# data[].attributes.headline
Diversiteit als item mee te nemen in traject Living Tom.

# data[].attributes.subject
Diversiteit als item mee te nemen in traject Living Tom.

# data[].attributes.body
+ bekijken hoe er een gemeenschappelijke visie ontwikkeld kan worden

# data[].attributes.headline
Aandacht voor diversiteit in het gebruikte beeldmateriaal

# data[].attributes.subject
Aandacht voor diversiteit in het gebruikte beeldmateriaal

# data[].attributes.body
- In jaarverslagen
- covers van publicaties,
- ...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Herkent iedereen zich in je organisatie? Kalft je publiek af? Of ben je op zoek naar nieuwe doelgroepen? Wil je weten hoe je diversiteitsbewust kan communiceren? Zet je daarvoor nieuwe media in? Heb je behoefte aan professionele feedback op je communicatievoering?

Het aanspreken van een superdivers publiek vraagt meer dan ooit tevoren. Daarom bieden we de opleiding Diversiteitscommunicatie aan.
Voor medewerkers & managers van organisaties, diensten, culturele, maatschappelijke en sociale projecten, ... uit diverse sectoren die feeling willen krijgen met de superdiverse samenleving en een geloofwaardige en gerichte communicatie naar een diverse doelgroep beogen.

Zie ook folder opleiding Diversiteitscommunicatie

Let wel: alle opleidingen in Antwerpen, Gent, Brussel, Genk en Oostende zijn volgeboekt! Wil je opgenomen worden in de reservelijst voor nieuwe opleidingen in het voorjaar? Doe dan even deze link open en schrijf je in!

Opleidingsdoelen

Tijdens de opleiding Diversiteitscommunicatie word je geïnspireerd en leer je vaardigheden en technieken om met een actief diversiteitsbeleid, communicatie & sociale marketing doelgroepen te verbinden in plaats van te verdelen en zich beter te positioneren in de superdiverse samenleving.
Onze 6 opleidingsdoelen zijn ...

1. inzicht en kennis over de superdiverse samenleving

2. vaardigheden om diversiteitsbewust te communiceren

3. kennis van diversiteitsbewust woord- en beeldgebruik

4. technieken om aan veldonderzoek te doen

5. extra inspiratie om je team gevoelig te maken voor diversiteit

6. gefundeerde feedback over jouw communicatiemateriaal en -strategie.

Iedereen inspireert iedereen

De opleiding Diversiteitscommunicatie vertrekt vanuit de kennis, de ervaringen en het communicatiemateriaal van de deelnemers die uit verschillende sectoren komen. Vaardigheden voor een actief diversiteitsbeleid, voor gerichte (digitale) publiekswerving en verbindende communicatie in woord en beeld, vrij van stereotypes, het komt allemaal aan bod.
De deelnemers uit de vijf regio's delen hun ervaringen en inzichten via een besloten Facebookgroep.

Je kiest zelf je regio uit. Dit zijn de data in 2019, telkens van 9u30 tot 16u30:

Borgerhout -Antwerpen ('t Werkhuys) op 5 en 19 september VOLGEBOEKT

Gent (De Mokke) op 10 en 24 september VOLGEBOEKT

Brussel (huisvandeMens & Amazone vzw) op 8 en 24 oktober VOLGEBOEKT

Genk (C-Mine) op 5 en 19 november VOLGEBOEKT

Oostende (De Grote Post) op 12 en 26 november VOLGEBOEKT

De locaties zijn allemaal te bereiken met trein, tram of bus.

De lesgevers

Een deskundig team van lesgevers staat paraat.

Geertje De Ceuleneer is diversiteitscoördinator van de VRT. Ze werkte eerder voor radio en tv als presentator en producer. Belangrijk onderdeel van het diversiteitsbeleid, naast beeldvorming en HR, is de toegankelijkheid van het media-aanbod via Vlaamse GebarenTaal, AD, ondertiteling en toegankelijke websites.

