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avec le travail sur la mise en oeuvre des 1607h on a pu développer le temps de préparation des animateurs permanents mais pas celui des vacataires, du coup, système à "deux vitesses" sachant qu'on est sur une proprtion 30% permanents 70ù vacataires qui entraine de facto une partie de "travail invisible" pour ces derniers

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6 cycles de travail différents.
Animateur
Pour le Temps complet, lundi, mardi, jeudi, 11h15-13h30 ; 14h15-18h30 ou 19h. mercredi : 10h dans la plage 7h30-19h ;
Vendredi 11h15-13h30 ; 16h-18h30 ou 19h
Vacances : 9h30 par jour.
Contrat lissé sur l'année
Directeur
lundi, mardi, jeudi, 11h15-13h30 ; 14h15-18h30 ou 19h. mercredi : 10h dans la plage 7h30-19h ;
Vendredi 11h15-13h30 ; 14h15h-18h30 ou 19h.
Temps sans l'équipe le vendredi apm pour travail administrait, réunion, échanges entre directeurs
Vacances : 9h30 par jour.

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Colombes : Temps de travail morcelé, difficulté à quantifier les besoins en heures 'non présence d enfants' à répartir entre temps de préparation et temps de réunions ou d évaluation par exemple avec des volumes à adapter au profil de temps de travail des agents (ex : combien d heures 'hors présence enfants' pour un animateur qui fait midi-soir par rapport à celui qui fait midi-soir-mercredi-vacances)

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Colombes : Temps de travail morcelé, difficulté à quantifier les besoins en heures 'non présence d enfants' à répartir entre temps de préparation et temps de réunions ou d évaluation par exemple avec des volumes à adapter au profil de temps de travail des agents (ex : combien d heures 'hors présence enfants' pour un animateur qui fait midi-soir par rapport à celui qui fait midi-soir-mercredi-vacances)

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Les équipes à Suresnes ont des réunions :

Temps de travail pour les projets, ...
Réunion Centre d'accueil du  soir
Réunion d'accueil du matin
Réunion centre de loisirs du mercredi
Réunion de prépa vacances et de bilan

La problématique est que les équipes ne sont pas complètes en septembre et que le directeur devient animateur et perd la possibilité de travailler sur la pédagogie, et le suivi. Il y a toujours urgence et importance pour les équipes. Et en tant que manager, il faut préserver la santé mentale des agents pour éviter la spirale de l'absentéisme.

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Plusieurs modalités sur Colombes, disparités entre les permanents, certains contractuels et les vacataires.
permanents et  contractuels avec période de vacances intégrés 150 heures/ans pédagogiques dédiés à la préparation.
Pour les autres contractuels et vacataires, les heures sont accordées sur demande et aprés validation du responsable de l'accueil et du coordinateur de secteur.

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Disparité des temps de préparation entre permanents et vacataires Nanterre

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Disparité des temps de préparation entre permanents et vacataires Nanterre

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3h de temps de préparation pour chaque période périscolaire (entre chaque période de petites vacances, pour la préparation des mercredis, accueils périscolaire
2h de préparation pour chaque période de petites vacances scolaires travaillée
3h de réunions pour période de vacances d'été travaillée
4h de préparation pour l'évennement si t'es môme
2h de réunion de rentrée

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Budget en baisse donc difficultés de faire + Nanterre

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Budget en baisse donc difficultés de faire + Nanterre

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Accueil du matin 7h45 9h,restauration scolaire 11h45 13h30,accueil du soir 16h15 18h30 ou 18h45 selon les statuts,mercredi 10h à effectuer entre 7h45 et 18h45,vacances idem mercredi.
+ Heures de préparation pour les titulaires et contractuels péri/extra (1607h-congés-heures avec enfants) et les contractuels péri (10h par mois par temps de travail pour 10 mois scolaires,donc 40h avec paiement en sus si dépassement légitime de ce quota)
Depuis mai 2022 : mardi après-midi dédié aux temps 'hors présence enfants' pour harmoniser à l échelle de la ville,que les temps de préparation/réunions ne soient pas disséminés dans la semaine à la convenance du responsable d accueil de loisirs mais au contraire qu un animateur sache d emblée lors de son recrutement qu il devra se rendre disponible le mardi après-midi quel que soit son lieu d affectation

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L'équilibre entre les temps périscolaires très chargés et les temps extrascolaires nécessitant des référents, des diplômés. Les autres services qui sollicitent de plus en plus la participation des animateurs. Couvrir l'amplitude 7h30 à 18h30 quand les enfants sont très nombreux.

