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Favorece decisões conscientes

O autoconhecimento também ajuda a pessoa a tomar decisões conscientes. Afinal, ela aprende a controlar as emoções, não deixando que elas dominem as suas escolhas. Dessa forma, diminuem-se as ações por impulso, por exemplo.

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O que é o autoconhecimento?

Trata-se de uma palavra autoexplicativa, no entanto, é preciso pensar um pouco mais sobre o processo que ela exige para entender sua importância. Podemos dizer que o autoconhecimento nada mais é do que uma investigação sobre si mesmo.

Com base nisso, é possível entender melhor nossos pontos positivos e negativos, além de fraquezas, forças e anseios. Esse processo, portanto, exige um mapeamento interno de nossas ações e uma compreensão do que precisa ser mudado para que nos tornemos indivíduos melhores.

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Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação.

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Autoconhecimento reflete o conhecimento que uma pessoa tem a respeito de si mesma. É importante se reconhecer, conhecer seus defeitos, qualidades, e etc. E com isso terá facilidade para definir objetivos, emoções a se controla entre outras.

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O autoconhecimento é de extrema importância, pois nos faz voltar o olhar para si, e deixar o externo e suas influências. Desde criança fomos ensinados a nos comparar, a focar no outro, no julgamento do outro. E o autoconhecimento nos auxiliar a nos enxergar como um todo. Inclusive nossas sombras, que aprendemos a esconder por ser tachada de "errado" ou "feio". O processo de autoconhecimento é por vezes solitário, desafiador, mas enriquecedor

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A importância do autoconhecimento profissional e pessoal - Portal

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O autoconhecimento é fundamental para nos auxiliar a alcançar resultados extraordinários. Confira mais sobre autoconhecimento e fique por dentro do assunto.

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são basicamente os conhecimentos pessoais de um profissional. Ou sejam, aquelas que são ligadas ao comportamento e reações diante de situações cotidianas.

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O autoconhecimento, como a própria palavra diz, é o conhecimento que uma pessoa tem sobre si mesma. É uma investigação individual que busca identificar quais são as características mais marcantes, os gostos, as inclinações, os padrões de comportamento e os sentimentos vivenciados por ela.

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As Soft Skills podem ser tanto relacionadas à maneira como você lida com o outro, como à maneira como você lida consigo mesmo e têm a ver com o quanto você se adapta, colabora, resolve problema e toma decisões.

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o conhecimento que uma pessoa tem sobre si mesma. É uma investigação individual que busca identificar quais são as características mais marcantes, os gostos, os padrões de comportamento e os sentimentos vivenciados por ela. Esse aspecto pode colaborar com o desenvolvimento da autoconfiança necessária para tomar decisões, planejar nosso futuro e definir objetivos e metas de forma eficiente

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O Autoconhecimento é o conhecimento de si mesmo de suas características,sentimentos e comportamentos.
É saber identificar suas qualidades e também suas limitações!

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O que é Hard Skills?

São habilidades técnicas que o colaborador adquire por meio de sua vida acadêmica, sendo capaz de comprová-las ao mostrar certificados de conclusão de curso, diplomas, testes práticos, entre outros métodos.

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As pessoas geralmente são contratadas por suas habilidades técnicas e, depois, promovidas ou demitidas pelos comportamentos.

Você já deve ter escutado aquela conhecida máxima: as pessoas geralmente são contratadas por suas habilidades técnicas e, depois, promovidas ou demitidas pelos comportamentos.

Pois bem. É assim que procurávamos explicar a diferença entre hard skills e soft skills bem antes de esses estrangeirismos passarem a fazer parte do jargão comum de todo mundo que atua no mercado de trabalho. Mas, você já aprendeu a diferenciá-los e a identificar de que tipo de valências cada um deles trata na prática?

Hard skills é uma expressão utilizada para descrever as habilidades e competências técnicas que geralmente anotamos no currículo. As qualificações, certificações e aptidões técnicas que acumulamos com o propósito de desempenhar uma função. Portanto, aquilo que obtemos com estudo e treinamento.

Fluência em idiomas, capacidade de gerar relatórios, saber escrever linhas de programação, manusear um software de edição de vídeo com destreza, realizar cálculos matemáticos e criar um site para a sua empresa são alguns bons exemplos de hard skills. E tudo o que se refere ao ensino técnico, graduação e pós-graduação também se enquadra aí.

