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Consigli di IED Milano per lanciare una startup di successo

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Consigli di IED Milano per lanciare una startup di successo

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1. Un'idea da sola non vale nulla
2. Creare un team vario e affietato
3. Definire il modello di business
4. Testare il prodotto
5. Investire nella comunicazione

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5 RULES | Lanciare una start up di successo

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Five Rules: professionisti di diversi settori introducono un aspetto della loro disciplina attraverso la spiegazione di cinque regole fondamentali. In questa pillola Alessandro Rimassa, direttore IED Centro Ricerche, introduce le cinque regole fondamentali per lanciare una start un di successo.

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Finanzia il tuo progetto innovativo con il Premio Gaetano Marzotto

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Finanzia il tuo progetto innovativo con il Premio Gaetano Marzotto

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Se l'Italia è in ritardo in termini di innovazione tecnologica, tutti gli occhi sono sui giovani e molte fonti di finanziamento sono state messe a disposizione per stimolare la creazione di start-up innovative.

Il Premio Gaetano Marzotto offre una ricompensa di oltre 2 milioni di euro per i progetti più innovativi. Gli imprenditori che intendono partecipare all'edizione 2017 hanno tempo fino al 12 giugno per presentare le loro candidature sul sito. Sono ammessi a partecipare i progetti innovativi ed originali che sono finanziariamente sostenibili ed hanno un impatto positivo sulla società. La cerimonia di premiazione avrà luogo il 23 novembre.

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La tua età è compresa tra 18 e 35 e desideri creare la tua azienda? Questo video ti può interessare.

Puoi trovare ulteriori informazioni su questo sito.

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Scopriamo insieme le caratteristiche del bando "Nuove Imprese a Tasso Zero", appena rifinanziato con 100 mln di euro. Per maggiori informazioni sulle modalità di accesso al bando e sull'attività di business planning scriveteci a info@rbmlex.it.

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Diventare un imprenditore è così rischioso?

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Diventare un imprenditore è così rischioso?

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Il sentimento successivo alla sfiducia, come alla perdita di speranza, è la paura. E i giovani italiani sembrano esserci piombati dentro. Lo spiega, con tutta l'efficacia che hanno i numeri, l'Entrepreneurship Outlook 2017 del Randstad Workmonitor, l'indagine trimestrale sul mondo del lavoro di Randstad. Scopriamo così che i giovani hanno spesso timore di mettersi in gioco e non per pigrizia o inerzia ma per la paura del fallimento: gli italiani, ci spiegano i ricercati, sognano di mettersi in proprio e diventare imprenditori, ma sono frenati dalla paura di fallire, dalla mancanza delle garanzie del lavoro dipendente e dalla percezione di un sistema Paese che ostacola il fare impresa. Quindi, occhio alle percentuali, il 64% dei lavoratori dipendenti vorrebbe avviare una propria attività ma rinuncia perché considera il rischio di fallire troppo elevato. E due terzi ritengono l'Italia non sia un luogo adatto a lanciare una startup e che lo Stato non le sostenga attivamente.

L'analisi
"Gli italiani hanno da sempre una vocazione imprenditoriale, ma la percezione comune è che il rischio di impresa oggi sia un'avventura solitaria in un quadro ambientale avverso - commenta Marco Ceresa, Amministratore Delegato di Randstad Italia -. Dai risultati della ricerca, infatti, emerge come i lavoratori dipendenti non si sentano incoraggiati a mettersi in proprio, percependo incertezza, mancanza di sostegno, difficoltà a misurarsi con la globalizzazione se le dimensioni di impresa sono limitate. È necessario invertire rapidamente questa percezione, perché solo la nascita di startup e nuove imprese possono quel dinamismo all'economia e al mercato del lavoro necessarie per sostenere la ripresa. All'Italia le idee imprenditoriali e la capacità di innovazione non mancano. Servono incentivi fiscali per l'apertura di startup, semplificazione burocratica, più in generale una cultura "amica" dell'impresa che infonda coraggio ai potenziali imprenditori".

I numeri
Nel dettaglio, secondo i risultati della ricerca, ben il 64% dei lavoratori dipendenti italiani oggi aprirebbe una sua impresa ma crede che sia troppo rischioso. Una percentuale superiore alla media globale (57%), che ci colloca al terzo posto in Europa tra i Paesi più timorosi, dopo Grecia e Spagna.
In generale, un italiano su due (il 49%) dichiara di aspirare a diventare imprenditore perché "questo gli darebbe migliori opportunità" rispetto a quelle del posto di lavoro attuale. Ma sono pochi quelli che ci stanno pensando seriamente. Infatti, soltanto il 31% dei dipendenti sta prendendo in considerazione l'ipotesi di lasciare il proprio lavoro per lanciarsi in un'attività in proprio (contro la media globale del 28%). Un'ipotesi considerata più dagli uomini (33% contro il 28% delle donne) e dai giovani sotto i 45 anni (38% contro il 21% degli over 45). Il 52% dei lavoratori italiani avvierebbe una propria impresa solo se perdesse il posto di lavoro (a livello globale il 47%), un'opinione trasversale per genere (54% uomini e 51% donne) e fascia anagrafica (54% under 45 e 49% over 45).

