# data[].attributes.body
כשאתם עושים וריטס, כל מה שקרה באבחון נשאר מתועד. נשאר בסיס של דאטא לארגון, שמאפשר לו לייצר קפיצת מדרגה בניהול ההון האנושי בארגון
מאפשר חיבור בין pre to post hire

# data[].attributes.headline
גיוס גלובלי 

# data[].attributes.subject
גיוס גלובלי 

# data[].attributes.headline
פיתוח מנהלים 

# data[].attributes.subject
פיתוח מנהלים 

# data[].attributes.headline
ניהול כ״א בתוך הארגון 

# data[].attributes.subject
ניהול כ״א בתוך הארגון 

# data[].attributes.headline
צער בתוך הארגון מ- לו טק להייט טק. טרנספורמציה דיגיטלית - איך עושים את זה נכון 

# data[].attributes.subject
צער בתוך הארגון מ- לו טק להייט טק. טרנספורמציה דיגיטלית - איך עושים את זה נכון 

# data[].attributes.headline
מעבר לאון ליין 

# data[].attributes.subject
מעבר לאון ליין 

# data[].attributes.headline
עולם עבודה היברידי 

# data[].attributes.subject
עולם עבודה היברידי 

# data[].attributes.headline
הסתגלות לשינויים 

# data[].attributes.subject
הסתגלות לשינויים 

# data[].attributes.headline
נתונים / מספרים / עובדות מהתעשייה 

# data[].attributes.subject
נתונים / מספרים / עובדות מהתעשייה 

# data[].attributes.headline
שינוי בעולם העבודה 

# data[].attributes.subject
שינוי בעולם העבודה 

# data[].attributes.headline
באון לייו יש דיסקרטיות שאין באוף ליין - למשל גישה לסמנכלים / בכירים שפעם לא היו יכולים / רוצים להתראיין ולהיות מועמדים 

# data[].attributes.subject
באון לייו יש דיסקרטיות שאין באוף ליין - למשל גישה לסמנכלים / בכירים שפעם לא היו יכולים / רוצים להתראיין ולהיות מועמדים 

# data[].attributes.headline
תמיכה בחווית מעסיק 

# data[].attributes.subject
תמיכה בחווית מעסיק 

# data[].attributes.headline
תמיכה בחווית מועמד 

# data[].attributes.subject
תמיכה בחווית מועמד 

# data[].attributes.headline
היתרונות בוריטס בלעשות אותו בהתחלה 

# data[].attributes.subject
היתרונות בוריטס בלעשות אותו בהתחלה 

# data[].attributes.headline
היתרונות בוריטס בלעשות באמצע התהליך. מתי מתאים 

# data[].attributes.subject
היתרונות בוריטס בלעשות באמצע התהליך. מתי מתאים 

# data[].attributes.headline
היתרונות בסוף לסינון סופי - מתי לעשות 

# data[].attributes.subject
היתרונות בסוף לסינון סופי - מתי לעשות 

# data[].attributes.headline
שיוויוני יותר ! פחות הטיות 

# data[].attributes.subject
שיוויוני יותר ! פחות הטיות 

# data[].attributes.body
איזה סוג של עובד אתה מגייס

# data[].attributes.headline
התאמה תרבותית של תכונות /נורמות חברתיות  

# data[].attributes.subject
התאמה תרבותית של תכונות /נורמות חברתיות  

# data[].attributes.headline
הגדרת תפקיד מה מחפשי

# data[].attributes.body
הגדרת תפקיד מה מחפשים - מה זה התפקיד הזה אצלך

צוות יושב ומגדיר את תכונות האופי מה להוסיף / מה להוריד

הגדרת הנורמות בתוך הארגון

התאמה של השאלונים

השוואה לאוכלוסיות / לסוגי תפקידים / וכ״ד

# data[].attributes.headline
השוואה לביג דאטא - איך עורכים השוואה ואיזה ערך מוסף יש שם 

# data[].attributes.subject
השוואה לביג דאטא - איך עורכים השוואה ואיזה ערך מוסף יש שם 

# data[].attributes.body
https://www.hrportal.co.il/sourcing-tools-and-extentions/

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
מהפיכת השימוש בכלים הטכנולוגיים בעולם הגיוס והסורסינג מרתקת בעיני.

אנחנו עוברים מתהליכי גיוס מסורתיים וארוכים לתהליכים שהופכים לזריזים ומהירים.
מעולם טכנולוגי שנשלט בעבר על ידי חברות ענק שהציעו מערכות גיוס כבדות שדרשו הטמעה של חודשים רבים לכלים ותוספים שניתן להשתמש בתוך ימים ולפעמים בתוך דקות.

