# data[].attributes.body
-       die Arbeitsmarktsituation hat sich durch die Pandemie stark und sehr schnell verändert – Studieninhalte sollten auf diese Veränderungen zeitnah angepasst werden

-       Analyse Stellenangebote im Bereich Translation und verwandten Berufsfeldern – welche Kompetenzen werden gefordert?

-       Austausch mit Arbeitgebern und Freiberuflern der Branche

-       Anpassung der Studieninhalte auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes

-       Vermittlung von Zusatzkompetenzen im Bereich IT (z. B. Arbeit mit CAT-Tools, WordPress und andere Content-Management-Systeme) oder Kommunikation (z. B. Coaching- und Moderationsfähigkeiten)

-       BA-Absolventen genauso für den Arbeitsmarkt fit machen – CAT-Tools und andere gefragte Qualifikationen bereits in das BA-Studium integrieren

# data[].attributes.headline
MÜ stärker in die Studieninhalte integrieren (schon im Bachelor)?

# data[].attributes.subject
MÜ stärker in die Studieninhalte integrieren (schon im Bachelor)?

# data[].attributes.body
-       die zweithäufigste Wahl der Befragten „weil es ja jemanden geben muss, der die Qualität der Maschine beurteilen kann“ macht deutlich, dass die Studierenden der Maschine noch nicht die perfekte Übersetzungsqualität zutrauen; es also immer noch einen Menschen geben muss, der die Übersetzung fertigstellt

-       knapp ein Viertel der Befragten studiert Translation „weil ich lernen will, wie Mehrsprachigkeit und Translation einschließlich der maschinellen Übersetzung geplant und organisiert werden können“ – hier wird deutlich, dass die Studierenden MÜ durchaus als wichtiges Tool im späteren Berufsleben ansehen

# data[].attributes.body
-       nur ca. ein Viertel der Befragten möchte überhaupt als Übersetzer/Dolmetscher tätig werden

-       nur knapp 6 % studiert Translationswissenschaft wegen der Berufsaussichten

-       Absolventen der Translationswissenschaft breiter aufstellen – Zusatzkompetenzen im Online-Bereich sind gefragt

-       eine LinkedIn-Analyse zeigt es: Freiberufler im Bereich Digital Content waren im Jahr 2020 das meistgesuchte Stellenprofil in Deutschland - das können unsere Absolventen doch auch?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Angesichts der globalen wirtschaftlichen Umbrüche, die wir in 2020 infolge von Corona erlebt haben, fragen sich viele, was 2021 auf uns zukommen wird. Viele Menschen haben durch die Pandemie ihren Job verloren. Gleichzeitig ist der Bedarf an bestimmten Tätigkeiten aufgrund veränderter Geschäftsanforderungen gestiegen.

In dieser Sonderausgabe haben wir basierend auf LinkedIn Daten 15 Berufe identifiziert, die im Zuge von Corona an Bedeutung gewonnen haben. Darüber hinaus stellen wir Ihnen Jobs vor, die trotz der Pandemie weiterhin stark nachgefragt werden. Wir sehen uns an, welche Kompetenzen diese Tätigkeiten erfordern, in welchen Regionen Unternehmen nach neuen Mitarbeiter:innen suchen und welchen beruflichen Werdegang sie aufweisen.

Vielleicht müssen auch Sie 2021 eine neue Recruitingstrategie entwickeln oder möchten Kompetenzen erwerben, um sich beruflich neu aufzustellen? Dieser Report ermutigt Personalverantwortliche, Jobsuchende und Arbeitgeber, den Blick nach vorn zu richten und sich auf eine veränderte Berufslandschaft vorzubereiten.

2020 konnten wir mehrere Entwicklungen beobachten: Bestimmte Branchen verzeichneten infolge der Pandemie einen wachsenden Personalbedarf, etwa das Gesundheitswesen oder der Onlinehandel. Andere Tätigkeitsfelder wiederum blieben von der Pandemie relativ unberührt - dort ist die Nachfrage nach geeigneten Mitarbeiter:innen trotz der Krise stetig weiter gestiegen, etwa im Ingenieurbereich. Gleichzeitig mussten viele Menschen ihre berufliche Rolle neu definieren: Universitätsdozent:innen wurden zu Biochemiker:innen, die die Impfstoffentwicklung vorantrieben, Geschäftsführer:innen waren plötzlich Immobilienmakler:innen und Account Manager:innen wurden zu Banker:innen.

