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Desde pequeños nos han enseñado a no confiar en nosotros. Creer en ti mismo y luchar por tus sueños es visto como una prepotencia, soñar despierto es una pérdida de tiempo. Estar constantemente en tu zona de confort no hará que tu futuro sea distinto debes moverte a la zona de aprendizaje. Excelente reflexión sobre la vida.

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http;//sinergiacoaching.net - Aunque sabes con exactitud qué te gusta y qué no de tu presente y de tu pasado, ¿puedes saberlo de igual manera con respecto a tu futuro? ¿estás haciendo lo que sueñas? No dejes que te impidan soñar. Piensa en lo que quieres lograr, ponte una fecha máxima para lograrlo y comienza a trabajar para conseguirlo.

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Los entrenadores trabajan con software, hardware, o las nuevas políticas. A las empresas entrenador aprende estas cosas, y luego procede a enseñarles a otros. Por lo general, un entrenador empresarial trabajará para que la empresa quiere que los empleados a aprender estas cosas.

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Entrenamiento Empresarial - Entrenador Empresarial, Entrenador, empresa, carrera para empezar, empresa entrenado, entrenador corporativo, instructores empresariales

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Si alguna vez se ha considerado un cambio de carrera, o si usted simplemente está buscando una buena carrera para empezar a cabo en, tal vez quiera a que consideren la posibilidad de una empresa entrenador. Como entrenador corporativo, se llega a viajar, conocer gente interesante, y hacer algo que realmente le gusta hacer.

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*Desarrollar lideres
*Reclutar y retener personal potencial
*Favorecer el clima organizacional
Son algunas de los beneficios del mentoring.

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MENTORING LOS VALORES, LAS CUALIDADES Y ROLES DEL MENTOR, TUTELADO Y COORDINADOR. VENTAJAS DEL MENTORING "Trata a un hombre tal como es, y seguirá siendo lo que es. Trata a un hombre como puede y debe ser, y se convertirá en lo que puede y debe ser". Goethe.

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Trabajar en aquello que te gusta es como volver a nacer.

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Coach y motivación ¿Cuánto te pagaron por renunciar a tus sueños?

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Está claro que hoy en día el sector laboral está sufriendo una caída importante, nos queda cambiar o quedarnos en el camino. Si la opción es cambiar, mejor hacerlo por lo que siempre quisimos hacer. Artículo completo: http://www.vertutoriales.com/index.php/cuanto-te-pagaron-por-renunciar-a-tus-suenos-motivacion/ Escena de la película: Up in the air. Si te ha gustado!

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Un facilitador es la persona que ayuda a un grupo a entender los objetivos comunes y contribuye a crear un plan para alcanzarlos sin tomar partido, utilizando herramientas que permitan al grupo alcanzar un consenso en los desacuerdos preexistentes o que surjan en el transcurso del mismo.
Este video nos da una buena explicación del rol que el facilitador tiene.

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Muchas veces las empresas solo optan en darle capacitación a los puestos administrativos dejando de lado a los puestos operativos, la capacitación no es un gasto sino una inversión necesaria en las empresas para todo el personal de la organización.

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Relevancia de la CAPACITACIÓN: Desarrollo del Talento y Talento Humano

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DESCUBRE http://bigriverclick.com Relevancia de la CAPACITACIÓN: Desarrollo del Talento y Talento Humano La Plataforma MÁS BUSCADA como Administración de RRHH donde podrás encontrar en un solo Sistema de Administración de RRHH: 1) Estructura Organizacional, 2) Reclutamiento y Contratación, 3) Capacitación por competencias, 4) Desempeño organizacional, 5) Movimientos en la estructura de puestos, 6) Terminación Laboral y ¡mucho más!

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En la actualidad no es necesario tener un estudio formal para llegar a obtener un buen empleo o emprender, las nuevas tecnologías, el internet, cursos y talleres son herramientas que están a la mano para las personas que no tienen la oportunidad de estudiar formalmente.

