# data[].attributes.headline
รหัสนักศึกษา

# data[].attributes.subject
รหัสนักศึกษา

# data[].attributes.body
เคยเจอปัญหาอะไรบ้างในการทำงานร่วมกับผู้อื่น?"

"แก้ไขปัญหานั้นอย่างไร?"

# data[].attributes.body
ความเห็นในการทำงานไม่ตรงกัน

แก้ปัญหาด้วยการโหวต

# data[].attributes.body
เคยเจอ เพื่อนร่วมกลุ่มไม่ทำงานช่วยกับทำงานไม่ตรงโจทย์

แก้ปัญหาโดยการให้เขาเป็นคนนำเสนองานหรือทำงานอย่างอื่นแทน

# data[].attributes.body
1.เพื่อนไม่ค่อยหาข้อมูลหรือออกความคิดเห็น

2.แบ่งงงานให้เพื่อนไปค้นหาสืบค้น

# data[].attributes.body
ปัญญาการสื่อสารเเละการเเบ่งงานกัน

เเก้ไขปัญหาโดยการตั้งกลุ่มเพื่อพูดคุยเพราะถ้าหากนัดมาคุยกันหรือนัดเจออาจจะมาได้ไม่หมดเพราะเวลาเรียนไม่ตรงกัน จึงตั้งกลุ่มเพื่อเเบ่งหน้าที่ๆคนๆนั้นสามารถรับผิดชอบงานได้

# data[].attributes.body
การไม่ให้ความร่วมมือ

แก้ไขโดยการแบ่งงานให้ทำ

# data[].attributes.body
ความคิดเห็นไม่ตรงกัน

เอาความคิดเห็นเขาอดทนจนกว่างานจะเสร็จ

# data[].attributes.body
เคยเจอเพื่อนที่ทำอะไม่ค่อยจะปรึกษาคนอื่น หรือ ถามความคิดเห็นจากเราค่ะ

และก็เพื่อนที่ไม่ค่อยช่วยงานถามในกลุ่มก็แทบจะไม่มีใครมาตอบกลับหรือช่วยเสนอความคิดเห็นจึงทำให้การทำงานยากขึ้นนิดนึงค่ะแต่ก็ผ่านมาได้ด้วยดี

# data[].attributes.body
1.ปัญหาของการไม่ได้ปรึกษาและแยกกันทำ ทำให้งานออกมาได้ไม่สมบูรณ์

2.เริ่มจากกันนัดมาคุยปัญหาที่เกิดขึ้นและช่วยกันทำค่อยเช็คความถูกต้องก่อนส่ง

# data[].attributes.body
1 ปัญหาที่เจอคือ เวลาทำงานกลุ่มจะมีบางคนที่ไม่ช่วยเพื่อนหรือไม่สนใจในงานที่ทำปล่อยภาระให้ไปอยู่กับเพื่อนคนหนึ่งคนเดียวทำ

2 วิธีแก้ปัญหาคือ ไม่เพิ่มชื่อเพื่อนคนที่ไม่ได้ทำลงไปเพราะเขาไม่ได้มีส่วนช่วยในงานและไม่สนใจเลย

# data[].attributes.body
1. เจอปัญหาเพื่อนไม่ช่วยทำงาน เพื่อนคุยกันไม่เข้าใจ เพื่อนใส่อารมณ์ตอนทำงาน

2. แก้ปัญหาโดยแบ่งงานให้เพื่อนทำ คุยเนื้อหากันอย่างละเอง ไม่สนใจเอามาเป็นอารมณ์โกรธ

# data[].attributes.body
ปัญหา คือ มีความคิดเห็นที่ไม่ตรงกันในบางส่วน

แก้ปัญหา โดยการพูดคุยประเด็นต่างๆที่ตัวเองเข้าใจแล้วอธิบายให้ผู้อื่นฟัง

# data[].attributes.body
1. เวลาว่างไม่ตรงกันทำให้ทำงานไม่ค่อยทันกัน เพื่อนอยากทำช้า เราอยากทำเร็ว คนในสมาชิกกลุ่มเยอะไปทำให้มีหลากหลายความคิดตัดสินใจยากในการจะทำ แบ่งงานกันทำไม่ค่อยถูก

2. ถามเพื่อนทุกคนว่าถนัดอะไร แล้วแบ่งงานตามความถนัดของเพื่อนคนนั้นๆเพื่อให้งานออกมามีประสิทธิภาพ

