# data[].attributes.body
Najważniejsza osoba w życiu młodego człowieka

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Rodzic - pierwszym doradcą

Rodzice jako doradcy mogą przyjmować trzy postawy: liberalną, dyrektywną i partnerską. Najbardziej pożądaną dla dziecka przy planowaniu kariery zawodowej jest postawa partnerska, w której rodzic towarzyszy swojemu dziecku w podejmowaniu decyzji, ale nie narzuca swojego zdania. Zarówno postawa liberalna, która daje swobodę dziecku przy podejmowaniu decyzji, jak i dyrektywna, polegająca na narzucaniu woli rodzica, nie są odpowiednie.

Jak być rodzicem partnerem?

Rodzic partner pomaga w zgromadzeniu istotnych informacji dotyczących rynku pracy, zawodów, w tym zawodów deficytowych i nadwyżkowych, szkół, a przede wszystkim pomaga dziecku poznać siebie i urealnić jego samoocenę. W sytuacji kiedy sam nie potrafi pomóc - szuka wsparcia w różnych instytucjach oświatowych oraz związanych bezpośrednio z rynkiem pracy.

W czym rodzic może pomóc dziecku?

Przy planowaniu kariery rodzic powinien zwrócić uwagę na kształtujące dziecko czynniki wewnętrzne. Wspólnie z dzieckiem analizuje jego zainteresowania, zdolności, temperament, cechy charakteru, wartości, możliwości intelektualne. Warto także uwzględnić jego stan zdrowia, czy nie ma przeciwskazań do wykonywania wybranego przez dziecko zawodu.

Kto może pomóc?

Rodzice nie są sami w pomocy w planowaniu kariery zawodowej swoich dzieci. Pomocne może okazać się skorzystanie z usług doradców zawodowych zatrudnionych w OHP, poradniach psychologiczno-pedagogicznych, Powiatowych Urzędach Pracy, Centrach Informacji i Planowania Kariery Zawodowej czy Akademickich Biurach Karier.

Autorzy: Katarzyna Trzeciak, Bogusława Grzelaczyk

1. Pomagam mojemu dziecku wybrać zawód i szkołę ponadgimnazjalną. Broszura dla rodziców, Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej, Warszawa 2013
2. J. Pawlak, Jak wspierać młodzież w podejmowaniu decyzji edukacyjnych i zawodowych?, w: „Wychowawca", nr 1/2005
3. www.pppjeleniagora.pl/index.php/artykul/68-wybor-zawodu (dostęp: maj 2016)

# data[].attributes.attachment_link.title
Rola rodziców w planowaniu kariery zawodowej dziecka - Artykuł - ECAM

# data[].attributes.attachment_link.description
Rodzice to najważniejsze osoby w życiu młodego człowieka, które jako pierwsze wpływają na kształtowanie przyszłej ścieżki edukacyjnej i zawodowej. Z badań wynika, że większość nastolatków, podejmując swoje pierwsze decyzje edukacyjne, kieruje się opinią rodziców. Rodzice to najważniejsze osoby w życiu młodego człowieka, które jako pierwsze wpływają na kształtowanie przyszłej ścieżki edukacyjnej i zawodowej.

# data[].attributes.headline
5 rzeczy, o których warto pamiętać, rozmawiając z dzieckiem o ścieżce edukacyjno-zawodowej.  Źródło: https://mapakarier.org/

# data[].attributes.subject
5 rzeczy, o których warto pamiętać, rozmawiając z dzieckiem o ścieżce edukacyjno-zawodowej.  Źródło: https://mapakarier.org/

# data[].attributes.attachment_link.title
5 rzeczy, o których warto pamiętać, rozmawiając z dzieckiem o ścieżce edukacyjno-zawodowej

# data[].attributes.attachment_link.description
Być może zastanawiasz się, jak możesz pomóc swojemu dziecku w wyborze szkoły czy ścieżki zawodowej. Z jednej strony, jako rodzic, chcesz podzielić się doświadczeniem i uchronić przed nietrafionymi decyzjami, z drugiej strony przychodzi refleksja: nie chcę narzucać swojego zdania.