כיום הכלים הללו מציעים פתרונות למגוון רחב של אתגרים שעומדים בפני אנשי גיוס וסורסינג - החל מכלים לבניית X-Ray וחיפושים בוליאניים אוטומטיים, דרך כלים לניהול הפרודוקטיביות, לאיתור מיילים, לניהול מועמדים, לחיפוש במספר רשתות בו זמנית, לקביעת זמני ראיונות בצורה אוטומטית ועוד.

שלי (אפשר לקרוא עליה ) אני עובר על חלק מהתוספים הללו - אבל עם מאות החברות שצצות חדשות לבקרים - האתגר הוא לעקוב אחר כל הכלים הללו, לבחון את רמת האפקטיביות שלהם ולראות מי מהם רלוונטי לארגון בו אנו עובדים.

אחת הדרכים היא לעקוב אחר פורומים של מגייסים בחו"ל ובארץ ודרך נוספת היא לעקוב אחרי מובילי דעה בתחום.

כדי להתחיל - רכזתי 5 קישורים שיתנו לכם גישה לכמה מהמקורות בהם אני משתמש כדי להתעדכן.

כל קישור כולל רשימה של הכלים העיקריים בהם הכותב משתמש.

באחד המאמרים הבאים אכתוב על הכלים שלדעתי עובדים טוב יותר.

1. הרשימה של חברת Talent Hero כוללת כ-80 תוספים (חלקם בתשלום וחלקם חינמיים) במחולקים לקטגוריות כגון: מערכות גיוס (ATS), מערכות לניהול קשר עם מועמדים (CRM), כלים לאיתור פרטי קשר של מועמדים, כלים לראיונות, ל Recruitment Marketing, לקביעת ראיונות עם מועמדים לסורסינג ועוד.

2. דין דה קוסטה (Dean Da Costa) הינו אחד המומחים המובילים בתחום הכלים הטכנולוגיים והתוספים והרבה רואים בו את הגורו של התחום.
דין מפרסם רשימות של כלים חדשים אחת לכמה שבועות וניתן

3. חברת Beamery פירסמה רשימה של 15 כלים לשיפור הפרודקטיביות של המגייסים.
ובעולם של הצפת רשתות וכלים - האתגר שלנו הפך ללדעת לנהל את תהליך הגיוס בצורה יעילה מבלי לאבד את הידיים והרגליים בדרך.
בין הכלים ניתן למצוא כלים כמו Crystal, Calendly ועוד.
את הרשימה של חברת Beamery ניתן למצוא כאן

4. מרטין פרימן (Martin Freeman) מביא עימו מעל ל 15 שנות ניסיון בתחום הגיוס והוא מתגורר באוסטרליה.
בעמוד שלו הוא יצר מפה מטורפת של מעל ל 200 כלים ותוספים המחולקים לקטגוריות שונות הניתנות לסינון על ידי לחיצה על הקטגוריה.

5. ורשימה אחרונה היא של כלי סורסינג שיצרה חברת Workable וכוללת כלים ורשתות נוספות בהם ניתן למצוא מועמדים ולנהל את התהליך מולם.
לרשימה של חברת Workable יש ללחוץ כאן

בהצלחה 🙂

# data[].attributes.attachment_link.title
5 רשימות של תוספים וכלים טכנולוגיים לסורסינג וגיוס - פורטל HR

# data[].attributes.attachment_link.description
מהפיכת השימוש בכלים הטכנולוגיים בעולם הגיוס והסורסינג מרתקת בעיני. אנחנו עוברים מתהליכי גיוס מסורתיים וארוכים לתהליכים שהופכים לזריזים ומהירים.מעולם טכנולוגי שנשלט בעבר על ידי חברות ענק שהציעו מערכות גיוס כבדות שדרשו הטמעה של חודשים רבים לכלים ותוספים שניתן להשתמש בתוך ימים ולפעמים בתוך דקות.

# data[].attributes.attachment_link.description
A FREE resources website to help improve your sourcing capability and productivity - Please share!!

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Recruiting Resources: How to Recruit and Hire Better

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Pre-employment assessments - such as work samples, cognitive ability tests, and job knowledge tests - are good predictors of job performance. These candidate assessment tools can be administered quickly and easily through well-designed software.

Here's a list of 15 of the best recruitment assessment tools that will help you select qualified candidates to interview and hire:

Adaface

Adaface offers an AI-powered method to automate first-round tech interviews and evaluate candidates for software roles. The star of the show is Ada, an intelligent chatbot that can ask and evaluate engineering questions, participate in technical chats with candidates, provide information, and more.

Aspiring Minds

Aspiring Minds offers a wide variety of assessment tests, including cognitive ability, personality, job simulation, sales ability, and more. They also give you the ability to send AI-assisted video interviews and coding interviews to candidates.

Athena Assessment

The Athena Quotient (AQ) evaluates candidates' judgment, based on the idea that good judgment is what makes people effective at their jobs. Once candidates have completed the test, you instantly get a report on results.