# data[].attributes.body
•สื่อสารไม่เข้าใจในงานนั้น และความเห็นไม่ตรงกัน

•รับฟังผู้อื่น เสนอความคิดเห็นของตนและร่วมกันโหวต

# data[].attributes.body
1. -ไม่กล้าประสานงานกับคนที่ไม่รู้จัก

2. -ตั้งใจฟังสิ่งที่สมาชิกกลุ่มพูด และมีส่วนร่วมกับงาน

# data[].attributes.body
1.ความคิดไม่ตรงกัน

2.ให้เพื่อนๆในกลุ่มเสนอแนวคิดของตัวเองและร่วมกันโหวตว่าความคิดของใครโอเคที่สุด

# data[].attributes.body
1 คุยกันไม่ลงตัวแบ่งงานกันทำแล้วเพื่อนไม่ยอมทำไม่อย่างใส่ใจงาน

2 คุยกันให้ชัดเจนมากขึ้นวางแผนงานในตรงตามที่หัวข้อที่เราอยากจะได้คำตอบ

# data[].attributes.body
= ในบางครั้งเพื่อนไม่ให้ความร่วมมือ เช่น ไม่มาตามวันที่นัดหมายทำ ไม่ทำและไม่ออกความคิดเห็นช่วย

= ครั้งแรกอาจตักเตือนเพื่อน แต่ถ้ามีครั้งต่อไปตัดชื่อออกจากกลุ่ม

# data[].attributes.body
1.เคยเจอปัญหา คุยกันไม่เข้าใจ เพื่อนไม่รับฟังความคิดเห็น

2.แก้ปัญหาโดยการ แยกออกมาจากกลุ่ม ทำส่งเอง

# data[].attributes.body
เคยเจอปัญหา -อยู่กลุ่มทำงานคนเดียวไม่มีการหาข้อมูลช่วยไม่มีการออกตังหรือ หาข้อมูลที่เป็นเนื้อๆเลย เเถมเอาไปนินทาอีก

วิธีเเก้ปัญหา - ปล่อยกลุ่มลอยเเพในเมื่อไม่คิดจะช่วยทำอะไรก็ออกมันไปเลยเปลี่ยนกลุ่มไปอยู่กลุ่ที่ดีกว่า

# data[].attributes.body
ความคิดเห็นเรื่องงานไม่ตรงกัน

แก้ปัญหาโดย ค่อยๆคุยกัน ฟังความคิดเห็นของทุกฝ่ายแล้วนำมาปรับใช้

# data[].attributes.body
1.เพื่อนไม่ช่วยทำงานไม่ออกความเห็นถามอะไรไม่ตอบไม่ช่วยทำอะไรเลย

2.บอกเพื่อนว่าถ้าไม่ช่วยจะเอาชื่อออกถ้าบอกไปแล้วเพื่อนก็ยังไม่ทำก็เอาชื่อออกจริงๆ

# data[].attributes.body
• ปัญหาความคิดเห็นไม่ค่อยตรงกัน

• พูดคุยกัน ทำความเข้าใจกันหาจุดกึ่งกลางระหว่างกันให้ได้

# data[].attributes.body
ปัญหาที่เจอคนในองกรค์มีเยอะแต่ไม่ช่วยกันทำงาน

วิธีแก้ปัญหาต้องแบ่งหน้าที่ให้ลงตัวและพูดคุยกัน

# data[].attributes.body
1.ไม่ปรึกษากันในกลุ่มแบ่งงานกันทำอย่างเดียว

2.ทักถามข้อมูลหรือหาข้อมูลจากแหล่งอื่นที่เป็นเรื่องเดียวกันมาประกอบ

# data[].attributes.body
1. เคยเจอคนไม่สนใจไม่ตั้งใจทำงาน ทำงานลวกๆชุ่ยๆ

2. แก้ไขปัญหานี้โดย ประสานงาน แบ่งงาน พูดคุยกันให้เข้าใจ

# data[].attributes.body
เคยเจอปัญหาที่เพื่อนในกลุ่มไม่ทำงานช่วย และบอกว่าตัวเองทำไม่เป็นไม่สามารถทำได้ แล้วโยนงานมาให้แล้วก็บอกอีกว่า ทำเลยได้มั้ยเพราะตัวเองทำไม่เป็น แก้ปัญหาโดยการบอกกล่าวไปตามตรงว่าให้ฝึกทำบ้าง ไม่มีใครสามารถทำเป็นตั้งแต่แรกหากไม่ลองผิดลองถูก

# data[].attributes.body
การสื่อสารที่ไม่ชัดเจน
ปัญหาการสื่อสารที่ไม่ตรงจุดอาจทำให้เกิดความเข้าใจผิดหรือทำงานผิดพลาด

วิธีแก้ปัญหา คือการตั้งคำถามให้ชัดเจนและทำการยืนยันความเข้าใจทุกครั้ง

# data[].attributes.body
-การหาคนในการพรีเซนต์งาน

-แก้ปัญหาโดยการโหวตเสียงส่วนมาก

# data[].attributes.body
1.เคย เพื่อนในกลุ่มมาทำงานไม่ตรงเวลานัด มาแล้วเล่นแต่โทรศัพท์ไม่ทำอะไรช่วย

2.ครั้งเเรกบอกเพื่อนว่าต้องทำอะไร หาข้อมูลอะไร ถ้าเพื่อนยังเอาแต่เล่นอาจจะไม่เอาชื่อใส่ในรายงาน

# data[].attributes.body
1= ทำงานยากเพื่อนในกลุ่มบางคนไม่รู้จักกันมาก่อนทำให้ไม่ค่อยพูดคุยหรือหารือกันก็จะทำและเข้าใจกันแค่คนในกลุ่มหรือเพื่อนสนิทตัวเอง

2=คุยกันหรือทำความรู้จักกันเพื่อทำให้งานราบรื่น

# data[].attributes.body
1.มีการแบ่งงานกันเเต่คุณภาพของงานไม่เท่ากันมีการ้อาเปรียบกันในกลุ่ม

2.เข้ากลุ่มที่สนิทและมีความตั้งใจที่จะทำงานให้สมบูรณ์ทั้งกลุ่มและะเข้ากลุ่มที่คิดว่าเราสบายใจไม่อึดอัด

