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Donner une définition de ma mobilité professionnelle et les freins et les moyens pour les surmonter. 

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Donner une définition de ma mobilité professionnelle et les freins et les moyens pour les surmonter. 

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La mobilité pro est le mouvement individuel allant d'une forme d'emploi à une autre ou circulant entre emploi, chômage, inactivité.
Les freins à la mobilité professionnelle sont  la crise et le manque de formations,  peur de changer pour tomber sur pire, crainte de perdre le sacro-saint CDI, crainte de voir sa rémunération allégée, ou tout simplement de décrocher un poste peu pérenne.
La mobilité géographique peut alors etre l'une des solutions pour permettre de trouver plus facilement un travail ou des formations.

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6. En quoi le plan de formation permet-il de préserver l'employabilité des salariés ?

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6. En quoi le plan de formation permet-il de préserver l'employabilité des salariés ?

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Le plan de formation permets de vérifier que chaque salarié soit à jour dans l'évolution des méthodes de travail et permets de fournir des informations telles que la durée de la formation, l'endroit de celle-ci, l'effectif de personnes, le budget total, etc...

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Plan de formation / Employeur / Variés :

1. Validation des acquis de l'expérience / Salarié / 24 H

2. Bilan de compétences / Salarié ou employeur / 24 H

3. Congé individuel de formation / Salarié / Un an

4. Droit individuel de formation / Salarié (avec l'accord de l'employeur) / Crédit de 20 H par an cumulable sur 6 ans

5. Périodes de professionnalisation / Salarié ou employeur / Par période

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Sur le Padlet définissez la formation professionnelle continue et décrivez ce qui va changer en 2017. 

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Sur le Padlet définissez la formation professionnelle continue et décrivez ce qui va changer en 2017. 

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La formation continue est une obligation légale depuis 1971. Et une formation déstinée à conforter, améliorer ou acquérir des connaissences professionnelles. Elle comporte des formations ultérieures ou initiales pour les jeunes et pour les adultes déja engagé ou qui veulents s'engager dans la vie active.  Entrée en vigueur du CPA, aménagements du CPF, contrôle de la qualité des actions de formation.

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Définition de gestion prévisionnelle des carrières et expliquez en quoi cela garanti l’employabilité de l’individu

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Définition de gestion prévisionnelle des carrières et expliquez en quoi cela garanti l’employabilité de l’individu

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Cela permet d'anticiper avec l'employeur. Cet entretien dois se réaliser tous les 5 ans. Ce droit est acquis à partire de 45 ans. L'entretient est l'occasion pribilégié de faire le point sur son parcours professionnel, de voir les possibilités d'évolution et faire le point sur les conditions de travail. Puis c'est le moment d'envisager les conditions ou le moment du passage à la retraite. Cela permet à l'individue de savoir ou il en ai, ce qu'il doit changer ou améliorer pour progresser et avancer dans sa carrière.

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7. Pourquoi peut-on considérer que l'employabilité concourt à préserver les intêrets de l'employeur et ceux de ses salariés. 

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7. Pourquoi peut-on considérer que l'employabilité concourt à préserver les intêrets de l'employeur et ceux de ses salariés. 

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Les compétences des salariés et la géstion des ressouces humaines, necessaires et suffisantes, permette à tous moment de retrouver un emplois dans l'entreprise ou à l'exterieur dans des délais et conditions raisonables. Ce qui préserve les intêrets de l'employeur et ceux de ses salariés.

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Mobilité professionnelle / mobilité géographique

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Mobilité professionnelle / mobilité géographique

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La mobilité pro est le mouvement individuel allant d'une forme d'emploi à une autre ou circulant entre emploi, chômage, inactivité. / La mobilité géographique accompagne la mobilité professionnelle.

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En quoi l'entretien de seconde partie est-il un moyen  intéressant:                                                                        

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En quoi l'entretien de seconde partie est-il un moyen  intéressant:                                                                        

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-Pour gérer la carrière de Nabil?
Pour Nabil, c'est l'occasion privilégié de faire un point sur sa carrière et d'étudier les possibilités d'évolution qu'il peut faire par la suite.
-Pour gérer les compétences de Nabil ?
Il a la possiblité de faire  évoluer ses compétences grâce a un parcours de formation.

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Donnez une définition  des enjeux de l'employabilité.

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Donnez une définition  des enjeux de l'employabilité.

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C'est la capacité d'évoluer de façon autonome à l'intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l'emploi, le potentiel qu'on a en soi… L'employabilité dépend des connaissances , des qualifications et des comportements qu'on a, de la façon dont on s'en sert et dont on les présente à l'employeur.