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Es esencial para el sujeto en la medida que se desenvuelve con la sociedad, es importante crear una actitud asertiva y participativa. Con interés en el mundo que le rodea, es ideal crear personas conscientes que sean capaces de tener su propio criterio.

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Educación con Pertenencia Laboral y Valores

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Educación con Pertenencia Laboral y Valores

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Educación con pertenencia laboral y valores

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La nueva tendencia en la búsqueda de empleo.

"Los procesos de selección son cada vez más exhaustivos y detallados, y recopilan una mayor cantidad de información sobre los posibles candidatos. Con los datos que se obtenían hasta ahora ya no es suficiente y necesitan una metodología de calidad que pueda determinar cuáles son los puntos fuertes y débiles de cada uno de ellos. El objetivo final es, simplemente, poder filtrar el mejor talento" Josep Viladomat, CEO de marketyou

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NOTICIAS

Conocer cuáles son las principales cualidades de los candidatos ya es imprescindible para cualquier empresa

18/07/2012 Las competencias profesionales son las capacidades que tenemos para poner en práctica todos nuestros conocimientos, habilidades y valores en el ámbito laboral. Son unas cualidades que precisamente en los últimos años han cobrado una especial importancia en los procesos de selección.

Es ahora cuando las organizaciones se han empezado a ver abarrotadas de posibles candidatos pugnando por el mismo puesto de trabajo. Una cantidad enorme de aspirantes que inevitablemente vuelven más compleja y difícil la elección del mejor profesional, y por este motivo es necesario definir cuáles son las principales competencias que cada uno de los candidatos aporta y ver cuáles de ellas encajan con lo que realmente está buscando.

"Los procesos de selección cada vez más exhaustivos y detallados, y recopilan una mayor cantidad de información sobre los posibles candidatos. Con los datos que se obtenían hasta ahora ya no es suficiente y necesitan una metodología de calidad que pueda determinar cuáles son los puntos fuertes y débiles de cada uno de ellos. El objetivo final es, simplemente, poder filtrar el mejor talento", afirma Josep Viladomat, CEO de marketyou.

marketyou es una plataforma de desarrollo profesional online que analiza las competencias de los candidatos y les ofrece la posibilidad de conocer cuáles son sus principales fortalezas y debilidades. En colaboración con Saville Consulting, referente internacional en evaluación de las relaciones existentes entre la motivación del talento, y la interacción entre las personas y la cultura de las empresas, definen doce competencias clave:

1. Capacidad para innovar. Es la capacidad para ofrecer creatividad y originalidad. Un estilo innovador permite pensar de qué manera se puede mejorar en el futuro.

2. Capacidad para trabajar con rigor. Es la capacidad para trabajar con calidad y meticulosidad. Nos focalizamos en el aprendizaje para conseguir más profundidad en las especialidades y desarrollar conocimientos y habilidades específicas en áreas concretas.

3. Capacidad analítica. Es la capacidad de entender y analizar de forma profunda la información. Esto ayuda a evaluar problemas, argumentar un punto de vista basándose en hechos concretos y decidir la forma más adecuada de actuar.

4. Capacidad para dirigir. Es la capacidad de inspirar e integrar a otros para desarrollarse en un puesto de trabajo. Tenemos la habilidad para influir en los demás y generar autoridad, un factor imprescindible para liderar.

5. Capacidad para comunicarse. Es la capacidad para transmitir información eficazmente y comunicar opiniones con seguridad, confianza y convicción. Esto es una ventaja para que se tengan en cuenta opiniones y para convencer a los demás.

6. Capacidad para interactuar. Es la capacidad para desarrollar relaciones con otros, interactuar y ser más visible que otras personas. Esto es una ventaja para el desarrollo profesional ya que permite tener más oportunidades y contactos.

7. Capacidad para trabajar en equipo. Es la capacidad para empatizar y ofrecer colaboración. Una gran actitud de atención e apoyo hacia los compañeros que también hace que se prioricen las necesidades de las otras personas sobre las de uno mismo.

