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Trata de un estilo en el que el líder dirige a los empleados a través de su autoridad. Es así que mediante sus indicaciones claras, sencillas, contundentes y directas los empleados pueden ser guiados fácilmente.

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Acompaña a sus colaboradores en su propio desarrollo competencial. Para ello, identifica las fortalezas y talentos de cada colaborador, mide su nivel de desarrollo, define planes de entrenamiento para aumentar el nivel de desempeño y analiza la mejor forma de ponerlos al servicio del puesto de trabajo.

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Son personas orientadas y, por lo tanto, se comprometen a influir positivamente, alentar, impulsar o motivar a los demás a trabajar hacia una meta unificada.

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Se detecta y evalúa el talento, llegando a delegar tareas en su equipo. Es el máximo nivel de autonomía para los colaboradores. pero también se tiene mayor riesgo si no se esta al tanto de las tareas delegadas