# data[].attributes.body
ปัญหาที่เคยเจอ เพื่อนไม่ชอบออกความคิดเห็นกับงานที่ได้รับ

แก้ไขโดย พูดคุยกับเพื่อนว่าสนใจหัวข้อไหนหรือแบ่งหน้าที่กันทำ

# data[].attributes.body
เจอปัญหาการว่างไม่ตรงกัน ความคิดไมตรงกัน หรือไม่มาทำงาน

เเก้ปัญหาด้วยการโหวตกับเเบ่งงานให้ทำ

# data[].attributes.body
1.ตอบ ปัญหาด้านการสื่อสาร สมาชิกไม่พูดคุยกัน

2.กระตุ้นการสื่อสารโดยเราเป็นผู้เริ่มบทสนทนา ทำให้บรรยากาศผ่อนคลาย

# data[].attributes.body
1.ตอบ เจอปัญหาในการสื่อสาร ปัญหาในการไม่รับรู้เรื่องรู้ราวอะไรเลย

ปัญหาในการหาข้อมูล ปัญหาในการไม่มีส่วนร่วมในการมาทำงานร่วมกัน

เป็นต้น

2.ตอบ วิธีแก้ของผมคือ เราต้องเป็นหัวหน้ากลุ่มเอง แบบเสนอว่าให้ทำโน่นทำนี่ เราจึงจะสามารถที่จะจัดการปัญหาต่างๆในกลุ่มได้เพราะเราเป็นคนคุมกลุ่มเอง จะได้ตามคนได้สามารถที่จะให้เขาได้ทำสิ่งที่เขาควรทำ

# data[].attributes.body
เจอคนไม่รับฟังความคิดเห็นคนอื่น

แก้ปัญหาโดยเอาความคิดเห็นเขาเพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้ง

# data[].attributes.headline
66230341506นางสาวมนทกานต์ โอนะวัตร

# data[].attributes.subject
66230341506นางสาวมนทกานต์ โอนะวัตร

# data[].attributes.body
ปัญหาความขัดแย้งด้านความคิดเห็น

วิธีแก้ เปิดใจรับฟังและเคารพความคิดเห็นผู้อื่น

# data[].attributes.body
นัดแล้วทำงานแล้วไม่มาตามนัด พอมาก็นั่งเฉยๆไม่ทำอะไรเลยเหมือนมาพอเป็นพิธี

พูดตรงๆ เพื่อให้กระตือรือร้น ถ้ายังเป็นเหมือนเดิมก็ตัดชื่อออก

# data[].attributes.body
ต่างฝ่ายต่างคิดคนละแบบ

แก้ปัญหาโดยการหาเสียงส่วนมาก

# data[].attributes.body
-ความคิดเห็นไม่ตรงกัน

-พูดคุยกันและแบ่งหน้าที่

# data[].attributes.body
1.เคอเจอปัญหาอะไรบ้างในการทำงานกับผู้อื่น

เพื่อนคนหนึ่งไม่ว่างมาทำงานกลุ่มตลอด ทุกๆครั้งที่นัดหมายเขาบอกว่าว่าง แต่พอถึงเวลาเขาไม่มาทุกครั้ง

2.แก้ปัญหาอย่างไร

ให้เขาหาข้อมูลแล้วส่งเนื้อหางานมาทางไลน์ การใช้โซเชียลเข้ามาแก้ปัญหา เหมาสำหรับคนที่ไม่มีเวลาว่างตรงกันแต่สามารถทำงานด้วยกันได้

# data[].attributes.body
ปัญหาเพื่อนไม่ช่วยทำงาน ไม่ได้แบ่งหน้าที่ให้ ไม่มีการนัดทำงาน

แก้ปัญหาด้วยการประสานงานกันกับเพื่อนในกลุ่ม

# data[].attributes.body
เจอปัญหาเวลาทำงานกลุ่มแล้วไม่ค่อยช่วยกันทำงาน บางคน ก็ชอบเอาแต่ความคิดตัวเอง โดยไม่รับฟังความเห็นของเพื่อน คนอื่นๆ ปัญหาอื่น อื่นนั้นไม่มี

แก้ปัญหา โดย คุยกันให้รู้เรื่อง แล้ววเเบ่งงานกันทำเป็นสัดส่วน

# data[].attributes.body
ความคิดเห็นไม่ตรงกันบ้าง เข้าใจไม่ตรงใจกันบ้าง

# data[].attributes.body
ปัญหาที่พบเจอเพื่อนไม่ให้ความร่วมมือมอบหมายงานให้ทำก็ไม่มีความรับผิดชอบ

แก้ปัญหา กระตุ้นเพื่อนทักไปถามเพื่อนบ่อยๆถามเพื่อนว่าทำไหวไหมมีไรให้ช่วยรึเปล่าแล้วก็กำหนดวันให้เพื่อนว่าจะรวมเนื้อหาวันไหน

# data[].attributes.body
1 มีการเกี่ยงกันทำงาน บางคนทำงานผ่านๆลวกๆ บางคนไม่ให้ความร่วมมือในการทำงาน หรือ แสดงความคิดเห็น

2 แบ่งหน้าที่กันให้ชัดเจนว่าใครทำหัวข้อไหน หากไม่มีการร่วมมือจะแจ้งอาจารย์และตัดรายชื่อออกจากกลุ่ม

# data[].attributes.body
1.เพื่อนไม่ให้ความร่วมมือในการทำงาน

2.พูดให้เพื่อนกระตือรือร้นให้มานำงานช่วยกัน

# data[].attributes.body
• เคยเจอปัญหาเพื่อนๆไม่กล้าคุยกันภายในกลุ่มจนงานไม่คืบหน้า

• แก้ปัญหาโดยการเป็นคนแบ่งหัวข้อใหญ่ๆที่สำคัญแล้วให้เพื่อนๆเลือกตามความสมัครใจเพื่อจะหาข้อมูลมาใส่ในงาน