Em contrapartida, o termo soft skills é bem empregado quando se refere às competências comportamentais que não conseguimos inserir no currículo e, consequentemente, um recrutador só identifica quando é hábil em conduzir entrevistas de emprego ou dinâmicas de grupo. Isto é, as aptidões mentais, emocionais e sociais facilmente qualificáveis, mas difíceis de quantificar. Aquilo que exige autoconhecimento e autopercepção e não apenas uma formação de ponta.

Estou me referindo a competências como liderança, trabalho em equipe, inteligência emocional, saber resolver problemas complexos, comunicação, gestão do tempo e proatividade, entre outras. Capacidades que só desenvolvemos em alto nível ao lidar com situações que envolvem complexidade, ambiguidade e/ou incerteza.

Por isso mesmo, é importante ter o entendimento de que:

É muito mais fácil adquirir hard skills do que soft skills.

As competências técnicas são capazes de mantê-lo empregado em sua empresa, mas já não chamam a atenção dos headhunters na mesma medida que anos atrás. Eles estão cada vez mais interessados nas soft skills.

Quando você faz um curso que focaliza uma competência comportamental dificilmente sai sabendo tudo o que precisa fazer na sequência para aplicá-la com sucesso. Apesar de animado com o que aprendeu, é normal se sentir angustiado e confuso, ok?

Acumular um monte de certificados e diplomas pode ser bom para o ego, mas as empresas querem saber mesmo é como você lida na hora em que as coisas não saem como o planejado.

As hard skills podem resolver os problemas técnicos da posição que você ocupa atualmente na empresa, mas a construção de uma carreira de sucesso ao longo dos próximos anos dependerá muito mais das soft skills que você aprimora dia após dia.

Pense nisso!

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As pessoas geralmente são contratadas por suas habilidades técnicas e, depois, promovidas ou demitidas pelos comportamentos. Você já deve ter escutado aquela conhecida máxima: as pessoas geralmente são contratadas por suas habilidades técnicas e, depois, promovidas ou demitidas pelos comportamentos. Pois bem.

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A Soft Skill é a capacidade de um indivíduo lidar de forma positiva com fatores emocionais. Segundo o relatório "O Futuro do Trabalho 2020" do Fórum Econômico Mundial, houve a listagem das soft skills mais destacadas:

1. Pensamento analítico e inovação

2. Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizado

3. Resolução de problemas

4. Pensamento crítico

5. Criatividade

6. Liderança

7. Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade

8. Raciocínio lógico

9. Ser orientado a servir o cliente (foco no cliente)

10. Persuasão e negociação.

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Quatro em cada cinco dos recrutadores acreditam que as soft skills são um dos fatores de sucesso de um negócio. E 92% dos entrevistados disseram que as soft skills são tão importantes ou mais do que as hard skills.

Não é de se estranhar a preocupação de quem faz a seleção de talentos em empresas. Os dois tipos de habilidade são imprescindíveis em todos os níveis hierárquicos de uma organização, do menor aprendiz ao CEO. Outra aliada do sucesso profissional são as superior skills, que inspiram as pessoas a colocarem as ideias em prática.

Todas elas, inclusive, são consideradas habilidades indispensáveis para o futuro do trabalho e para as novas profissões que irão surgir já no final desta década.

Mas qual a diferença entre soft skills, hard skills e superior skills? Descubra neste artigo!

O que são soft skills?

As soft skills são habilidades sociocomportamentais baseadas na interação humana. Em outras palavras, é a capacidade de um indivíduo lidar de forma positiva com fatores emocionais.

Seja no trabalho remoto ou presencial, elas são essenciais para garantir o melhor desempenho individual e coletivo dos times de uma organização. São as soft skills que permitem aos membros de uma equipe serem inovadores, criativos e resilientes.

Um exemplo é a inteligência emocional, capacidade do indivíduo de entender e controlar as próprias emoções. E é possível desenvolver esta soft skill no ambiente de trabalho.

Conheça outras soft skills bastante procuradas pelas empresas, segundo o relatório "O Futuro do Trabalho 2020" do Fórum Econômico Mundial:

1. Pensamento analítico e inovação

2. Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizado

3. Resolução de problemas

4. Pensamento crítico

5. Criatividade

6. Liderança

7. Resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade

8. Raciocínio lógico

9. Ser orientado a servir o cliente (foco no cliente)

10. Persuasão e negociação.

E as hard skills?

As hard skills nada mais são do que habilidades técnicas que podem ser mensuradas, como o domínio de um software, o conhecimento na operação de máquinas e saber se comunicar em uma língua estrangeira.

