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A pesar de las complicaciones técnicas, está sesión fue de mis favoritas. Está fue la primera vez que tengo problemas con el campus virtual pero en general siento que es una plataforma excelente para captar más atención durante las conferencias, es mucho más inmersivo que un zoom. En cuanto a la practicidad a la hora de hacer actividades pienso que hay más puntos a mejorar.

Ahora, en cuanto a la presentación de la profesora Yuriria Rodriguez, me apasiona la manera en la que se comunica y el punto de vista que comparte. Resaltó sus comentarios acerca del término "empodermar" y los metodos para lograr la perspectiva de género

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Durante esta sesión pude profundizar mi conocimiento respecto a la importancia de la inclusión de la perspectiva de género en su institucionalización y transversalización. Necesitamos hacer conciencia sobre estos temas, pero también comenzar a generar propuestas que atiendan la problemática de violencia y discriminación de género, específicamente atendiendo a las mujeres y niñas.

En la actividad, colaboré activamente con mi equipo para analizar y discutir ideas de solución a partir de la inclusión, la diversidad, la justicia y la dignidad humana. Finalmente, la conferencia me ayudó a empatizar y abrir mi sentido crítico hacia distintas opiniones.

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campus santa fe

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De acuerdo con la última sesión, la perspectiva de género dentro de los diferentes ámbitos sociales permite la mitigación de prácticas discriminatorias, las cuales cabe aclarar que, usualmente, suelen ser normalizadas. Por ello, a través de herramientas como la transversalidad e institucionalización, se permite fomentar prácticas mayormente igualitarias. Personalmente, dicha teoría me permite obtener un contexto más amplio con respecto a la igualdad de género dentro del ámbito laboral y social.

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1. Empresas privadas y públicas.

2. Gobierno federal, estatal y municipal.

3. Instituciones educativas.

4. Instituciones laborales.

5. Actores civiles.

6. Familias.

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Propuesta sobre la promoción de puestos femeninos en el área directiva a través de un programa de diversidad e inclusión.

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Propuesta sobre la promoción de puestos femeninos en el área directiva a través de un programa de diversidad e inclusión.

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1. Adoptar un plan de igualdad de género. El plan de igualdad debe establecer objetivos concretos para promover la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.

2. Eliminar la discriminación salarial. Las empresas deben garantizar que sus trabajadoras reciban el mismo salario por un trabajo de igual valor, independientemente de su género.

3. Formación en habilidades de liderazgo.

4. Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional a las mujeres. Las empresas deben ofrecer a las mujeres oportunidades de desarrollo profesional, como formación, mentoría y patrocinio. Esto puede ayudar a las mujeres a desarrollar las habilidades y la experiencia que necesitan para avanzar en sus carreras.

5. Crear una cultura empresarial inclusiva. Las empresas deben crear una cultura empresarial inclusiva que promueva la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género. Esto puede ayudar a las mujeres a sentirse más cómodas y apoyadas en el lugar de trabajo.

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Emiliano Chávez Trejo A01568922 Campus Chihuahua

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Emiliano Chávez Trejo A01568922 Campus Chihuahua

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Esta ultima sesion me gusto mucho ya que los temas que vimos se me hacen de suma importancia para poder llegar a abordar desafíos sociales y construir un mundo más equitativo y sostenible. La comprensión y aplicación de estos principios contribuyen significativamente a la mejora de nuestras comunidades y sociedades en general.

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Propuesta para la dignificación de paternidad y maternidad a través de medidas de conciliación 

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Propuesta para la dignificación de paternidad y maternidad a través de medidas de conciliación 

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1. Tener una licencia parental compartida en donde se promueva la equidad de participación

2. Flexibilidad en horarios laborales

3. Acceso a guarderías y centros de cuidado infantil por parte del gobierno

4. Apoyos alimenticios y recursos para favorecer la salud del bebé durante el primer año de vida

5. Programas de sensibilización y formación para empleadores y empleados sobre la importancia de la conciliación entre la vida familiar y laboral

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El hecho de no poder estar con tus hijos se me hace algo malo debido a que todos deberían de poder gozar el privilegio de estar con ellos sin importar su género

