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Número de trabajadores en el centro de trabajo
26

Número de Representantes del Empleador
2

Número de Representantes de los Trabajadores
3

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REPRESENTANTES DEL PATRONO
| Ana Godoy | Coordinador
| Beatriz Millan | Monitora

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
| Osmar Morales | Vocal
| Valter Morales | Vocal
| Josué Galve | Vocal

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Funciones generales por puesto según distribución y normativas

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Funciones generales por puesto según distribución y normativas

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Coordinador

Convocar y dirigir las sesiones ordinarias o extraordinarias según programación lo necesidad de servicio.

Preparar la agenda a tratar en las reuniones.

Informar de las acciones desarrolladas, de las medidas preventivas, correctivas, disciplinarias y normativas.

Coordinar y ejecutar lo dispuesto por el Comité.

Secretario

Hacer contar los temas tratados, elaborando el acta de cada reunión, someterla a discusión y aprobación del comité, por ello en cada reunión siempre dará lectura al acta anterior.

Llevar registro de las reuniones realizadas, de los accidentes de trabajo y de las acciones realizadas para prevenirlos, de los documentos de las acciones del comité.

Promover o divulgar las disposiciones que determinen el comité en pleno.

Llevar registro y control de los integrantes de las brigadas y del comité.

Registrar las acciones preventivas realizadas por la ocurrencia de enfermedades profesionales.

Firmar el acta de las reuniones virtuales del comité, haciendo constar los nombres del asistente, comprometiéndolos a la firma posterior.

Vocales

Asistir puntualmente a las reuniones convocadas.

Desarrollar las actividades que les fueran asignadas.

Presentar alternativas de soluciones a las situaciones planteadas.

Sustituir al coordinador o secretario cuando sea necesario.

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Aspectos generales para su constitución 

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Aspectos generales para su constitución 

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Realizar convocatoria para reelección o sustitución de integrantes cada 2 años, con excepción del monitor de salud y seguridad ocupacional.

Llevar un libro de actas donde se deje constancia de liberaciones, resoluciones y acuerdos.

Implementar comisiones de trabajo permanente o temporales que sirvan de apoyo para el cumplimiento del comité bipartito, sin que esto haga perder su bipartismo.

Resguardar los documentos física o electrónicamente, por un plazo mínimo de 10 años.

Poder permitir, organizar, recular las presencias de invitados a las reuniones ordinarias o extraordinarias.