Sayira Maruf is sinds 2008 actief in de Brusselse socioculturele sector. Diversiteit loopt als een rode draad door haar professionele parcours. Ze is ook bestuurslid bij ella, kenniscentrum gender en etniciteit, stafmedewerker bij Labo vzw, zelfstandig cultuursensitief psycholoog én schrijfster.

Ingrid Tiggelovend, socioloog en communicatie-wetenschapper, ondersteunt organisaties met veldonderzoek, campagnes en communicatie-materialen. Met Studio Sesam geeft ze superdiverse prentenboeken uit & lanceert nieuwe auteurs. Ze is al jaren actief rond welzijnscommunicatie & etnomarketing. Ze schreef het boek Diversiteitscommunicatie en de publicatie Woorden & beelden k(l)eurrijk kiezen.

Malikka Bouaissa is communicatiewetenschapper, adviseur diversiteit en coacht cultuurnetwerkers in cultuurhuizen. Ze heeft haar eigen artistiek platform AL.ARTE, waar ze culturele projecten in een east-meets-west setting cureert en organiseert (www.alarteprojects.com). Malikka wordt ook veel gevraagd als adviseur wat betreft diversiteit in de culturele sector en geeft ze hierover lezingen.

Gil Geron heeft meer dan 25 jaar ervaring in HR, organisatiemanagement en leiding geven. Ze heeft een postgraduaat diversiteitsmanagement. Creatief op zoek gaan naar opportuniteiten en creatief denken met oog voor organisatie, mens en het proces, is haar kracht.

Praktisch

Je kiest een regio.Het aantal plaatsen per regio is beperkt tot maximaal 16 deelnemers. Elke opleiding duurt twee dagen, telkens met 2 weken ertussen. Tijdens deze periode kan je een zelfgekozen opdracht uitwerken.

Prijs: 275 euro (incl. 21% btw, drank) voor 2 opleidingsdagen. Lunch is niet inbegrepen.

Inschrijven voor deze opleidingen kan niet meer.
Je bent definitief ingeschreven als je 275 euro overschrijft op het nummer IBAN BE65 0013 3359 4796 van Studio Sesam vzw met vermelding van je naam + regio. Nadien ontvang je een bevestigingsmail.

Annuleringsvoorwaarden: lees je hier.

Heb je nog vragen?
Contacteer ons dan zeker: contact@studiosesam.be

De opleiding Diversiteitscommunicatie! Voor medewerkers van overheidsdiensten, social profit of managers van maatschappelijk relevante projecten die feeling willen krijgen met de superdiverse samenleving en een geloofwaardige en gerichte communicatie naar een diverse doelgroep beogen. Welkom!
Meer lezen?

# data[].attributes.attachment_link.title
Najaar 2019! Opleiding Diversiteitscommunicatie | Studio Sesam

# data[].attributes.attachment_link.description
Herkent iedereen zich in je organisatie? Kalft je publiek af? Of ben je op zoek naar nieuwe doelgroepen? Wil je weten hoe je diversiteitsbewust kan communiceren? Zet je daarvoor nieuwe media in? Heb je behoefte aan professionele feedback op je communicatievoering? Het aanspreken van een superdivers publiek vraagt meer dan ooit tevoren.

# data[].attributes.body
Nieuwe aanwervingen een opleiding meegeven, oa over diversiteit, over het te ontwikkelen charter dat SV vooropstelt, over het gebruik van de te ontwikkelen scan, ...

# data[].attributes.headline
Code diversiteit en inclusie ontwikkelen

# data[].attributes.subject
Code diversiteit en inclusie ontwikkelen

# data[].attributes.headline
Actief inzetten op kennisdeling bij personeel rond diversiteit:

# data[].attributes.subject
Actief inzetten op kennisdeling bij personeel rond diversiteit:

# data[].attributes.body
- Hilde Caers: workshop omtrent gendergelijkheid id sport
- Demos: omtrent sociaal sportieve praktijken
- opleiding omtrent diversiteitscommunicatie (zie comm.)
- Toelichting Publiq omtrent gebruik van de Uitpas
- ...

