano brinda ambientes seguros a los ciudadanos Lili, para obtener personas saludables y una empresa sostenible.                       Para dar cumplimiento a este compromiso se trabaja desde los diferentes programas del SG-SST:        -Medicina Preventiva y del Trabajo.                                     -Seguridad e Higiene Industrial.                                -Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.      Todos los anteriores programas están enmarcados en el modelo 100% seguro, donde se destacan:-Sistemas de Vigilancia Epidemiológica (biológico, biomecánico, químico, radiaciones, tareas de alto riesgo).-Programa de sustancias químicas.-Programa de preparación para emergencias, programa de reintegro laboral, gestión de contratistas, entre otros.    

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RESPONSABILIDAD Y PROCESOS DE LA ISO 45001 DE 2018.                                   La responsabilidad que tiene la empresa es muy amplia, ya que además de proteger debe promover la salud física y mental de los trabajadores y de otras personas afectadas.Los procesos que contempla la norma ISO 45001 son los siguientes:Consulta y participación de los empleados, identificación de peligros, evaluación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, identificar oportunidades para el Sistema de Gestión y otras oportunidades, determinar los requisitos legales aplicables y otros requisitos, comunicar, eliminar peligros y reducir los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, gestión del cambio, evaluación del cumplimiento, seguimiento.

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RESPONSABILIDAD Y PROCESOS DE LA ISO 45001 DE 2018.                                   La responsabilidad que tiene la empresa es muy amplia, ya que además de proteger debe promover la salud física y mental de los trabajadores y de otras personas afectadas.Los procesos que contempla la norma ISO 45001 son los siguientes:Consulta y participación de los empleados, identificación de peligros, evaluación de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, identificar oportunidades para el Sistema de Gestión y otras oportunidades, determinar los requisitos legales aplicables y otros requisitos, comunicar, eliminar peligros y reducir los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, gestión del cambio, evaluación del cumplimiento, seguimiento.

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actividad interactiva salud Harry Pretelt Garcia

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¿Cuál es el objetivo de la norma ISO/PAS 45005:2020?

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¿Cuál es el objetivo de la norma ISO/PAS 45005:2020?

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La norma ISO/PAS 45005:2020 establece orientación relacionada con la protección de los trabajadores de todo tipo, y otras partes interesadas pertinentes.

Al implementar la norma, la empresa podrá:

Tomar medidas eficientes para proteger a los empleados y otras partes interesadas relevantes de los riesgos que se encuentran relacionados con el COVID-19

Demostrar que están abordando todos los riesgos relacionados con el COVID-19 utilizando el enfoque sistemático

Establecer un marco que permita una adaptación eficiente y oportuna a la situación cambiante.

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La Organización Internacional de Normalización publicó en el mes de diciembre de 2020 la nueva norma ISO/PAS 45005. Gestión de la seguridad y salud en el trabajo: directrices generales para un trabajo seguro durante la pandemia de COVID-19. Es un estándar que pretende ser la referencia frente a los cambios que la pandemia ha generado en el mundo del trabajo.

Esta norma establece diferentes pautas para que las empresas puedan gestionar los riesgos derivados del COVID-19 con el fin de proteger la salud, seguridad y el bienestar que se encuentra relacionado con el trabajo