# data[].attributes.headline
סימולציות 1,2

# data[].attributes.subject
סימולציות 1,2

# data[].attributes.body
* מה לדעתך היה הקושי/מהו הקונפליקט המרכזי?

* איך היית פותר/ת את הקונפליקט שנוצר בין העובדים? מה תהיה הצעת הפתרון שלך?

# data[].attributes.headline
סיטואציה ראשונה

# data[].attributes.subject
סיטואציה ראשונה

# data[].attributes.body
מגיע לי לעומת זכיתי בזה בעבודה קשה. יחס לטכנולוגיה, נוחות שימוש בטכנולוגיות חדשניות.

# data[].attributes.body
סימולציה ראשונה:
עוסקת בגיוס הפער הוא הפגיעה בכבוד של העובדת הוותיקה "היא תלמד אותי?!".
הפתרון הוא לנסות לגרום ללמידה הדדית שבין שני הדורות.

# data[].attributes.body
הקונפליקט- הפער בין קו המחשבה בין שתי הדורות, לא מסכימות על דברים.
פתרון- שינסו לדבר אחת עם השנייה בכדי שיכירו את הדור של אחת של השנייה.

# data[].attributes.body
יש קונפליקט בניהם יש להן התנהגות שונה שלא מסתדרת עם הדור. דור אחד מיושן ואחד חדש יותר

פתרון-
להכיר ולהבין את התנהגות של האחר מהדור השונה

# data[].attributes.body
הקושי המרכזי שיש בסימולציה הראשונה שהדור הישן לא פתוח בראש שלו לדור החדש שרוצה להתקדם, הדור הישן שרגיל לעבודה מסוימת צריך להבין שיש התקדמות בטכנולוגיה והעולם משתנה וצריך להתאים את העבודה בהתאם לזה.
הייתי פותרת את זה בהדרכות שיעזרו לדור הישן להבין איך לתפעל את הטכנולוגיה ואיך אפשר לחבר בין הדור הישן לדור החדש

# data[].attributes.body
קונפליקט 1 :קושי בשילוב הדורות בתוך מקום העבודה.
פתרון: הכרת הדורות והתאמה לפי צרכי העבודה

# data[].attributes.body
הקונפליקט הוא דעות שונות בינהם, המבוגרת מול הצעירה עם תפיסות שונות בנוגע לאופן הגיוס. הקושי מתבלט

הייתי מציעה שיתנו משוב אחת לשניה וינסו לגשר על הפער בשיח פתוח

# data[].attributes.body
אופי העבודה לא תואם בגלל השוני בין שני הדורות
הדור המסורתי לא מוכן להתגמש ולצאת מאזור הנוחות שלו ולעבור להיות מודרני יותר

פתרון שיכול לעזור הוא שבין שתיהן צריך להיות שיתוף פעולה ללמוד להכיר יותר אחת את השניה וללמצוא דרכי פעולה שיתאימו לשתיהן

# data[].attributes.headline
הקושי היה הפער בין הדורות השונים.

# data[].attributes.subject
הקושי היה הפער בין הדורות השונים.

# data[].attributes.body
- הקונפליקט המרכזי: חוסר הסכמה בין אופי הדורות. לא מצליחים לעבוד יחד ולפעול יחד כי לכל אחד אופי שונה
- הצעת פתרון: ללמד אחת את השנייה מנסיונה שלה. לדבר אחת עם השניה ולהכיר אחת את השניה

# data[].attributes.body
הקושי המרכזי הוא הפער בין הדורות וצורת ההסתכלות שלהן על העבודה
להתאים את צרכי העבודה לדורות השונים

# data[].attributes.headline
קופליקט- פער בין הדורות השונים. חוסר הבנה של השונים

# data[].attributes.subject
קופליקט- פער בין הדורות השונים. חוסר הבנה של השונים

# data[].attributes.body
פתרון-לדבר ביניהם, להבין מאיפה נובע השוני

# data[].attributes.body
קושי מרכזי-פער בין הדור מהבוגר לבין הדור הצעיר יותר.
פתרון-להעביר את הדור מובגר יותר הדרכה לשימוש בטכנולוגיה

# data[].attributes.body
קונפליקט: המניעים של כל דור שונים.
פתרון: להתאים לפי צרכי העבודה והמערכת.

# data[].attributes.body
סימולציה שנייה:
עוסקת בפער בהדרכה ובאופן העבודה. העובד החדש מעדיף עבודה בצוות ואילו הוותיקה מעדיפה הצלחה אישית.
הפתרון האפשרי הוא לתת תגמולים הן ברמה האישית והן הקבוצתית. להעמיד יעדים שנותנים מענה לשני סוגי המניעים

# data[].attributes.body
הקונפליקט בין הגיחאים שוב בולט, הצעירה רוצה ללמוד רק עם צעירים מתקדמים טכנולוגית. אחמד מעדיף לעבוד בצוות אך מראה את הקושי בהשתלבות.

הייתי מציעה שכל אחד יתקרב לשני ויתגמש בנושא ההדרכות.

# data[].attributes.body
קונפליקט מרכזי: פאטמה רוצה לעבוד בנפרד ומוחמד רוצה לעבוד בצוות. האופי של כל דור שונה וזה בא לידי ביטוי ברצונות ובהתנהגויות שלהם.
הצעת פתרון: להתאים את ההתנהלות במקום העבודה לפי צרכי העובדים

# data[].attributes.body
הקושי הוא שכל אחד יש מטרה שהיא אחרת ולא בעלי קו חשיבה אחד.

פתרונות- אולי להתאים הדרכות שיכולו להתאים לשתי הצדדים

# data[].attributes.body
קושי הוא שלכל אחד יש יעד שונה משל האחר

פתרון הוא למצוא מכנה משותף שישרת את שני הצדדים

# data[].attributes.headline
סימולציה ראשונה- הייתי פותר את הקונפליקט באמצעות התייחסות להתנהגות והמעשים ולא למאפייני האדם

# data[].attributes.subject
סימולציה ראשונה- הייתי פותר את הקונפליקט באמצעות התייחסות להתנהגות והמעשים ולא למאפייני האדם

# data[].attributes.headline
סימולציה 2- הייתי שם דגש על המטרה הצוותית המשותפת ומה התועלת של השגת המטרה עבור כל אחד מהדורות.

# data[].attributes.subject
סימולציה 2- הייתי שם דגש על המטרה הצוותית המשותפת ומה התועלת של השגת המטרה עבור כל אחד מהדורות.