# data[].attributes.headline
Begeleidingstraject rond diversiteit en inclusie voor sportfederaties

# data[].attributes.subject
Begeleidingstraject rond diversiteit en inclusie voor sportfederaties

# data[].attributes.body
Ontwikkelen en aanbieden van een soort begeleidingstraject aan federaties hoe ze meer aandacht kunnen hebben/concreet kunnen inzetten op meer diversiteit (bv gelijkaardig aan het traject binnen SV)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Stimuleer vrijetijdsparticipatie

Beloon trouw publiek en spreek nieuwe doelgroepen (bv. mensen met een beperkt budget) aan.

Ontdek en gebruik UiTPAS-data

Voor e-mails op maat, bijvoorbeeld. Je krijgt toegang tot een handige online marketingtool.

Krijg een nieuw netwerk

Laat je inspireren door de aanpak, kennis en beleidsideeën van andere UiTPAS-partners.

# data[].attributes.attachment_link.description
Beloon trouw publiek en spreek nieuwe doelgroepen (bv. mensen met een beperkt budget) aan. Voor e-mails op maat, bijvoorbeeld. Je krijgt toegang tot een handige online marketingtool. Laat je inspireren door de aanpak, kennis en beleidsideeën van andere UiTPAS-partners.

# data[].attributes.body
Op niveau van producten en diensten (P&D)
(ev. adh van 7B's rond toegankelijkheid of de 7 principes van Universal Design)
Luik gendersensitiviteit!

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Het ontwerp is bruikbaar voor iedereen, elk met eigen beperkingen en mogelijkheden.
2. Flexibel in het gebruik
Het ontwerp is geschikt voor allerlei voorkeuren en mogelijkheden.
3. Eenvoudig en intuïtief gebruik
Het ontwerp is eenvoudig verstaanbaar, onafhankelijk van de ervaring, (taal)kennis of mate van concentratie van de gebruiker.
4. Begrijpelijke informatie
De communicatie naar de gebruiker is efficiënt. De omgevingsomstandigheden en zintuiglijke of cognitieve capaciteiten van de gebruiker spelen daarbij geen rol.

# data[].attributes.attachment_link.title
Zeven principes van Universal Design | Inter

# data[].attributes.attachment_link.description
Het ontwerp is bruikbaar voor iedereen, elk met eigen beperkingen en mogelijkheden. 2. Flexibel in het gebruik Het ontwerp is geschikt voor allerlei voorkeuren en mogelijkheden. 3. Eenvoudig en intuïtief gebruik Het ontwerp is eenvoudig verstaanbaar, onafhankelijk van de ervaring, (taal)kennis of mate van concentratie van de gebruiker. 4.

# data[].attributes.body
Gelijkaardig aan de workshops die gegeven worden specifiek omtrent G-sport --> deze uitbreiden naar andere thema's?

# data[].attributes.body
Binnen SV specifieke personen de rol toekennen als ambassadeur voor diversiteit. Deze personen opleiden, voeden, verwachtingen duidelijk maken, …

# data[].attributes.headline
Code diversiteit en inclusie voor sportfederaties aanbieden (samen met BIIND)

# data[].attributes.subject
Code diversiteit en inclusie voor sportfederaties aanbieden (samen met BIIND)

# data[].attributes.body
Bepalen van een soort ondergrens

# data[].attributes.body
Teamverantwoordelijken warm maken om een overleg te laten plaatsvinden in een sociaal sportieve praktijk, in een gevangenis, … --> lijst van mogelijke locaties opmaken (teamverantwoordelijke inspireren)

# data[].attributes.headline
Sociaal-sportieve praktijken in beeld via sociale media

# data[].attributes.subject
Sociaal-sportieve praktijken in beeld via sociale media

# data[].attributes.body
Bekijken welke specifieke momenten er zijn waar we iets kunnen communiceren:
- internationale vrouwendag
- wereld autisme dag
- Wereldgezondheidsdag
- wereldvluchtelingendag
- …
Dag of week van …. (zie link)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
ga naar hoofdinhoud

Laat je lessen aansluiten op de actualiteit met deze schooljaarkalender van KlasCement met de themadagen en themaweken.