Al di là delle differenze di età, genere e settore di provenienza, a scoraggiare maggiormente i potenziali imprenditori italiani è la percezione del contesto per la nuova attività. Due italiani su tre ritengono infatti che il sistema Paese in Italia sia più un ostacolo che un incentivo alla nuova impresa. In particolare, appena il 34% dei lavoratori Italiani è convinto che l'Italia sia un luogo adatto per avviare una startup, mentre a livello mondiale è il 56%. E soltanto il 32% crede che ilo Stato oggi sostenga attivamente le startup (nella media globale è il 50%).
La generale sfiducia nelle possibilità di successo si conferma anche nelle preferenze sulle dimensioni delle imprese in cui gli italiani vorrebbero lavorare (anche da dipendenti). Circa sei su dieci preferirebbero un'azienda multinazionale (60%, cinque punti in più della media globale) oppure una piccola o media azienda a gestione privata (62%, pari alla media globale), quasi allo stesso livello. Mentre solo il 48% (una quota significativamente inferiore, 2 punti in meno della media globale) vorrebbe lavorare per una startup, che non assicura la stessa stabilità. Secondo l'89% degli italiani, senza differenze rilevanti di genere ed età, la globalizzazione è la principale causa della maggiore fragilità delle piccole imprese rispetto alle grandi. Uno scarto di ben 14 punti rispetto alla media globale (75% del campione). In Europa, dove la media è pari al 74%, è evidente la spaccatura fra i Paesi del nord, che hanno una percezione del fenomeno più positiva, e le nazioni del sud, dove il timore degli effetti della globalizzazione è decisamente più marcato.

Timore di perdere il lavoro
Nell'ultimo trimestre, gli italiani sembrano guardare alle opportunità del mercato del lavoro con una maggiore serenità rispetto ad altri momenti. Solo il 7% dei lavoratori, infatti, teme di perdere il posto (due punti in meno rispetto allo scorso trimestre; il 6% fra gli uomini, l'8% fra le donne). Il 50% degli intervistati è fiducioso nella possibilità di trovare un'occupazione analoga (+5% rispetto allo stesso periodo dello scorso anno; 56% fra gli uomini, 44% fra le donne), mentre il 47% pensa sia possibile la sostituzione ma con un lavoro diverso (+6% rispetto ad un anno fa; 52% fra gli uomini, 43% fra le donne).

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I giovani sperano di diventare impreditori ma temono di fallire

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Il sentimento successivo alla sfiducia, come alla perdita di speranza, è la paura. E i giovani italiani sembrano esserci piombati dentro. Lo spiega, con tutta l'efficacia che hanno i numeri, l'Entrepreneurship Outlook 2017 del Randstad Workmonitor, l'indagine trimestrale sul mondo del lavoro di Randstad.

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I peggiori errori da non fare quando si desidera creare una start-up

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I peggiori errori da non fare quando si desidera creare una start-up

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Dipendere esclusivamente da investitori esterni. Sarà difficile, in ogni caso, trovare investitori se non si mette sul tavolo qualcosa a cambio. Investite un po’ dei vostri risparmi o accendete un prestito personale. Il vantaggio del prestito personale è che non c'è bisogno di giustificare le spese e si adatta abbastanza facilmente. Si può trovare il miglior finanziamento sul sito di Facile.it.

Cercare di fare tutto da soli ... o avere troppi fondatori. Creare una startup è molto stressante e si rischia di “scoppiare” nel tentativo di prendersi cura di tutto. Concentratevi su quello che sapete fare meglio e lasciate che il vostro braccio destro faccia il resto. Ovviamente, avviate la start up con qualcuno con cui avete buoni rapporti  e potete lavorare in modo produttivo.

Perseverate, mentre lo start-up non funziona. Se non è redditizia, reagire velocemente e considerate rivedere il vostro concetto. Provate a scegliere ciò che funziona e usarlo per fare qualcosa di meglio. Se non è salvabile, siate radicali e non abbiate paura di iniziare qualcosa di nuovo.

Essere impaziente. Ogni società agisce secondo il proprio ritmo quindi concentratevi sul proprio prodotto o servizio e la buona relazione con il cliente e tutto andrà bene. Non trascurate il piano di comunicazione, vi permetterà di farvi conoscere meglio e perché no trovare nuovi clienti.

Assumere per convenienza e non per l'abilità. Assumere un amico o un familiare piuttosto che qualcuno competente in un particolare settore potrebbe non essere una buona idea. Un errore di assunzione può mettere a repentaglio l'intero progetto. Per essere sicuri di assumere la persona giusta, leggete questo articolo su Monster.it.