Berke

The Berke Assessment is a customizable test measuring personality and intelligence. With Berke, you can also build "hiring profiles" - lists of desirable behavioral traits and problem-solving abilities - and compare each candidate's results against them.

Codility

Codility is a tech recruiting platform that supports coding challenges and online technical interviews to help you evaluate Programmers. Use Codility to create tests, evaluate candidates' code and connect with the best candidates.

The English Quiz

The English Quiz specializes in...you guessed it, English tests. The platform helps you evaluate the oral and written competency of candidates in the English language. You can also use The English Quiz for other purposes, such as assessing the effectiveness of English training.

HireSelect® by Criteria Corp

HireSelect is a testing platform that provides online pre-employment aptitude, personality and skills tests (e.g. typing, MS Office.) These tests are designed by Harvard psychologists and help you assess candidates more objectively.

HR Avatar

HR Avatar offers simulation-based, pre-employment tests that measure various factors like cognitive ability and job knowledge. The tests are animated, instead of text-based, and simulate real job situations (e.g. responding to a disgruntled customer.)

McQuaig

McQuaig is one of the most seasoned talent assessment tools with more than 50 years of offering personality and cognitive ability tests for candidates. You can build job profiles to evaluate candidates against or use job profiles from McQuaig's library of standardized job profiles that are based on real hiring data.

Saberr

Saberr offers a way to assess cultural fit. This tool uses data and analytics to determine whether a candidate has values similar to your team. Saberr also predicts whether that candidate could get along well with each individual team member.

Sales Assessment by the Objective Management Group (OMG)

OMG is well-known for its sales assessment, developed by the company's founder and CEO Dave Kurlan who is an expert in the field. OMG offers assessments for a variety of sales candidates, including Salespeople, Sales Managers and VP of Sales.

Skillsarena

Skillsarena offers psychometric assessments and tests for many skills and competencies including intelligence, communication, numeracy and computer skills. This tool also has specific tests for industries like retail, housing, logistics and finance.

TestDome

TestDome provides a platform where you can customize programming tests for any coding language or technology, and create your own exercises. You can also choose general tests, like numerical and verbal reasoning. TestDome evaluates the candidates' code and answers to help you make better hiring decisions.

ThriveMap

ThriveMap creates personalized, realistic work simulation assessments that help companies to screen and rank candidates more effectively. Their assessments take candidates through a digital "day in the life" experience of a specific job within an organization, uniquely considering how desired behaviors express themselves within your unique company culture and work environments.

Wonscore from Wonderlic

Wonscore is a pre-employment testing platform that assesses candidates for motivation, personality and cognitive ability. The system produces scores for each of these three factors and one unified score ("Wonscore.") You can choose from a variety of industry- and job-specific tests that best match the role you're hiring for.
Workable's all-in-one recruiting software integrates with assessment tools to help optimize your hiring process. Start a 15-day free trial today.
What is the best recruiting tool?

There's a vast selection of these tools, from those that offer multiple cognitive ability and personality tests to those that are specialized for particular skills (e.g. sales, data entry.) How do you choose?

Apart from analyzing costs, reading reviews (and detailed guides on recruitment assessment tools) or getting recommendations, here are a few things to keep in mind when picking assessment software:

Think about what you want to test for. If your company wants to test candidates for intelligence, personality and reasoning, tools that provide all these tests meet your needs. If you want to focus on testing for skills for particular roles, it might be best to look for specialized tools, like code evaluation platforms and typing test tools.

Ensure the tool's design will appeal to candidates. Candidate experience is important to your employer brand. Tests that are cumbersome, difficult to understand or not challenging enough can undermine your candidates' positive impression of your company.

Ask about integrations and API. Assessment tools that integrate with your ATS will save you a lot of time and effort. But, even if your recruitment software has no formal integration, a tool with an effective API can integrate seamlessly with your existing systems.

Look for tools that provide the right reports. Some companies may need a tool that will test candidates, evaluate answers and present the results. Others prefer tools with extensive reporting, analytics and recommendations. Think about what works for your company and choose accordingly.

How to use recruiting assessment tools

Skills assessment tools provide a quantifiable and more objective selection process than other recruiting methods (e.g. unstructured interviews.) But, keep in mind they have their own limitations:

Using assessment tools for recruitment and selection, such as pre-employment assessment tests, is good practice, but only when combined with other recruiting methods. When you have selected the right combination of recruitment assessment tools, use it along with structured interviews to hire more effectively.

# data[].attributes.attachment_link.title
15 best recruitment assessment tools to consider for 2020

# data[].attributes.attachment_link.description
Pre-employment assessments - such as work samples, cognitive ability tests, and job knowledge tests - are good predictors of job performance. These candidate assessment tools can be administered quickly and easily through well-designed software.