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Se entiende por discapacidad es una situación en que una persona puede tener una o más deficiencias físicas y/o mentales. Esto se puede presentar de forma psíquica, intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente. Estas personas se ven enfrentadas a diversas barreras u obstáculos por lo cual se ve su impedimento de realizar tareas cotidianas o  se ven restringidos en su participación en igualdad de condiciones tanto en el ámbito laboral como en el social.

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Ley No 21.015
Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad
al Mundo Laboral

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20% De las mayores de 18 años se encuentran se encuentran en situación de discapacidad                       8,3% está en situación de discapacidad severa              11,7% esta en situación de discapacidad leve o moderada.

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20% De las mayores de 18 años se encuentran se encuentran en situación de discapacidad                       8,3% está en situación de discapacidad severa              11,7% esta en situación de discapacidad leve o moderada.

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La Tasa de Participación Laboral para las personas que están en situación de discapacidad en la región es de un 34,1%. Mientras que en el país la tasa asciende al 42,8%.

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La Tasa de Participación Laboral para las personas que están en situación de discapacidad en la región es de un 34,1%. Mientras que en el país la tasa asciende al 42,8%.

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¿Por qué contratar personas con discapacidad?          Porque: Es beneficiosa y rentable en términos económicos y humanos.• La mayoría de las PcD tienen un rango de habilidades que las capacitan para realizar múltiples actividades independientemente de la discapacidad que tengan.• Al haber tenido mayores dificultades para acceder a un trabajo, muestran un nivel de motivación elevado y su productividad y calidad en el trabajo es comparable al resto de trabajadores... y en algunos casos, superior.• Supone una notable mejora en la imagen•social de la empresa ante los clientes, competidores y la •sociedad en general.

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¿Por qué contratar personas con discapacidad?          Porque: Es beneficiosa y rentable en términos económicos y humanos.• La mayoría de las PcD tienen un rango de habilidades que las capacitan para realizar múltiples actividades independientemente de la discapacidad que tengan.• Al haber tenido mayores dificultades para acceder a un trabajo, muestran un nivel de motivación elevado y su productividad y calidad en el trabajo es comparable al resto de trabajadores... y en algunos casos, superior.• Supone una notable mejora en la imagen•social de la empresa ante los clientes, competidores y la •sociedad en general.

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Ministerio de Desarrollo Social y Familia

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Inclusión Laboral para personas con discapacidad