# data[].attributes.headline
Jak pomóc dziecku w wyborach edukacyjno-zawodowych?

# data[].attributes.subject
Jak pomóc dziecku w wyborach edukacyjno-zawodowych?

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak pomóc dziecku w wyborach edukacyjno-zawodowych?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących cookies w swojej przeglądarce internetowej. Jeśli nie wyrażają Państwo zgody, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie serwisu.

Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies w przeglądarce oznacza akceptację plików cookies, co będzie skutkowało zapisywaniem ich na Państwa urządzeniach przez serwis internetowy OTOUCZELNIE.PL.

Informacji odczytanych za pomocą cookies i podobnych technologii używamy w celach reklamowych, statystycznych oraz w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników, w tym profilowania. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszego serwisu poprzez zapamiętanie Waszych preferencji i ustawień na naszych stronach. Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie oraz o możliwości zmiany ustawień przeglądarki oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w polityce prywatności.

Akceptacja ustawień przeglądarki oznacza zgodę na możliwość tworzenia profilu Użytkownika opartego na informacji dotyczącej świadczonych usług, zainteresowania ofertą lub informacjami zawartymi w plikach cookies. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.

# data[].attributes.attachment_link.title
STUDIA w Polsce - 2023 | 394 UCZELNIE | kierunki studiów i zasady rekrutacji

# data[].attributes.attachment_link.description
Studia w 2023/2024 r. Wszystko o studiach, dokładne informacje, uczelnie, opisy oraz porady ekspertów. Wybierz swoje studia, dowiedz się jak wygląda rekrutacja i jak wybrać uczelnię wyższą.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Wielu z nas niepokoi się, że w najbliższej przyszłości praca ludzka zostanie całkowicie zautomatyzowana. Czy słusznie? Według 15% badanych internautów zachodzące zmiany technologiczne i gospodarcze otwierają przed nimi nowe możliwości na rynku pracy. Co sądzi pozostałe 85%? Czy automatyzacja i robotyzacja pracy jest szansą, z której będziemy umieli skorzystać? Eksperci z Uniwersytetu Oksfordzkiego już teraz prognozują, że do 2030 r. zniknie 47% obecnie istniejących zawodów.

Zagrożenie dla nieprzygotowanych, szansa dla konkurencji

Modyfikacja sektora pracy jest nieunikniona. Czwarta rewolucja przemysłowa, której jesteśmy świadkami, nie musi być postrzegana jako zagrożenie. Niebezpieczeństwem może być jedynie brak odpowiedniego przygotowania do zmian, które ze sobą niesie. Adaptacja do nowego środowiska i charakteru pracy nie musi być trudna, jeśli się do niej przygotujemy. W naszym raporcie przeczytacie m.in o przykładzie Królowej Elżbiety I, która odmówiła wydania patentu wynalazcy maszyny dziewiarskiej z obawy przed niezadowoleniem ludu. Twierdziła, że sprzęt ten pozbawi jej poddanych pracy i uczyni z nich żebraków. Jak widać z perspektywy kilkuset lat, obrona przed rewolucją przemysłową była bezsensowna. Strach przed uprzemysłowieniem i próba oporu przed nim poskutkował utratą potencjału, który został wykorzystany przez innych, współcześnie powiedzielibyśmy - konkurencję. Jak podaje „Global Risk Report 2017", połowa istniejących stanowisk pracy będzie przechodziła radykalną zmianę właśnie ze względu na postęp technologiczny, dlatego warto być na nie gotowym.