# data[].attributes.body
-มีปัญหาการเจรจาตกลงไม่ตรงกับอีกฝ่ายความคิดแตกต่างกัน

-การแก้ปัญหา

เปิดใจคุยกันแบบตัวต่อตัว อะไรจะได้พูดกันอย่างเปิดเผยหาข้อสรุปงานที่ทั้ง2ฝ่ายเห็นด้วยหรือโหวตจากกลุ่ม

พูดกันด้วยข้อเท็จจริง ไม่อิงอารมณ์ความรู้สึกส่วนตัว คุยกันอย่างไม่มีอคติต่อกัน

# data[].attributes.body
เคยเจอใจไม่ตรงกัน

แก้โดยวิธีใช้การโหวตส่วนมาก

# data[].attributes.body
1 กลุ่มคนไม่พอ

2 หาคนเพิ่ม

# data[].attributes.body
ปัญหาเพื่อนบางคนในกลุ่มไม่ช่วยงาน

แก้ปัญหาโดยการให้เพื่อนคนที่ไม่ช่วยงานกลุ่มเป็นคนนำเสนองานเป็นส่วนใหญ่

# data[].attributes.body
-ความไม่สนิทสนมกันและไม่ค่อยกล้าปรึกษา

-นัดรวมกลุ่มมาทำงานร่วมกันจะทำให้มีความไม่สนิทนั้นค่อยๆหายไป

# data[].attributes.body
1. คนในองค์กรไม่ให้ความร่วมมือมากนักในการทำงานร่วมกัน

2. แก้ปัญหาด้วยการชี้แจงวัตถุประสงค์ของงานนั้นๆ และขอความร่วมมือคนในองค์กรทุกคนให้ช่วยกันเพื่อที่จะทำให้ได้ผลลัพธ์ที่คาดหวังไว้ได้

# data[].attributes.body
1.เพื่อนไม่ให้ความร่วมมือในการทำงาน

แก้ปัญหา:โดยการแบ่งหน้าที่ให้รับผิดชอบในแต่ละส่วน

2.การเห็นชอบที่แตกต่างกัน ทำให้เกิดการไม่พอใจกัน

แก้ปัญหา:การโหวตความเห็นชอบจากสมาชิกในกลุ่ม

# data[].attributes.body
ปัญหาความคิดเห็นไม่ตรงกัน

แก้ด้วยการโหวตเสียงส่วนมาก

# data[].attributes.body
1.เจอปัญหาที่นัดวันเวลาทำงานไว้เเล้ว เเต่มีบางคนที่ผิดนัด เเล้วไม่บอกไม่กล่าวคนในกลุ่ม เเละเมื่อผิดนัดไม่มาทำงานช่วยเเล้วก็ไม่มีการติดตามงานใดๆเลย

2.เเก้ปัญหาด้วยการเตือนเเละตำหนิบุคคลนั้น เเล้วเหลืองานส่วนหนึ่งไว้ให้คนนั้นทำในวันต่อๆไป

# data[].attributes.body
1.เพื่อนไม่ค่อยคุยหรือประสานงาน​กัน

2.นัดกันมาทำงานเพื่อที่จะควบคุมการทำงาน

# data[].attributes.body
เคยเจอคุยกันไม่เข้าใจ

วิธีแก้ควรรับฟังกันและกันให้มากและปรับความเข้าใจกัน

# data[].attributes.body
การเสนอความคิดเห็นแต่ละอย่างไม่ตรงกัน

แก้ไขโดยโหวตว่าอันไหนที่ตรงกับหัวข้องานมากที่สุด

# data[].attributes.body
1.เพื่อนในกลุ่มเยอะเกินไปจนทำให้ไม่สามารถออกความคิดได้ทุกคน

2.แก้ปัญหาโดยการแบ่งงานกันทำคนละนิดคนละหน่อยเพื่อให้ทุกคนได้ออกความคิด

# data[].attributes.body
1= เวลาว่างไม่ตรงกัน เวลาทำงานบางคนก็ช่วยบางคนก็มาแต่ว่าไม่ช่วยทำงาน พอให้หาเนื้อหาก็หามาซ้ำกับคนที่ทำอยู่

2= จัดแจงหน้าที่ให้ทุกคนทำงานอย่างเท่าเทียมกัน วางกฏระเบียบไว้ว่าหากไม่ทำช่วยจะไม่ขอใส่ชื่อ

# data[].attributes.body
เสฎฐวุฒิ พันธพัฒน์

-การทำงานช้า ไม่จัดงานแบ่งกันทำ

-จัดแบ่งงานให้สมาชิกในกลุ่มทำ ในหัวข้อย่อยๆ

# data[].attributes.body
1.เคยเจอปัญหาตอนเรียนมัธยมช่วงกีฬาสีในสีมี3ห้องแล้วทั้ง3ห้องโยนหน้าที่การสั่งเสื้อในสีมาให้คนเดียวแล้วไม่มีใครช่วยเพราะตอนแรกบอกรับปากจะทำด้วยแต่ก็หายหัวทุกคน โกรธที่เพื่อนไม่ช่วยเลยที่โกรธเพราะเงิน3-4หมื่นให้เรารับผิดชอบคนเดียวเราก็ไม่อยากยุ่งเพราะมันเงินจำนวนค่อนข้างเยอะ

2.แก้ปัญหาด้วยการทำคนเดียวไม่พูดกับใครเพราะพูดไปก็เฉยเปล่าตัดสินใจทำเองหยิบเงินส่วนตัวใส่เองให้มันจบๆ

