# data[].attributes.body
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA COSTA GRANDE.

ACTIVIDAD: Pizarra Digital

ALUMNA: Reina Belen Arellanes Ayuso

DOCENTE: M. A. Marlene Miralrio López

GRUPO: 7AA

FECHA: 16 de Noviembre del 2023

# data[].attributes.body
En esta pizarra digital se mostrará los componentes de un super equipo que se conforma también con la IA, sus ventajas y desventajas de cada uno y algunos videos que pueden servir para que quede más claro.

La integración de las nuevas herramientas tecnológicas en los equipos tiene beneficios lógicos como la eficacia o el ahorro de costes y otros que no lo son tanto como mejorar la capacidad de juicio de las personas. Este último se puede observar en aquellos sectores que utilizan los modelos predictivos para captar clientes, reducir riesgos financieros o reforzar la ciberseguridad.

# data[].attributes.headline
COMPONENTES QUE FAVORECEN LA COMBINACIÓN ADECUADA ENTRE LOS SÚPER EQUIPOS DE TRABAJO.

# data[].attributes.subject
COMPONENTES QUE FAVORECEN LA COMBINACIÓN ADECUADA ENTRE LOS SÚPER EQUIPOS DE TRABAJO.

# data[].attributes.body
El propósito de combinar las tecnologías con la empresa no está llegando a desplazar a los empleados ni a ser una panacea. Lo que sí está haciendo es permitir a la empresa crear estrategias para integrarla a sus equipos con el propósito de ayudarles a generar resultados de negocio contundentes.

# data[].attributes.body
• Facilita el cumplimiento de los objetivos comunes

•Incrementa la motivación y estimula la creatividad en el uso de las herramientas digitales

•Genera sentido de pertenencia hacia el súper equipo y la empresa.

# data[].attributes.body
•Algunos integrantes de un súper equipo no se siente conforme ni cómodos usando herramientas digitales

•Menor productividad del grupo

• Afectan procesos negativamente en la calidad de las decisiones y resoluciones de problemas

# data[].attributes.body
Cuando se les facilita el entorno adecuado para prosperar, las tecnologías que utiliza la empresa pueden liberar el potencial organizacional y lograr mayores resultados en conjunto, transformándolos en súper equipos, a diferencia de lo que los humanos o las máquinas podrían lograr por sí mismos en forma independiente y separada.

Los colaboradores tienen la promesa de utilizar herramientas tecnológicas para potencializar las actividades y la creación de trabajos.

# data[].attributes.body
•Motiva a los súper equipos de trabajo

•Genera eficiencia con el uso de la tecnología

•Ayuda a desarrollar confianza con el uso de las herramientas digitales

# data[].attributes.body
•Es necesario actualizarla periódicamente

•Requiere inversión en tiempo de formación de los empleados

•Genera dependencia

# data[].attributes.body
Es la de complementar en lugar de reemplazar ya que esto liberará el potencial de las personas y de las organizaciones para generar un impacto significativo.

El uso de las tecnologías en los equipos de trabajo es muy importante, ya que no solo los potencia si no los hace desarrollar habilidades que no sabían, así mismo, elaboran un mejor trabajo y satisfacen las necesidades de todos los participantes, con esto los vuelven un súper equipo que sigue innovando y avanzando.

# data[].attributes.body
•aumenta los beneficios de conocer el mercado más próximo

•estimula las prácticas de aprendizaje y mejora

# data[].attributes.body
•Aislamiento

•Peligro de eficiencia

•Reducción de la productividad

•Riesgos de brecha digital

# data[].attributes.body
Es un factor clave en los equipos de alto rendimiento porque permite que todos se sientan cómodos, trabajen alineados y, en consecuencia, aumenten el compromiso y la motivación. buscan fomentar la cooperación para que todos y cada uno de los colaboradores puedan aplicar su pasión y habilidades en las tareas cotidianas.

# data[].attributes.attachment_link.title
La Inteligencia Artificial y la cultura organizacional

# data[].attributes.body
Integrar IA en equipos ya calificados y talentosos puede empoderar al equipo para que logre resultados superiores, con el beneficio de tener analíticas avanzadas, machine learning y gestión de Big Data de su lado

# data[].attributes.attachment_link.title
Resiliencia: Construir una fuerza laboral resiliente.

# data[].attributes.body
Empujan la transformación de los puestos de trabajo y las habilidades de las personas que los ocupan, también se aprecian cambios en la forma en que el entorno laboral se desarrolla. Principalmente cuando se trata de las colaboraciones entre equipos. La flexibilidad que poco a poco se convierte en la norma gracias a los modelos de trabajo a distancia, en los que se contrata talento de diferentes latitudes, zonas horarias, contextos sociales y culturales para crear una fuerza de trabajo mucho más diversa que se comunica a través de videollamadas, mensajeros electrónicos, documentos compartidos y otras soluciones cortesía de la tecnología.

