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Este muro digital  busca especificar los conceptos, perspectivas y teorías del comportamiento organizacional.
Para así, determinar el concepto del comportamiento organizacional e implementarlo en la vida laboral y personal.

Dando a conocer objetivos como:

Ver el valor de la diversidad de la fuerza laboral.

Mejorar la calidad y la productividad del empleado.

Servir de guía en la creación de un clima de trabajo saludable.

Ofrecer conocimientos específicos.

Fomentar la participación.

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Esta Teoría se basa en lo siguiente:

Incentivos o alicientes: Son los pagos hechos por las organizaciones a sus trabajadores.

Contribuciones: Son los pagos que le da el trabajador a la organización que está involucrado.

Utilidad de las contribuciones: es el valor del esfuerzo que tiene cada individuo para que la organización logre sus objetivos.

Teoría de los sistemas.
Para esta corriente, la administración tiene que basarse fundamentalmente en los sistemas. «El sistema es un conjunto de elementos interrelacionados entre sí que constituyen un “todo organizado”, donde el resultado es mayor que la suma de sus partes».

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Teoría Clásica: La Teoría Clásica se basa fundamentalmente en la organización formal o la estructura de la organización sin darle mayor importancia al factor humano. Surge de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas
Tiene como parte unos principios fundamentales:

1. Autoridad.

2. Disciplina.

3. Orden.

4. Iniciativa.

Teoría de las Relaciones Humanas: acentúa la importancia del individuo y de las relaciones sociales en la vida de organización, y sugiere estrategias para mejorar a las organizaciones al aumentar la satisfacción del miembro de la misma y para crear organizaciones que ayuden a los individuos a lograr su potencial.

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Identificar aspectos y variables con influencia para el éxito depende del sistema cultural.
La administración está orientada por valores.
Tiene 3 Fases:

1. Clarifica, resolver que es lo más importante

2. Comunicar eficazmente, difundir de manera clara y  dar seguridad al ambiente.

3. Alinear las prácticas, involucrados los círculos de calidad, grupos de personas con el mismo trabajo o un rol similar.

Buscan soluciones a problemas implicados a su rol y la participación total.

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Es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización

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Son unas series de herramientas
que permiten plantear soluciones adecuadas a la organización, que permiten el alcance de los objetivos.

Establecer los procesos del cambio planificado.

Estructurar el trabajo en equipo

Crear reacciones a las demandas externas e internas.

Productividad a la empresa.

Adaptación al cambio e integración de tecnologías.