# data[].attributes.body
1ความคิดเห็นไม่ค่อยตรงกัน

2 แก้ปัญหาด้วยการโหวตเอาเสียงส่วนมาก

# data[].attributes.body
เคยเจอ การไม่แบ่งปันงาน ทำให้งานหนักตกที่ใครคนใดคนนึง

การแก้ไข: สื่อสารกันให้ชัดเจน แบ่งงานกันให้ชัดเจน

# data[].attributes.body
การแสดงความคิดเห็นไม่ตรงกัน เกิดความขัดแย้งทางความคิดเห็น

วิธีการแก้ปัญหา การรับฟังคิดเห็นของทุกคน และเสียงข้างมาก

# data[].attributes.body
ความคิดเห็นแตกต่างจากเพื่อนในกลุ่ม

-หากเพื่อนเห็นพ้องต้องกันเป็นส่วนมาก เราก็ต้องยอมรับในความคิดเห็นที่แตกต่างนั้น เพราะเราต้องทำงานร่วมกัน

# data[].attributes.body
•1. ระบุผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับโครงการนี้ มีใครบ้าง

•2. จัดกลุ่ม โดยใช้ Power-Interest Grid

***3. วิเคราะห์ผลประโยชน์และผลกระทบแต่ละกลุ่ม

# data[].attributes.attachment_link.title
กรณีศึกษาไฟฟ้า.1docx

# data[].attributes.headline
ส่งงานกลุ่ม 

# data[].attributes.subject
ส่งงานกลุ่ม 

# data[].attributes.body
66230340112 กิตติพงษ์ เชื้อทอง

66230341700 วราลักษณ์ แร่ทอง

66230341296 พัชราภรณ์ รุ่งเรือง

66230341506 มนทกานต์ โอนะวัตร

66230341517 มาริษา ทับสมบัติ

66230341092 ประวิชญ์ น้อยตา

66230341030 ปฏิพัทธ์ แก่นจันทร์

66230341102 ปริณญาดา สายกันยา

# data[].attributes.headline
66230341102 นางสาวปริณญาดา สายกันยา

# data[].attributes.subject
66230341102 นางสาวปริณญาดา สายกันยา

# data[].attributes.body
มีความคิดเห็นไม่ตรงกันขัดแย้งกัน

วิธีการแก้ปัญหา ต้องฟังความคิดเห็นของคนอื่นให้มากขึ้นคุยกันด้วยเหตุผล

# data[].attributes.body
66230341829 นายศรราม ปาคำทอง

66230342299 นางสาวอรประวีนนต์ บุญสงค์

66230341070 นางสาวประกายดาว จันทร์กรณ์

66230340596 นางสาวฐิตาภรณ์ พรมสาลี

66230342394 นางสาวอัญชิฎฐา ชัยประโคน

66230341791 นางสาววิรัชยาภรณ์ เเสงจันทร์

66230341216 นางสาวไปรยา ประจญ

66230342028 นางสาวสุธาธาร โลมาศ

# data[].attributes.attachment_link.title
เอกสารที่สแกน 3

# data[].attributes.body
66230340170 นายคณิสร กมุทชาติ

66230340390 นางสาวชนิดาภา อินธิราช

66230341067 นายประกฤษฏิ์ บัวแก้ว

66230341520 นางสาว เมธาวดี นาหล่ง

66230341948 นายสิทธินนท์ มรดก

66230342129 นายเสฎฐวุฒิ พันธพัฒน์

66230342141 นางสาวอชิรญาณ์ จันทร์มะโฮง

66230341535 นาย รชต สายทอง

# data[].attributes.body
66230340192 จอมขวัญ สารคณา

66230340228 จิตรทิวา คำวัน

66230340417 ชยุดา บรรดิษวงศ์

66230341168 ปาณิศา พิมทา

# data[].attributes.headline
สมาชิกในกลุ่ม

# data[].attributes.subject
สมาชิกในกลุ่ม

# data[].attributes.body
1.นางสาวจิรปรียา พูนพิน 66230340046

2.นายณัฐวุฒิ ขันธเกต 66230340680

3.นายเทพอุบล บัวพุฒเจริญ 66230340723

4.นายปิยวัช กาฬเนตร 66230341193

5.นางสาวลลิตา ถ้ำหิน 66230341618

# data[].attributes.attachment_link.title
ส่งงานอาจารย์พิสมัย

# data[].attributes.body
เคยเจอปัญหาที่ตกลงหัวข้อที่จะทำไม่ได้ แก้ปัญหาด้วยการหาข้อมูลมาโหวต

# data[].attributes.body
พัชลิดา ชัยมงคล 66230341324

พิมนภัส รัตนมาตร 66230341379

ธีรศักดิ์ จันละบุตร 66230340895

เฉลิมชัย นครราช 66230340338

จีรวัชร เทรักษี 66230340240

กฤติมา ล่ามสมบัติ 66230340055

ทิดาพร บุบุ่น 66230340709

# data[].attributes.body
66230340192 จอมขวัญ สารคณา

66230340228 จิตรทิวา คำวัน

66230340417 ชยุดา บรรดิษวงศ์

66230341168 ปาณิศา พิมทา

# data[].attributes.body
66230340066 นายกษมา พาภักดี

66230340125 นายกิตติพศ ชนะพล

