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Se es sabido que los seres humanos tendemos a querer ser ese alguien que logre cambiar a los demas pero tambien es sabido que la verdad duele y que como seres humanos nos es molesto que nos digan nuestros errores, que nos digan de manera airada lo que exactamente tenemos que hacer o en su defecto lo que no sabes hacer o no puedes o debes de hacer.

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Eso es lo que pasa cuando hacemos uso de las evaluaciones del Desempeño es una arma de doble filo pero no, nos dejemos engañar es mas beneficiosa de lo molesta y metodica que puede aparentar ser.
Puesto que en ella se ven beneficiados ambas partes, Empresa y Empleado.

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La Empresa se beneficia al tener  los mejores empleados y los mas competentes. Tambien es beneficiada esta, al hacerle saber a los suyos que es lo que no hacen bien y les marca la pauta para mejorar, en cambio el empleado lleva la mejor o la peor parte ya que este, de saber que es un elemento de valor y de no ser reconocido como tal, a traves de este instrumento tiene las armas necesarias para poder exigir,  recibir lo que merece y necesita ademas que se le trate como tal y en caso de no ser asi este buscara emigrar a una empresa que le de lo que merece y exija, por el otro lado de no ser asi este corre el grave riesgo de sentir el ultimatum por parte de la empresa saber que no esta hacieno lo idoneo y que se le tiene fichado, este ejemplo puede provocar en el empleado dos distintas reacciones:

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La Primera seria la reaccion positiva en la cual el empleado es conciente del empleo que tiene y la necesidad a presente y futuro de realizarse en ese empleo y sacar lo mejor de el.
La Segunda la parte negativa donde el empleado hace caso omiso de las indicaciones u sugerencias, respalda sus malas actitudes en actitudes erróneas por parte de la empresa: bajos salarios, sobrexplotación laboral, funciones ajenas a él, etc.

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Lo cierto es que dichas evaluaciones generan valor agregado tanto para el Empleado como para el empleador, genera la sana competencia y la busqueda de gente competente, rodea a todos lo involucrados de la empresa en practicas positivas sobre el desarrollo laboral, competencia laboral etc.

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Ejemplos en la actualidad

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Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. El proceso abarca misión, visión, cultura organizacional y las competencias laborales de los cargos.

"La intención es mejorar el desarrollo integral de la persona por medio de planes de acción con el jefe, con el fin de pulir su perfil y encaminar su plan de carrera", dijo a elempleo.com Mario Felipe Ramírez, consultor senior de operaciones en London Consulting Group. El perfil para nuevos líderes corporativos.

Algunos de los puntos que se tienen en cuenta en la evaluación de desempeño son: la conducta, solución de conflictos, efectividad, objetivos, desarrollo personal, trabajo en equipo, habilidades y tácticas.

Puede ocurrir que el trabajador se resista a este proceso, por considerar que sus evaluadores no son imparciales y que al obtener una prueba no favorable podría costarle su permanencia en la organización. "Para esto, las empresas deben tomar medidas y cambiar la visión negativa de la evaluación del desempeño con soluciones que garanticen procesos reales y que aporten a la mejora del rendimiento", acota Ramírez.
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En consecuencia, un desarrollo seguro de la evaluación permite analizar el rendimiento individual, para así establecer los objetivos estratégicos y alinear las labores de los trabajadores. Además, reconocer las fortalezas y debilidades para crear programas de capacitación y establecer medidas entre desempeño y resultado.

"El desempeño equivale a las conductas que tuvo la persona en el periodo evaluado. Mientras que el resultado muestra los logros de los objetivos propuestos", expresa Ramírez.

Es importante que el trabajador conozca las expectativas de desempeño laboral, que se le proporcionen oportunidades de aprendizaje y entregas de incentivos si obtiene calificaciones altas.

Las empresas, en conclusión, deben tener cifras y estadísticas claras para contar con evidencias de los seguimientos realizados al trabajador y fortalecer también los planes de carrera.

Ten presente: la evaluación del desempeño es una importante herramienta para el desarrollo integral del trabajador.

Pablo Alejandro Alzate
Contenido@elempleo.com
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La importancia de la evaluación del desempeño laboral

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Evaluar el desempeño de un trabajador es un componente fundamental para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. El proceso abarca misión, visión, cultura organizacional y las competencias laborales de los cargos.