Klik op een speciale 'dag of week van' om lesmateriaal en inspiratie te vinden dat erbij past. Gebruik de filter om het onderscheid te maken tussen themadagen, schoolvakanties en feestdagen.

# data[].attributes.attachment_link.description
ga naar hoofdinhoud Laat je lessen aansluiten op de actualiteit met deze schooljaarkalender van KlasCement met de themadagen en themaweken. Klik op een speciale 'dag of week van' om lesmateriaal en inspiratie te vinden dat erbij past. Gebruik de filter om het onderscheid te maken tussen themadagen, schoolvakanties en feestdagen.

# data[].attributes.headline
Visie omtrent sportbeleid en sociaal sportieve praktijken ontwikkelen 

# data[].attributes.subject
Visie omtrent sportbeleid en sociaal sportieve praktijken ontwikkelen 

# data[].attributes.body
- bv inschrijven voor een voetbalwedstrijd tegen gedetineerden (via De Rode Antraciet)
-
-

# data[].attributes.headline
Fungeren als de lijm omtrent diversiteit en inclusie tussen de afdelingen

# data[].attributes.subject
Fungeren als de lijm omtrent diversiteit en inclusie tussen de afdelingen

# data[].attributes.headline
coördinatie BIIND + regie masterplan inclusie in en door sport

# data[].attributes.subject
coördinatie BIIND + regie masterplan inclusie in en door sport

# data[].attributes.body
Toezien op de verbinding tussen het intern en extern traject

# data[].attributes.body
cfr het stimuleringsbudget vna NOC*NSF

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
In een groot aantal sporten staat het ledental bij de clubs onder druk. Nieuwe leden werven is daarom belangrijk en lang niet altijd een makkelijke opgave. Want welke leden wil je werven en hoe zorg je ervoor dat de inspanningen ook echt succesvol zijn?

En uiteraard is ledenwerving belangrijk, maar je mag het belang van ledenbehoud niet uit het oog verliezen. Want als je je leden niet weet te behouden, dan is het positieve resultaat van de ledenwerving snel verdwenen.

Ledenwerving is een actie, die je als club het beste in een groter verband plaatst. Immers, je gaat op zoek naar mensen buiten jouw club om hen enthousiast te maken. Dan is het handig om samen te werken met organisaties, waar die mensen te vinden zijn. Ook promotie en communicatie van je acties is eenvoudiger als je daarbij 'aanhaakt' en 'samenwerkt'.

Er zijn vele mogelijkheden om leden te werven. Die vind je ook elders op voorclubs.nl, bijvoorbeeld onder sportpromotie, communicatie, marketing, financiën en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Want voor ledenwerving is 'aanhaken bij' en 'samenwerken met' vaak een win-winsituatie. Maar let op! "Bezint eer ge begint" geldt zeker ook als het gaat om leden werven.

Analyse

Voordat jouw club aan de slag gaat met een actieplan, is het heel verstandig om eerst een analyse uit te voeren. Kijk goed naar je club, wat voor club ben je of wil je zijn? Hoeveel leden wil je hebben? Wil je een centrale rol binnen de buurt vervullen of meer een topsportclub voor de hele regio? Welke capaciteit heeft je club als organisatie en qua accommodatie? Wat voor leden wil je werven? En waar vind je die potentiële leden? Wil je je jeugdafdeling levendiger krijgen of wil je je als club meer gaan richten op de 50-plussers in je buurt? Als je de antwoorden op die vragen weet, dan kun je vervolgens kijken welke acties daarvoor geschikt zijn en door welke samenwerking de acties wellicht een nog beter resultaat opleveren.

Doelgroepen

Voortbordurend op het nut van een analyse van je club vooraf kun je dus ook heel gericht zoeken naar bepaalde doelgroepen, waarin je nieuwe leden wilt werven.

Als je meer wilt weten over de motieven waarom mensen gaan sporten of juist niet, dan vind je hier nog een interessant artikel over dat onderwerp, behandeld per levensfase.