Das sagen die Zahlen

Im Jahr 2020 ist der Bedarf an Life-Coaches um 112 % gestiegen. Der Grund: Viele Menschen suchten angesichts der globalen Krise nach neuen beruflichen Möglichkeiten.

Um zu verstehen, wie die Arbeitswelt 2021 aussehen wird, lohnt sich ein Blick auf die Berufsfelder, in denen Unternehmen in Deutschland im Jahr 2020 die meisten offenen Stellen zu besetzen hatten.

Fazit

In dieser Sonderausgabe unseres LinkedIn Reports Die Jobs der Zukunft gehen wir konkret der Frage nach, wie sich die Arbeitswelt im Zuge von Covid-19 verändert hat. Dabei haben wir uns auf die letzten 12 Monate konzentriert und nicht wie bei bisherigen Reports auf die letzten fünf Jahre. Ziel war es, herauszuarbeiten, welche Entwicklungen sich tatsächlich eindeutig auf Corona zurückführen lassen.

Wir hoffen, dass Ihnen diese Erkenntnisse weiterhelfen, und wünschen Ihnen einen guten Start ins Jahr 2021. Wenn Sie LinkedIn Talent Solutions bereits nutzen, finden Sie im Folgenden eine Übersicht über einige Produktfunktionen, die Sie dabei unterstützen, Ihre Personalstrategie an die veränderten Rahmenbedingungen anzupassen.

* Ein neuer Filter in LinkedIn Recruiter und LinkedIn Jobs erleichtert Ihnen die Suche nach Kandidat:innen, die remote arbeiten wollen.

* Mit wenigen Klicks lassen sich ortsunabhängige Jobs veröffentlichen, die für Jobsuchende deutlich erkennbar sind.

* Video Intros: Kandidat:innen können sich jetzt in Form eines Videos virtuell vorstellen. Videos helfen Ihnen, die Soft Skills der Bewerber:innen zu bewerten. So sparen Sie wertvolle Zeit im Vorstellungsgespräch.

Sie möchten eine agile Personalstrategie entwickeln und umsetzen? Diese Lösungen von LinkedIn können Ihnen dabei helfen:

* LinkedIn Learning: Entwickeln Sie ein Lern- und Weiterbildungsprogramm, mit dem Ihre Mitarbeiter:innen ihre Kompetenzen erweitern können.

* LinkedIn Recruiter: Unsere umfassende Recruiting-Plattform bietet Ihnen viele Vorteile, um Kandidat:innen zu finden, anzusprechen und zu managen.

* LinkedIn Jobs: Veröffentlichen Sie Ihre freien Stellen und sprechen Sie Kandidat:innen gezielt an.

* LinkedIn Talent Insights: Identifizieren Sie anhand datengestützter Erkenntnisse die Kompetenzlücken und Stärken Ihrer Mitarbeiter:innen und erhalten Sie Einblicke in die neuesten Arbeitsmarkttrends.

Methodik

Unter Trendjobs werden Berufskategorien verstanden, die zwischen April 2020 und Oktober 2020 im Vergleich zum Vorjahr die höchsten Zuwachsraten bei Neueinstellungen aufgewiesen haben. Datenexpert:innen, die mit dem LinkedIn Economic Graph arbeiten, untersuchten mehr als 15.000 Jobtitel, um die wachstumsstärksten Jobs im Vergleich zum Vorjahr zu ermitteln. Diese Titel wurden in übergreifenden Karrieretrends zusammengefasst, wobei bis zu 25 Jobtitel innerhalb einer Kategorie erfasst wurden. Berufliche Trends werden anhand der jährlichen Wachstumsrate und dem ungefähren Umfang der Jobnachfrage bewertet.

# data[].attributes.attachment_link.title
Jobtrends in Zeiten von Corona | Deutschland

# data[].attributes.attachment_link.description
Angesichts der globalen wirtschaftlichen Umbrüche, die wir in 2020 infolge von Corona erlebt haben, fragen sich viele, was 2021 auf uns zukommen wird. Viele Menschen haben durch die Pandemie ihren Job verloren. Gleichzeitig ist der Bedarf an bestimmten Tätigkeiten aufgrund veränderter Geschäftsanforderungen gestiegen.

# data[].attributes.headline
Vermittelt das Institut und die Lehrenden zu Beginn des Studiums ein falsches Bild von den Berufsmöglichkeiten?

# data[].attributes.subject
Vermittelt das Institut und die Lehrenden zu Beginn des Studiums ein falsches Bild von den Berufsmöglichkeiten?