66230340156 นายกิติภูมิ ด้วงคำ

66230340497 นายชัยวัฒน์ สาวันดี

66230340662 นางสาวณัฐรดา บุญเจริญ

66230341481 นายภูริทัต ไกยพันธ์

# data[].attributes.body
น.ส.ปรียา แสวงสิทธิ์ 66230341126

น.ส.สุมิตา จันใด 66230342095

น.ส.อนุชิตา อุ่นจันทร์ 66230342208

น.ส.อารยา มะม่วงแก้ว 66230342349

น.ส.อัชราภรณ์ สุนทราเพราะ 66230342327

น.ส.อภิญญา อุดม 66230342253

# data[].attributes.body
66230341698 วราภรณ์ หงษ์มณี

66230341902 นายศุภกฤต สร้อยสระ

66230342277นางสาวอภิสรา วรินทรเวช

66230341001 นางสาวบุษกร แสงฉาย

66230340947 นางสาวนันทนา จันทฤทธิ์

66230340783 นางสาวธนาภา คงกิจปัญญา

66230340925 นางสาวนรินทร์รัตน์ พุ่มจันทร์

# data[].attributes.attachment_link.title
ใบงานอ.พิสมัย

# data[].attributes.headline
การประสานการมีส่วนร่วม 

# data[].attributes.subject
การประสานการมีส่วนร่วม 

# data[].attributes.body
เทคนิคการประสานงานที่มีประสิทธิภาพ

1. การสื่อสารแบบสองทาง (Two-way Communication)

ความหมายและความสำคัญ

·       เป็นการสื่อสารที่ผู้ส่งสารและผู้รับสารมีการโต้ตอบแลกเปลี่ยนข้อมูลซึ่งกันและกัน

·       ช่วยลดความผิดพลาดในการสื่อสารและเพิ่มความเข้าใจร่วมกัน

·       สร้างการมีส่วนร่วมและความผูกพันระหว่างคู่สื่อสาร

องค์ประกอบสำคัญ

1.      การส่งสาร (Sending)

o   ชัดเจน กระชับ ตรงประเด็น

o   เลือกช่องทางที่เหมาะสม

o   คำนึงถึงผู้รับสาร

2.      การรับสาร (Receiving)

o   รับฟังอย่างตั้งใจ

o   สังเกตอวัจนภาษา

o   จับประเด็นสำคัญ

3.      การตอบสนอง (Feedback)

o   ทวนความเข้าใจ

o   ถามคำถามเพื่อความชัดเจน

o   แสดงความคิดเห็นอย่างสร้างสรรค์

เทคนิคการปฏิบัติ

1.      ใช้คำถามปลายเปิด

2.      สร้างบรรยากาศที่เปิดกว้าง

3.      ให้เวลาในการแลกเปลี่ยน

4.      ใช้สื่อประกอบที่เหมาะสม

2. การฟังอย่างตั้งใจ (Active Listening)

หลักการสำคัญ

1.      การให้ความสนใจ (Attention)

o   สบตาพอประมาณ

o   แสดงท่าทางรับฟัง

o   ไม่วอกแวกกับสิ่งรบกวน

2.      การสะท้อนความรู้สึก (Reflection)

o   เข้าใจอารมณ์ของผู้พูด

o   แสดงความเห็นอกเห็นใจ

o   ใช้คำพูดที่เหมาะสม

3.      การทวนความ (Paraphrasing)

o   สรุปประเด็นสำคัญ

o   ใช้คำพูดของตนเอง

o   ตรวจสอบความเข้าใจ

ข้อควรระวัง

·       ไม่ขัดจังหวะโดยไม่จำเป็น

·       ไม่ด่วนตัดสินหรือประเมิน

·       ไม่แสดงความคิดเห็นก่อนเวลาอันควร

3. การสร้างความไว้วางใจ (Trust Building)

องค์ประกอบของความไว้วางใจ

1.      ความน่าเชื่อถือ (Credibility)

o   มีความรู้ความสามารถ

o   มีประสบการณ์

o   มีความเชี่ยวชาญ

2.      ความซื่อสัตย์ (Integrity)

o   รักษาคำพูด

o   โปร่งใส ตรวจสอบได้

o   มีจริยธรรม

3.      ความสม่ำเสมอ (Consistency)

o   ทำตามที่พูด

o   มีมาตรฐานการทำงาน

o   รักษาคุณภาพ

วิธีการสร้างความไว้วางใจ

1.      เปิดเผยและจริงใจ

2.      รักษาความลับ

3.      ให้เกียรติผู้อื่น

4.      ยอมรับความผิดพลาด

4. การจัดการความขัดแย้ง (Conflict Management)

ขั้นตอนการจัดการความขัดแย้ง

1.      วิเคราะห์สถานการณ์

o   ระบุสาเหตุ

o   ประเมินความรุนแรง

o   วิเคราะห์ผู้เกี่ยวข้อง

2.      เลือกวิธีจัดการ

o   การเจรจา

o   การไกล่เกลี่ย

o   การประนีประนอม

3.      ดำเนินการแก้ไข

o   กำหนดแนวทาง

o   สร้างข้อตกลง

o   ติดตามผล

เทคนิคการจัดการความขัดแย้ง

1.      มุ่งเน้นปัญหา ไม่โจมตีบุคคล

2.      หาจุดร่วมผลประโยชน์

3.      สร้างทางเลือกที่หลากหลาย

4.      ใช้หลักเหตุผลในการพิจารณา

5. การเจรจาต่อรอง (Negotiation)

