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¿Qué herramientas, personas o recursos nos han ayudado? ¿Cuál fue su contribución?

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¿De qué historias (buenas y malas) podemos aprender?

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¿Qué es lo que más ha contribuido a nuestros resultados?

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¿Qué resultados podemos mostrar? ¿Qué ha pasado para que nos sintamos bien?

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Saber q contaba con personas de otras rp como también con un lindo número (para lo que es tucuman) de voluntarios activos

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Empezamos el semestre con una instancia de gran comunidad que puso las bases de mejores relaciones dentro de la rp

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Buenos resultados se dan porque existe buena predisposición por parte del voluntariado, y una comunicación prolija y asertiva viene siendo una gran aliada en eso

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Convertimos el Comite Ejecutivo en un equipo solido y con inteligencia emocional a partir de instalar una comunicacion abierta y asertiva como pilar, trabajar juntos se volvio un placer con el transcurso de los meses.

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Durante el cierre del MCS recibimos de la vicegobernadora la declaración de interés del proyecto

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Ampliación y diversificación del alcance

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Ampliación y diversificación del alcance

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Ingreso Nvs - participantes - vinculaciones externas

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Ejecutamos dos proyectos donde nosotros como equipo pudimos hacer funcionar la dinámica y respaldarnos el uno con el otro.

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No negar el pasado y animarnos a mirarlo con otro lente para no repetirlo, confrontar los conflictos/crisis y solucionarlos con la mayor honestidad y rapidez posible

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Este año estamos tratando de aumentar las actividades para voluntarios, con integraciones y capacitaciones. La idea es tener más espacios informales para que interactuen lso voluntarios

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Capacitar, delegar y acompañar a los equipos fue lo que generó que nuevas y más personas encabecen y renueven los procesos/formas de accionar

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Creo que hemos consolidado un gran equipo, y que estamos siempre dispuestos a ayudarnos y colaborar

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La mala experiencia vendría por la dificultad de concretar ciertos proyectos o actividades con alianzas que cambiaron de gestión o por el contexto están teniendo dificultades económicas (recortes presupues.) u otras dificultades.por ejemplo, con el proyecto COP

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Nos llevó a reflexionar las palabras de los docentes con respecto al impacto que ellos ven en sus alumnos con los proyectos, y que nos hagan saber que ahora tienen lista de espera para participar en mnu nos incentiva a querer mejorar cada cosa

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Somos personas que no han empleado mucho la comunicación pero que entendemos que como equipo funcionamos mejor comunicando para actuar

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Trabajo y acompañamiento en conjunto

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Reforzamos y trabajamos el concepto de Referentes Positivo en la RP, buscando que los nuevos liderazgos se conviertan en liderazgos positivos y en linea con los principios de reconstruccion de la RP, no importa la cantidad de años del voluntario en ejercicio si no la predisposicion y proactiviada para adaptarse y aportar a la RP

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La ejecución del MCS tuvo buenos y malos momentos, pero lo tomamos como una experiencia de aprendizaje, y para prepararnos mejor para el próximo proyecto.

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Escuchar historias de años anteriores e intentar trabajar para no repetir los mismos errores

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Ciertas situaciones nos dieron a considerar las bases que requiere un referente positivo en una sede y el tipo de voluntarios que queremos y necesitamos ser

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El comité todos se encargan de su secretaria con autonomía, profundo conocimiento y comunicación con la DE, así que eso es un gran acierto. Otra cosa que ayudó es una comunicación más abierta especialmente con referentes

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Hemos tenido una buena convocatoria de nuevos voluntarios. Muchos de ellos están trabajando activamente en las secretarías y les veo un gran futuro dentro de la organización

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Para entender que hacer como mejorar, a veces con la autocrítica no basta. Tener los inconvenientes que se presentaron en estos meses nos da la pauta de saber que El otro de mi equipo tiene algo para ayudarme a mejorar, sólo hay que abrir la mente y ver dónde aplicarlo

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Reunirnos, entender, aplicar, anotar manifestar sus sentimientos nos sirvio