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Asegurar que todo el personal (y colaboradores) reciba capacitaciones periódicas sobre diversidad, inclusión, derechos humanos, y la realidad de las personas LGBTIQ+. Estas capacitaciones deberían incluir herramientas para la intervención en caso de discriminación.

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Al trabajar en temas de salud no se puede revelar nombres o datos y peor contar sobre el caso algún otre compañere.

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Creo que la mejor forma de crear espacios seguros y erradicar todo tipo de violencia es sensibilizar a los futuros profesionales, en temas de trato digno hacia la Población LGBTIQ+ en especial hacia mujeres trans.

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Establecer políticas claras que promuevan la inclusión y el respeto hacia tod@s las identidades de género y orientaciones sexuales.

Asegurar que tod@s los miembros conozcan y acepten estas políticas.

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Para un espacio seguro que nuestros pares nos ofrezcan esto ya que muchas somo agredidas por estas

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Para un espacio seguro que nuestros pares nos ofrezcan esto ya que muchas somo agredidas por estas

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Considero que primero el amor propio, es principal para saber cómo respetar y tmbn saber tratar a las personas cómo a ti mismx, con amor, con paciencia, aprender a escucharnos es significado de escuchar a otrxs para aprender y emprender, el promover a amarnos sin juzgarnos y promover la equidad, la igualdad y la inclusión en torno a nuestra sociedad

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Seguridad emocional y psicológica

Apoyarse mutuamente accediendo a programas de servicios de apoyo, conectar con más redes de apoyo para fomentar la autoestima y resiliencia frente a la discriminación y acoso

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Sería recomendable que el personal y las personas a cargo del espacio reciban formación en diversidad y no discriminación para que sepan cómo intervenir en caso de conflictos y cómo generar una atmósfera de respeto.

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Facilitar el desarrollo de grupos de apoyo y redes comunitarias dentro del espacio, donde las personas puedan compartir experiencias y encontrar respaldo emocional y social.

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Implementación de Protocolos de Emergencia

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Implementación de Protocolos de Emergencia

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Desarrollar y socializar protocolos de respuesta rápida ante incidentes de violencia o acoso, incluyendo procedimientos para reportar, atender y documentar cualquier incidente de forma confidencial y accesible.

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Establecer y comunicar una política clara de tolerancia cero ante cualquier tipo de discriminación, violencia o acoso. Esta política debe aplicarse de manera transparente y justa, con consecuencias para quienes la infrinjan.

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Hay que construir un lugar donde cada persona pueda ser quien realmente es, sin miedo al rechazo. Ofreciendo un refugio emocional y físico, un ambiente donde las miradas, las palabras y los gestos se llenen de respeto y aceptación, donde el amor y la identidad no sean solo tolerados, sino celebrados en todas sus formas.

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Los espacios deben garantizar accesibilidad, seguridad y un buen ambiente, todo esto enfocado a todos los grupos de atención prioritaria o de interés, eso debe estar unido a todos los procesos de sensibilización, construcción de líderes y equipos de trabajo.

Para esto es importante promover la igualdad y la equidad desde casa hasta poder traducirlo en todos los procesos hacia la sociedad.