Elas podem ser desenvolvidas em cursos técnicos e treinamentos, na sala de aula e na prática profissional. Geralmente, são as que ganham mais destaque nos currículos, mas não são um indicativo de que o profissional conseguirá se adaptar à cultura da empresa.

Durante a pandemia, os cursos online se tornarão uma ótima opção para aprender novas hard skills. E eles oferecem ainda mais benefícios para sua carreira, olha só!

Por fim, as superior skills

As superior skills são habilidades que conectam o hard e o soft por meio da espiritualidade, inspiração e propósito. Aprimorar-se como profissional e indivíduo envolve aproveitar os momentos e sentimentos e formar novas virtudes, que resultarão em novas competências. É preciso buscar referências, estímulos e influências externas nas artes, na música, na filosofia, na literatura e nos demais campos da cultura.

Depois de descobrir a diferença entre soft skills, hard skills e superior skills, qual você pensa em desenvolver primeiro?

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Qual a diferença entre soft skills, hards skills e superior skills?

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Quatro em cada cinco dos recrutadores acreditam que as soft skills são um dos fatores de sucesso de um negócio. E 92% dos entrevistados disseram que as soft skills são tão importantes ou mais do que as hard skills. Não é de se estranhar a preocupação de quem faz a seleção de talentos em empresas.

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O autoconhecimento permite que você descubra suas qualidades, capacidades, bem como seus pontos que devem ser melhorados. Investir em autoconhecimento é designar esforços para entender a si mesmo em todos os âmbitos.

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O autoconhecimento, é o conhecimento que uma pessoa tem sobre si mesma, onde ela busca identificar suas características marcantes, padrões de comportamento, gostos e sentimentos.
É importante pois nos permite descobrir qualidades, capacidades e defeitos, investindo no autoconhecimento você entende a si mesmo em todos os âmbitos.

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Soft skills é um termo em inglês usado por profissionais de recursos humanos para definir habilidades comportamentais, competências subjetivas difíceis de avaliar. Também são conhecidas como people skills e interpersonal skills.

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autoconhecimento, se trata no estudo sobre o seu ser, quem vc é ou seja esse conhecimento é, tanto mental (personalidade, lados positivos e lados negativos), quanto conhecimento sobre o seu corpo (oque gosta ou não gosta de comer, temperatura da agua que mais gosta...). Qual a importância do alto conhecimento ? só sabemos quem somos estudando o alto conhecimento, se não entendermos nossos valores, oque aceitamos e oque não aceitamos, somos levados pelos outros e perdemos nossa essência, oque pode ocasiona varias doenças psicológicas.

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Hard skills são as habilidades técnicas. Ou seja, aquelas competências que podem ser alcançadas, seja fazendo um curso, lendo um livro, indo a um congresso, etc. Elas podem ser testadas e medidas pelos recrutadores sem grandes problemas.

Em geral, as hard skills são apresentadas no currículo e, por bastante tempo, eram as mais valorizadas pelas empresas. Afinal, se o candidato tivesse fortes habilidades técnicas, seria a pessoa ideal para a vaga, não é? Com o tempo, percebeu-se que a situação não era bem essa.

Em muitos casos, o profissional contratado, mesmo sabendo fazer o serviço, não consegue se adaptar à cultura organizacional da companhia ou não interage bem com os colegas. Isso atrapalha a produtividade, gera conflitos e pode resultar em demissões.

exemplos das tais habilidades técnicas:

fluência em um idioma;

habilidade de programação;

conhecimento em Photoshop;

técnicas de costura;

curso de graduação;

curso de mestrado ou de especialização;

conhecimento de primeiros socorros;

realização de curso de capacitação.

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Hard skills são competências técnicas adquiridas por meio de cursos de formação ou certificações. Durante o processo de recrutamento e seleção, as empresas procuram os candidatos ideais para cada vaga, avaliando suas habilidades técnicas e comportamentais

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O Hard skills são todas as nossas habilidades técnicas, nossos certificados e graduações, em suma tudo aquilo que colocamos no currículo para deixa-lo mais rico.

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O Hard skills são todas as nossas habilidades técnicas, nossos certificados e graduações, em suma tudo aquilo que colocamos no currículo para deixa-lo mais rico.

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O autoconhecimento é de suma importância para si e para as relações, no sentido de se tornar mais assertivo nas suas decisões e posturas tomadas, como também para relacionar-se efetivamente com as pessoas, requer introspecção e auto reflexão, sem o qual não há autoconhecimento. Vivemos em uma sociedade de aparência e super consumo e precisamos ter este cuidado de olhar para dentro e buscar nosso autoconhecimento para que possamos ser o Melhor que podemos ser.