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MILANO - Nelle aziende il potere è donna. Sono sempre di più e in costante crescita le manager alla guida delle società italiane. Con una progressione che, partendo in particolare da Milano e dallo Lombardia, ha quasi colmato la perdita di posti di lavoro a livello dirigenziale in seguito alla crisi dei mutui subprime: ma sono le donne ad aver colmato il divario molto più di quanto abbiano fatto i colleghi uomini.

Lo rivelano le statistiche elaborate su dati Inps da Manageritalia, l'associazione che rappresenta oltre 35mila dirigenti e 23mila quadri che lavorano in 9mila imprese. Leggendo la ricerca che verrà presentata sabato 20 maggio all'università Iulm di Milano, si scopre che nel periodo dal 2011 al 2015 sono state le donne a trainare la ripresa di occupazione: in Italia il numero di manager è cresciuto complessivamente dell'1,2%, ma con percentuali nettamente differenti in base al sesso. Se per gli uomini si registra ancora un calo (-1,4%), per le donne si tratta di un balzo del 17,5 per cento.

Un successo che ha il suo epicentro a Milano e in Lombardia, l'area che si conferma motore trainante della ripresa economica nelle regioni settentrionali del paese. Nel capoluogo, le donne manager "stracciano" i colleghi maschi: nel periodo che va dal 2011 al 2015, le capo-azienda sono cresciute del 25,5%, mentre gli uomini soltanto del 3,4%. Complessivamente - come ricorda Manageritalia - a Milano si registra un incremento di posti di lavoro ad alto livello pari al 6,9 per cento nel quinquennio preso in considerazione che "ha quasi definitivamente colmato il calo subito nei primi anni di crisi, dal 2008 al 2011", quando la perdita era stata del 9,8%.

Il primato di Milano e la Lombardia è confermato anche da altri numeri. A MIlano lavora almeno un dirigente italiano su tre: nel dettaglio, il 32,2% del dato nazionale, che diventa il 37,4% nel caso delle donne e il 31,2% per gli uomini. Il dato aumenta ancora di più se si prende in considerazione tutta la Lombardia: siamo di fronte al 41,7% del totale, che sale al 46,7% delle donne, ma scende al 31,2% per gli uomini. A ulteriore dimostrazione del successo che stanno avendo le donne manager in quest'ultima fase della congiuntura economica. Se in termini assoluti comanda Milano tra le grandi aree metropolitana, in termini percentuali c'è la rivincita di Roma, forte anche del contributo dell'apparato pubblico: le donne sono il 18,6% (6.749) dei dirigenti privati a Milano, il 21,8% (3.768) a Roma, e il 14,8% (962) a Torino.

Il recupero di posizioni "apicali", sottolinea ancora Manageritalia, è dovuto all'aumento delle posizioni nel settore terziario, come confermano i dati del 2016 (+3%) e dei primi tre mesi del 2017 (+1%). ."L'aumento - si legge in una nota dell'associazione - è confermato anche per i prossimi anni dallo scenario al 2020 presentato recentemente da CFMT, il Centro Formazione Management del Terziario di Confcommercio e Manageritalia. Nelle previsioni si legge infatti che il fabbisogno di manager crescerà spinto dalla maggiore complessità dell'organizzazione digitale e dai nuovi business".

Secondo il presidente di Manageritalia Milano e Lombardia, Roberto Beccari "l'economia deve oggi cambiare organizzazione e modelli di business sfruttando le potenzialità del digitale. Noi, anche con il nostro centro di formazione stiamo lavorando da anni per preparare i manager, e questo loro nuovo ruolo per cambiare e innovare il lavoro sarà il tema della parte pubblica della nostra Assemblea. Adesso la palla passa anche agli imprenditori che, soprattutto nelle tante Pmi familiari, devono capire e sfruttare l'apporto di validi manager esterni alla famiglia".

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Manager, cresce la domanda ma solo grazie alle donne

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MILANO - Nelle aziende il potere è donna. Sono sempre di più e in costante crescita le manager alla guida delle società italiane. Con una progressione che, partendo in particolare da Milano e dallo Lombardia, ha quasi colmato la perdita di posti di lavoro a livello dirigenziale in seguito alla crisi dei mutui subprime: ma sono le donne ad aver colmato il divario molto più di quanto abbiano fatto i colleghi uomini.

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Gli aspetti positivi e negativi di lavorare per una startup

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Gli aspetti positivi e negativi di lavorare per una startup

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Il fondatore di Alibaba da consigli ai giovani

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Il fondatore di Alibaba da consigli ai giovani

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Jack Ma fondatore di Alibaba dispensa consigli ai giovani imprenditori (sottotitolato)

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Questo è il video originale di Jack Ma, fondatore di Alibaba, che dispensa consigli ai giovani imprenditori. Il video è stato sottotitolato in Italiano da http://simplyeng.com per http://www.lab121.org