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Cycles de travail satisfaisants correspondant aux besoins. Temps de préparation les lundis, mardis, jeudis  14h15-16h. pour les animateurs + directeurs.
Pour les directeurs également vendredi apm de 14h15 à 16h.
Problématique : mobiliser et animer sur ces temps. Clairement, le mardi est consacré à la préparation du mercredi. Les 2 autres apm sont à mieux structurer dans bcp de centres. D'où mise en place d'ateliers de formations, échanges, préparation de projets inter centres, etc.. Agents également en temps non complet pas présents tous le sjours

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Nanterre 8h mensuelles pour mercredis et soirs et 7heures pour vacances

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Nanterre 8h mensuelles pour mercredis et soirs et 7heures pour vacances

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VLG:
Temps sans enfants
Resp. de structure:
3 après-midi (13h30-16h00)
Animateurs:
2 après-midi (14h00-16h00)

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Les emplois du temps sont:

Matin,midi, soir et mercredi
Midi, soir et mercredi
Avec les temps de réunion.

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Bagneux animateurs permanents (tit et contractuels )

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Bagneux animateurs permanents (tit et contractuels )

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Une formule "matin midi" assure les accueils matin, 7h30/9h15( dont 1/4h de passation puis tm 11h45 à 13h45 (2 1/4 de passation) + mercredi et 8 semaines de vacances scolaires
formule "midi soir" midi11h45 à 13h45 (2 1/4 de passation) soir 16h30 18h30 + mercredi + 8 semaines de vacances
pour tous
temps de réunion préparation les mardi après midi et jeudi matin
3 envelopppes d'heures
enveloppes remplacements,
enveloppe projets (préparation et projets hors temps d'animation , soir, we...)
enveloppe formation echange de pratique animé en interne,

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Nanterre quel soutien de l'état ou de la caf pour appuyer ce besoin de qualité, finances municipales en baisse (inflation, dotation état,...) et donc risque de revoir les moyens

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Nanterre quel soutien de l'état ou de la caf pour appuyer ce besoin de qualité, finances municipales en baisse (inflation, dotation état,...) et donc risque de revoir les moyens

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Roulements le matin (1 matin par animateur titulaire), de 11h à 13h30 + de 14h30 à 18h30 lundi, mardi et jeudi. Vendredi de 11h à 13h30 et de 16h à 18h30. Reste des heures ajoutées dans l'année selon les projets. Temps de préparation 3x par semaine entre 14h30 et 16h15.

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Il faut jongler avec la réalité de terrain et tenter de répondre au mieux aux commandes. Sans avoir recours au travail en dehors des heures de prise de poste.

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Améliorer la qualité de ces temps pour qu'ils ne soient pas remis en question. (mais que font-ils pendant tout ce temps ?)

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L'équilibre entre les temps périscolaires très chargés et les temps extrascolaires nécessitant des référents, des diplômés. Les autres services qui sollicitent de plus en plus la participation des animateurs. Couvrir l'amplitude 7h30 à 18h30 quand les enfants sont très nombreux.

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Colombes : Quelles conditions de travail pour ces temps de préparation quand difficulté à mobiliser les agents non permanents et que l accueil de loisirs se trouve dans les locaux scolaires (passage des enfants,enseignants qui viennent vérifier le travail effectué,etc) ?

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Colombes : Quelles conditions de travail pour ces temps de préparation quand difficulté à mobiliser les agents non permanents et que l accueil de loisirs se trouve dans les locaux scolaires (passage des enfants,enseignants qui viennent vérifier le travail effectué,etc) ?

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Quand le responsable d accueil de loisirs n est pas là,j'ai contrôle le contenu de ce temps ? Un échange ou debriefing sur la journée n a pas de résultat visible ou mesurable,pourtant c est une forme de temps de travail indispensable entre collègues. Comment alors le comptabiliser de façon objective dans un contexte financier qui nous invite à bloquer les heures rémunérées ?

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Les temps de préparation restent trop peu nombreux pour tout couvrir: les formations, les sensibilisations, les groupes de travail, les préparations...

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Disparité sur les temps de travail entre les animateurs permanents et les animateurs contractuels et vacataires.

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VLG:
Difficultés pour intégrer les animateurs vacataires sur les temps sans enfant.
Pas toujours disponibles, un impact financier non négligeable.