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Competência interpessoal pode ser definida como a habilidade que o ser humano tem para lidar de forma eficaz com relações entre duas ou mais pessoas; além disso, com a flexibilidade em lidar com outros indivíduos dentro de sua diversidade de maneira que possa suprir às necessidades de cada um e às exigências da situação.

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Soft skills são um conjunto de habilidades e competências relacionadas ao comportamento humano. Com isso, são consideradas como características necessárias para que um profissional alcance os seus objetivos profissionais, aquilo que estabelece para a sua carreira.

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Hard Skills são as habilidades técnicas que podem ser comprovadas, são aquelas habilidades técnicas que você aprende na graduação, cursos, treinamentos e etc.

É muito valioso correr atrás dessas habilidades, isso garantirá a você muitas vantagens competitivas no mercado de trabalho. Precisamos sempre aprimorar nosso conhecimento, estudando e se atualizado constantemente.
Adicionei um pequeno vídeo so para ajudar na compreensão :)

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Hard Skills - Por que essas habilidades são importantes para a sua contratação?

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As Soft Skils são habilidades mais subjetivas, e podem ser definidas pelo modo como você lida com as pessoas ao seu redor, e como você lida consigo mesmo nas diferentes situações do cotidiano.

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habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação.

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Soft skills são habilidades ou qualidades comportamentais que estão relacionadas à maneira como uma pessoa se comporta ou lida com diferentes situações.

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Soft Skills são habilidades que o indivíduo possui no sentido de se relacionar, como por exemplo, capacidade de trabalhar em equipe, de ser proativo, etc.

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Dois componentes da competência interpessoal assumem importância capital: a percepção e a habilidade propriamente dita.

O processo da percepção precisa ser treinado para uma visão acurada da situação interpessoal. Isto significa um longo processo de crescimento pessoal, abrangendo autopercepção, autoconscientização, auto-aceitação como pré-requisitos de possibilidades de percepção mais realística dos outros e da situação interpessoal.

A habilidade de lidar com situações interpessoais engloba várias habilidades, entre as quais: flexibilidade perceptiva e comportamental, que significa procurar ver vários ângulos ou aspectos da mesma situação e atuar de forma diferenciada, não-rotineira, experimentando novas condutas percebidas como alternativas de ação. Desenvolve-se, concomitantemente, a capacidade criativa para soluções ou propostas mais originais, menos convencionais, com resultados duplamente compensadores: da resolução dos problemas e da auto-realização pelo próprio ato de criação, altamente gratificante para as necessidades do ego (estima), na hierarquia de Maslow.

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Hard skills são habilidades que podem ser aprendidas e facilmente quantificadas. Trata-se do conhecimento que aprendemos na sala de aula, em cursos, em um livro que lemos, ou até mesmo em treinamentos técnicos no trabalho.

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Autoconhecimento é o ato de conhecer a si mesmo em todas as  esferas da vida. Compreender quem,  somos, o que desejamos, quais são nossos pontos fortes, quais nossas vulnerabilidades, nos ajuda a entender e a buscar alternativas de desenvolvimento pessoal.

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Autoconhecimento é o ato de conhecer a si mesmo em todas as  esferas da vida. Compreender quem,  somos, o que desejamos, quais são nossos pontos fortes, quais nossas vulnerabilidades, nos ajuda a entender e a buscar alternativas de desenvolvimento pessoal.

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A competência interpessoal refere-se ao conhecimento, e também as habilidades adquiridas, na área comportamental.

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Fortemente associado à inteligência emocional, as habilidades interpessoais (em um contexto profissional) são atributos que são usados ​​para entender o que motiva os funcionários e como eles usam seus conhecimentos para alcançar os melhores resultados.
A capacidade de se comunicar dentro de uma organização depende muito das habilidades interpessoais das pessoas. Essas são as ferramentas que os indivíduos usam para interagir e se comunicar com outros indivíduos em um ambiente organizacional. Existem sete áreas principais de comunicação interpessoal que fazem as pessoas falharem com seus colegas de trabalho. As sete áreas são:

Comunicação verbal

Comunicação não verbal

Habilidades auditivas

Negociação

Solução de problemas

Exercício do autoconhecimento

Respeito pelos outros

A importância de ter habilidades interpessoais não se restringem a agradar seus superiores ou amigos. A importância real dos colaboradores manterem essas qualidades está principalmente na criação de um ambiente organizacional mais agradável e respeitador.