หลักการเจรจาต่อรอง

1.      การเตรียมตัว

o   รวบรวมข้อมูล

o   กำหนดเป้าหมาย

o   วางแผนกลยุทธ์

2.      การดำเนินการ

o   สร้างบรรยากาศที่ดี

o   นำเสนอข้อเสนอ

o   รับฟังความต้องการ

3.      การหาข้อสรุป

o   สร้างทางเลือก

o   หาจุดลงตัว

o   ทำข้อตกลง

เทคนิคการเจรจาต่อรอง

1.      Win-Win Approach

o   มุ่งประโยชน์ร่วมกัน

o   สร้างความร่วมมือ

o   รักษาความสัมพันธ์

2.      BATNA (Best Alternative To a Negotiated Agreement)

o   เตรียมทางเลือกสำรอง

o   ประเมินจุดแข็ง-จุดอ่อน

o   กำหนดขอบเขตการต่อรอง

การติดตามและประเมินผล

1.      บันทึกข้อตกลง

2.      กำหนดแผนปฏิบัติ

3.      ติดตามความคืบหน้า

4.      ประเมินผลลัพธ์

# data[].attributes.attachment_link.title
การประสานการมีส่วนร่วม (2)

# data[].attributes.headline
ส่งงาน ใบงานที่1 การวางแผนการลงพื้นที่ กลุ่มโอ่งชีวิต

# data[].attributes.subject
ส่งงาน ใบงานที่1 การวางแผนการลงพื้นที่ กลุ่มโอ่งชีวิต

# data[].attributes.attachment_link.title
กลุ่ม โอ่งชีวิต

# data[].attributes.headline
กลุ่มประวัติศาสตร์ชุมชน

# data[].attributes.subject
กลุ่มประวัติศาสตร์ชุมชน

# data[].attributes.body
นางสาวทิดาพร บุบุ่น 66230340709

นางสาวพัชลิดา ชัยมงคล 66230341324

นายเฉลิมชัย นครราช 66230340338

นายธีรศักดิ์ จันละบุตร 66230340895

นางสาวพิมนภัส รัตนมาตร 66230341379

นาย จีรวัชร เทรักษี 66230340240

นางสาวกฤติมา ล่ามสมบัติ 66230340055

นางสาวประกายดาว จันทร์กรณ์ 66230341070

นางสาวอรประวีนนต์ บุญสงค์ 66230342299

นายศรราม ปาคำทอง 66230341829

# data[].attributes.headline
ผังทรัพยากรชุมชน

# data[].attributes.subject
ผังทรัพยากรชุมชน

# data[].attributes.body
66230340778 นายธนาธิป บุญสุข

66230341056 ปภาวดี สายวัน

66230341148 ปวิชญาดา อัมภรัตน์

66230341391 พีรพัฒน์ บุญเจริญ

66230341241 พรทิพย์ สมจันทร์

66230341418 ไพลิน เสนาภักดิ์

66230342303 อริศรา ภาดี

66230342369 อุมาพร สุขอ้วน

# data[].attributes.attachment_link.title
การวางแผนเพื่อลงพื้นที่

# data[].attributes.headline
ภูมิปัญญาท้องถิ่น

# data[].attributes.subject
ภูมิปัญญาท้องถิ่น

# data[].attributes.body
66230340192 นางสาวจอมขวัญ สารคณา

66230340228 นางสาวจิตรทิวา คำวัน

66230340417 นางสาวชยุดา บรรดิษวงศ์

66230340596 นางสาวฐิตาภรณ์ พรมสาลี

66230341126 นางสาวปรียา แสวงสิทธิ์

66230341168 นางสาวปาณิศา พิมทา

66230342095 นางสาวสุมิตา จันใด

66230342208 นางสาวอนุชิตา อุ่นจันทร์

66230342349 นางสาวอารยา มะม่วงแก้ว

# data[].attributes.attachment_link.title
ลงพื้นที่.pdf

# data[].attributes.headline
ภูมิปัญญาท้องถิ่น

# data[].attributes.subject
ภูมิปัญญาท้องถิ่น

# data[].attributes.body
66230340192 นางสาวจอมขวัญ สารคณา

66230340228 นางสาวจิตรทิวา คำวัน

66230340417 นางสาวชยุดา บรรดิษวงศ์

66230340596 นางสาวฐิตาภรณ์ พรมสาลี

66230341126 นางสาวปรียา แสวงสิทธิ์

66230341168 นางสาวปาณิศา พิมทา

66230342095 นางสาวสุมิตา จันใด

66230342208 นางสาวอนุชิตา อุ่นจันทร์

66230342349 นางสาวอารยา มะม่วงแก้ว

# data[].attributes.attachment_link.title
ลงพื้นที่.pdf

# data[].attributes.headline
กลุ่ม ผังชุมชุน/แผนที่รอบเมือง

# data[].attributes.subject
กลุ่ม ผังชุมชุน/แผนที่รอบเมือง

# data[].attributes.body
1.นางสาวมาริษา ทับสมบัติ 66230341517 2.นางสาวพัชราภรณ์ รุ่งเรือง 66230341296

3.นายปฏิพัทธ์ แก่นจันทร์ 66230341030

4.นางสาววราลักษณ์ แร่ทอง 66230341700

5.นายกิตติพงษ์ เชื้อทอง 66230340112

6.นายอนุวัฒน์ พรหมดี 66230342219

7.นางสาวปริณญาดา สายกันยา 66230341102

