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3 estrategias para la solución de conflictos

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3 estrategias para la solución de conflictos

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1. Escucha activa.

2. La conciliación entre las partes involucradas

3. Afrontar el conflicto mediante el diálogo

Nelly Sindy García Romo

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Mejorar la comunicación

Fortalecer las relaciones

Aliviar el estres

Magdalena P.

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Todo conflicto representa una oportunidad de aprendizaje.

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Todo conflicto representa una oportunidad de aprendizaje.

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Asumir responsabilidades

Modificar nuestra manera de comunicarnos

Belén Medina

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1. Tener una comunicación afectiva y efectiva.

2. Conciliar hacia la solución pacifica de conflictos

3. Escuchar a ambas partes

Profa. Gladis Nayeli López Ortiz.

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3 ESTRATEGIAS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

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3 ESTRATEGIAS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

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1.- El respeto mutuo al escuchar.

2.- Saber manejar las emociones.

3.- Disponibilidad afectiva del dialogo sin uso de violencia.

GABRIELA ADILENE DURÓN MENDOZA

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1. Análisis del conflicto desde distintas perspectivas, utilizar mediadores objetivos

2. Lluvia de ideas sobre posibles soluciones al conflicto brindadas por los agraviados

3. Establecer acuerdos y responsabilidades considerando las necesidades individuales de cada parte

Karen Lizbeth Fierros Benitez

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Las preguntas restaurativas ayudan a encontrar el camino para solución de conflictos.

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Las preguntas restaurativas ayudan a encontrar el camino para solución de conflictos.

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Tener un dialogo con respeto entre ambos/as

Comprenderle profundamente tanto en lo emocional como intelectualmente con una escucha empática.

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Identificar la causa del conflicto así como a los involucrados

Propiciar una comunicación asertiva y crear acuerdos entre los involucrados

Tener acompañamiento con los alumnos y un seguimiento para la resolución del conflicto

Yadira Gómez Gómez

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1.-Promover la comunicación efectiva.

2.-Enseñar habilidades de resolución de conflictos.

3.-Desarrollar un ambiente de respeto mutuo.

Perla Ramirez Jacobo

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Estrategias para solucionar un conflicto

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Estrategias para solucionar un conflicto

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1-Apertura al diálogo

2-Respetar las opiniones y establecer acuerdos

3-Resposabilidad de llevar a cabo los acuerdos para lograr una concivencia sana

Rosa Isela Zacarías Dávila

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Estrategias para solución de conflictos

1.-Utilizar la empatía y escucha activa

2.-Elección de un mediador

3.-Establecer acuerdos que satisfagan a todos los involucrados.

Eliam Betzaid Hernández Ortega

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Paso 1: Identificar el problema

En este caso entender y analizar bien la situación.

Paso 2: Cuantificar y clarificar el problema bajo el enfoque restaurador y no punitivo

caso 3: Análisis de causas raíces

Entender cual fue el origen desde un enfoque restaurativo que permita apoyar dicha situación diseñando soluciones (reparación del daño) siempre con seguimiento de evaluación de resultados.

Carlos Arias Delgado

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1. Implementación de Círculos Restaurativos de Forma Periódica:

Estrategia: Organizar círculos restaurativos de manera regular en el aula, donde los estudiantes tengan la oportunidad de compartir experiencias, expresar sus sentimientos y necesidades, y resolver conflictos menores.

Justificación: Estos círculos proporcionarán un espacio estructurado para fortalecer las relaciones entre los estudiantes, fomentar la empatía y abordar problemas antes de que escalen. Además, contribuirán a crear un ambiente de confianza y apoyo mutuo.

2. Integración de Prácticas Restaurativas en la Resolución de Conflictos Graves:

Estrategia: Enfrentar conflictos más serios mediante reuniones restaurativas que involucren a los ofensores, las víctimas y otras personas afectadas. Utilizar preguntas específicas que fomenten la reflexión, la responsabilidad y la búsqueda de soluciones.

Justificación: Este enfoque proporcionará un marco formal para abordar conflictos importantes, permitiendo que todas las partes se expresen y trabajen hacia acuerdos de reparación. La participación activa de todos contribuirá a una comprensión más profunda y a la prevención de futuros incidentes.