Os empregadores costumam procurar os candidatos que têm fortes habilidades interpessoais. Eles procuram ativamente candidatos que têm a capacidade de trabalhar de forma colaborativa, comunicar de forma eficaz e exibir o compromisso e ética de trabalho que eles exigem.

Há profissionais que afirmam que a “Inteligência Emocional” é ainda mais contribuinte para o sucesso nos negócios do que o QI e as competências técnicas de uma pessoa.

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11 Melhores TED Talks de Vendas que todo líder precisa assistir

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Para te ajudar, nós criamos uma lista com os 11 melhores TED Talks que dão lições valiosas para serem aplicadas na área de vendas.

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Hard skills são as capacitações técnicas que um profissional pode comprovar por meio de diplomas, certificados de qualificação, testes práticos, cursos, entre outros. É todo o aprendizado que ele adquiriu e que pode ser demonstrado em aspectos físicos ou tangíveis.

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Soft skills são competências comportamentais, ou seja, atributos pessoais que você precisa ter para ser bem-sucedido no local de trabalho. No geral as soft skills estão relacionadas à sua capacidade de interagir com outras pessoas no local de trabalho

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Auto Conhecimento

A imersão em si mesmo, um processo minucioso de conhecer a si mesmo e conhecer suas capacidades, fragilidades, com o alvo de potencializar essas capacidades e desenvolver-se de dentro para fora! Através do autoconhecimento é possível explorar ao máximo nossas capacidades pessoais e profissionais, além de contribuir para identificarmos o nosso propósito. Seja Líder de Si Mesmo!

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Hard Skills é referente a capacidade conferida por meio de formações, cursos, graduações, e que podem ser conferidas por meio dos certificados, e pelo reconhecimento que as instituições possuem. Confirmando assim a capacidade técnica e profissional do indivíduo também.

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O processo de autoconhecimento leva às pessoas a desenvolverem o seu potencial em busca do que lhe faz feliz. Conhecer aspectos importantes sobre sua individualidade ajuda a reforçar atitudes que o levem para mais próximo de sua autorrealização

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são habilidades que adquirimos ao decorrer da vida, por meio de estudos que valida suas habilidades ou seja, uma graduação um concurso ent. O processo desse aprendizagem é o mais bem avaliado em entrevistas de empregos.
qual a sua importância ? esse conhecimento, é necessário bastante tempo de esforço, é o conhecimento que te abre portas a empregos de mais renome e emprego que só aceitam pessoas com uma graduação, segue algumas profissões que necessitam desse conhecimento: advogado, psicólogo, medico, veterinário.

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A competência interpessoal pode ser definida pela habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e a situação. Essa competência conduz ao relacionamento mais autêntico e satisfatório para as partes envolvidas.

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Competência interpessoal demonstra em quais características a pessoa se destaca, como por exemplo, se a pessoa é voltada para resultados, ou para pessoas, se possui uma capacidade de ouvir, como seria o nível de concentração, detalhismo, dinamicidade, proatividade, etc.

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Autoconhecimento, é o conhecimento que temos sobre nos mesmos. é uma busca incessável sobre si, pontos positivos e negativos, e os seus limites, enxergar nossa evolução como seres humanos.

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Autoconhecimento, é o conhecimento que temos sobre nos mesmos. é uma busca incessável sobre si, pontos positivos e negativos, e os seus limites, enxergar nossa evolução como seres humanos.

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Soft skills são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações.

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Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação. Dois componentes da competência interpessoal assumem importância capital: a percepção e a habilidade propriamente dita.

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Soft skills são as habilidades comportamentais, elas são subjetivas e não são avaliadas de forma prática. Geralmente, estão conectadas à Inteligência Emocional, Relacionamento Interpessoal,habilidades cognitivas, entre outras.

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O que são soft skills?

As soft skills são habilidades que não se relacionam com os conhecimentos técnicos de uma pessoa.

Um instrutor de autoescola, por exemplo, pode conhecer todas as leis e diretrizes do trânsito, mas não saber ensinar e lidar com o nervosismo dos alunos.

Nesse caso, faltam a ele soft skills, que são habilidades voltadas ao conhecimento sobre o comportamento humano e as relações.

Algumas soft skills muito importantes são:

Saber ouvir as pessoas;

Ter facilidade para expressar ideias;

Ter uma atitude positiva em relação aos desafios;

Empatizar com os sentimentos dos outros;

Ter pensamento crítico com foco em buscar soluções;

Ter inteligência emocional para lidar com frustrações.