# data[].attributes.body
Como conclusión, podemos determinar que es muy importante saber cómo se manejarán la IA en una organización y así mismo crear un súper equipo dentro de la empresa. Donde Trabajar en equipo requiere esfuerzo y sacrificio porque supone hacer concesiones en ciertos momentos, mostrar disconformidad en otros, negociar y comunicar continuamente,  gestionar y aceptar las diferencias individuales, y sobre todo ser generosos y humildes a la hora de compartir conocimientos y habilidades.

Donde también la IA puede proporcionar sugerencias basadas en datos para aumentar la capacidad de los aseguradores de tomar decisiones adecuadas sobre el riesgo.

# data[].attributes.body
• Agiliza procesos

Es la facilidad con la que acorta los procesos que en la antigüedad se llevaban hora, o tal vez días. Hoy, con tantos equipos y maquinarias, estos procesos se realizan en cuestión de minutos.

•Aumenta eficacia

Gracias a lo corto que se vuelven los procesos, y la comunicación, se puede llevar un control más directo de los procesos y corregir estos de manera casi automática, lo que mejora la eficacia del trabajo.

•Genera nuevas oportunidades

Abrir puertas es una de las mejores cosas que nos ha traído la tecnología, gracias a ella, se han creado grandes empresas como lo son Google, facebook o apple, que se mantienen al día, renovando la forma de hacer negocios.

•Genera nuevas oportunidades laborales

No todo acaba cuando encuentras ideas de negocio innovadoras, la tecnología, también ha cambiado la forma de encontrar nuevo talento, gracias a que hoy en día muchas personas suelen buscar empleo por este medio.

# data[].attributes.body
•Se requiere mayor atención

Es que las nuevas técnicas requieren de seguimiento, ya que sin este, los sistemas pueden fallar y pueden parar toda la producción. En pocas palabras, requieren mantenimiento.

•Se requiere de una inversión

La inversión requerida en este punto suele ser elevada y ciertos procesos y puntos de mantenimiento pueden resultar elevados, sumando que además aumenta el consumo de energía de la empresa.

•Puede ser un distractor

El uso de tecnología en el trabajo abre aspectos a otras opciones, como lo son la divagación y procrastinación en el horario laboral. Por lo cual varias empresas han optado por la opción de prohibir el uso de aplicaciones o redes sociales ajenas a la empresa.

# data[].attributes.attachment_link.title
Súper-equipos: incorporando IA en el equipo.

# data[].attributes.body
Abarca, S. (17 de 04 de 2013). Perspectiva en la IA. Obtenido de Perspectiva en la IA: https://www.eenbasque.net/guia_transferencia_resultados/05_Prospectiva_Tecnologica.html#:~:text=La%20Prospectiva%20Tecnol%C3%B3gica%20aumenta%20los,pr%C3%A1cticas%20de%20aprendizaje%20y%20mejora

alcaraz, L. (02 de 04 de 2022). Linked in. Obtenido de Linked in: https://es.linkedin.com/pulse/la-importancia-de-los-s%C3%BAper-equipos-para-obtener-el-mejor-rendimiento--1c

Cortes, F. (19 de 08 de 2014). Componentes de super equipos. Obtenido de Componentes de super equipos: https://javierdisan.com/2018/10/16/trabajo-equipo/amp/

Flores, G. (22 de 01 de 2015). Super equipos. Obtenido de Super equipos: https://myhappyforce.com/es/2021/07/15/superequipos-combinacion-perfecta-personas-y-tecnologia/

Lizbeth, P. (22 de 05 de 2016). Ventajas y desventajas de la IA. Obtenido de Ventajas y desventajas de la IA: https://blog.nubox.com/software/tecnologia-en-las-empresas

Luis, J. (01 de 04 de 2019). IA en super equipo. Obtenido de IA en super equipo: https://itedup.com/blog/tecnologia-en-el-trabajo/

Zuluega, S. (23 de 02 de 2021). super equipos. Obtenido de super equipos: http://www.sandrazuluaga.com/2022/01/Super-equipos-la-evolucion-del-talento-humano-gracias-a-la-tecnologia.html?m=1