3. Capacitación Continua en Habilidades de Comunicación y Resolución de Conflictos:

Estrategia: Ofrecer programas de formación continua para estudiantes y docentes en habilidades de comunicación efectiva, empatía y resolución de conflictos, utilizando métodos basados en prácticas restaurativas.

Justificación: Mejorar las habilidades de comunicación y resolución de conflictos en la comunidad escolar facilitará la prevención de disputas y promoverá un ambiente donde se valoren y respeten las opiniones de cada individuo. La formación constante garantizará la sostenibilidad de estas habilidades en el tiempo.

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ESTRATEGIAS PARA RESOLUCION DE CONFLICTOS

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ESTRATEGIAS PARA RESOLUCION DE CONFLICTOS

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COMUNICACION AFECTIVA Y EFECTIVA.

EMPATIA

CIRCULOS DE DIALOGO

MIRNA

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TRES ESTRATEGIAS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS:

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TRES ESTRATEGIAS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS:

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Ante todo, estar calmado(a).

1. Saber escuchar: Abrirnos al dialogo, dando nuestros puntos de vista.

2. Asertividad: expresar opiniones sin vulnerar los derechos de los demás.

3. Ambiente: buscar el momento y el lugar adecuado para poder hablar y llegar a acuerdos que favorezcan la convivencia.

Elizabeth Acosta Esparza

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Estrategias para resolución de conflictos:

Escuchar

Dialogar

Acordar

Rebeca Yañez González

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3 estrategias para la solución de conflictos. Ana Maldonado

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3 estrategias para la solución de conflictos. Ana Maldonado

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1. Comunicación abierta y efectiva:

Escucha activa: Presta atención a las preocupaciones y puntos de vista de todas las partes involucradas. Asegúrate de entender completamente la perspectiva de cada persona antes de responder.

Expresión clara de tus propias necesidades y sentimientos: Comunica tus pensamientos y emociones de manera clara y respetuosa. Evita acusaciones y en lugar de eso, utiliza declaraciones "yo" para expresar tus propias experiencias y necesidades.

2. Negociación y búsqueda de soluciones mutuamente beneficiosas:

Identificación de intereses comunes: Busca áreas en las que ambas partes puedan tener objetivos o intereses similares. Enfócate en esas áreas para encontrar soluciones que beneficien a ambas partes.

Ceder en aspectos menores: En algunos casos, estar dispuesto a ceder en ciertos puntos puede facilitar la negociación. Prioriza lo que es realmente importante y considera comprometerte en aspectos menos críticos.

3. Mediación o facilitación por un tercero neutral:

Involucra a un mediador: Un mediador imparcial puede ayudar a guiar la conversación, mantener un tono neutral y facilitar la comunicación entre las partes en conflicto. Su objetivo es ayudar a encontrar soluciones que satisfagan a ambas partes.

Promueve el entendimiento: Un mediador puede ayudar a las partes a entender las perspectivas y necesidades del otro, fomentando así un mayor entendimiento y empatía.

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Tener comunicación directa ambas partes:

!. Dialogar

2.- Analizar

3.- Dar respuestas para llegar acuerdos

Ricardo Rodriguez Cardona

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1.- Escuchar con atención ambas partes involucradas.

2.- Dialogar para llegar a acuerdos.

3.- Una vez establecido el acuerdo, vigilar que se cumpla.

IRAYDA SALAS ROJO

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1.- Tener un buen diálogo entre las personas.

2.- Llevar a cabo el respeto.

3.- Establecer acuerdos en donde todos estén de acuerdo.

María Margarita Díaz Avalos.

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Estrategia de solución de conflictos         

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Estrategia de solución de conflictos         

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1.- Demostrándoles la empatía y hacerles sentir que los escuchamos y que si nos interesa

2.- Dándole opciones de solución

3.- Llegar acuerdos y soluciones atreves del dialogo

Oswaldo Salas Campos

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Esta estrategia puede considerarse dentro de las prácticas restaurativaw ya que inicia con una catarsis donde el grupo externa que conflictos hay ante ciertas conductas de algún alumno, posteriormente se infiere porque se comporta así, hay un momento de empatía que consiste en darse cuenta que todos podemos llegar a comportarnos de la misma manera y por último se proponen estrategias grupales para que el alumno se sienta más incluido

PAOLA STHEFANI PADILLA BERMEJO