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As Hard Skills são habilidades mais técnicas, e que podem ser desenvolvidas por meio de cursos, aulas ou treinamentos. São aquelas habilidades que colocamos no nosso currículo.

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Soft Skills são habilidades técnicas de desenvolvimento humano ativo, que atuam diretamente no direcionamento do problema apresentado e suas relações. A escuta ativa, busca por soluções, empatia, flexibilidade e adaptação são exemplos de Soft Skills.

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Soft Skills são habilidades técnicas de desenvolvimento humano ativo, que atuam diretamente no direcionamento do problema apresentado e suas relações. A escuta ativa, busca por soluções, empatia, flexibilidade e adaptação são exemplos de Soft Skills.

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autoconhecimento é o conhecimento que voce tem sobre si mesmo, é ter conhecimento sobre quais decissões tomar para cumprir objetivos e metas futuras. É importante para o desenvolvimento completo para ser um bom profissional. É A CHAVE PARA ALTA PERFORMANCE E SUCESSO!!!

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autoconhecimento é o conhecimento que voce tem sobre si mesmo, é ter conhecimento sobre quais decissões tomar para cumprir objetivos e metas futuras. É importante para o desenvolvimento completo para ser um bom profissional. É A CHAVE PARA ALTA PERFORMANCE E SUCESSO!!!

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Solft Skill é um conhecimento adquirido por meio de repetição e acontece durante toda nossa vida. Solft skill é a nossa competência profissional com base no nosso comportamento. exemplos: comunicação, liderança, flexibilidade resiliência, criatividade, proatividade, empatia.

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Hard skills

Existem diversos exemplos de hard skills que podem ser citados, como as técnicas e habilidades adquiridas ao longo de sua graduação — quem estuda Administração, por exemplo, possui hard skills para cuidar da gestão de uma empresa em diferentes frentes (como o setor financeiro).

Vale também apontar o conhecimento em um idioma estrangeiro que foi adquirido tanto por vivências internacionais quanto por meio de cursos de especialização. Aí vão outros exemplos:

Graduação;

Cursos técnicos;

Conhecimentos operacionais de máquinas e equipamentos específicos;

Habilidades de informática.

Quem tem amplo domínio nas planilhas de Excel, por exemplo, pode contar isso como uma hard skill no seu currículo.

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Podemos definir as hard skills como técnicas ou habilidades ensináveis e fáceis de quantificar, e que são essenciais para realizar determinado tipo de trabalho.

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As Hard Skills são um conjunto de habilidades que podem ser aprendidas independente do ambiente. Nesse contexto, a Hard Skills necessita de uma avaliação de desempenho por meio de treinamentos, especializações e engajamento.

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As Hard Skills são um conjunto de habilidades que podem ser aprendidas independente do ambiente. Nesse contexto, a Hard Skills necessita de uma avaliação de desempenho por meio de treinamentos, especializações e engajamento.

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Competência interpessoal é sua habilidade de lidar com pessoas de forma adequada. o processo de aprendizagem é lento e pode ser dolorido. O auto conhecimento é muito importante para aprendermos a lidar com outras pessoas.

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Soft Skills é identificar  a forma como eu me comporto, as competencias e habilidades que vamos aprendendo ao longo da vida, ate mesmo como um senso comum desenvolvido para o intelecto, é o aprender continuamente. Assim como os aspectos da humanidade.  A evolução.

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Soft Skills é identificar  a forma como eu me comporto, as competencias e habilidades que vamos aprendendo ao longo da vida, ate mesmo como um senso comum desenvolvido para o intelecto, é o aprender continuamente. Assim como os aspectos da humanidade.  A evolução.

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COMPETÊNCIA INTERPESSOAL

Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação.

POR QUE COMPETÊNCIA INTERPESSOAL É IMPORTANTE NO DESENVOLVIMENTO DE GERENTES

Os grupos humanos necessitam líderes competentes para sobreviverem, crescerem e desenvolverem seus recursos e potencialidades na consecução de seus objetivos. Da mesma forma, as organizações sociais necessitam líderes competentes para sua sobrevivência, crescimento e desenvolvimento cabal de recursos e potencialidades no alcance de objetivos organizacionais.

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A competência interpessoal é a capacidade de se relacionar de forma positiva, gerando resultados compartilhados e edificantes.

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A competência interpessoal é a capacidade de se relacionar de forma positiva, gerando resultados compartilhados e edificantes.