8. Capacidad para gestionar el estrés. Es la capacidad para trabajar con alto nivel de presión y responsabilidad. Hay una tendencia a aguantar retos y demandas que impone el trabajo. Gracias a ella se ejerce un efecto tranquilizador sobre los demás.

9. Capacidad de adaptación. Es la capacidad para aceptar cambios de forma positiva. Permite ver los beneficios del cambio y aceptar positivamente la variedad y las novedades en el trabajo. Hay una tendencia a encontrar nuevas actividades y a aceptar nuevas formas de hacer las cosas.

10. Capacidad para organizar. Es la capacidad para coordinar y estructurar actividades, además de tener las cosas bien organizadas. Implica poner atención la estructura del trabajo, lo que conlleva que contribuyan de forma importante en el desarrollo de distintos proyectos.

11. Capacidad de orientación al logro. Es la capacidad de contribuir a la consecución de resultados y a conseguir objetivos. Es probable que trabajen más duro que muchos otros para desarrollar actividades y hacer que las cosas sucedan. Tienen un gran potencial a largo plazo dentro de la carrera profesional.

12. Capacidad de especialización. Es la capacidad de obtener conocimientos en las especializadas, focalizándose en los detalles y en los procedimientos. Gracias a ellas se contribuye especialmente a asegurar que las cosas se hagan adecuadamente y al mejor nivel.

Todos tenemos estas capacidades, sin embargo, tan solo unas pocas de ellas son las que determinan donde se encuentra nuestro verdadero valor como profesionales. Tener claro cuáles son nos ayudaría a conocernos mejor, a saber cómo destacar, y a ampliar nuestros horizontes profesionales.

JOSE MAYO 19/08/2016 a las 23:54

He leído de tres diferentes páginas refiriéndose a las competencias profesionales y me parecen muy interesantes las tres, por que te ayudan a analizar, conjeturar, pensar en ti mismo en que papel estás, pero esta es la mas interesante, no trabajo seleccionando personal pero como mencioné antes, vas descubriendo cosas que a lo mejor no son nuevas, pero no estaban dentro de ti.y vas aprendiendo poco a poco sobre las competencias educativas que también conlleva principalmente el ramo. EXCELENTE ARTICULO.

SEGUNDO ARROYO LAJONES 06/03/2014 a las 02:44

ES MUY IMPORTANTE HACER PREBALECER LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES EN LOS MULTIPLES ACTOS QUE SE NOS DEPARA EN LA VIDA, Y EN ESPECIAL TE SUVE EL AUTO ESTIMA EN PROSEDIMENTAL

Nadia Maestro 11/11/2013 a las 18:25

Totalmente de acuerdo

Teté 03/08/2012 a las 11:18

También creo que es importante mencionar el hecho de que son desarrollables, quiero decir, que se pueden potenciar y mejorar. La valoración no solo propia sino de personas cercanas también pueden dar un resultado optimo para conocerse mejor. Saludos.

Ines 25/07/2012 a las 18:10

Interesante información que han compartido, excelente articulo

Miguel Pérez 20/07/2012 a las 16:28

Muy interesante este comentario, creo que es importante conocer bien las capacidades profesionales para poder venderte mejor e incluso para conocer los aspectos en los que se puede mejorar. En relación con el tema de las capacidades, me gustaría compartir aquí una lectura que me parece bastante útil: http://orientacion-laboral.infojobs.net/analisis-competencias-profesionales

Rodhe Martinez 20/07/2012 a las 04:25

excelente articulo, sin duda las competencias, dirigen a una buena seleccion, personalmente no realizo ni un aentrevista, sin este esquema. gracias por compartir

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Las competencias profesionales, la nueva tendencia en la búsqueda de empleo

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Las competencias profesionales son las capacidades que tenemos para poner en práctica todos nuestros conocimientos, habilidades y valores en el ámbito laboral. Son unas cualidades que precisamente en los últimos años han cobrado una especial importancia en los procesos de selección.