8.อุกฤษฎ์ แสวงเทศ 66230342358

9.นางสาวมนทกานต์ โอนวัตร66230341506

# data[].attributes.headline
กลุ่มแผนผังเครือญาติ

# data[].attributes.subject
กลุ่มแผนผังเครือญาติ

# data[].attributes.body
66230340046 จิรปรียา พูนพิน

66230340680 ณัฐวุฒิ ขันธเกษ

66230341618 ลลิตา ถ้ำหิน

# data[].attributes.headline
นายคณิสร กมุทชาติ 6623

# data[].attributes.body
นายคณิสร กมุทชาติ 66230340170

นางสาวชนิดาภา อินธิราช 66230340390

นายประกฤษฏิ์ บัวแก้ว 66230341067

นางสาว เมธาวดี นาหล่ง 66230341520

นายสิทธินนท์ มรดก 66230341948

นายเสฎฐวุฒิ พันธพัฒน์ 66230342129

นางสาวอชิรญาณ์ จันทร์มะโฮง 66230342141

# data[].attributes.attachment_link.title
ประวัติบุคคลน่าสนใจ

# data[].attributes.headline
1.นางสาวบุษกร แสงฉาย 6

# data[].attributes.body
1.นางสาวบุษกร แสงฉาย 66230341001

2.นางสาวนันทนา จันทฤทธิ์ 66230340947

3.นางสาวธนาภา คงกิจปัญญา 66230340783

4.นางสาวนรินทร์รัตน์ พุ่มจันทร์ 66230340925

5.นาย รชต สายทอง 66230341535

# data[].attributes.attachment_link.title
กลุ่ม โอ่งชีวิต

# data[].attributes.headline
รหัส ชื่อ (แนบรูปภาพ 1 รูป เห็นบรรยากาศการทำงาน)

# data[].attributes.subject
รหัส ชื่อ (แนบรูปภาพ 1 รูป เห็นบรรยากาศการทำงาน)

# data[].attributes.body
ตอบคำถาม 3 ข้อ

1) ฉันได้เรียนรู้เรื่องอะไร 2) ทักษะที่ฉันได้ 3) มีความประทับใจและความท้าท้ายในเรื่องอะไร

# data[].attributes.body
1.ได้เรียนรู้เกี่ยวกับความเป็นมาของชุมชน ความเป็นอยู่ของคนในชุมชน การประกอบอาชีพ และความลำบากของคนในชุมชนหากเกิดน้ำท่วม

2.ได้ทักษะการพูดคุยกับแม่ๆในชุมชน รวมถึงแม่วิทยากร และทักษะวิธีการลงพื้นที่

3.ประทับใจในแม่ๆวิทยากรที่คอยให้ความช่วยเหลือ และคอยตอบคำถามทุกคำถาม ถามบ่อยแค่ไหนแม่วิทยากรก็คอยตอบตลอด ความท้าทายคือ การพูดคุยกับบุคคลใหม่ ๆ รวมถึงแม่ๆวิทยากร

# data[].attributes.body
1.ได้เรียนรู้เกี่ยวกับการกล้าแสดงออกการทำความรู้จักกับคนใหม่ๆ ความเป็นมาของชุมชน

2.กล้าแสดงออกและการทำงานเป็นทีม

3.ความพยายามและความสามัคคีของเพื่อนๆเพราะวันที่ลงพื้นที่เเดดร้อนมากแต่เพื่อนๆก็ยังอดทนสู้ ความท้าทายคือการได้ทำในสิ่งที่ไม่เคยทำลองอะไรใหม่ๆกลัวมาก ว่าทำไม่ได้แต่สุดท้ายก็ผ่านมันไปได้

# data[].attributes.body
1.มีความกล้าพูดกล้าถาม และได้เรียนรู้ที่จะเข้าหาผู้คนในชุมชนการแสดงออก

2.ทักษะที่ได้คือ ได้ทักษะการเขียนโครงสร้างผังชุมชนและสามารถนำไปต่อยอดในอนาคตสามารถออกแบบเขียนผังเมืองต่างๆได้

3.คุณแม่วิทยากรมีความเป็นกันเอง ให้ความรู้เกี่ยวกับชุมชนได้เป็นอย่างดี มีความรู้สึกที่จะกล้าถามกล้าพูด

# data[].attributes.body
1) ฉันได้เรียนรู้เรื่องอะไร

= ได้เรียนรู้เกี่ยวกับชุมชน พื้นที่ชุมชน อาชีพของคนในชุมชม วัฒนธรรม และเรื่องราวอื่นๆเกี่ยวกับชุมชน

2)ทักษะที่ฉันได้

= ได้ทักษะการพูดคุยกับคนในชุมชน ได้รู้จักวิธีสอบถามพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องที่จะศึกษา

3) มีความประทับใจและความท้าท้ายในเรื่องอะไร

= มีความประทับใจเกี่ยวกับการพูดหรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องที่ศึกษา และประทับใจเรื่องการพูดจาของแม่ที่ให้ข้อมูลเพราะแม่พูดเพราะมาก และประทับใจในกลุ่มเพื่อนๆน่ารัก

ความท้าทายคือการได้ลองพูดกับคนที่ไม่รู้จัก

# data[].attributes.body
1.ได้เรียนรู้การสอบถามสัมภาษณ์ สอบถามข้อมูลจากคนในพื้นที่ได้นำ วิชาทักษะสำหรับนักรปศ.มาลงมือทำจริง

2.ได้ทักษะการสื่อสารกับคนในชุมชนและทักษะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า

3.พอได้มาลงพื้นที่จริงๆแล้วไม่ได้ยากอย่างที่คิด กลุ่มพวกเราสามัคคีกันดีมาก แบ่งงานกันออกไปสัมภาษณ์และกลับมาทำแผนผังและสรุปช่วยกัน