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Dar feedback es comunicar al otro que una situación podría ser mucho mejor de forma honesta a través de nuestros sentimientos y creencias

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El feedback trae consigo la capacidad de poder influir en el entorno por medio de opiniones de mejora. Los componentes que ayudan a dar una buena retroalimentación son la observación y lo emocional.

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El feedback es averiguar en cómo afecta la información que recibimos de nuestro ámbito en resultado de la interacción que existe con otras personas según el comportamiento.

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El feedback es averiguar en cómo afecta la información que recibimos de nuestro ámbito en resultado de la interacción que existe con otras personas según el comportamiento.

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Al dar una retroalimentación, debemos tener en cuenta algunas acciones para evitar las incomodidades. Por ejemplo, no criticar y proponer cosas a mejorar, evidenciar confianza mediante la responsabilidad de lo que dices, escuchar y tener interés, no dar un feedback negativo con respeto a la identidad de la otra persona, etc.

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Dar un buen feedback es aconsejar y entregar críticas constructivas para que la persona progrese en su área de trabajo, en su desarrollo personal y profesional.  

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Dar un buen feedback es aconsejar y entregar críticas constructivas para que la persona progrese en su área de trabajo, en su desarrollo personal y profesional.  

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El feedback influye en la motivación de la persona, por lo que no se trata de juzgar a la persona por sus errores.

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El feedback influye en la motivación de la persona, por lo que no se trata de juzgar a la persona por sus errores.

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Sé emplea más el feedback negativo o constructivo, ya que se deduce más fácil ver lo que está mal en nuestro ámbito que lo que está bien en él, con ello se refleja los puntos para mejorar.

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Sé emplea más el feedback negativo o constructivo, ya que se deduce más fácil ver lo que está mal en nuestro ámbito que lo que está bien en él, con ello se refleja los puntos para mejorar.

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Pedir un feedback es muy importante para seguir creciendo en el futuro, para enriquecer tu manera de pensar y/o actuar. Por otro lado, puede ayudar a evadir la ceguera cognitiva que muchos atraviesan cuando no saben que hacer.