Czym będzie praca? Redefinicja terminu

Coraz częściej mówi się o zmianie charakteru pracy. Nie tylko w znaczeniu jej sensu, formy i celu, ale przede wszystkim jej definicji. Czy praca będzie kiedyś formą samorealizacji i samoedukacji? Przekonanie, że praca jest tym, co robisz, a nie określonym miejscem, gdzie spędzasz 8 godzin, nie jest novum. Anachroniczny czasowy i miejscowy wymiar pracy zatraca swoje znaczenie m.in na rzecz efektywności. Redefinicja samego pojęcia jest związana z czynnikami, których już doświadczamy. Możemy przypuszczać, że w najbliższej przyszłości elastyczny czas pracy będzie standardem, a sama praca będzie mierzona realizacją osiągniętych celów czy efektywnością naszych działań.

Wzorowy pracownik

Będąc świetnym programistą, dostaniesz pracę w 2018 r. Ale żeby utrzymać cię do 2030 r., potrzeba jest więcej, i to miękkich umiejętności - twierdzi Amar Kuman z Harvard Business School. Potwierdzają to także badania przeprowadzone na potrzeby tego raportu. Wzorowy, a raczej pożądany na rynku pracownik przyszłości będzie musiał pogodzić dość skrajne oczekiwania. Obok wskazywanych umiejętności z obszaru nauk ścisłych, tzw. STEM (science, technology, engineering, math) kluczowe będą kompetencje miękkie jak: zdolność aktywnego uczenia się, kreatywność, umiejętność dzielenia się wiedzą czy współpraca z innymi osobami. Przy czym, należy podkreślić, że ze względu na to, iż umiejętności miękkie są typowo ludzkie i nie będą objęte automatyzacją (a przynajmniej nie nastąpi to szybko), staną się najistotniejsze dla pracowników przyszłości. To one bowiem będą odróżniać nas od maszyn i sztucznej inteligencji. Już teraz z badań wynika, że pokolenie Z (osoby w wieku 22 lat i mniej) chce się skoncentrować na designthinkingu (metodyce skoncentrowanej na potrzebach i rozwiązywaniu problemów).

Zawody, które jeszcze nie istnieją

Wedle szacunków 65% dzieci urodzonych po 2007 r. będzie pracowało w zawodach, które jeszcze nie istnieją. Który z zawodów staje się najbardziej pożądanym w dużych metropoliach? ABA therapist może wydawać się terminem jeszcze dość enigmatycznym, ale w perspektywie kolejnych lat stanie się zajęciem wysoko cenionym na rynku. Kim jest ABA therapist? Czym zajmuje się osoba pracujący metodą Applied Behavior Analysis? Wszystkie odpowiedzi znajdziecie w naszym raporcie.

System wie, że jesteś zmęczony

Jednym z podstawowych pytań dotyczących kształtu przyszłego rynku pracy jest pytanie o formę pracy człowieka. Jaki wpływ będzie miała na nią technologia? W Chinach w fabryce Hangzhou Zhongheng Electric w czapkach pracowników zainstalowano czujniki fal mózgowych. Dzięki technologii AI elektrody wykrywają zmęczenie, zmiany emocjonalne czy niepokój. Dane analizowane przez system generują np. ostrzeżenia w przypadku zagrożenia lub nadmiernego zmęczenia pracownika. Co, gdy system wykrywa przemęczenie? Optymalizacja pozwala w takich przypadkach oddelegować pracownika na urlop lub do mniej istotnych zadań. Wydawałoby się, że jest to futurystyczne rozwiązanie, ale w rzeczywistości jest ono stosowane w Chinach od lat.

Zaprogramowani na wydajność

Jeden z naszych scenariuszy przewiduje, że czynnik ludzki zostanie wyparty przez algorytmy określające kompetencje, cechy osobowości oraz dane medyczne kandydata. Na podstawie zaawansowanych informacji dobierani będą członkowie konkretnych zespołów i pracownicy branż. Czy będzie to rozwiązanie, które zwiększy efektywność pracy indywidualnych pracowników? Za sprawą technologii pracodawca będzie miał pełną kontrolę nad wydajnością zespołu. W jednym ze scenariuszy przewidujemy, że światem pracy będą rządzić urządzenia IoT albo zaawansowane aplikacje badające będą np. jakość snu pracowników, dobierające im dietę i stymulujące aktywność fizyczną. Czy czeka nas przyszłość, w której urządzenia biometryczne sprawią, że nasza praca, jak i życie będą ciągle usprawniane?

