# data[].attributes.body
Para comenzar mencionaremos un poco acerca de lo que es un perfil de puesto por competencias.  Este  está formado por las habilidades y aptitudes que se requieren para desempeñar un puesto de trabajo, así como los valores y actitudes que tienen las personas con el mayor desempeño dentro de sus puestos de trabajo

# data[].attributes.body
Entrevista a gerentes. Son quienes conocen el puesto de trabajo y sus funciones lo suficientemente cerca como para tener una idea clara y con suficiente distancia como para ser objetivos.
Incidentes críticos. Consiste en establecer aquellos comportamientos clave del puesto laboral que aseguren un éxito en el desempeño de las tareas.
Existen limitaciones propias de cada técnica: la primera dificulta la compilación de datos, la segunda hace difícil encontrarlos y la tercera depende de momentos específicos que quizás no se produjeron.

# data[].attributes.body
El análisis del perfil y descripción de puesto es una herramienta elemental que nos ofrece un incuestionable valor para muchas de las actividades a realizar en un departamento de recursos humanos es fundamental el conocimiento de una organización y su estructura, puesto que se relaciona con el establecimiento de perfiles de puesto profesionales para el reclutamiento y selección de personal adecuado.

# data[].attributes.body
Bien, como sabemos esta formado por las habilidades y conocimientos que se requieren para desempeñar un puesto de trabajo, se basan en la observación de comportamientos o conductas de cierta persona, con este perfil se obtendrá un buen rendimiento conforme a las buenas elecciones que se hagan

# data[].attributes.body
https://youtu.be/NxndA8xpgW0

# data[].attributes.attachment_link.title
Herramienta simplificada, como crear un perfil de puesto por competencias