Stimuleringsbudget

Wil je actief aan de slag met inclusie en diversiteit binnen jouw club? Dan kun je gebruik maken van het stimuleringsbudget in de sport. Bijvoorbeeld voor het binden van nieuwe sporters aan je club, of het starten van een ontwikkelingstraject met jouw bestuur of het aangaan van een samenwerking met een organisatie in de wijk van jouw club. Dit met als doel om beter mensen te bereiken die vanwege etnische achtergrond, leeftijd, fysieke of mentale gezondheid, seksuele geaardheid of sociale positie belemmeringen ervaren om zich thuis te voelen op de club. Clubs kunnen maximaal € 850,- aanvragen. De aanvraag moet gericht zijn op:

het versterken en/of vernieuwen van sport- en beweegaanbod

het bereiken van de doelgroep (vraaggericht)

het verhogen van de sportdeelname aan het sport- en beweegaanbod

Meer informatie over de aanvraag en het aanvraagformulier is hier te vinden. Vul het aanvraagformulier in

Praktijkervaringen

Er is veel informatie over sport- en verenigingspromotie bij NOC*NSF, de bonden, maar ook zeker bij andere clubs te vinden. Een groot aantal succesvolle projecten en activiteiten heeft zijn succes al bewezen. De praktijkervaringen zijn bovendien gebruikt om de verschillende projecten verder te verbeteren. Lees over de ervaringen van andere clubs, bekijk de stappenplannen en kom in actie om het ledenbestand op jouw club een forse impuls te geven!

Open Club

Sportverenigingen anno nu zijn een onderdeel van een voortdurend in beweging zijnde samenleving. Als club merk je dat de vraag van je leden en potentiële leden verandert, dat er andere organisaties in de buurt zijn met wie je als club mooie samenwerkingsverbanden kunt creëren. En zo je bestaansrecht voor nu en voor de toekomst kunt verzekeren. Openheid, uitnodigend zijn voor iedereen die wil sporten en bewegen en ondernemend genoeg om kansen te signaleren en te benutten, dat kenmerkt de open club.

Binnen dit thema

# data[].attributes.attachment_link.description
In een groot aantal sporten staat het ledental bij de clubs onder druk. Nieuwe leden werven is daarom belangrijk en lang niet altijd een makkelijke opgave. Want welke leden wil je werven en hoe zorg je ervoor dat de inspanningen ook echt succesvol zijn?

# data[].attributes.headline
Samenwerking VRIJUIT voor betaalbaar maken van events

# data[].attributes.subject
Samenwerking VRIJUIT voor betaalbaar maken van events

# data[].attributes.attachment_link.description
VRIJUIT (voorheen Fonds Vrijetijdsparticipatie) maakt cultuur- en sportevenementen betaalbaar voor mensen met een beperkt budget. Jaarlijks bezorgen we samen met onze lidorganisaties zo'n 20.000 mensen een fijne dag of avond.Want ook wie het minder b...

# data[].attributes.headline
Samenwerking INTER om te werken rond toegankelijkheid op onze eigen evenementen

# data[].attributes.subject
Samenwerking INTER om te werken rond toegankelijkheid op onze eigen evenementen

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Bezoekers met een beperking botsen vaak op drempels. Samen met organisatoren en heel wat vrijwilligers werken we die drempels weg om evenementen toegankelijk te maken.

Foto: © Thomas Geuens

# data[].attributes.attachment_link.description
Bezoekers met een beperking botsen vaak op drempels. Samen met organisatoren en heel wat vrijwilligers werken we die drempels weg om evenementen toegankelijk te maken. Foto: © Thomas Geuens

# data[].attributes.headline
Werken rond toegankelijkheid in topsportscholen

# data[].attributes.subject
Werken rond toegankelijkheid in topsportscholen

# data[].attributes.headline
Naast leescomite ook beeldcomité in leven roepen

# data[].attributes.subject
Naast leescomite ook beeldcomité in leven roepen

# data[].attributes.body
Beelden van publicaties screenen op voldoende diversiteit en geen stereotypen