Jobs are for robots, so what is for human?

Otwartość, komunikatywność i empatia to budulec nowego rodzaju społeczności zorganizowanej wokół idei wzajemnego rozwoju i wzrostu. Społeczności, której będziemy członkami. W takim społeczeństwie praca stanie się tym, co będzie nam sprawiało przyjemność. Czy jest to możliwe? Może brzmi „życzeniowo", ale jeden z naszych scenariuszy przewiduje brak przymusu pracy w przyszłości. Będzie to sprzyjało powstawaniu nowych, kreatywnych inicjatyw. Jakich? Na przykład ekologicznych.

Problem? Meaning of life consultant i Robot therapist pomogą

Część członków społeczeństwa już teraz nie wie, czym powinna się zająć, gdzie ulokować swoje pasje, jaki jest cel i sens ich życia. Jaką ścieżkę zawodową wybiorą, kto pomoże im w wyborze? To scenariusz, w którym z pomocą przyjdzie im z pomocą Meaning of life consultant, który doradzi w co potencjalni klienci powinni zainwestować swój czas i czym się zająć. A co z rynkiem robotów, które staną się naszymi nieodłącznymi towarzyszami? Rynek pracy powinien też być gotowy na tą ewentualność. Jeśli robot nie będzie miał wysokich kwalifikacji psychologicznych nauczy się ich od Robot therapist. Zadaniem terapeuty robotów będzie nauczenie maszyn ludzkich emocji tak, aby jak najlepiej mogły spełniać swoją funkcję w ludzkich domach.

Holodeck, czyli jesteś wszędzie

Już teraz coraz mniej czasu spędzamy w biurach. Niebawem zamknięte, jednoznaczne przestrzenie zamienimy na holodecki, czyli modelowe przestrzenie wirtualne, które za pomocą AR przemieniają się w dowolną przestrzeń pracy. W ten sposób codziennie będziemy mogli pracować w innej przestrzeni, stwarzającej nieskończone możliwości w zakresie kształcenia. Powrót do coworkingów? Może i tak, ale w innym wymiarze.

Emerytura, która nigdy nie nadejdzie

Możliwe jest, że system nie zapewni nam ani wysokiej emerytury ani opieki społecznej. Postęp technologiczno-gospodarczy sprawi, że średnia naszego życia wzrośnie. Podczas kilkudziesięciu lat pracy nie będziemy zajmować się tylko jednym obszarem, więc uczenie się przez całe życie (tzw. lifelong learning) będzie na porządku dziennym. Pracownicy, permanentnie się dokształcając i rozbudowując swoje kompetencje, będą zmieniać również zawody. Patchwork zawodów, form pracy i miejsc będzie naszą nową zawodową rzeczywistością. Jakie jeszcze zmiany czekają nas na rynku pracy? Jak się na nie przygotować? Więcej informacji znajdziecie w naszym szczegółowym raporcie dotyczącym pracownika przyszłości.

Concept of Intelligence with Human Brain on Blue Background

Warsztaty: Pracownik i praca przyszłości

Efekt warsztatów:

# data[].attributes.attachment_link.title
Pracownik przyszłości · Infuture Institute

# data[].attributes.attachment_link.description
Wielu z nas niepokoi się, że w najbliższej przyszłości praca ludzka zostanie całkowicie zautomatyzowana. Czy słusznie? Według 15% badanych internautów zachodzące zmiany technologiczne i gospodarcze otwierają przed nimi nowe możliwości na rynku pracy. Co sądzi pozostałe 85%? Czy automatyzacja i robotyzacja pracy jest szansą, z której będziemy umieli skorzystać?