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Funcionarios públicos

Personas que trabajan en el transporte público

Docentes

Padres de familia

Ciudadanos

Personas en el poder

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Mikaela Patiño A01026505 Campus Santa Fe

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Mikaela Patiño A01026505 Campus Santa Fe

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Cristy Trinidad González Hernández, A00832940, Campus Mty

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Cristy Trinidad González Hernández, A00832940, Campus Mty

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Carolina Patricia Cornejo Soto A01026825, Campus Santa Fe

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Carolina Patricia Cornejo Soto A01026825, Campus Santa Fe

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Valeria Ruiz Ramírez A01737095 Campus Pue

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Valeria Ruiz Ramírez A01737095 Campus Pue

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Los temas de los prejuicios de género en nuestra sociedad siempre van a ser algo alarmante debido a que debería ser algo que se viera en disminución, sin embargo aún no se ha logrado que las personas puedan hacer lo que quieran sin importar su género, cambiar la mente de las personas no es una tarea fácil y muchas veces la ignorancia sobre los temas no nos permite darnos cuenta de aquello que en realidad está ocurriendo, hay que cambiar nuestra forma de ver el mundo y dejar a un lado los prejuicios de género, para vernos siempre como iguales por que simplemente somos personas y no negarle el derecho a alguien de hacer alguna cosas simplemente porque para la sociedad no esta bien visto hacerlo, por cuestiones machista o injustas.

En esta última sesión hacer uso de diferentes herramientas se me hizo muy interesante y divertido, fue una actividad diferente e innovadora para poder ver el tema y también ver como la transversalización es algo en lo que debemos de ir trabajando para poder garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres

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Arturo de León Jiménez - A01382927 Campus Monterrey

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Arturo de León Jiménez - A01382927 Campus Monterrey

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Sofia Villar Garcia- A01737544, CAMPUS PUE

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Sofia Villar Garcia- A01737544, CAMPUS PUE

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Carolina Patricia Cornejo Soto A01026825, Campus Santa Fe

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Carolina Patricia Cornejo Soto A01026825, Campus Santa Fe

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Santos Alejandro Arellano Olarte, A01643742, Campus GDA

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Santos Alejandro Arellano Olarte, A01643742, Campus GDA

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La última sesión del curso, dedicada a la institucionalización y transversalización de la perspectiva de género, fue una experiencia enriquecedora que me permitió consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del semestre. Más allá de la clarificación de dudas y la comprensión de dinámicas de trabajo, la sesión ofreció una visión práctica de cómo estos conceptos pueden integrarse en el ámbito profesional.

Reflexión Individual sobre la Sesión Final de Institucionalización y Transversalización de la Perspectiva de Género

La última sesión del curso, dedicada a la institucionalización y transversalización de la perspectiva de género, fue una experiencia enriquecedora que me permitió consolidar los conocimientos adquiridos a lo largo del semestre. Más allá de la clarificación de dudas y la comprensión de dinámicas de trabajo, la sesión ofreció una visión práctica de cómo estos conceptos pueden integrarse en el ámbito profesional.

La convocatoria a participar en una sesión en vivo, especialmente en un entorno virtual, refleja el compromiso del equipo docente para garantizar que aprovechemos al máximo los recursos tecnológicos disponibles. La información detallada proporcionada en el material PDF y el enlace a la sesión inmersiva con perspectiva de género fueron esenciales para prepararme adecuadamente para el evento.

La importancia de la institucionalización y transversalización de la perspectiva de género en el ámbito profesional se volvió aún más clara durante la sesión. Se destacaron estrategias y acciones prácticas para detectar inequidades y plantear medidas efectivas para abordar y eliminar la desigualdad entre mujeres y hombres. Este enfoque práctico complementó de manera significativa la teoría que habíamos explorado en el curso.

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Yuriria Rodríguez Martínez, A101311689, Campus MTY

Eunice Costilla Cruz, A101311683, Campus MTY

Adriana García Domínguez, A101311682, Campus MTY

Silvia Álvarez Arana, A101311681, Campus MTY

Claudia García Flores, A101311680, Campus MTY